리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로

소개

·과목명: 리더십
·주제: ‘리더십 챌린지’의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론, 리더십이란?

Ⅱ. 본론
1. 배리 포스너가 제시한 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙
1) 기다리지 않고 진전하기
2) 신뢰를 얻기
3) 미래를 내다보기
4) 아래 인원들과 유사한 생각하기
5) 함께 헤쳐나가기
6) 말보다는 행동으로 보여주기
7) 모두가 리더가 될 수 있다고 여기기

Ⅲ. 결론, 위에 관한 내 견해 서술하기

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론, 리더십이란?
한 집단의 장들을 리더라 부른다. 이들은 아래 인원들을 잘 통솔하여 집단의 이익과 이득을 이루기 위해 애쓰는데, 이 과정에서 리더십이 발휘된다. 이 리더십은 리더들에게 있어서 필수적으로 작용하는 요소인데 이가 있기에 이들은 아래 인원들에게 잘 용해되면서도 주도적으로 앞을 향해 치고 나가며 밝고 건설적인 미래를 구축하게 된다. 이들은 어떤 경우에도 책임감을 가지고 집단의 궁극적인 발전과 목표 달성을 지향하는데 이들의 이런 행보는 타의 귀감이 되기도 한다. 그래서 아래 인원들은 이들을 본받고 존중하며 롤모델로 삼아 함께 일보 전진해 나가는 것이다. 그런 의미에서 리더십은 리더들의 징표가 된다.

Ⅱ. 본론
1. 배리 포스너가 제시한 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙
1) 기다리지 않고 진전하기
한편, 나는 위와 관련하여 배리 포스너 교수가 제시한 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙에 관해 언급해보고자 한다. 먼저, 기다리지 않고 진전하는 것이 있다.

참고자료

· 연구논문 : 조직문화, 리더십 그리고 조직시민행동 간의 관계에 있어서 리더신뢰 및 조직몰입의 매개효과
· -2006, 서인덕, 이원형, 학술논문-
· 변혁적 리더십과 인간존중의 조직문화에 의한 회복탄력성이 조직구성원의 행복감과 조직효과성에 미치는 영향
· -2015, 오선영, 노상충, 강민우, 서용원, 학술논문-