"근로시간 유급인정"의 검색결과 입니다.

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"근로시간 유급인정" 검색결과 1-20 / 1,745건

타임오프제 하에서의 근로시간면제자의 유급인정 범위

타임오프제 하에서의 근로시간면제자의 유급인정 범위1 들어가며타임오프제하에서는 사용자와의 교섭?협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 사업장내 근로시간면제 대상 업무는 근로시간면제 ... 자로 지정된 자가 반드시 우선적으로 참여하여야 하며, 근로시간면제자에 대한 유급처리가 인정되는 범위는 회의 참석 등 법에 정해진 소정의 업무를 직접 수행하는 시간과 이와 직접 관련 ... 된 시간이라고 할 수 있다.따라서 파업, 공직선거 출마 등 사업장 내 노사공동의 이해관계에 속하는 업무와 무관한 활동은 근로시간면제 한도 이내라도 유급처리 받을 수 없다고 할 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성

타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성1. 들어가며새롭게 시행되는 타임오프제 하에서는 기본적으로 근로시간면제자로 지정되지 않은 자의 노조활동은 근무 ... . 다만, 근로시간면제자만으로 회의체 구성이 어려운 경우에는 근로시간면제자로 지정되지 않은 자가 참여할 수 있고, 해당 법령의 근거에 따라 유급 처리하는 것은 가능하다.다만 이러 ... 된 고충처리에 직접 처리되는 시간은 유급인정 가능하다.그러나, 역시 고충처리위원 제도를 편법적으로 운영하여 고충처리 활동과 관계없이 노동조합 업무를 하도록 하면서 급여를 지급하여서는 아니 된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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근로계약서

로 하되 주 5일 연속 근무 시 1일 유급휴가를 실시한다.라. 지각·조퇴할 경우 실 근무시간으로 일당을 계산하되, 계속근로로 인정한다.마. 월 결근 없이 계속 근무 시에는 익월 중 ... 년 월 일5. 임금 및 근로조건가. 임금은 2023 최저임금(0,000원/1시간)을 원칙으로 하며, 근무종료 후 아래 계좌에 익월 5일 이내 지급한다.- 계좌 번호 : (은행명 ... : ) (예금주: )나. 근로시간은 평일 1일 시간으로 한다.- 근로시간 : ~- 휴게(점심)시간 : ~ (1시간) ? 휴게시간은 근로시간에 포함되지 아니함다. 근로일은 주 5일 근무

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2023.08.05

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노동인권 중간고사 자료 정리

의 배치,난이도, 같은시간의 휴가 청구자수 등을 고려하여 합리적으로 판단하되 개연성이 인정되는 사정만으로 족하나근로자의 불이익이 최소한으로 그치도록합리적인 기간내에서 변경연차휴가미 ... 개월 임금총액을 3개월 일수로 나눈 임금 (퇴직금,휴업수당,산재보상,실업급여)통상임금 : 시간당 받기로 한 임금 (연장근로수당,야간근로수당,휴일근로수당,해고수당 등)최저임금 ... : 시간당 임금의 최저기준 (9,160원/시간)그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00004e3c0001.bmp원본 그림의 크기: 가로 1309pixel, 세로 1000pixel연장근로

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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1. 근로기준법 2. 무과실책임주의 3. 직접 보장 방식 4. 재해보험방식 5. 계약 형식 6. 고용형태

의 관계에서 근로자는 사회적, 경제적으로 약자일 가능성이 높기 때문에 법이 특별히 근로자 측에서 근로자를 보호하기 위한 다양한 내용을 규저아고 있다. 예를 들어 임금, 근로 시간 ... , 유급 휴가, 안전과 위생, 재해 보상 등에 대해서 정하고 있다.2. 무과실책임주의산업재해보상보험에는 무과실책임주의가 적용된다. 근로자가 고의로 업무상 재해를 입었다거나 자해를 했 ... 다거나 범죄 행위에 연루되었다가 부상을 입은 것이 아니라면 그에게 과실이 있더라도 업무상 재해를 인정할 수 있으며, 근로자는 보험 혜택을 받을 수 있다는 입장을 취한다.3. 직접

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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근로시간면제 대상업무 및 절차 위반

: 2010-12-221. 근로시간면제제도는 근로시간면제한도 내에서 대상 업무를 수행할 경우에 그 시간에 대해유급으로 인정해 주는 취지이므로, 파트타임의 경우 사용자는 급여지급을 위한 ... 면제 대상 업무를 수행하는 경우에 그 시간을 유급으로 인정해주는 제도이므로, 면제대상 업무의 범위를 벗어나는 경우 근로시간면제를 사용할 수 있는 것이 아니라 연차 등 개인휴가를 사용하여야 함. ... 는 업무와 무관한 활동은 근로시간면제 대상이 되지 않을 뿐만 아니라 이러한 활동에 대해 유급처리 하는 것은 노조법 제24조 제4항에 위반된다 할 것임.근로시간면제제도는 근로시간

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| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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[공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

, 부당해고 구제절차 등""임금지급의 원칙(전차금상계의 금지),미지급임금에 대한 지연이자 등""휴업수당, 가산임금""휴게, 휴일(유급주휴일), 근로시간 등의 적용제외""50조(근로시간 ... ), 연차 유급휴가 등"재해보상 및 연소자와 임산부에 관한 규정(갱내근로)"중간착취의 배제, 단시간근로자의 근로조건"임금의 정의체불사업주 명단공개"근로의 대가로 근로자에게 임금 ... 수 없다.""사업주가 법인인 경우, 그 대표자의 성명, 나이 등을 공개한다."근로의 대가 "유급휴일, 연차유급휴가일→ '소정근로일수의 개근일이나 8할 이상의 출근일'의 근로의 대한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

는 회사운영상 막대한 지장이 없는 한 청구 시 부여한다.제 51 조 (연차휴가)51.1 회사는 근로자가 1년간 9할 이상 출근할 시 10일의 유급휴가를 준다.51.2 회사는 1년이상 ... 계속 근무한 근로자에 대하여는 최초 1년을 초과하는 매1년에 대하여 1일의유급휴가를 추가 부여한다. 단 8할이상 9할 미만의 경우 기본 발생분(10개)를 제외한 연간 적치분만 발생 ... 하며 8할 이하의 경우 발생하지 않는다.51.3 회사는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 준다.51.4 회사는 근로자의 최초 1년간

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성 및 반대 논의)

수당 폐지 논란이 거세지고 있다.주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무 여부에 따라서 이상 근무자들에게 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말한다. 관련 근거는 근로기준법 제55조 ... 해야 한다.휴일도 반납하면서 장시간 노동에 시달리는 이른바 저임금 근로자들의 사회 보장성 역할을 하면서 주휴일 인정 및 주휴수당 도입이 되는데 사실 지금은 주 5일제를 넘어서 주 4 ... 에 의거하고 있으며 사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며, 이를 주휴일이라고 명시한다. 즉, 주휴수당은 이 주휴일

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

시간인 경우에는 1 시간 이상 의 휴게시간을 근로시간 중에 제공해야 합니다 . 주휴일 : 사용자는 1 주일에 출근하기로 정한 날을 개근한 근로자에게는 주 1 회 이상의 유급휴일 ... 22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. 사용 ... 자는 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자 또는 1 년간 80 퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1 개월 개근 시 1 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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생산직 근로계약서_한글양식

에 시간 외 근로에 대한 품의를 받아야하며, 회사의 승인없이 초과 근무한 시간에 대해서는 인정하지 아니한다.2) 일주일은 월요일부터 일요일까지로 하며, 매주 일요일은 주휴일로 정하 ... 고, 소정근로일에 만근 시주휴수당을 지급한다.3) 토요일은 무급으로 한다. 단, 4시간은 유급으로 지급한다.4) 유급휴일은 “관공서 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일과 대체공휴일 ... 를 하기로 한다.4) 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장 할 수 있다.마. 시간 외 근로1) 고정연장근로시간을 초과하여 근무하고자 할 경우에는 사전

서식 | 4페이지 | 800원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사무직인지 여부?④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부?2. 근로시간에 해당되는 시간은① 대기시간 ... 되어 있는 상태를 말한다.4. 연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 소정근로일수에서 제외되는 기간은?① 정직기간② 정당한 쟁의행위기간?③ 정당성 없는 쟁의행위기간④ 부당해고 ... 항목② 근로자가 지켜야 할 의무?③ 소정근로시간④ 휴일?2. 휴게시간에 대한 설명으로 틀린 것은?① 휴게시간이라 하더라도 원칙적으로 사용자에게 모두 보고하여야 한다.?② 근로시간

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

경우에는 근로일 및 근로일별 근로시간도 서면으로 명시하도록 규정하고 있다.④학술용역계약이나 도급계약의 모습을 갖고 있다면 절대로 근로계약으로 인정될 수 없다.3.다음 중 전출 및 ... .다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4.다음 중 배치 ... 한 범위 내 상당한 재량이 인정된다.③신의칙상 근로자와의 사전 협의절차도 필요하다.④배치전환이 업무상 필요성이 인정되는 한도에서 근로자의 생활상의 불이익은 고려의 대상이 아니다.5

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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근로자 임금 지급 및 근로조건

임금 지급 및 근로조건임금○ 1일(8시간 근무 기준) 인건비 : 000,000원(시급 00,000원)※ ○○ 근로자 급여기준에 따름○ 주휴, 월차수당 지급○ 일당 지급을 원칙 ... )근무 및 야간근무는 원칙적으로 금지○ 근로조건으로 제시한 주간 근로일수를 개근한 자에 주 1회 유급 휴일을 부여○ 사업시행기관이 근무하기로 정한 1월간의 기간 동안 모두 개근 ... 하였을 경우 다음 달에 월 1회 연차 유급휴일 부여○ 지각, 조퇴 및 우천 등으로 인한 작업 중단도 근로로 간주하는 것을 원칙으로 하되, 당사자 간의 합의에 의해 별도로 정할 수 있

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.08.05

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토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

화되었다. 물론 2003년 근로기준법이 제정되면서 유급이 무급 등으로 변화되면서 의무 사항으로 작용하지는 않지만 생리 휴가는 그 반세기 동안 휴가로써 제도화했다는 만으로도 그 가치를 인정 ... 에서 유급으로 정할 경우에는 유급으로도 부여할 수 있다.[찬성 측 의견]1. 생리로 육체적/정신적 피로도가 높아 근무가 어려운 여성근로자를 보호하는 제도이다.기본적으로 여성은 폐경 및 ... 있음을 인정하고 이를 바로 법으로 적용한 것이 ‘생리 휴가’로 이는 지어내지 않은 명확한 여성의 생리라는 주기를 근거로 부여한 것으로 여성 근로자를 보호하는 훌륭한 제도라 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

에 근무할 수습사원으로 3월 미만인 자26.4 월급근로자로 6월 미만인 자26.5 업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 2개월간26.6 산전산후 유급휴가 중이 ... 여 시간외근로를 시키지 못하여 당해 근로자의 요구가있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다.53.4 산전후 휴가기간 동안 상여금 50%를 지급한다.53.5 회사는 산전 후 ... 적으로 증명된 경우에는 휴직규정에 의거 휴직처리 한다.53.7 회사는 배우자가 자녀를 출산할 시 남자 직원에게 5일(유급휴가)간의 출산간호휴가를 주어야 한다.제 54 조 (수유시간

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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성인학습 제도와 기관(평생학습계좌제, 학습휴가제, 학점은행제)

제140호)를 정식으로 채택했다. 이 조약 제1조는 유급 학습휴가에 대해 '근로시간 중 일정한 기간 동안 교육목적을 위해 노동자에게 부여되는 휴가로 충분한 금전적 급여가 수반 ... 로서, 학습을 위하여 유급휴가를 제도화하였다. 시간이 지날수록 지속성 있는 계속학습이 개인의 경쟁력이며 국가 발전의 원동력이 된다. 직장인과 공무원 등이 근무시간의 틈새를 활용 ... 할 수 있다.1/ 교육과학기술부 장관의 평가인정을 받은 학습과목 이수자2/ 시간제 등록수업 이수자3/ 대학 또는 전문대학을 포함한 학점인정 대상학교 졸업자 및 중퇴자4/ “자격기본법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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근로자의날 PPT

-7598 메이데이 , May Day 근로기준법에 따른 유급휴일 ( 有給休日 )달력에 검은색으로 표시되어있는 5 월 1 일은 근로자의 날은 공휴일이 아닌 근로기준법에 따른 ‘유급휴일 ... 기념일 입니다 . 이는 정부가 제정 주관하는 기념일로 공무원을 제외하고 , 5 인 이상 사업장에서 일하는 근로자만 쉬는 날입니다 . 근로자의 날에 출근 할 경우에는 유급 휴일에 해당 ... 되므로 출근하는 경우 휴일 근로가 인정 됩니다 시급 및 일급제의 경우 통상임금의 2.5 배 월급제는 1.5 배 를 받을 수 있습니다 * 만약 수당을 받지 못했다면 고용노동부에 진정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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취업규칙

를 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 연장근무를 시키지 아니한다.② 임신 중의 여성 직원에게 시간외 근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로 ... 직원에 대하여는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로를 시키지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우에는 그 시행 여부와 방법 ... 의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우제37조 (근로시간 및 휴게?휴일의 적용제외)① 다음 각 호의 하나에 해당하는 직원에 대하여는 1주 40시간, 1일

서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

어 근로자의 재량에 따라 업무를 위임 가능하다고 판단될 경우 서면 합의를 통해 노동 시간을 정하고 그 노동시간을 인정하는 제도이다. 재량근로시간제는 방송제작업, 회계 및 납세 ... 한 시간을 산정하여 노동시간으로 인정하는 제도이다. 단, 이런 외근 업무 처리 시 근로시간 측정이 가능한 경우 즉, 회사와 일정을 공유하여 타임라인이 정확하거나 예정된 스케줄에 따라 ... 시간으로 인정한다. 다만 통상적 필요 업무 수행시간은 취업규칙 등을 통하여 산정방법을 미리 사규 등으로 정해 놓아야 한다.라. 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조)1개월이내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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