(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

문서 내 토픽

1. 법률혼

혼인이란 부부로서 육체적·정신적·경제적 공동생활을 할 것을 목적으로 결합하는 법률행위를 말한다. 일반적으로 이러한 혼인은 당사자의 의사만으로 성립한다고 볼 수 있으나, 민법에서는 이러한 혼인에 대한 실질적 및 형식적 성립요건을 명시함으로써 법적 효력을 가진 법률혼으로 인정하고 있다.
2. 이혼숙려기간

이혼숙려기간은 2008년 도입된 제도로, 협의이혼의 당사자가 이혼을 숙고하는 일정한 기간을 거치도록 하는 제도이다. 가정법원에 이혼의사 확인을 신청하고 이혼안내를 받았다 하더라도, 이러한 이혼숙려기간을 통해 신중한 결정이 이루어지도록 하는 것이다.
3. 재산분할청구권

재산분할청구권은 이혼의 재산적 효력 중 하나이다. 이혼이 성립하면 이혼의 당사자는 다른 일방에 대하여 재산분할을 청구할 수 있다. 이러한 재산분할청구권은 협의이혼과 재판이혼 모두 가능하고, 부부 일방에게 혼인파탄에 대한 책임이 있는지 여부에 관계없이 인정된다.
4. 조정전치주의

조정전치주의란 이혼에 앞서 조정절차를 거치도록 하는 제도이다. 가사소송법에서는 가사분쟁의 특성을 고려하여 재판에 앞서 대화 및 타협을 통해 평화적인 해결방법을 모색할 수 있도록 이러한 제도를 두고 있다.
5. 법정상속인

민법에서는 피상속인이 유효한 유언 없이 사망한 경우 민법에 따라 피상속인의 재산상속이 이루어지도록 정하고 있는데, 이 경우 법률에 따라 상속인이 되는 자를 법정상속인이라 한다.
6. 대습상속인

대습상속인은 상속인이 될 피상속인의 직계비속이나 형제자매가 상속의 개시 이전에 사망하거나 결격자가 된 경우 그 직계비속이 순위에 갈음하여 상속인이 되는 것을 말한다.
7. 유류분

유류분 제도는 피상속인이 재산을 임의로 증여나 유증, 상속한 경우에도 법정상속인이 법률로 정한 자신의 상속분 중 일부를 받을 수 있도록 함으로써 배우자나 근친의 혈연관계인 법정상속인의 생활이 곤궁해질 위험을 방지하고 피상속인의 재산을 형성 및 유지, 증대하는데 기여한 것을 인정하도록 하는 제도이다.
8. 근로계약

근로계약은 사용자와 근로자 간 체결하는 계약으로, 근로자 개인별 근로조건과 대우, 복무 등을 정하는 것을 말한다. 근로기준법에 따라 근로계약은 직업의 종류와 관계없이 체결하여야 하고, 근로계약이 체결되었다면 사용자와 근로자는 근로기준법 등 노동관계법령과 노사자치규범을 준수하여야 할 의무가 발생한다.
9. 최저임금제도

최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정함으로써 사용자가 이를 준수하도록 강제하는 제도이다. 헌법에서도 최저임금제의 시행을 명시함으로써 이를 통해 근로자의 인간다운 생활을 보장하도록 정하고 있다.
10. 연장근로

연장근로는 법정기준근로시간을 초과하여 이루어지는 근로를 말한다. 근로기준법에서는 시간외근로라는 명칭으로 연장근로를 명시하고 있고, 당사자 간 합의를 통해 1주에 12시간을 한도로 연장근로가 가능하도록 정하고 있다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 법률혼

법률혼은 국가가 공식적으로 인정하는 혼인 형태로, 부부 간의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있습니다. 이를 통해 부부 간의 안정적인 관계 유지와 자녀 양육 등 가족 구성원 전체의 권리를 보장받을 수 있습니다. 또한 법률혼은 재산 관리, 상속, 이혼 등 다양한 법적 문제에 대한 기준을 제공하여 분쟁을 예방하고 해결할 수 있습니다. 따라서 법률혼은 개인과 가족, 그리고 사회 전체의 안정을 위해 중요한 제도라고 볼 수 있습니다.
2. 이혼숙려기간

이혼숙려기간은 부부 간의 갈등을 해소하고 이혼을 재고할 수 있는 기회를 제공하는 제도입니다. 이를 통해 부부는 이혼에 대한 충분한 고민과 숙고의 시간을 가질 수 있으며, 가족 구성원 전체의 이익을 고려할 수 있습니다. 또한 이혼숙려기간은 부부 간의 화해와 재결합을 유도하여 가족 해체를 예방할 수 있습니다. 다만 이혼숙려기간이 지나치게 길어지거나 강제적으로 적용되는 경우 오히려 부부 간의 갈등을 심화시킬 수 있으므로, 적절한 기간 설정과 자발적인 참여가 중요할 것으로 보입니다.
3. 재산분할청구권

재산분할청구권은 이혼 시 부부 간의 재산을 공정하게 분할할 수 있는 권리입니다. 이를 통해 경제적 약자인 배우자의 권리를 보호하고 이혼으로 인한 경제적 불균형을 해소할 수 있습니다. 또한 재산분할청구권은 부부 간의 갈등을 해결하고 이혼 과정에서의 분쟁을 예방하는 데 기여할 수 있습니다. 다만 재산분할 기준과 방식에 대한 논란이 있을 수 있으므로, 이에 대한 합리적인 기준 마련이 필요할 것으로 보입니다.
4. 조정전치주의

조정전치주의는 소송 전 분쟁 당사자들이 조정을 통해 문제를 해결하도록 하는 제도입니다. 이를 통해 소송 비용과 시간을 절감할 수 있으며, 당사자 간의 화해와 타협을 유도할 수 있습니다. 또한 법원의 부담을 줄이고 사법 자원을 효율적으로 활용할 수 있습니다. 다만 조정이 강제적으로 이루어지는 경우 오히려 당사자 간의 갈등을 심화시킬 수 있으므로, 자발적인 참여와 공정한 조정 절차 마련이 중요할 것으로 보입니다.
5. 법정상속인

법정상속인은 피상속인이 유언을 남기지 않은 경우 법률에 따라 상속권을 가지는 사람들입니다. 이를 통해 상속 과정에서의 분쟁을 예방하고 공정성을 확보할 수 있습니다. 또한 법정상속인 제도는 가족 구성원 간의 유대감과 연대감을 강화하는 데 기여할 수 있습니다. 다만 법정상속인의 범위와 순위에 대한 논란이 있을 수 있으므로, 이에 대한 합리적인 기준 마련이 필요할 것으로 보입니다.
6. 대습상속인

대습상속인은 피상속인의 직계비속이 사망한 경우 그 비속을 대신하여 상속받을 수 있는 제도입니다. 이를 통해 상속 과정에서의 형평성을 높이고 가족 구성원 간의 유대감을 강화할 수 있습니다. 또한 대습상속인 제도는 피상속인의 의사를 존중하고 가족 구성원 전체의 이익을 고려할 수 있습니다. 다만 대습상속인의 범위와 순위에 대한 논란이 있을 수 있으므로, 이에 대한 합리적인 기준 마련이 필요할 것으로 보입니다.
7. 유류분

유류분은 피상속인의 유언에도 불구하고 일정 부분의 재산을 상속받을 수 있는 권리입니다. 이를 통해 경제적 약자인 상속인의 권리를 보호하고 상속 과정에서의 분쟁을 예방할 수 있습니다. 또한 유류분 제도는 가족 구성원 간의 유대감과 연대감을 강화하는 데 기여할 수 있습니다. 다만 유류분의 범위와 계산 방식에 대한 논란이 있을 수 있으므로, 이에 대한 합리적인 기준 마련이 필요할 것으로 보입니다.
8. 근로계약

근로계약은 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명시적으로 규정하는 계약입니다. 이를 통해 근로자의 근로 조건과 보호를 보장하고, 사용자와 근로자 간의 분쟁을 예방할 수 있습니다. 또한 근로계약은 노동 시장의 안정성과 투명성을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 다만 근로계약의 내용과 체결 과정에 대한 논란이 있을 수 있으므로, 이에 대한 합리적인 기준 마련과 근로자 보호 장치 마련이 필요할 것으로 보입니다.
9. 최저임금제도

최저임금제도는 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 저임금 근로자를 보호하기 위한 제도입니다. 이를 통해 근로자의 삶의 질을 향상시키고 소득 불평등을 해소할 수 있습니다. 또한 최저임금제도는 기업의 생산성 향상과 경제 성장에도 기여할 수 있습니다. 다만 최저임금 수준의 적정성과 중소기업에 미치는 영향 등에 대한 논란이 있을 수 있으므로, 이에 대한 균형 있는 접근이 필요할 것으로 보입니다.
10. 연장근로

연장근로는 근로자가 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 것을 의미합니다. 이를 통해 근로자의 생산성 향상과 기업의 경쟁력 강화를 도모할 수 있습니다. 또한 연장근로는 근로자의 자발적인 선택에 따라 이루어질 수 있으므로, 근로자의 권리와 선택권을 보장할 수 있습니다. 다만 연장근로로 인한 근로자의 건강과 삶의 질 저하, 그리고 근로시간 규제 등에 대한 논란이 있을 수 있으므로, 이에 대한 균형 있는 접근이 필요할 것으로 보입니다.

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