"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 1,861-1,880 / 9,228건

[인력개발과활용] 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적 자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

(1) 목적싱가포르 인적자원개발 국가정책은 21세기 지식기반경제에서 모든 국민을 역량 있는 사람이 되도록 만드는 것을 최우선 목표로 삼고 있다. 근로자들이 각자 지역사회나 가정 ... (3) 학습효과 및 장단점2. 싱가포르 인적자원 개발 정책을 한국에 적용할 수 있는 방법Ⅲ. 결론 및 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기는 정보화, 국제화, 지식 기반사회를 특징 ... 에서 일하는 게 가능한 새로운 인프라를 구축하기 위해 평생학습학교 설립을 권고 있다고 한다. 근로자의 평생고용 가능성을 높이기 위해 근로자의 훈련과 성과관리 및 경력관리가 통합 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.09.23

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[산업사회복지] 산업복지의 특징 및 기능

[산업사회복지] 산업복지의 특징 및 기능산업복지는 다음과 같은 특징을 갖고 있다. 첫째, 산업복지는 경영이나 노동의 후원아래 이루어진다. 둘째, 산업복지는 직장 내외의 근로자 ... 가족의 욕구충족을 돕는다. 다섯째, 산업복지는 근로자 삶의 질을 향상시키기 위하여 사회사업의 지식과 기술을 활용하여 실시되는 전문 사회복지실천이며 사회복지의 한 분야라 할 수 있 ... 의 전체적인 삶의 질에 관심을 가진다. 셋째, 산업복지는 전문사회복지사의 전문적인 사회복지의 실천 활동이다. 넷째, 산업복지는 경영이나 노동, 이들 양자의 연합적 후원으로 근로자와 그

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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NEXT SOCIETY

으로 통한다- 다음 사회는 ‘지식사회’일 것이다. 지식이 가장 중요한 핵심 자원이 될 것- 지식근로자가 노동시장의 지배적집단이 될 것- 지식사회의 세 가지 주요특징 ? 국경이 없 ... 다, 상승 이동이 쉬워진다, 성공뿐 아니라 실패할 가능성도 높다.다음 사회의 기업- 지식근로자도 자신이 받는 급료에 만족을 느껴야 한다.- 하지만 동기 부여 요인은 과거와 달라야 ... 한다.- 지식근로자의 관리는 지식근로자가 조직을 필요로 하기보다는 조직이 그들을 더 필요로 한다는 가정 아래 이루어져야 한다.- 조직은 그들을 단순한 종업원이 아니라 자주적으로 일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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[업무실적 평가] 업무수행 평가방법

만을 열거하고. 애매모호하게 기술된 개성적 특징은 인용되지 않는다. 특정 근로자의 결정적 사건의 목록은 그 직원에게 바람직한 행동과 바람직하지 않은 행동을 지적하기 위해 경영자 ... 다. 평가자는 수치 등급을 따라 항목마다 근로자에게 등급을 매기지만, 그 항목들은 일반적인 설명이나 특징들이라기보다 주어진 직무상의 실제 행동의 예들이다. 행동적으로 고정된 등급 ... 비교* 참고문헌[업무실적 평가] 업무수행 평가방법경영자들은 체계적인 업무실적 평가의 방법을 통해 좀 더 공식적으로 근로자들의 직무를 평가한다. 직무수행 평가는 객관적인 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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한국사회의 특징과 한국행정의 문제점 레포트

근로자는 상층부에, 육체근로자는 하층에 위치하게 되면서 교육의 정도가 사회적 계층에 영향을 많이 주기 때문이다. 지역 양극화는 지식근로자층의 거주공간이 수도권으로 집중되면서 심해졌 ... 한국사회의 특징- 양극화, 집단주의한국사회의 특징으로는 양극화와 집단주의적 성격이 있다. 첫째, 양극화는 서로 다른 집단이 점점 더 차이를 나타내고 관계가 멀어지는 것과 계층이동 ... 다. 양극화의 대표적인 사례로는 경제적 양극화, 지역 양극화가 있다. 특히 경제적 양극화는 교육 기회의 차별화로 이어져 경제적 계층구조를 대물림하고 있다. 정보화시대를 맞으면서 지식

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.18

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산업복지의 정의 및 원칙

, 전문적 사회복지의 지식과 기술을 적용하여 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력을 말한다.이소베 ... 는 산업복지란 '개별기업이 행하는 기업복지, 노동조합이 행하는 근로자쪽지, 국가가 행하는 공공복지 등을 포함하여 노동자, 종업원의 생활수준향상, 생활복지증진 등을 도모하여 생활 ... 의 안정을 위해 전개되는 활동'으로 정의하였다. 즉, 산업복지는 기업, 근로자, 국가 등을 중심체로 한 포괄적인 제도체계를 포함하고 있다.우재현은 산업복지란 '국가 또는 지방공공단체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18

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2020 평생교육경영론 과제(공식참고)

증가와 지식의 생명주기 단축 등을 특징으로 하는 지식기반사회가 도래함.◦ 지식기반사회는 지식의 창출․유통․소비를 본업으로 하는 지식 근로자, 곧 양질의 인적자원에 의존하는 사회이 ... Ⅰ. 수립 배경1. 지식기반사회=평생학습사회=인적자원개발 시대 도래◦ 개인과 국가의 부와 경쟁력이 지식에 달려 있고, 사회의 제반 운영기반이 지식에 의존하며, 지식의 폭발적인 ... 므로 생애와 삶의 장에 걸친 인적자원개발을 요구함.◦ 지식기반사회, 평생학습사회, 국가인적자원개발은 동시에 이루어져야 하는 동일한 과제이므로 지식기반사회에 맞는 평생학습을 통한 국가인

리포트 | 80페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.19

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우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기재)

과목명 : 신노사관계론주제 : 우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기제)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 정의와 특징2. 우리나라 ... 을 지급받는 노동자와 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계를 말한다. 이와 같은 두 단체의 상호적인 관계는 권력관계와 협조관계라는 두 가지 측면의 특징을 갖는다. 아울러 노사관계는 다음 ... 다. 일반적으로 노사관계는 임금 등의 경제적인 문제로 협상을 벌이기도 한다. 하지만 근로자의 사회적인 지위를 결정하는 신분이나 또는 경영권 참여를 등을 놓고 다양한 협상을 벌이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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산업복지의 개념 및 과제

의 지식과 기술을 적용하여 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력인 것이다.이소베에 의하 ... 를 포괄하는 개념으로서 다음과 같은 특징을 지니고 있다. (1) 산업복지는 경영이나 노동의 후원 아래 이루어진다. (2) 산업복지는 직장 내 ? 외의 근로자 전체적인 삶의 질에 관심 ... 는다. 산업복지는 근로자 삶의 질을 향상시키기 위하여 사회사업의 지식과 기술을 활용하여 실시되는 전문 사회복지실천이며 사회복지의 한 분야라 할 수 있다.2. 산업복지의 과제산업복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 문제에 대한 경험 서술

적으로 필요하다고 주장 했다. 1990년대 후반 이후 지식기반을 근간으로 하는 산업 및 고용구조의 변화와 맞물린 노동비정규직 근로자와 고용보험법 시장의 유연화는 결과적으로 비정규직을 양산 ... 에 따라 모두에서 비정규직 근로자와의 연계성을 제시한 것이다. 둘째, 내용적 특징은 도입 당시 고용보험제도는 보험의 일반적 특징이 그렇듯 정규직 근로자 중심의 사회보험이란 데 있 ... 이 있다면 자세히 서술해보시오서론고용보험법이란 일차적으로 근로자가 실직하였을 경우 실직근로자 및 그 가족의 생활안정과 재취업을 촉진하는 사회보험제도이다. 실업은 개인의 책임에서 비롯

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.05.08

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21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오

고, 이것은 소비재라기보다는 투자재의 개념을 갖는다.지식기반사회는 사회를 이끄는 주역에 있어서도 일정한 변화를 가져왔다. 산업사회에서는 육체노동을 할 수 있는 근로자들이 사회를 이끌 ... 었다면 지식기반사회를 주도하는 세력은 지식근로자들이다. 지식을 단순히 아는 것이나 정보를 수집하는 것에서 그치지 않고 자신이 아는 지식이나 보유하고 있는 정보를 활용, 재가공해 새로운 ... 과목명: 리더십주제 : 21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.목차I. 서론II. 본론1. 산업사회와의 차이를 통해 본 지식기반사회의 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례

으로 구별될 수 있었다. 오늘날에도 직업 훈련을 실시하는 다양한 훈련소를 볼 수 있으며, 대표적으로는 고용노동부에서 실시하는 사회 교육과 직업 훈련 개발, 취업성공패키지, 근로자 직업 ... 증 취득 훈련을 받은 바 있다. 고용노동부에서 지원하고 있는 직업훈련은 일자리를 모색하는 구직자 및 근로자가 직업 훈련의 타당한 필요성에 따라 여러 관련 직무 훈련을 지원하고 있 ... 훈련과정을 1개월 정도 수행하였다. 처음에는 직업 훈련 교육이 부담스럽게 다가왔지만 일정 절차에 의거한 근로자 내일 배움 카드를 발급받았고 모의 훈련과 센터 알선 등 다양한 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리

습니다. 이처럼 바람직한 공무원의 요건이 급격히 바뀜에 따라 인사행정의 중요성도 높이 인식되고 있습니다.셋째는 근로자의 직장과 직업에 대한 의미가 변화하면서 이에 대한 적절한 대응이 관리 ... 의 중요한 과제가 되었습니다. 전통적으로 인간의 욕구는 무시되거나 아니면 경제적 욕구 차원에서 단순하게 다루어져 왔습니다. 인사관리에서 근로자의 욕구에 대한 인식은 결여되어 있 ... 기업보다 훨씬 구체적이고 엄격한 규정을 가지고 있고 규정을 벗어날 수 없습니다. 개별 행동에 있어서도 기업의 근로자와는 달리 공무원에게는 기본권을 제한하는 경우가 발생합니다.두 번

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오.

에서직업 목적 학습자를 위한 한국어교육은 외국인산업연수제도와 고용허가제를 통해 유입되는 단순 근로자들을 1차 대상으로 삼은 교육과정으로 제조업, 건설업, 서비스업 종사자를 주 대상 ... 으로 한 교육이며, 다양한 분야의 사무직 근로자나 교육자, 무역 및 경영 분야 종사자, 연구원, 외교관 등의 전문직 근로자를 2차 대상으로 한 교육으로 구분할 수 있다.산업연수생 ... 은 입국 전에 80시간의 한국어교육을 이수하도록 규정하고 있으며, 입국 후 취업교육을 통해 한국어교육을 받는다. 한편 고용허가제 근로자는 한국어능력시험을 통해 선발되기 때문에 사전

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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자기경영노트 중간고사 범위 ppt 정리

한 습관적인 능력들은 성과를 올리는 지식근로자들의 공통적인 소양(특징)인실행능력을 보장한다.2주차-1. 5가지 실행능력학습목표? 지식근로자의 목표달성능력은 시간통제, 우선순위 활동 등 ... 자기개발노트(중간)20151198 정미향1주차-1. 목표달성능력의 습득 방법학습목표? 목표달성능력의 습득방법 이해? 지식근로자에게 필요한 목표달성능력의 요소 이해? 목표달성 ... 을 위해 필요한 조건 파악지식근로자 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해낼 수 있는 노동자. 기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선

시험자료 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.02

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근로자건강센터 지역사회간호실습 케이스 과제

지역사회간호학 CASE STUDY- 목차 -Ⅰ. 사업장 소개1. 사업장명1p2. 사업장 위치1p3. 사업장 특징1pⅡ. 인구 및 조직1. 근로자2P2. 조직2PⅢ. 작업공정 및 ... . 사업장 특징1) 주요 업무 : 보육2) 그 외 업무 : 식사 및 수업보조 등3) 원주근로자건강센터 등록자 9명4) 상담일 : 2019.08.27. / 2019.09.03.Ⅱ ... . 인구 및 조직항목조사대상자료수집방법비고성(남/여)강원근로자건강센터에 등록된여성근로자 8명, 남성근로자 1명등록카드-연령평균 연령 39.7세 (만 38.4세)등록카드등록자만을 대상

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.24

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프로페셔널의 조건

다.? 조직사회와 지식 근로자현대의 지식은 행동을 통한 지식, 어떤 일을 성취해 내기 위해 필요한 고도화된 전문 지식이 다. 전문지식인은 각 경제에 있어서 가장 기본적인 생산 요소 ... . 지식 노동과 지식 근로자의 생산성? 지식노동자가 어떻게 생산성을 향상시킬까지식노동에 있어 자본과 기술은 생산 요소가 아니라 생산 도구일 뿐이다. 생산성을 향상시키느냐 아니면 저하시키 ... 는 잡무, 업무와 먼 부가적인 일들 때문에 점점 허덕이게된다.? 조직은 배우는 기관이자 가르치는 기관이다일본의 기업은 잘하는 것을 더 잘하게 학습한다. 지식근로자는 자신이 스스로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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일반 목적 한국어 교재와 특정 목적 한국어 교재를 1종씩 선정하여 각 교재의 구성을 요약ㆍ정리하고 그 특징을 기술하십시오

현장에서 일하고자 하는 외국인들과 이미 취업하여 일을 하고 있는 외국인들이 이에 해당한다. 국내의 외국인 근로자는 서울 올림픽을 계기로 하여, 한국의 경제가 글로벌화 및 활성화 ... 하였다. 그를 통해 외국인 근로자가 본격적으로 국내에 유입 된다. 이후 2003년도에 고용허가제, 그리고 2007년도에 방문 취업제 등을 시행하게 되면서 취업을 목적으로 하여 국내 ... 에 유입되는 외국인 근로자 수는 매해 계속 증가세를 보이고 있다.특정 목적 한국어 교재로 선택한 교재는 다음과 같다.- 외국인 노동자를 위한 재미있는 한국어 1, 한국국제노동재단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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기업의 사회문화적 환경

.근로자의 교육 및 기술수준은 경영자가 고려하여야 할 또 다른 인구 통계요인이다. 많은 기업들은 기술과 경험이 부족한 신입사원들에게 복잡한 과업수행에 필요한 기술과 지식능력을 훈련 ... 다.우리나라의 인구통계 변화에 따른 노동시장의 특징을 살펴보면 첫째, 여성들의 전문교육수준의 향상과 남녀고용평등법(1988년)의 시행으로 여성근로자의 노동시장 진출이 가속화 되고 있 ... 개발하기 위하여 집중적인 노력과 비용을 투자하고 있다. 또한 선진기업들은 해외의 저개발국 생산기반 진출에 있어서 현지 근로자의 기술교육을 위하여 많은 시간과 비용을 투자하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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산업복지의 주체

가 실시된 것은 1960년대 공무원연금법의 제정을 효시로 하여 1963년에는 산업재해보상보험법이 제정되었고, 1977년에는 산재근로자의 사회복지증진을 위하여 근로복지공사가 발족 ... 되었다.또한 1963년에 제정된 의료보험법은 19년 강제보험화로 실시되었고, 1977년 말에는 공무원과 사립학교 교직 원연금법 이 제정되었다.근로자와 일반국민의 노후생활보장을 위한 ... 까지는 크게 진전을 보지 못했다.1970년대에 들어서면서 근로자 욕구의 분출과 노동시장의 변화에 따라 기업의 자주적인 노력에 현저한 진전을 보였다.특히 1973년 이후 공장새마을운동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.19

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