"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 1,801-1,820 / 2,287건

[행정,경영]공기업의 내부직원만족도조사를 통한 조직활성화 방안

으로 나타났으며. 직무만족 항목에서 인사승진 항목과 임금 항목 에서 불만족이 높았으며, 인사승진기준의 비합리성에 직원 대부분이 응답해 공사의 인사승진 문제를 최우선적으로 제고 ... %), 공사의 복리후생 제도(부정 63.6%), 인사고과의 공정성(부정 58.9%)다. 직원 만족도 평가결과 활용직원 만족도 평가결과 조직애착과 직무몰입 그리고 조직몰입부분등이 높은 것 ... 직원을 상대로 조직원들이 직무에 만족할 수 있는 직무환경조성?직원들의 사기진작 등 공사의 제도개선을 위한 객관적 자료로 활용하기 위해 실제로 실시한 내부직원만족도조사(ESI

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.28

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서비스전달방식과 산업복지사의 역할

적 기능은 근로자와 그 가족을 도와서 직장 내외에서 발생하는 그들의 문제를 해결하여 만족스러운 근로자의 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 것이다. 또한 산업복지는 위험한 근로환경 ... 의 주변적 위치로 밀려나는 데부터 시작되었다. 산업혁명 초기의 공장노동자의 작업조건은 매우 열악한 상태로서 때로는 어린 아동이 저임금과 불결한 환경에서 과도한 공장일에 종사하는가 하 ... 으로만 간주하였지만 오늘날에는 근로자로 하여금 기업체와 공장의 직무에 잘 적응하고 타인과의 인간관계를 원만히 유지하면서 직무의 능률향상, 즉 노동의 생산성과 능률을 극대화시키는 데 도움

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2007.06.07

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[경영학원론]배려리더쉽과 근로의욕 및 직무만족간의 관계

배려리더십과근로의욕 및 직무만족간의 관계1.리더십의 중요성오늘날 모든 조직체에서는 일선 감독자로부터 최고경영진에 이르기까지 모든 수준에서 리더를 발굴하고 훈련시키는 데 중점을 두 ... 과 자원을 효과적으로 이용하기에 유용하나 일상적인 직무를 수행하는 종업원에게는 높은 수준의 불만과 장기결근 그리고 이직과 일에 대한 낮은 수준의 만족감을 야기한다.배려는 리더가 직원 ... 어요인들이 필요한지 내용이론에서 알아보고, 그것이 발생되어 마지막 단계인 직무만족으로 연결되는 단계를 과정이론을 거쳐 알아보도록 하겠다.{{우선 간략하게 내용이론과 과정이론

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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[인사관리.인적자원관리] 인적자원관리의 기법의 개념과 성격

그대로 일(事)과 사람(人)과의 관계에 대한 효율적인 관리(管理)를 인사관리(人事管理) 라고 할 수 있다. 즉 먼저 일(직무)이 주어지고 그 일에 적합한 사람을 찾고 관리 ... 성의 달성이 제1차적인 목표가 된다. 즉 매출이라는 매개를 통해 생산성과 수익성이 지속적으로 이루어지지 않는다면 더 이상 기업으로서 존재 의미가 없을 것이다. 따라서 경영의 한 부분 ... 하는 내부 구성원에 대한 인간적 배려와 보상이 필요하다. 결국 인적자원관리의 목적은 경영성과 달성이라는 생산성을 목표로 함과 동시에 협력이라는 공동체 즉 인간성을 기초로 한 만족

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.20

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[인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제 (A+리포트)

규모적정성 사회적 문제 임금수준 처우균등화 해결방안정부경영계노동계구분9. 중요 쟁점 사항(법적 측면)법적 명문화는 곤란 차별적 처우금지 사용기간 3년으로제한 (근속 22.1개월 ... . 사람 중심 인사와 직무 중심 인사 의 균형 트렌드 5. HR 활동의 글로벌화 트렌드 6. 일과 삶의 균형에 대한 배려2-2. 인재고용 포트폴리오고용유지에 대한 투자 최소화훈련 ... 양성자기주도형 학습강화디지털 학습환경 구축□ 퍼포먼스 향상에 직접적으로 기여하는 리더십개발 프로그램 □ 현장 문제해결 중심의 실천적,현실적인 프로세스 □ 즉각적인 의사결정이 가능

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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특허청의 재택근무 사례연구

서류의 처리는 더욱 안정하게바. 장애처리는 신속하게 해결3. 재택근무 추진성과가. 세계 최초로 온라인 재택심사 도입나. 심사실적 17% 초과달성다. 재택근무 만족도 제고 및 신청자 ... 와 직장일 통합경상비/인건비 감소농촌의 고용 창출능력향상노동의 질 개선공동체 의식 확대사기진작 및 직무만족도 개선24시간 기술지원과 고객관리 가능장애인에 대한 공용기회 확대삶의 질 ... 인증 후 지식관리시스템을 통하여 직원의 직무 및 권한에 따라 접근하여 이용할 수 있게 구축되어 있다.재택근무자는 재택근무지에서 권한범위내의 모든 서브시스템을 이용할 수 있

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.24

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린 시스템

을 받아들인 기업들은 5S(정리·정돈·청소·청결·습관화)를 먼저 실행했고 다음에 현장에서 필요하다 생각되면 셀 제조 방식을 채택해 부분최적화에만 만족하는 결과를 얻었다. 하지만 린 ... 한’이란 뜻을 가지고 있다. 즉 자재 구매에서부터 생산, 재고관리, 유통에 이르기까지 모든 과정에 로스를 최소화하여 최적화한다는 개념으로 불필요한 부분을 줄이는 ‘낭비제거경영’인 것 ... 체계80년대부터 우리나라는 TPS를 도입했지만 그것은 부분적인 것이었으며, 주로 토요타의 정신과 혼을 배운 정도에 불과했다. )도요타의 생산기법으로 승용차 중심의 대량생산 체제

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

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성과관리(균형성과관리 BSC)

성과 개선 활동평균결재대기시간종업원 직무만족도 지수종업원 만족도평균민원처리시간적시성성과지표전략적 목표성과지표전략적 목표학습과 성장 관점내부 프로세스 관점채무 상환비 비율재정 건전 ... )팀제도입 계층적 조직→수평적 조직 계층구조의 처•실 조직 폐지 유사직무그룹 통합Ⅰ.서론3.BSC 구축사례(KOTRA의 경영혁신)5)BSC 성과지표 구축 •계량부분 지표별 평가결과 ... 의 의의Ⅰ.서론과거지향변화 지향전체와 부분의 분절전체와 부분의 연계공급자 중심고객중심책임 회피책임성매너리즘성찰성수동적능동적관례 중심창의성연공서열 강조능력과 실적 강조공공재의 성과개념

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.30

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성과관리(BSC)

활동평균결재대기시간종업원 직무만족도 지수종업원 만족도평균민원처리시간적시성성과지표전략적 목표성과지표전략적 목표학습과 성장 관점내부 프로세스 관점채무 상환비 비율재정 건전성주민만족 ... 도입 계층적 조직→수평적 조직 계층구조의 처•실 조직 폐지 유사직무그룹 통합Ⅰ.서론3.BSC 구축사례(KOTRA의 경영혁신)5)BSC 성과지표 구축 •계량부분 지표별 평가결과Ⅰ.서론 ... .서론과거지향변화 지향전체와 부분의 분절전체와 부분의 연계공급자 중심고객중심책임 회피책임성매너리즘성찰성수동적능동적관례 중심창의성연공서열 강조능력과 실적 강조공공재의 성과개념 부정공공재

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.31

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감정과 스트레스의 조직의 대한 영향

의 직무정적 정서” ex) 항상 찡그리고 있는 사람, 무슨 일을 해도 불안해 하거나 조바심 내는 사람 ② 부정적 정서 성향 높은 자는 대부분의 문제에 불만과 불만족 표시. 타인에 대해서 ... 의 질병 유발 - 직무불만족은 열악한 건강상태와 관련 - 조직원 스트레스 질병에 따른 조직의 비용부담: 의료비, 임금의 손실, 종업원의 무능화, 조기퇴직, 사망 직장스트레스로 인한 ... 다툼 (사건) 생일선물 (사물) 그 외다양한 요인.기분을 좌우하는 요인의 예I. 감정과 조직생활(2) 기분이 조직에 끼치는 영향 - 직무만족도와 조직성과에 영향 - 다른 사람

리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.05

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[임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

의 감소에 대해 불만을 느낀다. 2003년 2월에 통계청이 발표한 ‘2002년 사회통계조사결과(가족, 복지, 노동부분)’에 따르면 전체의 43.5%가 일에 비해 임금이 불만족 ... 시점, 임금감소율, 임금피크 실시 후 직무의 3 가지 측면에서 알아본다. 임금피크 시점은 라지어(Lazear, E.P.)의 “에이젠시 이론”에 의한 생산성과 임금과의 관계를 통해 ... 살펴보고, 임금감소율은 경제학에서 소개되고 있는 예산제약 하에서의 효용극대화 과정을 통해 살펴본다. 직무는 다양한 기준을 통해 살펴본다. 그리고 젊은 세대의 사람들이 가지고 있

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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인사고과의 방법 전반 및 인사고과 피드백에 대하여

를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적? 객관적으로 ... 평정하는 것이다.즉 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 종업원의 근로의욕을 높이며, 능력개발을 도모하기 위해서 직무 담당자로서의 종업원의 현재가치를 평가기준을 정해서 합리 ... 결정을 할 때 인사고과 결과는 그 기준이 된다.3) 임금결정의 중요기준 (종업원의 공정처우)인사고과는 종업원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료가 된다. 인사고과에 의한 자료

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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영화-하버드 졸업반(With honors)

이 가져다 줄 보상(주관적인 평가)- 개인이 지각하는 1차적 결과와 2차적 결과의 상관관계. -1에서 1까지의 값을 갖는다.④ 1차 수준결과 : 일 자체와 관련된 것. 생산성, 직무 ... 다 할 수 있다.브롬의 기대이론은 성과에 대해서 언급하고 있지만 만족과 성취간의 관계를 밝히지는 못하였다. Porter와 Lawler는 바로 브롬의 이론을 기초로 만족과 성취간 ... 지각된 노력에 의해서 승진, 임금, 인정 등의 가능성을 생각해보고 노력한다는 것이다. 그러한 노력의 결과 얻어지는 것이 성취인데 사람의 능력과 자질, 업무를 파악하고 인식하는 역할

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.10

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중소기업 인재경영의 중요성과 방법

를 해결하는 능력을 가지고 있어 새로운 아이디어 하나로 시장의 판도를 바꿀 수 있기 때문이다.2. 중소기업 인재난의 실정그러나 대기업에 비해 급여도 적고 지명도가 떨어지는 중소기업 ... 으로 성장할 수 있을까?첫째, 대기업과 달리 인사담당자가 별도로 없는 대부분의 중소기업은 사장이 사람관리 전문가가 되어 전면에 나서야 한다. 지금은 인재전쟁의 시대이다. 우수한 사원을 뽑 ... 을 갖고-새로운 것을 배우기 좋아하고 실행력이 뛰어나며-문제를 발견하면 해결할 때까지 끈질기게 달라붙는 무서운 집념을 갖고-열정적으로 일에 몰입하는 직원이 진정한 인재이기 때문이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.21

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장애학생의 전환진로교육

%에 비해 18.2% 증가되었다고 설명하고 있다. 그러나 이들 취업자들 중의 시각장애학교 졸업생인 주진로인 이료(시각장애 졸업생 중 80%이상)와 최저임금을 받는 단순 노동직에 종사 ... 하는 것을 감안한다면 아직도 많은 부분 열약하고 미흡함을 알 수 있다. 또한 대부분의 학교에서는 졸업시점의 진로상황을 보고하게 되는 것이므로 미진학미취업자수는 보고된 숫자 그 이상 ... 은 물론 사회적인 인적 자원의 활용과 직결된다. 따라서 효과적이고도 만족한 직업적 적응?발전을 위해서는 개인의 능력, 인성(성격), 신체적 조건, 흥미와 적성, 가치관, 가정 환경

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.08.07

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[경상 조직행동] 직무스트레스의 이론적 고찰

하며 이에 관한 연구들 또한 다양하다.Gilmer는 직무만족에 대한 결정요인을 안정, 승진, 임금, 직무의 본질적 측면, 감독, 직무의 사회적 측면, 의사소통, 작업환경, 복리후생 ... 에 대한 결정요인들이 연구되고 있으며 이는 접근하는 시각에 따라 다르나 상당부분이 공통되고 있다. 지금까지 주로 사용해 오고 있는 직무만족의 결정요인을 정리하면 다음과 같다.직무만족 ... 들은 이러한 스트레스를 경험할 때 이에 대한 적절한 대처 능력이 부족하게 되면 신체적, 정신적, 사회적 건강에 심각한 영향을 받게 된다.이러한 직무스트레스는 개인에게 불만족, 소외 등

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.20

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한국 여성들의 사회진출

적인 독립을 하기위해 필요한 지식들을 효과적으로 전달하고 직업 선택의 기회와 전통적인 여성의 역할 직무를 벗어나 일과 가정에서의 조화와 직업에서 만족감과 성취감을 얻도록 돕기 위한 ... ㄱ. 취업시 평등한 기회ㄴ. 결혼, 육아에 있어서 제공되는 편의ㄷ. 재취업의 용이함3.해결방안ㄱ. 국가 차원의 방안ㄴ. 기업 차원의 방안ㄷ. 개인 차원의 방안Ⅲ.결론Ⅰ.서론오랜 ... 하고 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 모집·채용하는 것, 남녀가 동일자격임에도 여성을 남성보다 불리한 고용형태로 채용하는 경우, 직무수행상 반드시 필요하지도 않은 채용조건

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.17

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노인고용문제

로 끝나는 것이 아니고 사회나 가족으로부터 소외와 고독을 느끼게 하며 이러한 현상이 심화함으로서 사회적 문제로 비화되는 결과를 갖게된다. 이러한 노인의 경제적 문제를 해결하기 위해서 ... 사회적인 문제가 원인이 되고 있다.우리나라 대부분의 노인은 일정한 소득이 없는 빈곤한 계층에 속하며, 노인들이 취업하는 이유도 경제적으로 여유롭지 못해 일정한 수입을 필요로 하기 ... 하는 산업사회가 필요로 하는 지식과 기술에 새로이 적응하는 능력이 젊은 층에 비해 상대적으로 부족하고 교육수준도 낮아 산업분야에의 직종에 취업을 하는데는 한계가 있으므로 대부분의 취업노인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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지역사회 각 단원 학습목표별 내용정리

이 환경 내에서 효과적으로 기능할 수 있을 때를 말한다고 하였다. Orem(1995)은 건강을 인간의 구조와 신체적?정신적 기능의 통합성이 유지되고 있는 상태로 정의했다. 안녕은 만족 ... 한다’라고 가족건강을 정의하였다. 가족의 강점, 자원, 긜고 잠재능력은 건강을 긍정적으로 개념화 하는데 있어서 중요한 부분이 된다.③ 지역사회에 초점을 둔 건강의 정의지역사회 건강의 개념 ... 한다.④일시적이고 치료적인 문제해결에 국한하지 않고 질병예방과 최적의 건강 수준을 성취할 수 있도록 건강증진을 지향하는 간호제공에 초점을 둔다.교육자①대상자의 교육요구를 사정하여 보건교육에 대한

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.08

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사회복지관련용어

만 정부가 개입하여 사회복지의 욕구를 해결해야한다는 사회복지의 한 모형? 사회문제(social problem): 사회제도의 모순이나 결함 또는 구성원의 기능적 문제로 인해 생기 ... 신속 공정한 보상을 제공하는 제도? 소득보장정책(income security policy): 빈곤문제의 예방과 해결을 위한 사회보장제도 의 일부로서 사회보험, 공적 부조 혹은 ... 를 높이기 위해 필요한 통찰력? 대리적 서비스(substitutive service): 아동이 속한 가정이 해체되거나 기능을 하지 못할 때 아동에게 부모의 보호를 부분 또는 전체

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.25

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