"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 1,581-1,600 / 2,287건

민간기업 성과관리에 대한 레포트 자료입니다

있도록 이루어지느냐 하는 것이 더 문제가 되고 있다. 성과급제도나 연봉제라고 포장된 임금제도의 속을 들여다보면 대부분이 인사고과와 관련된 내용으로 되어 있다. 따라서 성과급제도 ... 차별적인 임금제도를 도입하는 것은 과거 승진을 통한 임금인상이 승진으로 인한 동기부여와 분리되지 않아 효과 측면에서 바람직하지 못하다고 여기면서 시작되었다. 승진이 최소한 3~5 ... 년 정도의 긴 시간이 필요하기 때문에 11년을 단위로 한 동기부여 방법이 필요해졌고, 인사고과 결과를 바탕으로 한 성과급 임금제도가 바로 기업의 이런 욕구를 충족시키는 방법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.26

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외식업체의 정보시스템

능력을 높일 수 있다.- 고객만족 및 객단가 증대: 수작업을 통해 고객의 주문이 처리될 경우 종업원은 이를 전달하기 위해 주방으로 이동해야하나 포스를 사용할 경우 이러한 이동 ... 이 요구되지 않으므로 시간이 절약되며 그 시간 만큼 고객을 위해 할용할 수 있는 여력이 생기게 된다.여기에 따라서 고객만족의 증진을 도모할 수 있고 제안판매 등을 통해 매출액 증대 ... 에 기여할 수 있으며, 관리자는 직원의 직무평가와 그에 따른 보상을 위한 지료를 포스시스템을 활용하여 산출된 다양한 보고서를 통해 얻을 수 있고 직원교육을 위한 자료로도 활용할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.11

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[경영]인적자원관리 종업원 관계에 대한 이해

할 수 있다.제7절 갈등과 징계2. 갈등해결 갈등해결은 종업원의 권리 보호를 전제 갈등의 원인 – 직무내, 직무외 (성희롱, 불평등, 승진, 임금, 훈련등) 갈등해결의 예 - 종업원 ... 이니셔티브 1. 직무재설계 2006년 9월 KT G 원주제조창은 고객중심경영과 종업원들의 직무전 환을 목적으로 직무재설계를 실시하였으며 그 결과 종업원들뿐만 아니 라 경영진도 만족할만 ... 한 직무의 재설계가 이루어졌다. 2. 분익임금 추가급제에 속하며 할증급제의 한 형태라고 볼수 있다. 노동자의 능률 에서 얻어지는 상대적 절약임금을 노사간에 일정한 비율로 분배제15

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.11

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유한킴벌리 기업 환경 분석 및 전략제시

..PAGE:5리더의 자질과 행동이 직원들의 직무만족이나, 조직(팀)의 직무성과와관련이 있다고 생각하십니까?① 매우 그렇다 ② 그렇다 ③ 보통이다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 매우 그렇지 않다학생 ... 들은 리더의자질과 행동이직무만족과 직무성과에영향을 미치는중요한 요인이라고생각하고 있는 것을 알 수 있음특히, 취업을 앞둔 4학년일수록더욱 중요하게 여기는 경향을보임자체설문조사(2 ... 들은 리더의 자질과 행동이 직원들의직무만족과 직무성과와밀접한 관련이 있다고 생각하고 있었다.또한, 학생들은 학년이 높아질수록특히 ‘열정과 자신감’을 가진 리더를 원했고,물질적 것

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.01

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[인적자원관리]대한항공 인사관리 사례분석(A+리포트)

의 인사철학2) 인재상3) 인사원칙4) 인사제도 기본운영체제나. 직무관리1) 직급체계2) 인력 선호 추세3) 현재의 인력 계획4) 정규직 사원과 계약직 사원다. 임금관리1) 임금의 원칙 ... 2) 임금의 지급3) 임금의 공제4) 제 수당5) 성과급6) 생산장려금7) 직급 별 임금관리8) 상여금9) 퇴직금라. 복지후생1) 제도적 지원2) 시설 및 기타 복지후생마. 승진 ... 관리1) 직무별 승진 시기2) 승진에 영향을 주는 요소바. 평가관리1) 인사고과제도사. 교육훈련1) 직종별 교육훈련2) 신입사원 교육훈련아. 채용관리1) 인력모집 자견요건2) 모집

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

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[조직행동론] 시험 대비 완벽 요약정리자료!! 8장~11장

적 정의를 내릴 수 없는 추상적 수준의 포괄적 개념.2) 구성원 측면의 유효성ⅰ. 직무만족 차원 : 구성원의 직무, 감독자, 동료, 임금, 승진, 잠재성 등에 대한 느낌혹은 정서적 반응 ... 을 지칭.ⅱ. 사기 차원 : 작업단위의 모든 구성원의 평균적 직무만족의 정도.3) 조직 혹은 집단 전체 측면ⅰ. 성과 차원 : 양적 측면(작업량, 비용절약정도), 질적 측면(제품 ... 및 서비스의 질, 고객평가) 으로 구분.ⅱ. 혁신성 : 최근 작업조직의 환경 급변으로 중요성 부각되는 유효성 차원.유효성 측면중심변수세부적인 지표구성원 측면만 족조직몰입, 직무만족

시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.17

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경영사상의 발자취

성과를 개선하기 위한 작업 과정의 혁신적 재설계 ▣ 상황조건부 노동자 부분, 임시, 자유(freelance) 종업원 - 근로자 파견제파견사업자근 로 자사용사업자근로자 파견계약임금지급고용계약노무제공지휘·명령근로자 파견제근 로 자{nameOfApplication=Show} ... 다른 독립적 학문으로 체계화 도모 ▣ 미국경영학 일반조직의 경영현상을 연구대상으로 실천적 문제해결 이론 도모 ▣ 한국경영학 일본(독일)경영학과 미국경영학의 수용 - 우리 문화와 상황 ... , 「과학적 관리의 원리」, 1911 과학적 방법을 이용한 최선의 직무수행방법 탐색 - 완전한 정신혁명 모색: 성과 배분→성과 증대 - 과학적 관리의 원칙 적용 → 과학적 관리

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.09

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CJ 인사관리 분석

음.? CJ채용의 특징? 지원자를 위한 직무소개- 지원자를 위한 직무소개는 실제 업무모습에 대한 시간대별 하루일과 및 직무상 만족스러운 점 / 불만족스러운 점 등의 균형 잡힌 정보 ... 하여 공정하고 투명한 평가 프로세스를 실현하며, 객관적이고 일관성 있게 평가 제도를 실행한다.직무등급체 계조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평성을 유지하기 위한 직무등급체계 ... 기본연봉체 계직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계인센티브제 도회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용되는 보상제도성과관리시 스 템회사

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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병원조직과 간호조직fp

(문화/풍토)Job Satisfaction (직무만족)Learning Opportunities (학습기회)Work Environment (근무환경)Personal Growth ... 의 집중도와 분산도를 이해할 수 있음인적자원관리조직의 목표달성과 조직의 지속적 유지 및 성공을 위해 인적자원을 효율적으로 사용하는 것 생산성, 만족감, 능력개발 등 세가지 효과 ... 예외일 수 있음) 3. 인력수급 계획수립 4. 승진(인사위원회) 5. 평가(인사고과) 6. 퇴직간호인력 요구의 산정기초를 제공해 주는 것은 직무분석 간호전달체계, 간호부서의 철학

리포트 | 42페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.04.09

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성취동기이론과 관련한 동기부여와 기업에의 적용

를 갖춘 기본급이외에 부분적으로 개인의 성과에 따라 임금을 지급하도록 해야 한다. 여기에는 메리트 임금제도와 인센티브 시스템이 있다. 메리트 임금제도는 다른 사람들의 주관적인 평가 ... 에 대한 부분은 지난 학기 경영학 원론 시간에도 배웠던 내용이었다. 인간의 마음과 행동을 다루는 심리학의 이론들이 경영학에서도 상당히 적용되고 있는 사례라고 볼 수 있다.동기에 대한 ... 부분은 더욱 그렇다. 기업이 경쟁력을 갖추기 위해서는 기술의 발전뿐만 아니라 인적 자원에 대한 관리도 중요하다. 결국 기업을 경영하는 것도, 기업의 발전을 위해 일하는 것도 궁극

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.29

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Essentials of Organizational Behavior CH1 해석

론의 세 가지 분석수준 제시내가 경영자들에게 그들이 가장 겪는 가장 빈번하고 까다로운 문제들을 물을 때 대부분 비슷한 답변을 할 것이다. 그들은 대부분 ‘사람’문제를 겪고 있다. 그 ... 들은 제대로 의사전달이 되지 않는 상사, 의욕이 없는 부하직원, 팀원 사이의 갈등, 조직변화에 대한 직원들의 저항과 같은 비슷한 문제들을 안고 있다. 경영자들의 일이 문제를 해결하기 ... 율이다. 생산성의 중요성은 명백하다. 매니저는 각 조직원들이 만들어낸 산출물의 양과 질을 관리한다. 그러나 결손율과 이직율-부분적으로 과도한 비율-산출물에 부정적인 영향을 미칠 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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삼성의 인적자원관리 관행

를 e(구조화)평가요소 및 평가도구의 표준화(구조화)로 객관성과 신뢰성을 높이는 것.iv) Validity(타당성)단편적인 지식평가에서 탈피하고 종합적인 문제해결능력을 평가하여 직무 ... 는 복합적인 심리특성을 말한다.삼성직무적성검사의 특징은 이론적 기반에서 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력 ... 기로 했다.이 7가지 경영 양식들을 기준으로 가능하면 7가지 양식 모두를 만족할 수 있는 자료가 많은 기업을 조사하고 싶었으며 팀 토론에서 조사한 기업의 자료의 정확성 혹은 타당

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.10

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인사관리 인사고과 시스템 mbo 기업 사례 - 인사관리 신도리코 mbo 분석 ( LG , 킴벌리 분석 비교 )

의 능력과 성과에 다른 보상을 통한 최대한의 동기부여와 발탁승격의 강화III. 신도리코의 인적 자원 관리임금 체계- 생산직군을 제외한 전군(R D, 사무직)에 연봉제 실시 연 2회 ... , 7월 임금조정 - 02년 도입 점진적 확대 - 상여금은 연 4회 400% 지급 이외에는 성과급 위주로 지급 - 생산직은 비연봉제, 상여가 600%로 높고 기본급이 적은 편2. 임금 ... 환경 요인의 구분 자신의 노력에 의한 부분과 타부문에 의한 부분의 구분 부서간의 차이로 객관적인 비교 기준 모호 목표의 난이도 조절 문제 평가의 공정성 문제(평가오류, 관대화 경향

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26

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[실업자의 복지] 실업이 미치는 영향과 실업자에 대한 사회복지사의 역할

를 들어, 포스터 ? 쇼어는 기존의 근로자가 일자리를 상실하여 실업 상태에 놓이게 되면, 다음과 같은 것을 상실하게 된다고 주장한다.(가) 임금과 급여, (나) 안정감, (다 ... , (자) 미국식 꿈, (차) 자랑스러움과 위신, (카) 가정에서의 역할, (타) 자존감, (하) 사회적 지위 위에서 보는 바와 같이, 실업은 개인과 그 가족의 거의 모든 부분에 영향 ... 는 단점이 있다.그러므로 당연히 실업은 실업자의 정신건강에도 부정적으로 영향을 미친다. 무엇보다도 실업 상태에 놓이게 되면, 덜 행복해지고, 생활에 대해 덜 만족하고, 자긍심이 줄어들

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.24

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비정규직의 효율적 활용방안

1.비정규직이란?2.비정규직이 생겨난 배경3.비정규직 문제점4.우리나라 비정규직 현황5.비정규직의 효율적 활용방안6.비정규직 문제를 해결하는 외국의 사례7.우리나라 기업의 해결 ... (회사)과 파견 회사 측의 계약서 자체가각 직종마다 전혀 다르며, 사용자측의 의도대로 계약서가 작성되는 경우가 대부분이다.- 비정규직 근로자에게 가장 필요한 복리후생부분에서 사용자측 ... 등도 정규직 근로자에 비해 많은 불이익을 당하고 있다.- 사용자측은 비정규직 근로자를 많은 부분에서 정규직과 차별을 함으로써 비정규직 근로자들은 사기가 저하되고 노동의 동기

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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생산관리

어려웠던 생산관리의 수많은 문제들이 쉽게 해결4.생산관리의 윤리적 문제점대외적 윤리문제대내적 윤리문제경영자, 관리자 윤리로서 근로자의 직무만족, 기술개발, 자원절약 등에서 찾아볼 수 ... 적 내용으로는 작업자의 직무만족도, 안전사고의 증감률, 제품에 대한 클레임의 감소정도, 공해배출의 감소율 또는 환경영향 평가치의 변화 등이 포함될 수 있을 것이다. 이러한 윤리 ... (management science)분야로 발전 정보과학(information science)이 생산관리에 미친 영향 - 컴퓨터를 이용한 정보과학의 적용으로 전에는 해결하지 못하였거나 해결하기

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.08

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국제경영 성공 기업 분석 - 포드 FORD 마케팅4p stp swot , 경영전략 분석

의 대표브랜드' 수입차 부문 1위 선정2010. 04 한국능률협회컨설팅 선정 '한국의 우수서비스인증' 획득2010. 03 일본능률협회 선정 '글로벌브랜드역량지수' 서비스 만족 ... 고 듬-원화값 하락으로 미국 시장 점유율 높일 수 있는 기회-소형차시장 입지가 일본 브랜드에게 유리-미국 정권의 자국 자국브랜드 구제책(고환율)-FTA 자동차부분 재협상으로 인해 ... 들은 분권화를 통한 직무의 구체화(business-specific focus)가 기업이 이룩한 최근 성공의 핵심 요인이라고 설명한다. -지식경영체계 'Happy Way'라는 독특

리포트 | 77페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.19

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조직문화에 대한 것들을 요약정리(개념,유형 등..)

으로는 자신의 생활유형이나 경력유형이 완전히 정착된 단계로서 이런 사람들은 기존에 설정된 자신의 경력에 도움을 줄 수 있는 일을 계속하려는 경향이 있다. 이 시기의 직무만족은 동료관계 ... system): 로고, 사규, 광고, 유니폼과같이 전형적으로 나타나는 부분일반적으로 조직의 문화를 정의할 수 있는 7가지 기본 문화 범주 (기술혁신과 모험지향적 문화, 정확성 문화 ... 는 것이 조직문화를 기술적 의미로 보아야 한다② 대부분의 조직문화는 지배적 문화와 하위문화가 같이 존대한다.③ 조직문화의 특징으로 강한 조직문화와 약한 조직문화가 존재한다.④ 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.02

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[간호관리학] 리더십(Leadership)에 대해

Theory): 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족, 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다.구성원들의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과 ... 하게 행동하는 것? 합리성(rationality) : 세부적인 계획, 충분한 지지자료, 이성 ? 논리로 누군가를 설득하는 것? 인정(sanction) : 임금인상이나 승진과 같은 부가 ... , 돈, 시간, 다른 자원들을 다룬다. 지도자보다 합리성과 통제를 위한 더 큰 공적 책임을 지닌다. 자발적 추종자 뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘한다. 공식조직의 부분이 아닐

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.01

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노동시장의 정보가 장애인의 직업재활과 진로상담에 있어서 중요한 이유

은 어떤 이유에서든지 간에 고용되지 않으면 그들의 잠재적인 생산기여능력은 사라지고 만다는 것이다. 즉 근로자가 만족스러운 임금으로 고용되지 않아 다음 기회를 기다림으로써 그의 노동능력 ... 노동시장의 정보가 장애인의 직업재활과진로상담에 있어서 중요한 이유Ⅰ. 서 론노동시장의 전망은 장래성이 없는 직업을 피하고 전망 있는 직업을 선택할 수 있는 길을 열어주며, 직무 ... 분석과 직무수정과 같은 것들은 내담자의 직업재활의 새 지평선을 열어주는 방법이 된다. 직업배치 후 프로그램이나 사후지도 서비스와 같은 것들은 내담자의 진로개발에 있어서 풍부한 자원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.25

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