(출석대체 행정2) - 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리

소개글

"(출석대체 행정2) - 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 공무원의 과거와 현재
2) 공무원의 종류
3) 국가공무원과 지방공무원의 인사제도 차이점과 문제

3. 결론

본문내용

1. 서론
인간의 역사에서 노동력은 가장 중요한 요소 중 하나다. 선사시대에는 사냥을 하거나 농업을 할 수 있는 노동인구가 많을수록 사냥 성공률과 농업 생산력이 증가한다. 이는 수렵 및 농경사회에서 인간의 생존율을 높여주는 중요한 요소였다. 또한, 기술이 발달해 있지 않은 선사시대의 인구수 우위는 다른 집단을 공격하거나 방어에 있어서 절대적으로 유리했고, 전쟁의 승리와 정복을 통하여 집단의 번영을 이룩할 수 있었다. 이는 현대사회에 이르러서도 거의 변함이 없다. 기업이나 기관을 정상적으로 운영하고, 기능을 수행하기 위해서는 노동력이 필수 요소이기 때문이다. 인공지능과 사이보그의 개발이 아무리 많이 이뤄졌다고는 하나 현재 모든 인력을 대체하기에는 비용 및 시간적인 측면에서 불가능에 가깝다. 따라서 인적자원의 중요성은 그 어느 때보다 중요해지기 시작했고, 기업에서는 우수한 인적자원들이 유출되는 것을 막고 조직의 목적을 달성하기 위해 직원들에게 높은 급여를 지급하거나 후생복지를 제공하는 것처럼 인적관리에 많은 노력을 기울이고 있다. 이처럼 인적자원의 관리는 현대사회에서 중요한 요소로 자리매김했는데, 본고에는 인적자원관리 측면에서 국가공무원과 지방공무원의 인사제도 차이를 알아보고자 한다.

참고 자료

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