"노조전임자 임금사례"의 검색결과 입니다.

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공무원노동조합 노동3권 노사관계 교섭창구단일화 근로시간면제제도 노동쟁의 사례 노사갈등 사례 복수노조 삼성 무노조

EasyAI “노조전임자 임금사례” 관련 자료

+집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행..등록일 2022.07.18 | 총 10,457자 | 12페이지 | 2,000원
+복수노조등록일 2022.06.16 | 총 2,937자 | 7페이지 | 3,800원

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"노조전임자 임금사례" 검색결과 1-20 / 424건

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

을 반드시 부인해야만 하는 것은 아니며, 노조 측과 사용자 측의 합의를 통해 결정된 사안이라면 인정하는 것이 마땅하다.2. 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론노조법 ... 에서 노동조합 전임자는 근로의무를 면제받고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리킨다. 노조전임자와 관련하여 현행 노조법은 ‘사용자의 급여지급 금지’를 명문화하고 있다. 그러나 이 ... 적 는 사용자에 대해 근로계약에 따른 근로제공의무를 제받으며 노조 업무만을 담당하는 노조전임제는 노동조합에 대한 편의제공의 한 형태이며 사용자가 단체협약을 통해 승인할 때에만 인정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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복수노조

이 원인이 된다.(2) 기존 노조에 대한 불만- 노동조합의 정치집단화 경향- 노동조합 대표자 선거경쟁에서 밀린 반집행부- 기존의 강성노선에 반대하는 세력- 기존의 어용성을 비판 ... 하는 세력- 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을 가진 세력↔ 사무관리직, 비정규직(단시간, 계약직 근로자)⇒ 가장 많이 나타나는 유형3. 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업 ... (장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이 제한 없이 보장한다.ILO

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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노동법 개정에 대한 소고

지원 요구 쟁의행위 금지 규정을 삭제해 사실상 전임자에게 임금 지급을 허용하는 내용을 담고 있다.-개별교섭 동의제도 개선현행법은 하나의 사업장 내 복수노조가 있는 경우 창구단일 ... 부여하는 개정안을 발의하였다.노조법개정에 대한 노동계의 입장정부는 국제노동기구(ILO) 핵심협약 기준을 반영했고 실업자, 해고자의 노동조합 가입을 허용하는 등 결사의 자유를 확대 ... 사용자의 급여지급을 합리화하고 기업이 더 많은 노조전임자와 노조 활동시간에 대해 임금을 지급하도록 할 수 있는 소지를 담고 있으며, 노사 자율로 결정한다는 것은 노조 쪽으로 힘

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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[사회복지학과] 2025년 1학기 산업복지론 중간시험과제물 공통(노동조합에 대한 억압을 중단)

의 생각을 서술하였다.II. 본 론1. 국제노동기구의 ‘노동조합에 대한 억압 중단’ 요청1) 국제노동기구(ILO)1919년 설립된 ILO는 세계 경제 변화에 맞춰 노동자의 권익 보호 ... 관계법제 도를 개선할 것을 한국 정부에 수차례에 걸쳐 권고하였다. 단결권 영역에서는 공무원의 단결권 보장, 기업단위 복수노조의 합법화, 노조전임자 급여금지규정의 삭제, 해고(실직 ... 에서의 조화로운 경 제사회의 발전에 있어서 과제가 되고 있다.2) ‘노동조합에 대한 억압을 중단’ 요청국제노동기구(ILO)가 한국 정부를 향해 노조에 대한 억압을 중단할 것을 요청

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.10

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

·후협상’으로 탈법화했다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동법 개정 이후 전국노동조합협의회(전노협) 건설로 이어져 기존의 국가권위주의의 노동체제는 해체되고 자주적인 민주노조운동 ... 지적과 구조조정과 복지후생 문제, 노조 전임자 임금지급금지 문제와 단위사업장의 복수노조 인정여부가 노사문제의 큰 이슈로 노사관계의 중요한 키가 되었다.2018년부터 본격화된 문재인 ... 202자의 기본권에 대해 끊임없이 이야기하고 있다.‘노동존중사회’, ‘노동기본권 강화’라는 정부의 정책과 맞물려 2021년, 제조업 사무직 노동조합을 형성해 이른바 ‘MZ세대 노조

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

을 것이며, 노조자체활동에 대해 급여가 지급되지 않는다면 면제 한도의 적용은 받지 않을 것임.□ 근거 법 조항ㅇ 노조법 제24조 【노동조합의 전임자】① 근로자는 단체협약으로 정하 ... 에서 사용자가 합의시까지 잠정적으로 적용될 면제 한도를 노조의 조합원수에 비례하여 배분하고 이를 노동조합에서 수용한다면 이것도 일종의 잠정적 동의·합의로 보아 급여 지원하는 것 ... 으로 부당노동행위로 보기는 어려울 것임. ⇒ 조합원수 비례 배분도 가능.- 노조활동 보장과 근로시간면제를 조합원수 24% 이상 노동조합에 한정하고, 교섭대표노동조합 에만 사무실을 제공

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

되고 피고 병원에서 간호사로 근무하던 중 노조전임자로 2년 4개월간 종사하였으며, 이후 복직하였으나 주임간호사 승진시험에 있어서 부당한 인사고과점수를 부여받았다. 노동조합법 제39조 ... 에서는 노동조합 업무를 이유로 근로자에게 불이익을 주는 행위가 부당노동행위에 해당하는 것으로 판단하고 있고, 해당 사건의 원고 역시 노조전임자 활동으로 인해 인사고과에 부당한 처우 ... 시키는 요인이 되기 때문이다. 실제로 노동조합과 사용자 간 갈등이 장기간의 파업으로 이어지는 경우도 있고, 이로 인해 기업의 생산성이나 경쟁력이 약화되는 사례를 쉽게 찾을 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안

5천 명단체 교섭권 있음※ 단체 교섭권은 교원 노조만 가질 수 있는 권한※ 해직된 전교조 199명 복직 허용※ 노동조합에서의 ‘협약’은 법적 구속력을 갖는다.※ 지방 조직 ... 복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안Ⅰ. 사례의 상황 진술교원 노조가 7월 1일부터 정식으로 합법화되었다. 이제 본격적인 복수 교원 단체(한국교원단체총연합회, 전국 ... 교직원노동조합, 한국 교원노동조합) 시대가 열린 것이다. 교단의 다양한 목소리가 나오게 되어 교직 사회에 상당한 파장과 혼란이 예상된다. 교단의 갈등으로 사분오열될 가능성도 있

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.09

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

10월노동조합 설립1997년첫 번째 파업-93년 노조 설립 후 4년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시 협약의 시효가 지나자 전임자 일방해지 등 노조말살 시도에 항거. ... 면 이랜드 그룹 소속 노조들은 뉴코아-이랜드 일반노동조합 공동투쟁본부를 결성하고 6월 10일 1차 하루 공동파업, 6월 15~16일 2차 공동파업을 벌였다.노조가 파업에 돌입하자 ... 처우도 할 수 없게 되어버린 건 아닌가 하는 우려가 남아있다.2. 홈에버 이랜드 파업 종결이랜드일반노동조합은 2008년 11월 13일 노조 지도부 10여 명에 대한 해고를 받아들이

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

해고자 및 실업자의 노동조합 가입 허용과 노조 전임자 급여지금 금지 규정 삭제, 근로시간 면제제도 완화 등의 개정안을 추진하고 있어 경영계의 반발이 심화되고 있다.본론에서는 현재 ... 하는 등의 사례도 있고 소규모 사업장의 경우 운영이 어려워져 문을 닫는 사례도 있다. 이와 같이 최저임금이 인상됨에 따라 노동자와 사업주 모두에게 커다란 위협이 되고 있는 상황이다.3 ... 권 보장, 52시간 단축 근로, 최저임금 인상의 내용이 담겨 있다. 구체적으로 노동 3권 보장은 헌법 제 33조 제 1항에 규정된 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

에는 조치의무의 정당성을 충실히 입증할 수 있도록 하는 것이 무엇보다도 중요할 것이다.(7) 개정 노조법과 근로시간 면제한도2021년 7월에 노조법이 개정 시행됨으로 인해 노조 전임자 ... 에 대한 급여지급 금지 규정이 삭제되었으며, 노조법 개정의 영향으로 인해 2013년 이후 8년 만에 근로시간 면제한도를 심의 및 의결하게 되었다. 노동조합의 입장에서는 근로시간 ... 하겠다는 것이다.그러나 노동조합이 없거나 근로자대표가 제대로 선출되지 않은 대다수의 사업장에서 유연근무제가 무분별하게 확산될 경우에는 노동시간에 대한 관리와 감독이 어려울 뿐만 아니

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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노동과 일자리문제에 관한 신문스크랩

30일 오후 현대중공업 노조를 비롯한 전국민주노동조합총연맹 산하 금속노조 조합원들이 울산 동구 한마음회관 앞에서 법인 분할 반대를 위한 1박 2일 농성을 하고 있다. 전국민주노동 ... 임금 속도 조절이 본격화됐다는 분석이 나온다. 사회학 전공자들이 많았던 전임 공익위원들과 달리 새 공익위원들은 경제학과 경영학을 전공한 전문가들이 많이 포함돼 비교적 전문성을 갖춘 ... 것으로 평가된다. 최저임금법은 최저임금을 통해 근로자의 생활안정 등을 도모함을 목적으로 한다고 한다. 따라서 최저임금은 어느 정도 지속적으로 인상함이 필요하다. 아울러 문재인 정부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

% 노조조직률 58.5% 출처 : 기획재정부 금융산업노조 , 다른 산별연맹 , 공공연맹과 공공노련에 소속됨 한국노총 소속 공공기관 노조 공공연맹 ( 전국공공노동조합연맹 ) 공공노련 ... 개진으로 방향 설정해서 공공기관 성격 , 공공기관 노조 역할에 부합하는 방향으로 전망됨다 . 임금교섭과 단체교섭 4. 노사관계 당사자 성격과 특징 라 . 성과주의 임금제도 도입 공공 ... 한 이해집단 다중통제 및 자유 목표다양성 , 상호모순 가능성 갈등관계 또는 유착관계 노조 / 사용자 / 정부 다면교섭 기업 , 노조와 정부 , 노동권 , 공공서비스 이용권 이윤 추구

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

% 노조조직률 58.5% 출처 : 기획재정부 금융산업노조 , 다른 산별연맹 , 공공연맹과 공공노련에 소속됨 한국노총 소속 공공기관 노조 공공연맹 ( 전국공공노동조합연맹 ) 공공노련 ... 개진으로 방향 설정해서 공공기관 성격 , 공공기관 노조 역할에 부합하는 방향으로 전망됨다 . 임금교섭과 단체교섭 4. 노사관계 당사자 성격과 특징 라 . 성과주의 임금제도 도입 공공 ... 한 이해집단 다중통제 및 자유 목표다양성 , 상호모순 가능성 갈등관계 또는 유착관계 노조 / 사용자 / 정부 다면교섭 기업 , 노조와 정부 , 노동권 , 공공서비스 이용권 이윤 추구

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

하며, 예외적으로 현재 임금을 받고 있지 않더라도 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자(무급의 노조전임자. 무급으로 휴직중인 자 등)는 근로기준법이 적용된다. 그러나 판례에 의해 사용종속 ... 상 근로자 개념「노동조합 및 노동관계조정법」제2조 제1호에서 ‘이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활자는 자를 말 ... 을 알 수 있다.「노동조합 및 노동관계조정법」의 근로자 개념을 기준에 따라 구체적으로 살펴보면 첫째, 임금이다. ‘임금’이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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신자유주의와 노동

에 따르면, 오바마 정부는 친노동적인 정책의 기조를 세웠다. 노동부 장관에는 중남미 출신 이민노동자 가정에서 자란 힐다 솔리스를 지명했으며, 노동조합에 불리한 여러 전임 부시정부 ... 법을 개정하여 미국 노동조합의 조직율을 끌어올리는 것이 그 중 하나였다. 또한 오바마정부에서는 노동법 개정안을 발의했는데, 그 내용은 노동자들의 안정성을 확보하는 것에 초점을 맞춘 ... 내용이었다. 고용주들의 노조에 대한 위협을 줄이고, 노동조합활동을 제약하는 규제와 절차를 크게 간소화하는 것이 주 내용이었다. 그러나 이러한 노동법 개정은 2010년 민주당

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

취급이나 노조전임자 급여지원 금지 규정 위반행위 역시 포함된다. 직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 ... , 교육ㆍ훈련 기회의 제한, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적 고통을 주는 행위, 배치전환이나 해고 등 불이익한 처분을 말하는 것으로서 사용자가 노동조합 활동을 이유로 한 불이익 ... 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오(사회복지, 사회복지사, 직장내성희롱)Ⅰ. 서론성희롱은 직장에서 상급자가 하급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

등의 해결방식을 택하고자 한다. 단체교섭은 노동자들이 꾸린 노조가 가지는 교섭력을 바탕으로 해서 임금이나 작업환경, 복지 등 근로자들을 만족시킬 수 있는 수준의 근로조건을 유지 ... . 상호이익협상의 적합 사례1) 상호이익협상이란 무엇인가노사관계는 현대사회의 중요 쟁점 중 하나이다. 노사관계는 노동자와 노동자의 사용자인 경영체와의 관계를 의미하며, 1950년대 ... 었던 가장 큰 이유는 신뢰와 협력이다. 1994년 동국제강이 항구적 무파업을 선언할 당시 서복호 노조위원장은 파업을 하지 않더라도 근로자들에게 실질적인 이익을 가져다줄 수 있는 길

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스)중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

는 하루빨리 사회복지종사자들의 임금을 현실화하고 노동조합 유급전임자 활동을 보장해야 할 것이다. 3.결론 이처럼 사회보장은 우산과 같은 개념이라고 할 수 있다. 왜냐하면 비가 오거나 눈 ... 방안 위 사례로 보아 무엇보다도 사회복지종사자들의 직무 강도에 맞는 임금 현실화가 시급하지 않나 하는 생각이 든다. 보통 가장 대우가 좋다는 서울시만 해도 사회복지시설종사자의 초임 ... 들의 임금 수준이 전체 임금 노동자의 평균 임금에 비해서 약 80% 수준에 불과하고 있다.근속 및 경력 기간도 타 직종에 비해 낮다. 임금, 노동시간, 복지, 육아휴직, 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.18

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윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

부문 노동이사제를 도입해 경영 투명성을 높이며, 공무원·교원의 노조 전임자에 대한 근로시간 면제(타임오프) 제도를 마련해 원활한 노조 활동을 보장하겠다고 했다. 시간선택형 정규직 일 ... 에 대한 호봉제는 그대로 유지해 직무급제를 임금 차별 수단으로 썼다는 비판을 받았다.6) 임금 하향평준화 가능성독일처럼 산업별로 노사가 교섭해 노조 미가입자까지 적용할 정도로 대등 ... 에서 취약계층을 위한 노동권 보호를 위해 플랫폼종사자 등 모든 노무제공자의 권리보장 법제화와 청년아르바이트 근로자보호법, 임금체불 청년 노동권 침해시 무료법률서비스 제공 공약

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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