"「근로기준법」 제23조 제1항"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 산업장 간호과정 고용보험법 제1조 국민건강보험법 맞벌이 중대재해처벌법 건보법 기출 해고 남녀고용평등법

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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 1,821-1,840 / 1,994건

[노사] 비정규직에대한 경영자입장

하여야 한다.4 사용자가 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제30조 제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.부칙 제1조 ... (시행일) 이 법은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제31조의 규정은 공포일로부터 2년이 경과한 날부터제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) 1사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자 ... 적 등의 제한) 1 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.제31조(경영상 이유에 의한 고용조정) 1 사용자는 경영

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[국민기초생활보장제도] 국민기초생활보장제도의 문제점과 개선방향

의 부양능력이 「미약」한 경우는 부양의무의 이행을 위하여 수급권자에게 정기적으로 일정액의 생활비를 지원하는 것을 전제로 수급자로 선정(부양능력 없는 자로 간주) (시행령 제4조1항4호 ... 적으로 일정액의 생활비를 지원하는 것을 전제로 수급자로 선정(부양능력 없는 자로 간주) (시행령 제4조1항4호다목)▶부양비 산정방식＊부양비=(부양의무자 가구소득-부양의무자가구 최저 ... 이 수급자로 선정-근로능력이 없는 자로 구성된 가구, 재산의 처분이 곤란한 가구, 기타 가구특성이나 생활실태로 보아 보호가 필요한 가구는 재산기준의 150%까지 특례보호제5기준주거

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.08.24

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[사회정책론]노인고용(취업)

할 권리노인복지법 기본이념 조항 제2조 2항에서는 노인은 그 능력에 따라 적당한 일에 종사하고 사회적 활동에 참여할 기회를 보장받는다. 라고 규정하였다. 그러므로 체력이 허용하는 한 ... . 구체적 대안1) 임금피크제 도입2) 연령차별금지법3) 공공부문 노인채용 의무화4) 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램Ⅲ. 결론Ⅰ.서론-우리나라는 지난 2000년 7월 65세 ... 면 현재 9.1%인 우리나라의 노인인구 비율은 2030년에는 24.1%, 2050년에는 37.3%로 급증한다.{) 중앙일보 2005년 5월 23일이렇듯 노인인구의 증가와 현대

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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정보공동활용

의 재무정보 등을 제공함⑨행정정보자원 관리정보자원조사 및 G4C고도화 등을 통해 행정정보 및 공동이용 현황이 부분적으로 조사되고 있음(3)법제 현황-전자정부법 제21조→개정 2항 ... 계DB수파일수중앙78743440 (59%)168 (23%)608 (82%)시도/시군구2343,8122,135 (56%)1,261 (33%)3,396 (89%)입법/사법/헌법기관 ... 자원관리법 제정으로 본격 추진됨. 2004년까지 국가적으로 보존이용가치가 높은 2억 1천만건의 지식정보자원을 DB로 구축. 연계- 공공?민간분야를 포괄한 국가전체의 지식정보자원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.11

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[도시공학] 주택건설촉진법

94·12·23 대령14447]2. 주택건설촉진법시행령1) 공동주택의 종류제2조 (법 제3조제3호의 규정)아파트 : 5층이상의 주택연립주택 : 동당 건축연면적이 660제곱미터를 초과 ... 1. 주택건설 촉진법1) 용어정의(제 3조)국민주택 : 국민주택기금( 제 10조)에 의한 자금을 지원받아 건설되거나개량되는 주택을 말한다.주택 : 세대의 세대 원이 장기간 독립 ... · 불량한 주택"이라 함은 제2조 제1항 제1호 및 제2호의 주택으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 주택을 말한다. 다만, 지형여건·주변의 환경으로 보아 사업 시행상 불가피한 경우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.23

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[사회정책] 직업훈련

공단, 한국장애인고용촉진공단, 근로복지공단, 대한상공회의소등2 공공직업능력개발훈련시설(법 제15조 제1항)은 국가·지방자치단체 또는 공공단체가 설치·운영하는 시설3 직업능력개발훈련 ... 되었고, 제정법률은 1999. 1. 1부터 시행되었다. 근로자직업훈련촉진법은 총 5장 26조로 구성되어있으며 구체적으로 제 1장 총칙, 제2장 직업능력개발훈련의 종류·교사 등, 제3장 ... 직업훈련촉진법 제1조에는 근로자의 직업능력 개발을 위한 훈련등을 통하여 근로자가 직업능력을 최대한 개발·발휘하도록 함으로써 근로자의 고용증진 및 지위향상과 생산성 향상을 도모

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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[행정규제] 규제의 법적 근거

ㆍ 헌법 제23조 1항 재산권의 내용과 한계는 법률로 정한다ㆍ 헌법 제23조 2항 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다.(1) 국토의 이용 개발과 토지소유권의 제한 ... 의 기능, 적성 또는 위치에 따라 적절하게 규제하지 않으면 안 된다는 원칙이다.ㆍ 토지공개념의 실정법적 근거 : 헌법 제23조 2항, 제119조 2항, 제120조 2항, 제122조 ... ㆍ 헌법 제33조 : 근로자를 위한 근로3권 보장ㆍ 헌법 제35조 제1항 : 국민(기업주)의 환경보전의무 규정, 경제계획, 경제력 남용의 방 지, 무역의 규제와 조정, 소비자 보호운동

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.19 | 수정일 2015.08.28

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[사회복지 법제론] 아동 복지법

자격요건과 배치기준은 대통령령으로 정한다(법 제19조 제1항). 아동복지시설 종사자의 직종별 자격기준은 뒤의 과 같다(시행령 제13조 별표5){직종별자 격 조 건시설장1. 사회복지 ... 시설을 설치·운영하는 법인에 대해 위탁한 업무를 처리하기 위하 여 필요하다고 인정할 때에는 국유 재산을 무상으로 대여할 수 있다(법 제34조 제1항).- 대여의 대상·조건 및 절차 ... 하고 수시로 신고를 받을 수 있도록 긴급전 화를 설치하여야 한다.(법제23조).긴급전화는 아동보고 전문기관에 설치하여야 하며 (시행령 제14조 제1항), 전국적 으로 통일된 번호

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.08.26

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[사회복지정책론] 건강보험

하는 금액을 국민건강증진법에 의하여 국민건강증진기금에서 공단에 지원(직장,지역의 65세이상 노인에 대한 보험급여비용에 사용)※ 국민건강증진법 제23조 제1항에 의거 2002. 2 ... . 12. 31.까지 한시적으로 시행중인 「국민건강보험재정건전화특별법」 제15조(보험재정에 대한 정부지원)의 규정에 따라 지역가입자에 대한 보험급여비용과 지역가입자의 건강보험사업에 대한 ... ?農 지역주민(3) 적용 제외자○ 의료급여법에 따라 의료급여를 받는 자○ 독립유공자예우에관한법률 및 국가유공자등예우및지원에관한법률에 의하여 의료보호를 받는 자(4) 피부양자직장가입자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.22

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[사회복지법제] 국민연금법

은 그 2분의 1에 해당하는 액을 지급한다.1. 근로기준법 제83조의 규정에 의한 장해보상, 동법 제85조의 규정에 의한 유족보상 또는 동법 제87조의 규정에 의한 일시보상2. 산업 ... 2000.12.23 법률 제6286호Ⅱ. 법의 목적제 1조 (목적)이 법은 국민의 노령, 폐질 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여함을 목적 ... 하여야 한다.3이 법에 의한 급여액은 국민의 생활수준.임금.물가 기타 경제사정에 현저한 변동이 생긴 때에는 그 사정에 맞도록 조정되어야 한다제47조【기본연금액】2제1항 각호의 금액

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.08.26

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[사회복지 법] 산업재해보상보험법

안에서 보험사업의 사무집행에 소요되는 비용을 일반회계에서 부담하여야 한다.(산업재해보상법 제 3조 제 1항). 국가는 매년도 예산 범위 안에서 보험사업에 소요되는 비용의 일부 ... 상병을 치유하여 근로능력을 회복시키는 것을 목적으로 행하여지는 급여로서, 원칙적으로 현물급여이다(법 제40조 1). 그러나 상병이 3일 이내에 치유될 수 있을 때에는 급여를 지급 ... 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치 ·운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다. (법 제1

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.27

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[인간과의학] 인간과의학-사회복지제도관련

를 마련해 놓고 있다. 우리나라의 헌법에서도 제34조 제1항에서 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.”고 규정하고 있으며 제2항에서 “국가는 사회보장·사회복지의 증진에 노력 ... 할 의무를 진다.”고 규정하고 있으며, 제5항에서는 “신체장애자 및 질병·노령 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다.”와 같은 법 ... :개소 ) 유 형 전 국 서 울 시 사회복지법인 219 (63.8%) 54 (59.3%) 비영리법인 79 (23.0%) 24 (26.4%) 학 교 법 인 14 ( 4.1%) 8

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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[근로법] 비정규근로와 법에대한 논의

비정규근로와 법에대한논의1. 비정규직 근로자 대책방안(1)기간제 근로가 현행제도근로기준법 제23조-(근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것 ... 를 갖는 것임(5)일정기간 경과후 고용간주규정 개선;현 파견법 제6조 제3항 고용간주규정의 법리상 문제점 수정방안 이규정으로 말미암은 고용상실 폐해 시정방안취지;현행 근로자 파견법 ... 년으로 연장-기간의 정함이 없는 계약간주나 정규직 전환의무 반대-동일노동,동일임금원칙 명문화불가다 . 공익위원 검토의견( 논의 현황)1)원칙 기간제 근로가 노동시장내 중요한 고용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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[정신지체인의 정의와 고용유형] 정신지체인의 정의와 고용유형

. 정신지체인의 정의장애인복지법시행규칙 제2조 제1항에서는 정신지체의 등급을 다음과 같이 분류하고 있다. 정신지체 장애 등급에는 4-6급은 없고, 1-3급까지로 등급규정하고 있 ... 제 1 장 정신지체인의 정의와 고용유형1. 정신지체인의 삶의질 연구의 필요성정신지체인도 삶의 기대수준과 행복의 기준이 비장애인들과 같고 인간으로서 기본적이고 보편적인 요구도 비슷 ... 듯이 정신지체인들은비교적 중증장애에 속한다고 볼 수 있다.{장애등급장애정도제1급지능지수 34이하인 사람으로 일상생활과 사회생활의 적응이 현저하게 곤란하여 일생 동안 타인의 보호가 필요

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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[사회복지] 국민기초생활보장법

호급여법 제30조 (임시급여)1 제20조에 의한 수급자제외결정에 대하여 제30조 제1항에 의한 이의신청이 있는 경우 보장기관은 그 이의사유가 허위신고등으로 인하여 제3조에서 정한 ... 이 될 것이다.Ⅱ . 본 론1. 국민기초생활보장법의 주요내용1) 생활보호법(이전법)과의 비교(1) 법의 목적 : 권리성의 강조제1조 (목적) 이 법은 생활이 어려운 자에게 필요 ... 한 급여를 행하여 이들의 최저생활을보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 한다. [[시행일 2000·10·1]]국민기초생활보장법은, 생활보호제도가 헌법 제34조에 명시하고 있는 생존

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

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[노사관계론] 산업재해와 보상제도

로 인한 것인지를 판단하는 주요한 기준은 각 질병마다 산업재해 보상보험법 시행규칙 제39조 제1항에 규정된 업무상 질병 또는 업무상 질병으로 인한 사망에 대한 업무상 재해 인정기준 ... 1) 임금사업주가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품(근로기준법 제18조)2) 평균임금산정하여야 할 발생한 날 이전 3개월간에 그 ... 에 해당한다.5 자신의 승용차로 퇴근 중 사고를 당한 경우 : 산업재해법 제3조 1항의 업무상 재해라 함은 근로자가 사업주와의 근로계약에 기하여 사업주의 지배관리하에서 당해 근로업무

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.01

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[조직행동론] 대학강사 노동문제 비판 및 분석

대학교에서는 2002년 10월 1일부터 5개월간 와 해고당한 김동애 전 한성대 대우교수가 천막농성을 펼치며, 퇴직금 지급과 근로조건저하, 해고예고, 부당해고 등 근로기준법 위반 ... .{〈고등교육법〉제14조(교직원의 구분) 1 대학·산업대학·교육대학 및 방송·통신대학에는 학교의 장으로서 총장 또는 학장을 두며, 전문대학 및 기술대학에는 학장을 둔다.2 학교에 두 ... 는 교원은 제1항의 규정에 의한 총장 및 학장외에 교수·부교수·조교수 및 전임강사로 구분한다.3 학교에는 학교운영에 필요한 행정직원 등 직원과 조교를 둔다.4 각종 학교에는 제1항 내지

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.24 | 수정일 2015.07.14

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국민기초생활보장법

한 보호를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성함으로써 사회복지의 향상에 기여함을 목적으로 한다제1조 (목적) 이 법은 헌법 제34조에 근거하여 국가와 지방자치단체가 생활 ... (보호의 종류)①이 법에 의한 보호의 종류는 다음과 같다.1. 생계보호2. 의료보호3. 자활보호4. 교육보호5. 해산보호6. 장제보호제7조 (급여의 종류)①이 법에 의한 급여 ... 의 종류는 다음과 같다.1.생계급여2.의료급여3.주거급여 (신 설)4.교육급여5.자활급여6.해산급여7.장제급여②이 법에 의한 급여는 제1항 제1호의 규정에 의한 급여와 수급자의 필요

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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[사회문제] 성차별에 관하여

의 교육·배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.2남녀고용평등법 예규 제 8조 [승진]제1항: 근로기준법 제 10조의 규정에서 "승진"이라 함은 사업주가 근로자를 현재 ... 의 직급 또는 직위로부터 보다 상위의 지급 또는 직위에 임명하는 것을 말한다.제2항: 근로기준법 제 10조의 규정에 의한 승진에 있어서의 성차별 행위는 다음과 같다.1. 여성근로자 ... 는지요?-사례의 해결방안A : 근로기준법 제5조에서는 "사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하 며...."라고 규정하고 있고, 남녀고용평등법에서는 더욱 구체

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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[노사관계론 ] 노동조합활동사례분석

가 일방적으로 시행한다면 근로기준법 제52조(연장근로의 제한)와 동법 제97조 등을 위반한 것이기에 연장근로를 거부하는 등 일방적 시행이 되지 않도록 최선을 다하여 시민의 안전 ... 자간에 이루어지는 교섭방식이다. 현행 노동조합및노동관계조정법 제29조 제2항에 의거하여 기업 또는 지역단위의 노조는 총회 또는 대의원회의 의결을 얻어 교섭권을 연합단체노조에 위임 ... 는 근로자와 사용자이다. 근로자는 노동조합에 의해 대표된다.1. 노동조합노동조합의 정의는 각 국가가 처한 역사적 상황과 지배적인 이데올로기에 따라 차이를 보인다. 예컨대 혁명적 노동조합

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.15

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