리더십 챌린지의 저자 배리 포스너 교수가 제시한 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙

본 내용은 " 리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2024.09.06

문서 내 토픽

• 1. 기다리지 않고 진전하기

  리더들은 주도적으로 결정을 내리고 행동으로 보여줌으로써 시간 끌지 않고 결단력을 보여줄 수 있다. 이를 통해 팀에 확연한 결단력을 보여줄 수 있다.

• 2. 신뢰를 얻기

  리더들은 아래 인원들로부터 신뢰와 신의를 얻는다. 이는 경청하고 의견을 반영하여 소속감을 느끼게 하고 소통을 통해 교감하고 공감하기 때문이다. 또한 인원들을 조력하고 옹호하며 참된 신뢰를 얻게 된다.

• 3. 미래를 내다보기

  리더들은 현재의 미흡한 점을 미래에 바꾸어나갈 수 있다고 여기고 인력들에게 미래지향적인 모습을 보여줌으로써 더 관심을 가지고 응하게 만든다. 리더들은 미래를 내다보는 혜안을 가져야 한다.

• 4. 아래 인원들과 유사한 생각하기

  리더들은 인력들의 생각과 의견을 파악하고 이를 수용하여 긴밀한 상호작용을 하며 열띤 토론을 이어가며 알찬 시간을 보낸다. 수긍과 수용이 기본적인 요소로 작용한다.

• 5. 함께 헤쳐나가기

  리더들은 어려운 상황에서 인원들과 함께 호흡하며 그 상황을 헤쳐나간다. 능력이나 실력과 상관없이 협력하고 협조하며 긴밀히 협의하여 함께 앞을 향해 나아간다.

• 6. 말보다는 행동으로 보여주기

  진정한 리더들은 말보다는 행동으로 본보기를 보여준다. 말을 아끼고 모두를 포용하며 내포하고 인솔하며, 필요한 경우 깔끔하고 간결하게 말한다. 또한 대범하고 담대한 결단을 보여준다.

• 7. 모두가 리더가 될 수 있다고 여기기

  한 사람만이 리더가 되는 것이 아니라 집단 내의 모든 이들이 저마다의 역량과 기량을 발휘하며 리더로서의 면모를 발휘할 수 있다고 여기는 것이 중요하다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 주제2: 신뢰를 얻기

  신뢰를 얻는 것은 매우 중요합니다. 신뢰는 관계를 유지하고 발전시키는 데 필수적입니다. 신뢰를 얻기 위해서는 정직성, 책임감, 배려심 등이 필요합니다. 말과 행동이 일치해야 하며, 약속을 지키고 상대방의 입장을 이해하려 노력해야 합니다. 또한 상대방의 신뢰를 얻기 위해서는 지속적인 노력과 시간이 필요합니다. 신뢰를 얻는 것은 쉽지 않지만, 그 가치는 매우 크다고 할 수 있습니다.

• 2. 주제4: 아래 인원들과 유사한 생각하기

  아래 인원들과 유사한 생각을 하는 것은 매우 중요합니다. 이를 통해 우리는 다양한 관점과 의견을 얻을 수 있으며, 보다 포괄적이고 균형 잡힌 의사결정을 내릴 수 있습니다. 또한 아래 인원들과의 소통과 협력을 강화할 수 있습니다. 이는 조직의 성과와 생산성 향상에도 도움이 될 것입니다. 물론 이를 위해서는 서로의 입장을 이해하고 존중하는 자세가 필요합니다. 다양한 관점을 수용하고 이를 바탕으로 최선의 해결책을 찾아나가는 것이 중요합니다.

• 3. 주제6: 말보다는 행동으로 보여주기

  말보다는 행동으로 보여주는 것이 매우 중요합니다. 우리는 종종 말로만 강조하지만, 실제 행동으로 옮기지 않는 경우가 많습니다. 그러나 진정한 변화와 성과를 위해서는 말이 아닌 행동으로 보여주는 것이 필요합니다. 말만 앞서가지 말고 실제로 실천하고 행동으로 옮기는 것이 중요합니다. 이를 통해 우리는 신뢰와 존중을 얻을 수 있으며, 더 나은 성과를 달성할 수 있습니다. 말과 행동이 일치하는 것이 중요하며, 이를 위해서는 지속적인 노력과 실천이 필요합니다.