인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

과정이론이란 동기부여가 어떠한 과정을 통해서 발생하는지를 연구하는 이론이다. 내용이론이 개인 행동의 원동력을 인간의 본능과 욕구에 초점을 두는 이론이라면 과정이론은 인간의 행동이 어떻게 동기화가 되고 어떤 과정을 통해서 동기부여가 이루어지는 지에 대한 연구를 하는데에 집중된 이론이다. 과정이론은 대표적으로 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론, 로케의 목표설정이론, 데시의 인지평가이론이 있으며, 본 글에서는 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론을 통해 실제 우리의 인간관계 속에 적용되는 부분가지 살펴보고자 한다.

본론
1) 브룸의 기대이론
브룸의 기대이론(expectancy theory)는 과정이론, 동기부여 이론 중 가장 널리 알려지고 수용되어온 이론이다. 브룸은 모티베이션의 정도를 행위의 결과에 대한 매력의 정도(유의성)와 결과의 기대/가능성, 또 성과에 대한 보상의 정도 및 가능성(수단성)간의 함수로 결정된다고 주장하였다. 이는 인간의 행동과정은 자신이 주체적으로 원하는 결과를 가져올 때 행동을 한다는 것이다. 기대이론은 세 가지 관계에 대해서 신념을 가질 때 동기부여가 잘 이루어진다고 하였다. 첫 째로 노력하면 좋은 성과를 내는 노력-성과의 관계이다. 노력-성과의 관계를 기대감으로 브룸은 정의하였다. 여기서 기대감은 일정수준의 노력을 했을 때 성과향상을 가져올 것이라는 개개인의 주관적 확률을 의미하고 있다.

참고 자료

이건인, 이해춘(2008) 교육심리학