"노동조합 및 노동관계 조정법 제44조"의 검색결과 입니다.

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1993단체행동권 노동인권 노사관계법 제주대 노사 판례 모음 헌가106 "근로관계정지설" 노사관계론 PPT 2001년 유아임용 답

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"노동조합 및 노동관계 조정법 제44조" 검색결과 1-20 / 303건

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우리나라 노사가 나아가야 할 방안

~ 6 월 판매대수 239 만대 매출액 44 조 영업이익 4 조전국금속노동조합 현대자동차 지부 지부장 현자지부 아산위원회 전주위원회 남양위원회 판매위원회 정비위원회 모비스위원회 지부 ... · 우익계 노조의 강화 · 노사협조 노동운동 전개 노사협의제 보급 성공요인선진국의 노사관계 – 독일 노사정 중심의 협의와 노사간 고통분담으로 노사관계가 안정선진국의 노사관계 ... 우리나라 노사가 나아가야 할 방안노동조합 한진중공업 사례 현대자동차 사례 우리나라 노사관계 문제점 분석 해외선진사례 선진국의 노사관계 우리나라 노사가 나아가야 할 방향노동조합 Labor

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

·주제 : 국내 노사분쟁 사례 및 해외?선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안.목차Ⅰ. 노동조합Ⅱ. ㈜한진중공업-1 사태-2 주요 쟁점-3 영향Ⅲ ... . ㈜현대자동차-1 노사분규 현황-2 주요 쟁점-3 영향-4 향후 및 전망Ⅳ. 해외기업사례Ⅴ. 우리나라 노사관계의 문제점Ⅵ. 선진국의 노사관계Ⅶ. 결론Ⅰ. 노동조합1. 노동조합노동자 ... 기능?노동조합 및 노동관계를 조사 연구 하는 기능?경제동향에 관한 자료 수집, 임금, 근로시간, 근로조건에 관한 조사 연구3. 우리나라 노동조합의 역사1) 일제통치 하의 노동조합한국

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

노동조합 이외에 비정규직 노동조합이 설립될 때는 단체교섭 기구의 구성이나 단체협약 요구의 결정 및 협상 결과의 배분을 둘러싸고 양 노조 사이에 갈등이 나타날 수 있다. 4. 대안 ... 에 따른 비효율성 4) 노동시장의 분단 4. 대안 1) 고용증진과 적정임금 2) 최저임금 인상과 적용 3) 선진국의 역할 모델 도입 4) 근로기준법의 재정비 5) 효율적인 인력 ... 했는데 중요한 것은 한국의 노동자들의 20%만이 정규직의 혜택을 받고 나머지 80%는 비정규직으로 잦은 이직, 상대적 저임금, 기업복지 및 각종 사회보험 혜택에서 소외되어 왔

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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노사관계법 기말시험 70점 만점

되는 업무에 종사하는 공무원한편 공무원이 면직?파면 또는 해임되어 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 「노동위원회법 ... 된 경우에는 그중에서 호선한다. 다만, 공익을 대표하는 위원인 특별조정위원이 1인인 경우에는 당해 위원이 위원장이 된다(제73조).(3) 중재노동위원회는 관계 당사자의 쌍방이 함께 ... 및 체결 권한(제8조)노동조합의 대표자는 그 노동조합에 관한 사항 또는 조합원의 보수?복지, 그 밖의 근무조건에 관하여 국회사무총장?법원행정처장?헌법재판소사무처장?중앙선거관리위원

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| 방송통신대 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.05.25

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2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

, 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다 ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 2 조제 4 호에 따른 노동조합은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원 ... 을 받는 자를 말합니다 - 장애인복지법 제 2 조 . 장애인고용촉진 및 직업재활법 ( 제 2 조 ) 에서의 장애인은 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약 ... 에한 법률 직장 내 장애인의 인권과 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의제공 제 4 조 ( 차별행위 ) ① 이 법에서 금지하는 차별이라 함은 다음 각 호의 어느 하나에 해당

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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[간호관리학 실습] 전문직관, 간호관리자 역할, 간호계 이슈

부터 시행에 들어갔다. 보건의료기본법 제44조를 근거로 하며 대상 의료기관은 종합병원 및 수련병원이다. 간호사의 업무범위는 의료기관장이 내부위원회를 구성하고 간호부서장과 반드시 협의하여 설정하며 간호사의 숙련도와 자격 등에 따라 범위를 설정한다. ... )는 인간과 집단을 대상으로 중재하는 역할로서 공급업자와의 계약체결이나 노동조합과의 조정과 같은 활동을 담당한다.3) 다양한 방법으로 최근 간호계 이슈에 대해 탐색해 보세요.간호 ... 로 분류하고 이들을 다시 10개의 역할로 세분화 하였다.1) 대인관계적 역할(1) 대표자조직의 외형적인 대표자(figuredead)로서 의식이나 사회적, 법적 의무를 수행하는 역할이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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인적자원관리 (보상에 대해)

※ 근로기준법 28 조 1 항 ‘ 사용자는 계속근로년수 1 년에 대하여 30 일분 이상의 평균임금 을 퇴직근로자에게 지급해야 함 - 숙련노동자 확보 및 장기고용을 목적으로 하는 한국 ... 보상 이란 ?C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리 ... 적 임금 : 기본급 , 노무비 , 인건비로 해석 노동법상 중요시하는 임금 - 평균임금 , 통상임금 , 법정외 임금으로 총액입금 등 현재 정부가 실시하고 있는 총액임금제 - 총 지금

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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비정규직 법안문제

전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧 ... 사용자로서 노동법상 책임을 질 일도 없고 절반에 못 미치는 임금으로 일을 시킬 수 있으며, 조합원수도 줄이는 효과가 있으므로 사용자로서는 일석 삼조의 이득을 볼 수 있게 된다 ... 는 특수고용직 노동자들이 근로자가 아니라는 이유 때문이다.근로기준법상의 근로자성의 인정여부에 대한 판례는 종속관계의 판단 기준으로 ①업무의 내용이 사용자에 의해 정해지는지 ②취업규칙

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

의 요양을 위하여 휴업한 기간(근로기준법 제81조)사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간(동법 제45조)수습기간(동법제35조 제5호)적법한 쟁의행위기간(노동조합및노동관계조정 법 제2조,제6호 ... 의 생활임금을 그대로 산정하는 것이 기본원리이다다음과 같은 경우에는 산정대상기간 및 임금에서 그 부분만큼 제외된다.(근로기준법시행령 제2조 제1항)업무수행으로 인한 부상 또는 질병 ... 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우④ 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제2조 제1호의 규정에 의한 고령자와 근로계약을 체결하는 경우

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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교사채용계약해지효력정지가처분

호: 생략-제44조(준용): 아동보호사건의 조사·심리·보호처분 및 민사처리에 관한 특 례 등에 대하여는 「가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제18조의 2, 제19조부터 제28 ... 공무원법-제32조(기간제교원)*제3항: 기간제교원에 대하여는 제43조 제2항·제3항, 제43조의 2, 제44조 부터 제47조까지 및 제49조부터 제51조까지, 「국가공무원법」 제16 ... 교육공무원법 위 제44조의 2(직위해제) 제1항 제4호에 의하면, 이 사건과 같은 「아동복지법」 제17조에 따른 금지행위 위반으로 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사중

서식 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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제주대 노사관계론 요약정리본

되지 않는 행위로 이를 처벌하지 않는다. 단, 폭력 및 파괴행위는 정당한 행위가 아님(『노동조합및노동관계조정법』제4조)민사상 면책규정: ‘사용자는 이 법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해 ... 조합의대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해체하는 행위(『노동조합 및 노동관계 조정법』제81조 제3호)- 타당 ... .)24조 4항의 Time off 제도허용 (『노동조합 및 노동관계조정법』제81조 제4호)조합운영비의 지급 : 헌법 불합치 판정(2018년5월31일), 2019년까지해당 규정 개정예정

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| 시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

( 노동조합 및 노동관계조정법 제 24 조제 4 항에 따라 사용자가 동의한 경우를 포함한다 ) 에는 해당 단체협약의 유효기간이 끝나는 날부터 적용한다 . - 향후 근로시간 면제 ... 기금법 ( 근로복지기본법 ) 상 사내근로복지기금협의회 위원 등으로 활동하는 업무 2. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동 ... 한 제도를 편법적으로 운영하여 관련 활동과 관계없이 노동조합 업무를 하도록 하면서 급여를 지급해서는 안 됨 .  노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수 비상임 ( 근참법 제 9

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| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

노동관계조정법 제2조 제4항에 따르면 노동조합은 ‘근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 와 소방관리에 대해서는 노조결성을 금지하였으며, 노동쟁의조정법 제6조의 단서 조항을 통해 단순한 노무에 종사하는 자 이외의 단체행동권을 금지하였다. 6·25전쟁 직후인 이 시기 ... 하며 공무 이외의 일을 위한 집단적 행동을 하여서는 아니 된다”고 규정하였다. 그리고 이후 1953년에 제정된 노동조합법 제6조에서 단서 조항으로 현역군인·군속·경찰관리·형무관리

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| 리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

아야 한다. 이에 관하여 노동조합 및 노동관계조정법 제4조 제1문은 “형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당 ... 을 감안할 때, 한국철도공사로서는 노동조합이 필수공익사업장으로 파업이 허용되지 않는 사업장에서 구 노동조합 및 노동관계조정법상 직권중재회부 시 쟁의행위 금지규정 등을 위반하면서까지 파업 ... 적으로 근로제공을 거부하는 파업 등 쟁의행위를 하였으나 폭행·협박·강요 등의 수단이 수반되지 않는 한, 노동조합 및 노동관계조정법의 규정을 위반하여 쟁의행위로서 정당성을 갖추지 못하

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

하는 법 임금 , 근로시간 , 해고 , 산재 등 근로조건의 최저 기준을 보호 - 근로기준법 , 남녀고용평등법 , 산업재해보상보험법 등이 해당 집단근로관계를 규율하는 법 노동조합의 활동 ... 비정규직법 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 , 2) 파견근로자보호 등에 관한 법률 , 3) 노동위원회법을 통칭 . 비정규직법 ?보장 , 향상 토론 비정규직 ... ? 노동인권 ? 비정규직법 6. 최근 입법예고 된 비정규직법 정부와 한나라당의 비정규직법 개정 움직임 정부 ( 지식경제부 및 노동부 ) 와 한나라당은 비정규직 보호라는 명분으로 기간제

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| 리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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비정규직 노동자의 노동인권

률을 보 인간 존엄성 마저도 훼손될 가능성이 있다는 것에 있다.헌법은 제33조 제1항에서 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 선언 ... 하고 있다. 이를 흔히 근로 3권이라고도 한다. 단결권은 노동자가 노동조합을 조직하고 가입할 수 있는 권리이며, 교섭권은 노동조합의 대표가 노동 조건의 유지 및 개선을 위하여 사용 ... 자는 근로계약상 고용주가 아니라는 이유만으로 그동안 노동법상 책임을 거의 완벽히피해갈 수 있었다. 즉 간접고용 노동자들이 노조를 포기하도록 갖은 탄압을 하고도 부당노동행위 책임을 면하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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스웨덴의 사회복지행정 역사(발전과정)

)이 구성되었다.노동조합과 사민당은 협력관계를 통해 보통선거권 쟁취를 위한 전국규모의 파업에 돌입하고 고용주 측은 이에 맞서 1902년 중앙고용주연합회(SAF)를 결성하였다.17세기 ... 하였고, 1950년대에는 사민당과 노조연맹이 공동으로 노동시장의 활성화를 주요목표로 경제의 구조조정정책을 추진하였는데, 1960년 초에 10년간 주택 1백만 호 건설을 계획하였다. 또한 ... 이 시작되었고 1889년에는 스웨덴 사회민주노동당(사회민주당)이 창당되었고, 1880년대에는 전국 규모의 수개 노동조합 조직이 결성되었고 1898년에는 스웨덴노동조합총연맹(LO

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.17 | 수정일 2019.07.18

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인도네시아 인사.노무관리

, 근로자의 권리와 의무, 근로조건, 회사 규범, 사규 유효기간◈ 노동법 주요 내용○ 단체협약(제116조~제133조)단체협약의 구성단 체 협 약○ 노동관계 법률을 기초로 회사 ... 3.손해보상금(제156조(4)항)1배*해당 근로자가 본인 실수 인정 및 자진퇴사를 원치 않을 경우 노동분쟁해결기관 판결을 거침7.사용자의 고소 에 의하지 않은 피의자로서 관계기관 ... 제81조 ~ 제115조행정 처벌 및 형사법 규정 제5장 제116조 ~ 제122조1. 판사,특별판사 및 상고심 판사2. 법원서기 및 대리 서기1. 양자협상 2. Mediation 3

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| 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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파업기간중의 임금지급

행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.노동조합및노동관계조정법 제90조(벌칙)제44조제2항, 제69조제4항, 제77조 또는 제 ... 다.(3)법적 근거노동조합 및 노동관계 조정법 제44조 1항에서는 ‘사용자의 쟁위행위에 참가하여 근 로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없 ... ):대법원1992.3.27선고91다36307판결2.변경판례(삼척시의료보험조합사건):대법원1995.12.21선고94다26721전원합의체판결Ⅵ.결론Ⅶ.참고문헌노동조합및노동관계조정법 제

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

의 법원이 적용되지 않고 하위의 법원이 우선 적용될 수 있음단체협약에서 정한 근로조건을 위반하는 취업규칙 또는 근로계약은 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 무효가 되며 무효로 된 ... 근로기준법 제 2조 제1항 제1호직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용이 정신노동, 육체노동, 사무노동 인지를 불문하고 공무원, 공기업, 사기업체 근로자인지를 가리지 않 ... 의 금품(근로기준법 제2조 제1항 제5호)사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 자영리법인, 비영리법인을 불문하고 사용자에게 현실적으로 고용되어 사용 종속관계에 있는 취업자만이 근로

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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