"인사관리정리"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “인사관리정리” 관련 자료

+인사관리의 기초개념 정리등록일 2021.01.03 | 총 2,870자 | 6페이지 | 1,500원
+간호관리학 인사 요약정리등록일 2024.05.03 | 총 9,212자 | 15페이지 | 2,500원

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"인사관리정리" 검색결과 1-20 / 21,093건

인적자원관리(인사관리) 정리

직무확대중심과업과 다양한 과업을 동시에 수행하도록 하여 개인의 직무를 보다 확대하는 방법으로 ‘수평적 직무부하’라 한다. 직무의 양적 증가직무충실화 – 허츠버그 2요인 이론조직구성원에게 높은 동기부여와 생산성 향상을 달성하고자 하는 것.‘수직적 직무부하‘ ‘직무의 질적..

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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인사관리의 기초개념 정리

- 0 -인사관리의 기초개념1. 인사관리의 정의1) 인사관리의 정의인사관리의 개념 - 학자에 따라 다양하게 정의D. Yoder - 인사관리란 종업원들로 하여금 그들의 직장에 대하 ... 시켜 개인이 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 대하여 최대의 공헌을 하도록 잠재능력을 육성.발전시키는 방법∴ 인사관리란 기업목적 달성을 위하여 기업경영에 필요한 인 ... 함과 동시에 협력체계를 확립하여 각인의 능력을 최대한으로발휘시키는 조직적 관리) 강정대 인사관리조달기능 - 모집, 면접, 시험, 선발 등으로 이루어지는 채용기능개발기능 - 교육훈련

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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간호관리학 인사 요약정리

인사 1< 모집 및 선발 >1) 모집 방법장점단점내부모집- 적재적소로 구성원의 배치- 충원 비용의 절감- 구성원의 사기 증진- 구성원의 새로운 직위에 대한 적응 쉬움- 예비교육 ... 하도록 고려2) 간호사 근무형태(1) 순환근무방법- 낮번, 초번, 밤번의 3교대 근무 or 2교대 근무로 간호사 배치- 관리자는 교대 근무의 패턴을 정하여 주기적으로 반복되도록 하 ... 을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공하는 것 (실질적 수행 위해)- ex) 현장교육, 이론교육(3) 보수교육- 간호사는 매년 연간 8시간 이상의 보수교육을 이수해야 함(4) 간호관리자

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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인사조직관리 시험정리

1. 가치관생활 속에서 추구해야하는 것과 어떻게 행동을 할지에 대한 개인적인 신념.① 업무 가치관 내생적(내부적) 업무 가치(일 자체의 특성과 관련)ex. 흥미로운 일, 도전적인 일, 책임감 외생적 업무 가치(일로부터 얻는 것과 관련)ex. 높은 임금, 직무 안정감..

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.06

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간호관리학, 인사기능정리

제3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리의 의의1) 인적자원의 중요성과 인적자원의 개발을 더 강조→인적자원관리=현대적인 인사관리2) 인적자원관리 ... 및 전보1)승진관리①의의- 상위 직위 결원 → 하위직원 충당- 하위직→상위직으로 종적인 인사이동- 계급과 직급의 상승- 직무 책임도, 곤란도, 보수의 상승이동②기준- 연공 서열 ... 주의 : 근속 연수 기준- 능력주의연공서열주의능력주의장점- 객관성 유지- 근무 연락에 의한 인사정체성 방지- 행정 안정성 유지- 동기부여- 인재 확보가 용이- 임금관리 효율성, 효과

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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[인사관리론] 직무평가의 내용 정리

와 임금수준이라는 관점을 중시하여 조직내의 직무에 상대적가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법↓종합?정리● ∴ 직무평가란직무분석을 통해 작성된 직무기술서와 직무 ... 하고, 각직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토하여 해당등급에 편입시키는 방법카네기 기술연구소의 인사조사실에서 개발 1922년 실시등급분류가 용이한 사무직, 기술직, 관리직 ... 수행 결과로부터 종업원의 공헌도 평정3. 직무평가 과정① 직무에 관한 사실을 파악?분석② 그 사실들을 직무기술서에 정리③ 직무기술서에 근거, 직무평가방법에 의해 직무를 평가- 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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[인사관리론] 직무분석의 내용 정리

한사람이 수행하고 있으면 하나의 직위?직무 - 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합, 인사관리상의 필요에 의해 생성?직종 - 유사한 업무 내용을 가진 직무들의 집합( ex ... - 채용과 배치 등의 기준 설정을 위한 자료 제공정경섭 인사관리?교육훈련을 위한 자료 - 각 직무의 필요 지식과 기능도 파악 → 구체적 교육목표?직무급설정을 위한 자료 - 직무분석 ... 화 → 인사이동?승진의합리적 수행?안전관리의 자료 - 안전관리도 작업순서와 관계 有 → 직무분석을 이용 → 안전교육이나 안전기준 설정?조직관리의 자료 - 직무분석을 통한 조직의 파악

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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간호관리 인사~지휘 요점정리

의 노동직얍적 특성으로 인해 간호서비스 예산의 90% 정도 차지(인건비 큼)3. 인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? 현재: 업적평가의 적용 ... 의 객관화(투사): 자신의 특성이나 관점을 타인에게 전가하는 경향.6. 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. 보상 ... 됨- 직원이 자신의 입장을 표명할 기회를 죽, 불공정하다고 믿는 사람을 위한 항소과정을 마련- 문제관리 후에 그 결과나 사후처리에 대해 정리하는 시간을 가져야 함[훈육 진행과정

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

인적자원관리론국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.인적자원관리론국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.목차1. 서론2 ... 위해 인적자원관리의 개념과 인사제도가 도입되었다. 본고에서는 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점에 대해 논하고자 한다.2. 본론1) 국가공무원의 인사제도국가공무원의 인사 ... 제도는 인사혁신처 인사운영규정에 명시되어 있다. 보직 관리, 근무성적 평가방식, 승진, 징계, 보칙 등 평가방식과 관리제도 등에 관한 규정이 포함되어 있다. 인사관리는 원칙

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

PART 02 ｜ 인사관리-인적자원관리 및 확보 (객관식 8문항 * 3점, 주관식 1문항 * 4점)chapter 01. 인적자원관리1. 인사관리: 근로자의 잠재 능력을 발휘하게 하 ... , 선발, 훈련, 경력개발HRU : 평가, 이동, 승진, 보상, 업적2. 인사관리의 이론적 발전 과정(1) 과업 지향적 인사관리- 테일러의 과학적 관리법: 표준 작업량, 동작연구 ... 와 시간연구, 차별적 성과급, 직장 중시- 포드: 3S원칙(표준화, 전문화, 단순화), 대량생산방식, 컨베이어 설치 표전단(2) 메이요의 인간지향적 인사관리- 호손실험 : 인간존중

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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간호관리학 요약정리(기획, 조직, 인사)

성.............................................................................[18]3. 인사기능과 간호적용1절 인적자원관리의 이해 ... 간호관리학 실습요약 과제실 습 기 관 명실 습 부 서 명담 당 과 목실 습 기 간지 도 교 수학 교 명학 년 / 학 번이 름제 출 일목 차1. 기획1절 기획과 의사결정 ... -13]2절 직무관리

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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간호관리학 기획조직인사요약정리

은 계획을 수립?진행하는 과정이며, 계획은 기획을 통해 산출되는 결과2. 기획의 특성1) 기획의 우선성- 조직, 지휘, 통제와 같은 관리 활동이 조직의 목표를 달성하기 위한 활동이 ... 으로 최대의 생산성을 내야 하는 것이 기획의 효율성임.3) 목적과 목표에의 공헌성- 간호관리자는 기획수립에 있어 목적이나 목표달성을 지향하는 통합된 활동을 유도해아 함.4) 기획의 보편 ... 성- 최고관리자로부터 하급관리자에 이르기까지 모든 관리자는 기획을 수행하게 됨.- 다만, 기획의 성격과 범위는 관리자들의 권한과 지위에 따라 달라짐.5) 기타- 동적인 개념이고

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

경기도 교육공무원 인사 관리목차 1 주제 선정 이유 2 현황 3 문제점 4 개선방안주제 선정 이유 우리나라는 지속적으로 출산율이 감소하고 있다 . → 영유아 수의 감소 → 학교 ... 으며 , 여기에서 나타나는 문제점이 무엇인가에 대해 생각해 보는 것은 우리나라 교육 관련 인사 제도에 대해 전반적으로 이해하는 데 도움이 될 것임 . ⇒ 경기도 교육청의 인사 관리 ... 는 상황 “ 기간제 교사도 정교사가 되면 기간제 교사 경력을 인정해 준다 .” “ 인사 관리를 이렇게 하면 누가교육청을 믿고 최선을 다해 일하겠냐 .” ( 교육플러스 , 지성배

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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경찰인사관리 중간고사 정리본

경찰인사관리 중간고사□ 경찰법- 국가경찰의 임무. p.31. 국민의 생명, 신체 및 재산의 보호와2. 범죄의 예방. 진압 및 수사, 범죄피해자의 보호,3. 경비. 요인경호 및 대 ... 함.□ 현대 인사관리의 특징. p.71. 전문성2. 과학성 : 과거와는 달리 현대 인사행정에는 컴퓨터와 같은 과학기술 도구의 활용과 심리학 등의 인문. 사회과학, 통계학, 생리학 ... 하여 인사행정의 편익상 채용. 보수 등을 동일하게 다룰 수 있는 직위의 집단3) 직렬(職列)(series)- 직무의 종류는 유사하지만 곤란도와 책임도가 상이한 직급의 집합4) 직군

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징2. 국가공무원의 인사제도 ? 다면 ... 본론에서는 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징우리나라 공무원들의 직종분류는 크게 세 가지를 기준으로 나누 ... 과 관리, 교육훈련 등에 많은 물리적 비용을 수반한다.3. 지방공무원의 인사제도 - 성과평가“성과평가”란 일반적으로 설명해보면 시의 본청, 직속기관, 사업소등이 추진하는 정책·업무

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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(출석대체 행정2) - 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리

하는 것처럼 인적관리에 많은 노력을 기울이고 있다. 이처럼 인적자원의 관리는 현대사회에서 중요한 요소로 자리매김했는데, 본고에는 인적자원관리 측면에서 국가공무원과 지방공무원의 인사제도 차이를 알아보고자 한다.

방송통신대 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.12

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간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

간호관리 기획, 조직, 인사제목간호관리학 요약정리- 기획, 조직, 인적자원담당교수제출일병원학년학번이름기획1. 기획의 정의(1) 모든 관리활동에 선행하는 첫 번째 활동으로 ‘조직 ... ) 통제수단: 통제수단이자 자기 통제의 도구4. 목표관리의 단점1) 목표의 명확한 제시의 어려움2) 목표의 수량적 성과 달성에만 관심3) 단기 목표 강조4) 지나친 경쟁의식 초래, 조직 ... 한 여러 대안의 집합 중 하나의 대안을 선택하는 관리자의 정신적 과정2. 의사결정의 특성1) 기획을 포함한 모든 관리 기능이 의사결정에 의해 수행2) 모든 관리 층에서 이루어지는 활동3

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k

인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k행정 인적자원관리론2국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점 ... 적 종속적인 인사정책에서 벗어나 지역실정에 맞는 자치단체의 자율적 인사관리를 적극 추진하는 것으로부터 해결방안을 모색하여야 할 것이다.이 과정에서 무엇보다도 당장 심각하게 대두 ... 부속법령으로 별정직공무원인사규정·고용직공무원규정·국회인사규칙·법원공무원규칙(이상 일반적 법령), 공무원임용령·공무원임용시험령·사법시험령(이상 임용 및 시험), 공무원보수규정·공무

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2022.04.15

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인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k경영 인적자원관리2인사고과의 실시 과정에서 고과 ... 인간관계를 잘 유지했느냐도 인사고과에 직간접적으로 영향을 미친다는 사실이다. 이 장에서는 인적자원관리2) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활 ... 에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적 태도의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 인사고과의 개념과 의미인사고과(人事考課)는 기업

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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[경영학부 시험 요약정리] 인사관리 (중간/기말고사)

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15

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