"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 1,721-1,740 / 2,287건

보육교사는 누구 인가

이 있어 모든 보육교사는 월 평균 82만원이상 받을 수 있게 하려는 서울시의 최소한의 제도적 장치도 있다.이러한 낮은 보수와 근로조건은 보육교사의 직무만족의 불만족 요인이 되며, 더불 ... 고 허용적으로 돌보아 줄 수 있어야 한다.2)보육교사는 신체적으로나 정신적으로 건강해야 한다.영아는 하루일과에서 성인이 도와주고 배려해야 할 부분이 많으므로 교사 자신의 신체적, 심리 ... 들이 해결되지 않고서는 보육의 질의 향상은 기대하기 힘들다고 생각한다.보육교사의 처우개선을 위해서 보육교사의 급여수준을 향상, 근무환경 개선, 보수교육에 대한 제도적 장치, 대체교사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.16

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조직의 다운사이징과 퇴직관리방안 및 우수사례

했다는 경쟁력 개발에 도움이 되지 못했다는 점 등을 들 수 있다. 다운사이징의 위협은, 살아남은 사람들에게는 자신감, 자부심, 직무만족, 조직 몰입도 등에 부정적인 영향을 미침 ... 다. 기업의 경쟁력을 재고하기 위해 기업 내의 불필요하고 비효율적인 부분을 제거함으로써 더욱 가볍고 날쌘 조직으로 만드는 것이 다운사이징의 목표라고 할 때 그 의도 자체는 긍정적이 ... , 그리고 체계적인 분석을 통한 문제해결보다는 행동을 통한 즉각적인 문제 해결을 선호하는 기업들의 성급함 등으로 생각할 수 있다. 다시 말하면, 자산이나 인원수를 줄이는 것이 순이익

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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직장 내 여성문제에 대하여

목차1. 서론2. 직장 내 부당해고3. 직장 내 성희롱문제4. 남녀 임금격차 문제5. 해결방안참고) 사례모음직장 내 여성문제에 대하여1.서론지난 수십 년 동안 자본주의적 산업화 ... 가 한국인들의 삶의 질을 모든 부분에서 고르게 향상시켰는가에 대해서는 여전히 의문이 남는다. 특히, 여성들의 삶을 조망해 볼 때 그러하다. 물론 산업화 과정에서 여성들의 경제적 역할 ... 증대가 가족생활과 성차별의 부분적 해소 등 여성들의 삶에 어느 정도 긍정적 영향을 미친 것을 사실이지만, 여성들의 삶의 질이 확보되고 향상되었다고 단언하기 어려운 측면이 있기 때문

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.04.17

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잉여인간 분석

세상에 신중히 대처하지 못했기 때문이다. 그런 신중치 못한 자세는 처음에 일했던 공사판에서도 나타났는데, 사무실에서 노동자들의 임금을 속였다는 이유로 시비 끝에 주먹을 휘두른 부분 ... ]가 '문예'에 추천되면서 본격적인 작품 활동을 하기 시작했다. 등단 이후 [비오는 날], [인간동물원초], [미해결의 장]등 많은 수작을 발표하였으며 1959년에는 [잉여인간 ... 의 소설적 주제는 왜곡된 인간상의 창조라고 할 수 있다. 소설 속의 인물들은 대부분 비정상적인 성격의 소유자이거나 신체장애자로 등장한다. 이러한 인간의 불구성은 인간 자체의 결함

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.22 | 수정일 2020.02.10

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[학교시험]인간관계의이해와성공전략 노트필기

는가? a????????a. 성격????????????????????????b. 조직풍토????????c. 관리능력????????????????????d. 직무만족6. 누구의 행동 ... . 김미숙씨가 두달 동안 바뀐 것은? 21.태도 2.직무만족 3.가치2.직무불만족이 김미숙씨의 평균 이하의 성과에 영향을 주었나? 11.그렇다 2.아니다3.김미숙의 직무불만족 ... 영향? 21.긍정적 영향 2.부정적 영향5.김미숙씨의 직무만족과 결근과는 관련이 있을까? 없을까? 11.있다. 2.없다.6.김미숙씨가 처음 장명길씨와 일을 시작했을 때 직무태도

시험자료 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.06.30

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전략적 간호관리 레포트

어떠한 조직이며 간호사들의 이직률을 줄이고 직무 만족도를 높이기 위하여 어떠한 방법들이 있는지 다음에서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 병원의 정의병원은 입원환자의 의학적 진료 ... 통제의 조직이익 극대화 한계홍보의 과다 통제접근 시간의 장기화서비스의 전문화불가항력적인 자금투자4. 직무 만족도직무 만족에 대한 개념을 한마디로 정의하기는 어려운 일이며, 많은 사람 ... 들족되는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태로서 인간의 건강, 안전, 귀속, 존경, 성장 등 제반 욕구의 차원에서 표현할 수 있다. 따라서 조직 내 직무만족의 원천은 여러 가지가 있을 수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.06

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조직행태론 발표7조 조직행동론 리더십

이정? 관계지향적? 하위자에게 지시? 하위자의 역할을 명확히 규정? 계획수립, 조정, 문제해결, 직무성과가 신통치 않은 하위자를 꾸짖고 보다 뛰 어난 성과를 낼 수 있도록 독려 ... . House)의 경로-목표이론(path-goal theory)은 리더십의 행동이 부하의 직무만족과 동기유발에 어떠한 영향을 미치는가를 설명하기 위하여 개발된 이론이다. 개인동기 ... 의 존재와 흥망 여부는 상당부분 리더에게 달려 있다고 믿게 되었다. 더욱이 현대 행정환경의 특징은 불확실성, 애매모호성, 복잡성, 그리고 변화의 급속성 등으로 규정되는 동시에 점점

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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노사갈등

높은 보상을 받을 수 있게 되며, 또한 노조의 집단 발언 기능에 의해 직무나 작업조건에 불만족인 사람이 단순히 이직을 택하는 대신에 조합을 통하여 불만족을 해결함으로써 이직율이 낮 ... 이나 각종 노사분규를 일으켜 생산량의 예측을 불투명하게 함으로써 재고관리의 효율을 떨어뜨리고, 경영자의시간을 비생산적인 분규해결에 소모케 하며 실제 노동시간을 빼앗아가고 특히 부분파업 ... 다.노동조합은 기업의 목적함수인 이윤극대화를 위하여 기업의 생산요소로서 작업 수행을 적극적으로 활동해야하고 기업은 노동자의 인격적 대우 와 생계보장을 위한 적정 임금 설정, 근무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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현대건설 인적자원관리 사례

어서 중요한 부분을 차지=>수업에서 배운 이론이 실제 기업에서 어떻게 활용되고 있는지 조사=>기업 인적자원관리의 문제점과 해결 방안 등에 대해 조사=>이번 과제를 통해 인적자원관리의 중요 ... 스틸가-효율적 조직 운영-고객만족-주주이익 극대화Ⅲ. 조사 분야1. 선발관리- 모집 및 선발은 조직 내 존재하는 다양한 직무를 수행할 사람을 확보하는 과정- 인적자원의 확보 또는 ... 시3) 세부 내용① 자기 업무 신고서- 일종의 자기 평가서- 자기가 1년 동안 한 업무에 대해서 기술- 업무에 대한 만족 여부, 보직순환 부분에서 원하는 업무 질문- 자기 신고서

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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[간호학]간호인사관리

병원 협회 및 대한 간호협회의 실무표준에도 전체 간호직원은 간호목적, 직무책임, 인사방침 및 기관의 규칙을 잘 알고 있어야 하며, 전 직원에게 만족스런 실무교육을 제공하도록 요구 ... 은 개별적이거나 일시적인 문제를 해결하기 위해 실시되는 것이 아니라 보다 장기적이고 포괄적인 변화를 통해서 전체 조직의 기능을 향상시키면서 조직 성과와 조직 성원들의 만족도를 높이 ... 시키고, 개인에게는 만족감을 부여하는 일련의 과학적 기법을 뜻한다. ‘과학적 인사관리’란 생산관리, 기술적 관리로서 합리적으로 편성된 경영의 기술적 구조(조직체계)에 있어서 각 지위

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.07

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여성인력

개국 중 61위로 나타나 최하위권에 속한다. 다시 말해 남녀 간에 인적 특성(수명, 지식 등), 즉 능력은 비슷하나 노동시장 등에서 여성 지위(참여율, 임금 등)는 국제적으로 최저 ... 의 조사라의 경우 여성 임금 근로자는 10명 가운데 6명이 결혼 뒤에 퇴직하는 것으로 나타나고 있다. 특히 여성이 결혼하면 취업할 확률이 미혼때 보다 10%포인트 이상 낮아지는 것 ... 적으로 차단되거나 고임금, 고안정성 직종으로부터 배제하는 제도 및 관행이 적지 않다. 뿌리 깊은 남성 중심의 기업문화가 승진이나 업무에서 여성에게 불리하게 작용하고 있는 것이 현실이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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올바른 노사관계의 재정립

자 측심으로 노사간 이해상충과 상호이해부족 등으로부터 나타나고 있다.최근 선진국에서는 사회 정신적 쟁점으로서 근로자에게 직무만족을 부여하고 직무를 통하여 근로생활의 보람을 갖게 하 ... 적, 효적 기능이 사용자와의 단체교섭을 통해 발휘되는데 비해 정치적 기능은 그 상대가 사용자가 아니라 주로 국가나 사회단체이며 더욱이 교섭이라는 형식을 취하지 않는다. 최저임금제의 입법 ... 았으며, 다만 민법에 의해 상호간의 분쟁을 해결하려고 하였다. 하지만 노동자들은 노동력을 팔지 않고서는 생계를 유지할 수 없다는 점에서 매우 특별한 지위로 다루어져야 한다는 사실

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.09

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[인사관리]직무설계의 목적과 원리 및 시행상의 유의점

함으로써 직무에 대한 단조로움을 줄이고 직무만족을 높임으로써 생산성을 향상시키고자 함에 그 목적이 있었으나 결과적으로 이들은 임시적인 대응책일뿐 장기적으로는 그 해결책이 못되는 결과 ... 2.내외재적 보상의 병행실시3.적절한 피드백의 수행 4.직무분석 및 직무평가의 선행Ⅴ.結Ⅰ.序직무설계란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하려는 목적으로 조직이 그 목표 ... 의 저하, 직무불만족 등의 현상이 나타나고 있는데, 기업적 차원에서 이러한 폐해를 극복하고, 종업원들의 근로생활의 질을 높이는 한 방법으로서 직무설계가 더욱 중요시 되고 있다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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삼성전자의 인사정책

목 차◈ 서론▶ 선정 이유▶ 기업소개연혁 / 사업현황경영철학 및 인재상◈ 본론▶ 모집 및 선발▶ 교육 및 훈련▶ 인사관리▶ 성과평가와 보상▶ 임금관리 / 복리후생 / 노사관계 ... 관리◈ 결론삼성전자의 보완점◈ 참고자료Ⅰ. 서론1. 기업 선정이유삼성전자는 핸드폰을 포함한 정보 통신부분, D램과 플래시 메모리를 포함한 반도체 부분 등의 분야에서 이미 세계 최고 ... 도 이 때문이다.인재 1명이 10만 명을 먹여 살린다.”라는 이건희 회장의 말에서 알 수 있듯 삼성전자의 인재상은 10만 명을 먹여 살릴 수 있는 다양화된 직무능력을 소유하고 있

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.25

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[청각장애인][청각장애아][청각장애아동][청각장애]청각장애인의 개념, 직업적 특성과 청각장애인의 취업실태, 일반현황 및 청각장애인 취업지원 시 유의사항 그리고 청각장애인의 직업영역 확대 방안 분석

를 충족시키는 고용형태를 말한다(ILO). 청각장애인은 대부분 경쟁고용 형태로 취업이 되며 임금도 일반 근로자와 똑같이 주어진다. 따라서 보호고용의 형태로 취업되는 경우는 드물 ... 고용 벌과금 제도의 두 가지로 유지되고 있어서 표면상으로는 장애인 고용의 기회가 보장되고 있다고 할 수 있다. 그러나 현실의 상황으로는 해결해야 할 많은 문제점들이 존재하고 있 ... 고, 그 내면에는 장애인에 대한 낮은 이해수준이나 잘못된 인식에서 시작하여 정당한 취업의 기회를 상실하거나 직무수행 능력에 대한 올바른 평가를 받지 못함으로 인한 직장배치나 승진의 기회

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.05

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공헌에 대한 보상

고, 지휘하고, 통제하는데 이용. 대부분의 종업원은 그들의 임금을 특히 같은 직종에서 다른 사람과 비교. 불공평의 지각은 종업원이 공평으로 되돌리는 행동을 유발.→불행 하게도 이러 ... Recognizing Employee contributions with Pay공헌에 대한 보상【 목표 】목표 목차1. 조직의 성공을 위한 종업원의 성과 인정의 기본적인 임금 ... 프로그램을 설명 2. 임금 프로그램의 장, 단점 3. 임금 전략과 조직의 전략을 조화시키기 위해 고려할 주요 요인을 열거 3. 보수 경영에서의 의사소통 같은 핵심과정의 중요성을 설명

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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노동자의 경영참여

임금 부분도 회사측 주장대로 관철했다.반면 현대·기아차의 경우는 이와 정반대되는 양상으로 일이 진행됐다.노사 간에 잠정 합의된 내용을 보면 불법파업 기간 부분을 포함해 임금을 전액 ... . 이로써 노동자의 경영참여는 산업민주주의를 향상시키고, 생산성을 높이며, 직무만족도와 조직충성도를 향상시키는 결과를 가져온다.노동자 측이 주장하는 노동자 경영참여의 긍정적 효과 ... 교섭을 위한 비공식적 장치로 전락해 있다.또한 우리나라 산업현장에 도입?활용되고 있는 각종 참여제도는 작업장 내에서 발생하는 각종 문제점 해결이나 근로자들의 의견을 회사측에 전달

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.27

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[중소기업경영론]중소기업의 인력부족 현황, 원인과 해결방안

물류산업, 정보처리·컴퓨터 운용관련업 등 대부분의 업종이 포함되나, 부동산업, 소비성 서비스업 등의 업종은 제외된다.2) 상시근로자수·자본금·매출액의 규모가 중소기업기본법 기준 ... 성이 낮은 것은 상당부분 인력구조 의 취약성에 기인. 대기업 대비 중소기업의 1인당 부가가치는 3분의 1수준, 중소 제조기업 1인당 부가가치율은 일본 79.0%, 한국은 69.3% ... ,, 대졸은 85.1%, 전문대졸은 83.2%, 고졸은 69.4%의 수준이다. 또 사업장 규모별로 월평균임금을 비교해보고자 500인 이상의 임금을 100으로 했을 때, 10~29인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.12

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인사담당자가 갖추어야 할 역량

을 확충함으로써 보상부분을 해결하고, GWP를 통한 최적의 환경구축으로 직무와 일에 대한 만족을 배가시키며, 더 나은 사람관계를 지향할 수 있는 커뮤니케이션이 활성화된 조직구성 ... 을 주는 직무입니다. 회계나 법무등의 업무와는 달리 법이 정한 테두리보다 사람의 마음과, 조직문화, 산업의 발전과 특성에 따라 다양한 이슈를 해결하면서 회사 직원들이 최고의 퍼포먼스 ... 인사 담당자가 갖추어야 할 직무역량의 내용과 체계목차1. 인사담당자란?2. 인사담당자의 직무내용3. 인사담당자가 갖추어야 할 직무역량4. 직무역량이 실제 업무에 미치는 영향5

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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지역농협 6급 - 면접 대비 시사상식 - 교재(학사골)

감으로 인해 무기력증이나 자기 혐오, 직무 거부 등에 빠지는 '탈진 증후군'파랑새 증후군현실에 만족하지 못하고 새로운 이상만을 추구하는 병적인 증세피터팬 증후군어른이 되고 싶어하지 ... 않는 사람모라토리엄노동이나 납세 같은 의무가 없는 청소년기에 머무르려고 하는 증세.임금피크제일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하는 제도.이슬람 4대 테러단체헤즈 ... 정지나 파산 등으로 고객의 예금을 지급하지 못하는 경우를 대비해 - 2001년부터 부분보호제도로 전환되어 해당기관별로 1인당 최고 5000만원까지 보호.4P제품, 유통경로, 판매가격

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.07

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