"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 a+ 간호사 이직 간호조직관리 동기부여 여성근로자 조직행동론 요약 간호관리학 지휘

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 1,781-1,800 / 2,288건

[인적자원관리]직무특성과 직무만족에 관한 연구

에 순화적인 반응을 하게 되어 최적의 적합상태를 표출하게 된다.대부분의 조직관리자들이 직무만족이 높은 조직에 있어서 긍정적인 반응을 하게 된다는 그 자체는 조직의 순화력이 뛰어나다는 것 ... 을 암시한다.또한 직무만족이 높다는 것은 조직 환경이 해결가능한 조직과 발전 지향적 조직으로 영향을 미친다고 볼 수 있으며 결국에는 상황 적합적 조직으로 발전할 수 있게 된다.3 ... Ⅰ.문제제기 및 연구목적문제제기?직무만족도가 낮음으로써 나타날 수 있는 손실?직무특성이 어떻게 직무만족도에 영향을 미치는가인적자원을 관리하는데 있어서 중요한 점은 적재적소, 개인

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.06

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한국 노사협의회제도의 문제점과 해결방안

이 노사협의회에서도 노사간의 견해 불일치로 처리되지 못하거나 고충을 제기한 근로자에게 만족한 해결을 주지 못하게 될 때, 이를 해결할 수 있는 방도를 갖추고 있지 않다. 단 노사 ... 한국 노사협의회제도의문제점과 해결방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사협의회제도란?Ⅲ. 우리나라 노사협의회제도의 문제점Ⅳ. 우리나라 노사협의회제도의 해결방안Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론근대 산업화 ... 케 하였다.둘째로는 기업의 흥망성쇠는 노동자들의 장래의 안정에 직접적인 영향을 주게 되므로 노동자들은 현재의 임금, 노동시간 등 노동조건의 개선을 통한 생리적 욕구의 충족

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.06 | 수정일 2020.12.08

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[직업]직업의 개념, 직업의 중요성과 의의, 직업의 성격, 변화하는 직업 세계와 직업 선택, 산업구조의 변화에 따른 직업세계의 변화, 직업관의 유형, 각 분야별 직업 윤리, 직업능력 개발 과제, 향후 직업전망 분석

의식주의 해결은 인류가 당면한 최대의 문제였다. 정착보다는 이동을 주로 하면서 수렵과 채취에 의식주를 의존했던 석기시대에는 모든 사람이 수렵·채취업이라는 한 가지 직업에 종사 ... 이다. 우리는 여러 가지 직업을 통하여 스스로가 일한 대가를 ‘임금’ 혹은 ‘수당’의 형태로 받음으로써 자신의 삶을 꾸려나가는 것이다. 또한 직업은 개인의 자아를 실현하는 장(場 ... )이 될 수 있다. 직업은 단순히 경제적인 만족을 가져다 주는 것으로서만 의미가 있는 것이 아니다. 직업은 오랜 기간의 자신의 삶과 함께 하는 것이고, 또 그것을 통해 타인과 관계

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.06.08

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[사회과학]업적평가

들에게 전통적인 상위로부터의 업적평가에 비하여 급진적 인 변화로 느껴지기에 많은 조직들이 하급자들에게 그들의 상급자를 평가하는 권한을 부여하는 것을 꺼리며 대부분의 조직들은 임금 인상 ... 에 적절한 판단을 하지 못한다. 그러므로 조직은 승 진이나 임금 결정 시에 자기평가나 동료평가에 의존하게 된다.4) 고객에 의한 평가 - 관리자나 동료도 업적의 효율성을 측정할 수 없 ... 적인 평가를 한다. 반대로 조직원들은 싫어하는 상급자에 대하여 음모를 꾀하기도 한다.4. 업적평가의 내용(1) 단체나 조직의 결과(이윤이나 시장 점유율)(2) 단위나 부분의 결과

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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[인적자원]한국보험업에서의 인적자원관리(인간중시 조직관리를 중심으로)

을 올리느냐가 보험설계사의 임금을 결정한다고 할 수 있다. 이와 같은 성과주의는 억대의 연봉을 받는 보험설계사를 탄생시켰으며 같은 직무 안에서 성과에 따른 큰 임금 격차를 가져오게 되 ... 었다. 특히 임금의 결정에 있어 직무급은 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라, 연공급은 종업원의 연령, 성별, 근속연수 등 개인적인 속성에 의해 이루어지는 반면, 성과급은 종업원 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥34. 문제제기‥‥‥‥‥‥‥‥4Ⅱ. 본론1. 보험업과 보험업의 인적관리 현황‥‥‥‥‥‥‥‥52. 한국 보험업 조직 관리의 문제점및 해결방안‥‥‥‥‥‥‥‥73. 효과

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.14

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[경영학] 비정규직 노동자와 노사관계

. 비정규직 문제의 사례Ⅱ. 본론1. 연구 가설2. 독립변수 - 임금(1) 노동시간분포(2) 시간당 임금분포(3) 저임금 규모3. 고용형태와 직무만족(1) 정규근로와 비정규근로 ... 의 처우개선이 생산성에 증가를 가져올 것이다. (노조의 영향)독립변수- 처우개선(보험 가입, 임금 인상)매개변수- 직무만족조절변수- 노조종속변수- 생산성우리는 위의 사례조사로 비정규 ... 의 직무만족비교(2) 비정규근로자의 고용형태에 따른 직무만족비교(3) 비정규근로자의 직무만족 결정요인가. 고용보장성나. 보장공정성다. 참여기회라. 동료관계4. 노조Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.03

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기업의 MBO도입

다.② 목표 설정 시 기존의 일방적 ‘top-down'방식의 직무설정이 아니라 상하간의 ‘합의목표’시스템으로 운영함으로써 직무설정을 적절히 할 수 있고 피고과자의 직무설정에 대한 만족 ... 부터 관련 종업원의 참여를 전제로 하며, 참여를 통한 동기부여의 결과로서 개인, 부서 그리고 기업전체의 성과향상을 도모하는데 있다. 특히 연고주의에 의한 임금제도에서 탈피하고자 연봉제 ... 하였다.그들은 MBO 도입의 개선효과를 다음과 같이 들고 있다.① 회사의 경영목표와 각 단위집단의 직무목표가 매우 구체화되었다. 종전의 개념적이 고 추상적인 직무목표가 계량

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16

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[산업복지론]여성노동자 에 대한 보고서

면 비정규직으 로 되는 경우가 대부분이다. 이러한 비정규직은 대부분이 파트타임 등의 단순노무 를 하는 것으로 여성 개인의 능력을 무력화시키고 또한 임금수준도 남성 정규직의 37%정도 ... 을 유지해야 한다는 여성 역할의 이상화가 이루어짐으로써 무보수의 가사노동은 여성이 담당하고, 남성 노동자는 임금 투쟁의 일환으로 가족임금을 요구하게 되었다.이러한 『가족임금제 ... 』는 두가지 측면에서 남성의 지배 기반을 제공하였다고 할 수 있다. 첫째로 남성이 노동시장에서 여성보다 상대적으로 좋은 직장, 높은 임금을 가져야 한다는 합리화의 기반이 되었다. 둘째

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.15

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동기부여이론

에 신체적 정신적 노력을 기울이는 것은 극히 자연스러운 일이다. 둘째, 대부분의 사람들은 문제해결에 필요한 창의성과 상상력을 갖고 있다. 셋째, 통제와 처벌만이 조직구성원들이 조직 ... 다고 전제하면서,그 두 가지를 각각 위생요인과 동기요인으로 구분하고 있다. 허즈버즈는 사람들이 불만을 느끼는 것과 관련된 욕구를 직무불만족을 예방하는 기능을 갖고 있다고 하여 이를 위생 ... 요인이라 호칭하고 있다. 또 직무만족과 관련이 있는 욕구를 사람들이 그들의 업무에 몰입하도록 하는 동기를 부여하고 있다고 하여 동기요인이라고 부른다.위생요인이랑 회사의 정책과 관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.22

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은행별 노사관계

전환 방식이다.부산은행은 당초 대부분의 다른 금융회사와 마찬가지로 기존의 정규직 비정규직 체계를 유지하면서 임금 상승이 없는 직무 분리 방식을 도입하는 방안을 검토했었다. 하지 ... 고악금보관은행으로 지정되었다. 2007년 4월 제5회 대한민국 서비스만족대상 금융서비스대상을 수상하였고 5월 무디스가 신용평가등급을 A3ㅇ로 높였다. 2008년 금융감독원 선정 ... 만 정규/비정규직 간의 이질적 문화와 배타심을 해결하지 않고서는 은행의 경쟁력을 높일 수 없다는 판단에 따라 일괄 정규직 전환을 택했다 이 과정에서 노조 등 정규직 직원들이 이장호

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.02

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간호사의 이직에 미치는 요인 영향 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오yu

다.(2) 개인적인 차원에서의 긍정적인 영향첫째, 보다 나은 직무제의를 받고 떠나는 이직자는 타 기업에서 보다 나은 직무(승진) 및 임금을 받을 가능성이 높다. 둘째, 자신이 선호 ... 에서는 간호 본연의 임무 즉 인간의 건강한 상태를 목표로 하는 '돌봄'은 많이 침식당한 채, 전적으로 의사가 내리는 order에 따른 수행이 간호업무의 대부분을 차지하고 있다. 이것 ... 병원의 간호사 임금 및 근무여건 등에 기인한다.1) 조직 구성원들간의 갈등조직은 여러 부서와 집단으로 구성되어 있고, 이들 부서와 집단은 각자가 맡은 업무를 수행하는 과정에서 상호

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.10

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감정과 스트레스

에 끼치는 영향 - 직무만족도와 조직성과에 영향 - 다른 사람의 직무평가에도 영향. - 기분이 좋을때 조직원의 협조가 잘 이뤄진다.조직은 조직원들의 기분이 좋은 상태로 유지되어 조직 ... 은 자는 대부분의 문제에 불만과 불만족 표시. 타인에 대해서도 장점보다 단점을 잘 찾으며 이를 오래 기억함. ③ 긍정적 정서 성향 높은 자는 이와 반대임. ⇒ 결국 정서란 “인지 ... : 조직 생활에서도 불만이 높을 것임. - 학습, 가치관과 태도에서 배웠던 직무만족 불변의 법칙 (F. J. Landy) 2) 부정적 정서가 개인의 심리에 반드시 악영향은 아님

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.18 | 수정일 2023.10.29

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[특수교육]장애인 지원고용

며, 3 고용의 상태를 유지하기 위해서 지속적인 지원을 필요로 한다는 것 등이다. 지원고용으로 취업한 장애인이 받는 임금이 최저임금에 미치지 못할 때에는 부족한 부분에 대한 국가가 지원 ... , 흥미 및 직무요건을 위한 가장 적절한 훈련과 지속적인 지원활동을 한다.체제수준1 통합된 환경에 취업하는 장애인의 수를 늘린다.2 임금, 서비스에 대한 의존도를 줄인다.3 지원고용 ... ; 지원서비스를 계속하여 제공하는 것과 더불어 고용주와 내담자를 정규적으로 평가한다. 이 과정은 내담자 직무만족도의 정도, 성취 수준, 그리고 내담자의 직업성취에 대한 고용주 지각

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.03 | 수정일 2017.09.10

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[경력개발][경력개발제도][경력개발이론][경력개발프로그램][경력]경력개발과 경력개발제도(경력개발 이론, 경력개발 프로그램, 평가기준의 설정, 경력개발프로그램의 성공 요건, 경력개발, 경력개발제도, 경력)

어렵다는 것이다. 둘째, 각 단계별로 해결해야 할 발달과제(developmental task)를 만족스럽게 해결하지 못할 경우 다름 단계로의 이행에 걸림돌이 된다는 점이 ... 성(intellectual flexibility)의 차이를 가져온다(Kohn & Schooler, 1978). 매일 매일 복잡한 문제를 해결해야 하는 직무 환경은 사고의 유연성을 요구하고, 또 ... 구조 관련이론: 노동시장 이중구조론3.2 학습 관련이론: 여성 경력개발 이론3.3 상호작용 관련이론: 직무-퍼스낼리티 상호영향론3.4 결과 관련이론: 사회적 지위 성취모형Ⅲ. 경력

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2006.12.13

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직장인 여성의 가장과 역할갈등의 해결방안

에서의 이중고는 여성의 삶의 질을 떨어뜨릴 수 있고 이것은 직장에서의 생산성제고와 직무만족에 영향을 미치게 된다. 이러한 점을 고려하여 직장에서 몇 가지 근무형태를 탄력적으로 운영 할 ... 직장인 여성의 가정과 역할갈등의 해결방안 연구 -장기요양을 중심으로-< 목차 >목차페이지담당 그룹원Ⅰ. 서론1.연구의필요성3Ⅱ.본론1. 개념정의3-62. 관련이론고찰6-83 ... 자 한다. 여러 논문을 통해서 보았을 때 중점적인 개념 중 하나이기도 했고, 우리 주제인 ‘직장인 여성의 일-가정 역할갈등의 해결방안’ 에 가장 적합하다고 보았고 다른 이론들의 개념

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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팀간호(Team Nursing) 분석과 사례

. 경과 보고7. 문제점8. 토의Ⅵ. 팀간호 전후 간호사 직무만족 조사 결과Ⅶ. 간호사 업무성과 조사 결과Ⅷ. 직접간호 및 간접간호 수행률 조사Ⅸ. 결 론Ⅰ. 서 론간호서비스 부문 ... , 간호진단 등으로 구성된 하나의 틀인 것이다.간호업무분담체계의 형태에 따라 환자 만족도, 간호사의 직무만족, 전문적 업무수행의 특성, 권한의 양이 달라지게 되는 것이다.이에 기존 ... 】{【 팀간호전후 직접간호 항목별 간호행위 변화 】나. 과정적 측면(1) 간호사 직무만족도 증대- 업무수행의 정확성 및 확실한 업무구분 용이- 자율성 확보- 간호사 가지고 있

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.28

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[노사관계론]비노조와 예시

반드시 이루어야 할 과제의 하나가 노사 관계의 안정이다. 그런데 아직도 우리나라에서는 해마다 크고 작은 노사 문제를 겪지 않고 조용히 넘어가는 경우가 없다. 임금 인상과 대우 개선 ... 쟁의를 예방. 해결함으로서 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지 함을 목적으로 한다.? 근로자는 경영자와의 개별적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 가질 수 없기 때문 ... 다. 다만 회사가 임금을 지급하는 노조전임자의 경우는 1997년3월13일 노동조합 및 노동관계조정법이 제정될 당시에 전임자 대우를 받고 있는 경우에는 2001년12월 31일까지 적용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.23

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[인사관리]모토로라(Motorola) 인적자원관리와 교육훈련시스템

스리 제도사업성과 향상, 직원의 성과관리, 직원의자기개발이라는 3가지 목표를 조화롭게이루는 도구로서 모토로라에서 개발한 프로세스? 임금관리 제도직무와 능력 발휘정도에 따른 차별 ... 화 된능력급을 적용시킨 제도Pay or the job(직무급)Pay for performance(성과급)? 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험? 의료비 지원제도, 단체 생명 보험 ... 565달러로 설립되어 현재와 같은 거대 기업으로 성장 할 수 있었던 것은 소비자 만족을 위한 품질개선과 생산성 향상을 통한 비용절감, 회사의 전략적 경영과 일치되는 사원 교육

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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인적자원관리 직종의 변화

에서, Hewlett Packard는 다양한 HR측정도구를 활용하여 통합의 진행 과정을 모니터 하였다.트렌드 4. 사람중심 인사와 직무 중심 인사의 균형사람 중심의 인사 : 팀워크 강화 ... , 공동체 의식 함양, 조직 유연성 확보 등의 측면에서 이점은 있으나, 온정주의나 연공서열을 중심으로 인력을 관리할 경우 조직 효율성을 떨어뜨릴 위험이 있다. 직무 중심 인사 ... : 담당 직무의 상대적가치에 따라 급여를 차등하여 보상의 공정성을 높이려는 시도나, 직무 기술서 및 직무 역량 요건에 따라 신규인력을 채용하려는 움직임.트렌드5. HR활동의 글로벌화기초

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.01

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[조직행태론]동기부여 이론의 접근방법 (과학적관리론 인간관계론)

로부터의 승인, 상급자로부터의 칭찬, 만족스런 작업조건 등을 포함). 또한 정당한 임금, 안전 및 복지제도직무를 통한(through-the job) 내재적 보상(성취, 기능훈련, 개인적 성장 les ... 이 있으며, 발휘하지 않은 자원들을 발휘한다.주된 보상직무를 떠난(off-the job) 경제적 보상, 특히 임금직무주변(around-the job) 외재적인 보상(동료 ... 부분과 요소를 더 중요시 할 것인가에 따라서 여러 가지 접근법이 택해질 수 있다. 초기의 동기부여이론은 규범적 모형에 속하는 과학적관리와 인간관계론에서의 동기부여이론을 대상으로 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.26

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