"모티베이션이론에 공헌한 연구"의 검색결과 입니다.

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"모티베이션이론에 공헌한 연구" 검색결과 1-20 / 159건

인사관리의 기초개념 정리

차 대전전까지의 30년대)근대 인사관리에 대한 근본적인 반성을 촉구하는 문제 발생● 인간관계연구가 이론화되어 직장수준에서의 인사관리에 도입● 대공황극복을 위한 뉴딜정책의 일환 ... ○ 1949년경 J.G. Miller행동과학 - 경험적으로 검증할 수 있는 행동의 일반이론으로 규정각 학문분야에서 연구해 온 행동에 관한 이론 가운데서 유효한 것을 추출하여이를 정리 ... 하고 새로운 이론체계를 세울 것을 주장↓이러한 밀러의 주장이 행동과학을 탄생시킴○ 1951년 포트재단 - 행동제과학계획의 발표행동과학이라는 명칭 일반화, 폭 넓은 연구○ 행동과학

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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[ 조직에서 개인행동에 영향을 주는 요소를 모형을 통하여 예를 들어 설명 ]

행동론의 정의2) 밀튼의 개인 차원의 행동 모형 요소와 예(1) 지각(perception)(2) 태도(attitudes)(3) 가치관(values)(4) 모티베이션(동기)(5 ... ) 퍼스낼리티(성격)3. 결론4. 참고문헌1. 서론전통적인 조직이론가의 한사람으로서의 브라운은 조직이라는 것은 효과적인 관리를 위하여 조직구성원에 대한 직무와 그리고 그 직무의 상호 ... 관계를 규정하는 것이라고 하였다. 바너드는 근대 조직론의 창시자로서 조직이라는 것은 공헌할 의욕을 갖고 있는 두 사람 이상이 공통 목표를 달성하려고 상호작용을 하는 협력체계라고 하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.12

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조직심리학 모티베이션의 개념과 원리 직무만족 모티베이션의 중요성

으로써 조직의 목표와 개인의 목표 달성에 공헌하도록 하는 것이다. 그러므로 종업원의 모티베이션 및 조직성과에 대한 정확한 이해가 중요하다. 모티베이션은 목표달성을 위한 종업원의 지속 ... 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모티베이션의 개념2 ... . 모티베이션의 과정과 원리3. 모티베이션과 직무 만족의 관계4. 모티베이션의 중요성5. 조직구성원에 대한 모티베이션 방안Ⅲ. 결론 및 나의 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.11

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간호리더십 간호계리더 리더십 분석 보고서 김수지 간호사, 장기려 박사

대, 부산대, 가톨릭대 등 여러 의과대학의 외과학 교수로 재직하며 남북한 의료 인재 양성에도 공헌했으며, 현재 대한간학회의 전신인 ‘한국간연구회’의 창립에도 기여했다. 학문적 업적 ... 에 공헌했다. 미국 보스턴 대학교에서 간호학 박사학위를 받고 귀국 후, 연세대학교 간호대학에 국내 최초의 간호학 박사과정을 설립했다.캘리포니아 대학교 샌프란시스코 대학의 석학교수 사례금 ... 전액을 종잣돈으로해서, 1990년부터 매년 해외 대학원 과정에 있는 한국인 간호학생들에게 'Susie Kim Fellowship' 장학금을 수여하며, 간호교육자와 연구자들을 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.06

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

는가를 연구하는 분야이다. 이에 본론에서는 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이 론, 목표설정 이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기대이론Victor H ... 의 공헌과 보상의 크기로 타인이 그것과 비교하여 동기부여 수준을 결정한다는 견해를 전개한 이론이다.회사에서 공정한 조직 정의를 실천하려면 세 요소가 모두 공정해야 하는데 받은 보상액 ... 된다는 것이다. 공정성 이론은 공헌과 보상을 어떻게 객관적으로 측정하느냐의 문제를 안고 있다.3. 목표설정이론목표설정이론의 출발은 사람들의 행동이 그들이 가지고 있는 목표, 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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인적자원관리 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

한 요인으로 고려해야 할 것이다. 그리고 이러한 직무설계와 관련 된 선행연구를 통해서 제시된 주요 고려요인은 직무특성에 대한 반응에 영향을 미치는 개인적 특성과 조직 설계요인의 영향 ... 진행과정 조직효율성 분포도를 바탕으로 H화학이 직무설계를 동기부여적 직무설계로 진행하였다는 근거는 직무특성이론에서 다음과 같이 찾아 볼 수 있다. 첫째, H화학 직원들이 자발 ... 를 충족시킬 수 있는 잠재력을 지니고 있을때만 실제, 모티베이션이 유발된다고 하였다. 따라서 그의 견해로 보자면, 한진화학의 수평적 직무부하인 직무확대가 모티베이션 유발에 미치

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

상충적 의미를 가지는 모티베이션 과정을 일으킬 수 있기 때문이다. 따라서 성과 연계 보상과 관련된 선행 연구들에서 다양한 분석 결과가 발견되고, 메타연구에서 비일관적인 결과가 도출 ... 보다는 소통이 원활하며 빠른 대응이 가능한 평탄하고 유연한 조직구조를 필요로 하게 되었다. 이 결과, 지난 20여년 간 많은 기업에서 팀제라는 조직구조를 도입하여 사용하고 있으며, 연구 ... 에 뒤쳐지지 않기 위해 팀의 중요성이 강조되고 있으며, 실제 많은 조직에서 팀제의 도입을 긍정적으로 받아들여 도입하여 사용하고 있다. 아래 은 팀에 대해 기존 연구에서 정의한 내용

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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사회복지 인력관리

개이론을 검증하는 많은 연구들로부터 얻어진 경험적인 증거들을 기초로 만들어진 이론이 앨더퍼(Alderfer,1969)의 E.R.G (Existence ? Relatedness ... 설이 직면한 문제점을 극복하고자 실증적 연구에 기반하여 재구조화한 수정이론이라고 이해할 수 있다.앨더퍼는 인간 행동에 대한 설명에 있어서 보다 탄력적이고, 욕구 구조에 있어 개인차 ... 는 가능성의 신뢰도에 의해 선택된다는 것을 설명하는데 크게 공헌하고 있다. 그러나 인간의 동기를 세가지 변인으로만 파악한 점에서 비판을 받는다.2) 공정성 이론아담스미스는 조직 내

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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사회복지 인력관리

개이론을 검증하는 많은 연구들로부터 얻어진 경험적인 증거들을 기초로 만들어진 이론이 앨더퍼(Alderfer,1969)의 E.R.G (Existence ? Relatedness ... 설이 직면한 문제점을 극복하고자 실증적 연구에 기반하여 재구조화한 수정이론이라고 이해할 수 있다.앨더퍼는 인간 행동에 대한 설명에 있어서 보다 탄력적이고, 욕구 구조에 있어 개인차 ... 는 가능성의 신뢰도에 의해 선택된다는 것을 설명하는데 크게 공헌하고 있다. 그러나 인간의 동기를 세가지 변인으로만 파악한 점에서 비판을 받는다.2) 공정성 이론아담스미스는 조직 내

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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간호지도자론 ) 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오.(3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 ... 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.(2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론 ... . 본론2-1. 리더십의 정의와 필요성2-2. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거한 조직 진단2-3. 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거한 조직 진단2-4. 적절한 지도자 행동 스타일

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.01.29

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모티베이션

화의 방법은 무엇인지 확실한 답을 하지 못했다 .조직행동론 Ⅱ. 모티베이션 관련 이론들 전통적 이론 (1) : Maslow 욕구 5 단계이론 공헌과 한계 + 자원을 어디에 투입해야 하 ... Motivation 모티베이션 동기부여를 위한 다양한 이론들조직행동론 Ⅰ. 모티베이션의 기본적 이해 Ⅱ. 모티베이션 관련 이론들 Ⅲ. 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기조직행동 ... 으로 “ 지향 ” 그러한 상태를 “ 지속 ”조직행동론 Ⅰ. 모티베이션의 기본적 이해 동기는 어떻게 발생되는가 ? 쾌락 본능 강화 인지 사회이론 느낌 / 감정 욕구 needs

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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아지리스의 미성숙·성숙이론

의 여러 분야를 연구한 학자로서 아지리스는 조직의 유효성을 증진시키고 인간의 모티베이션을 최적화하는 데 연구의 초점을 두었다.아지리스(Argyris)는 대규모 기업에서 채택되고 있 ... 아지리스의 미성숙·성숙이론미국의 행동과학자 아지리스(Argyris Chris)는 인간에게 있어서 자아실현 욕구는 인간다운 욕구이므로 관심을 기울여야 한다고 주장했다. 행동과학 ... 이론을 통하여 성격의 발전과정과 성숙에 관하여 어느 정도의 이해를 가능하게 했다는 점과 대부분의 조직에서 인간의 성숙이 저해를 받고 있으며 이로 인하여 각 개인은 수동적이고 종속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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변혁적 리더십과 셀프리더십

변혁적 리더십과 셀프리더십1. 변혁적 리더십조직이나 집단이 높은 성과를 나타내기 위해서는 리더로 하여금 부하들이 자발적으로 노력하도록 모티베이션 시킬 뿐만 아니라 조직과 자신 ... 을 동일시되도록 부하들을 변화시켜야 하는데 그 새로운 리더십의 하나가 변혁적 리더십이다.변혁적 리더십(transformational leadership)이란 "부하들이 조직에 공헌 ... 고 비전을 제시하여 이를 실현하도록 노력한다. 그러나 이러한 변혁적 리더십에 대한 실증적 연구는 아직 초기단계에 머무르고 있는 실정에 있다.2. 자기 리더십최근 들어 팀의 리더

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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조직관리 모티베이션

: direction) 그 행동을 지속하게 하는 것이다(지속 : persistence). 이 세 가지 요소가 전부 갖추어져야 동기부여 됐다고 할 수 있는 것이다.2. 모티베이션이론에 공헌 ... 한 연구(1) 인간행동의 동기쾌락, 본능, 욕구, 강화, 인지, 사회이론, 직무특성, 느낌과 감정(2) 욕구충족과 모티베이션인간은 어떤 욕구, 그 욕구를 채우려는 행위의도, 실제의 행동 ... 등 세 개의 복합체로 구성[동기부여 과정]세 요소는 균형을 이루려고 함 ---> 균형이 깨지면 긴장 조성 ---> 균형을 다시 찾으려 노력II. 모티베이션의 욕구이론1. 초창기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.13

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[경영관리론] 버나드와 사이먼 이론, 쿤츠의 관리이론

에 비해 특이한 방법과 획기적인 내용을 정리하였으며, 조직을 유지? 존속하기 위해 관리활동의 필요하다는 이론을 구성했다. 그의 연구체계는 협동체계의 성립, 공식조직의 성립조건, 공식 ... 와 같은 면에서 그는 경영학 발전에 커다란 공헌을 하였으며, 가치적 전제와 조직이론을 결합시켜 발전시킨 점에서, 그리고 이것을 다시 조직균형의 이론으로까지 발전시킨 점에서 새로운 ... 오늘날 경영관리에 대한 연구방법은 매우 다양하게 경영학이 발전하는 까닭에 미국의 경영학은 많은 혼란을 가져 오고 있다. 이러한 혼란을 쿤츠(H. D. Koontz)는 경영이론의 밀림

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.25

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리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

된 이 이론은 오하이오주립대학의 리더십 연구와 모티베이션의 기대이론(expectancy theory)에 근거한 리더십의 상황이론이다.[그림] 하우스의 경로-목표이론[위의 그림 ... 해 보시오I. 리더십의 특성이론1. 특성이론의 정의와 특성2. 블레이크와 무톤의 관리격자이론II. 리더십의 행동이론1. 미시간대학교의 리더십 연구2. 오하이오주립대학교의 리더십 연구 ... 년부터 연구의 초점이 되었으나, 이론이 체계적이고 과학적으로 연구 ? 분석된 것은 1947년경이다. 이때에 전통적 리더십이론이 나타나 이 이론을 기초로 이론적 발전을 거듭하는 과정

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.02.09

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동기부여의 의의와 성격, 동기부여단계(과정)

연구가 실시되기 시작한 것은 행동과학이라는 이론적 기반을 갖게 되면서 시작되었다. 이러한 연구는 크게 두 가지 범주로 나누어지는데, 그 하나는 어떤 요인들이 동기유발을 시키는가 하 ... 효과성II. 동기부여의 단계1. 욕구의 발생2. 동기의 유발3. 목표의 달성* 참고문헌동기부여I. 동기부여의 의의와 성격(1) 동기부여의 의의모티베이션이라 함은 '동기유발', '동기 ... 있도록, 또는 상위자가 하위자로 하여금 직무상의 목적을 가장 능률적으로 달성시키도록 하는 기능을 말한다. 그것은 조직의 목적에 적극적으로 공헌하고자 하는 성원의 의식적인 행동인 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02

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조직행동의 이해 인적자원개발론

는 사회합되어 고착화되는 과정을 말한다.* 동기부여이론동기부여란 원래 심리학에서의 모티베이션 개념에서 비롯된 것이다. 일반적으로 심리학적인 관점에서의 동기부여란 개인이 어떤 목표달성 ... 가 허츠버그(F. Herzberg)이론이다. 그는 매슬로의 연구를 확대해서 2요인이론, 혹은 동기-위생이론(motivation-hygiene theory)이라고 불리는 구체적인 내용 ... 를 목표설정이론의 발전에 중요한 공헌을 한 사람은 로크(E. A. Locke)이다. 목표설정이론으로부터 얻을 수 있는 결론은 상황차이나 개인차에 의해 영향을 받기는 하지만 구체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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2019 간호지도자론] 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도 진단 2) 1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일), 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자와 비교

사고와 또 실증연구가 잘된 리더십 개념에 기초를 두고 있다. 따라서 이 이론은 상당히 타당성도 있고 유용하지만 아직은 개념상 또는 방법론상의 문제가 적지 않게 남아있다.매니지리얼 ... 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하 ... 한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.10 | 수정일 2020.09.22

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인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오목차1. 서론2. 본론3. 결론참고문헌1. 서론과정이론이란 동기부여가 어떠한 과정을 통해서 발생하는지를 연구하는 이론이다. 내용이론이 개인 행동 ... 의 원동력을 인간의 본능과 욕구에 초점을 두는 이론이라면 과정이론은 인간의 행동이 어떻게 동기화가 되고 어떤 과정을 통해서 동기부여가 이루어지는 지에 대한 연구를 하는데에 집중 ... 널리 알려지고 수용되어온 이론이다. 브룸은 모티베이션의 정도를 행위의 결과에 대한 매력의 정도(유의성)와 결과의 기대/가능성, 또 성과에 대한 보상의 정도 및 가능성(수단성)간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2020.03.17

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