"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 a+ 간호사 이직 간호조직관리 동기부여 여성근로자 조직행동론 요약 간호관리학 지휘

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 1,741-1,760 / 2,287건

아름다운재단에 대한 보고서

한계가 있다. 따라서 사회복지에서는 다른 어떤 부분보다도 성숙한 시민사회의 역할이 강조된다. 특히 한국의 사회복지 역사는 시민들에 의한 자발적 발전보다는 정부주도하에 발전 ... 하고 있다.2)배분 사업사회변화를 면밀하게 관찰하고 가장 취약한 계층에게 지원을 한다. 도움을 줄때 단순히 재정적 지원이 아니라 고통과 소외의 근본적 해결을 위해 장기적인 안목 ... 년 때 교사들의 62%, 공무원의 82%수준의 열악한 저임금, 전문성을 강조하면서도 직원교육과 훈련은 저조, 여성인력이 남성인력의 두 배임에도 연월차 및 육아휴직, 생리휴가 등

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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맞벌이부부

나 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고, 이를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 됨.- 육아기 근로시간 단축 : 육아휴직 대신 1년 이내에 주 ... 적 현상이 있는 것도 아닌 이 가정이 위기를 겪게 되는 것은, 상당부분 그 가족을 적절하게 지원해 주지 못하는 외부적 요인의 탓이라는 생각이 들었다. 반대로 말하면 적절한 외부적 지원 ... 어놓 되었다.②가사노동 아웃소싱: 가정의 기능의 사회화에는 여러 가지 이유가 있겠지만 여성의 경제활동 참여로 인한 측면이 가장 많다. 자녀 교육은 제도적인 측면으로 인해 그런 부분

리포트 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.11.09 | 수정일 2017.08.14

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유한킴벌리의 조직분석과 인적자원관리

교육의 실현① 직무교육, ② 외국어교육, ③ 목표관리 교육, ④ 교양 교육3. 신인사제도 추진① 채용, ② 승진, ③ 임금, ④ 평가, ⑤ 교육훈련⑥ 조직, ⑦ 사원 지원 프로그램4 ... 연중 지속적인 피드백과 상사의 지도에 기초한 반기별 평가제를 도입했다. 직원들을 대상으로 조사와 워크숍 등을 실시하고 그 결과를 피드백하는 과정에서 상당 부분 문제점들이 해결 ... 제로 풀어가야 한다는 문국현 사장의 굳은 신념에는 변함이 없었다. 처음 노조에는 실질임금이 저하된다는 이유로 심하게 반발했다. 하지만 IMF 체제 이후 고용불안이 확대되고, 해고 위험

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.29

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건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의 자료

건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의 자료Ⅰ.서론대한민국의 간호대를 나오는 대부분의 간호 ... 들 직종은 전문 직종의고급 인력이 대부분이고 여성 인력이 더 많은 것도 특성이 될 것이다. 이에 따라 직종간 전문지식의 차이, 근무 조건의 차이, 직무상 권력의 차이등으로 의사 소통 ... 다는 것은 각양 각색의 인간들이 혼재한다는 뜻이다. 조직 생활에서 사람에게 만족을 주고 직무 수행의 동기를 유발하는데 작용하는 동기 요인은 병원 조직의구성원들처럼 복잡하고 다양

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.09

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인사관리 중 인사고과 논술 시험 대비 총정리

의 주관에 의한 영향력 감소7. 공개주의 : 인사고과 결과의 공개8. 적극적 활용 :과거 상여금 결정, 승진등 활용에서 직무만족도, 전환배치, 연수등의 경력개발로 활용9. 참여주의 ... 을 두는 인사고과로 바뀜2. 다면평가 : 주로 상사에 의한 한쪽 방향에서 이루어지던 것이 다면평가로3. 능력개발/인재육성 : 임금격차를 위한 목적에서 인재육성형으로4. 목적별 고과 ... 의 구체적인 행위의 예를 기록했다가 이를 평가에 이용3)직무요건을 리스트로 작성했다가 각각의 사건을 이에 맞추어 평가4)장단점- 장점 : 특정한 행위를 피드백함으로써 인력개발목적

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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내용이론과 과정이론

한 자료를 통해 허즈버그는 전통적으로 믿어 왔던 만족의 반대가 불만족이라는 견해가 잘못된 것이라고 주장하고 있다. 직무로 부터 불만족스러운 특성들을 제거하는 것이 직무에 대한 만족 ... 을 의미하는 것은 아니라는 견해이다. 허즈버그는 자신의 연구를 통해 개인이 직무에 대해 만족과 불만족을 느끼는 것은 하나의 연결선상에 있는 것이 아니라 별개의 과정일 수 있다고 보 ... 았다. 즉, 만족의 반대는 만족하지 않음이고, 또한 불만족의 반대는 불만족하지 않음이라는 것이다.허즈버그에 따르면, 직무에 대한 만족을 가져오는 요인은 직무에 대한 불만족을 야기

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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여성근로자와 사회복지

으며 이 경우에 근로자의 생산성이나 직무만족은 감소하지 않은 것으로 알려져 있다.2.정부차원에서의 접근1)여성근로자 복지정책(1)대한민국 정부의 여성정책 추진체계①6개부처의 여성정책담당 ... 목차Ⅰ여성근로자의 현황1.여성근로자의 고용현황2.여성근로자의 임금현황3.비정규직 여성근로자의 현황Ⅱ여성근로자의 문제점1.넘기 힘든 벽, 성차별2.노동권과 인권의 침해, 직장 내 ... 의 연성별 분포를 보면 비정규직 중 남성이 274만 명, 여성이 275만 명으로 각각 50% 수준으로 나타난다. 그러나 성별 전체 임금근로자 대비 비정규직 비중은 여성(43.7%)이

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.24

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의료기관 내 비정규직 도입에 관한 논의 - 간호업무를 중심으로

등 다양한 전문 직종들과 의사소통을 해야 한다. 따라서 타 직종에 비해 훨씬 높은 스트레스원에 노출된다.)이와 같은 직무 스트레스 때문에 간호사는 타 직종보다 이직률이 높다. 또한 ... 직무상의 중요성 때문에 중견 간호사가 필요한데 수요에 비해 공급이 절실히 모자라고 있다. 한 신문의 기사에는 병원 일에 익숙하지 않은 신규 간호사들을 병동 일선에서 관리 감독 ... 와 공급을 맞출 수 있게 된다. 이로 인해 환자 1인당 간호사의 비율을 선진국 수준으로 맞출 수 있어, 고객 만족을 실천할뿐더러 진료의 질 또한 향상시킬 수 있다. 이와 함께 인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.27

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인사관리 인적자원관리 중간고사 문제와 답

한가 기업인사기능의 문제점을 지적하고 해결방법을 모색하여라.제조업은 한 국가의 부를 측정하는 원천으로 생활수준을 향상시키는 원동력이다. 대부분의 산업국가에 있어 경제적 성공은 그 ... 는 직무 불만족으로 이어지게 된다. 따라서 동기부여 측면에서 문제가 발생하므로 인사관리 담당자는 직무의 재설계를 통해 업무의 양적인, 질적인 확대를 가져와야 할 것이다.둘째, 여성근로자 ... 수년동안 계속된 고임금화 추세로 인해 국내산업의 주요 공략대상이었던 중저가 제품시장에서 후발 개발도상국의 추격을 받아 가격경쟁력을 상실하고 있으며 일부 반도체 산업을 제외한 대

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.05 | 수정일 2015.02.23

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[경영이론]공정성이론의 내용정리와 기업사례분석

부여 제도3. 현실 적용에서의 한계점4. 해결방안공정성 이론(equity theory)1. 공정성 이론의 내용공정성이론이 다양하게 존재하지만 가장 널리 알려지고 연구된 이론은 아담스 ... 공정성 긴장을 해소하고자 하는 동기부여로 이어진다. 기업의 종업원들은 절대적상태에서 작업을 수행하지는 않는다. 종업원들은 항상 타인들과 비교를 하면서 자신의 직무를 수행한다.예 ... - 만일 어떤 기업에서 당신에게 대학졸업 후 매월 2,000,000원의 임금을 주겠다는 제안을 하였다면, 아마도 당신은 그 제의를 수락하여 열심히 일을 수행하고 그리고 분명히 당신

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.31

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직장인 여성의 일-가정 역할갈등에 대한 해결방안 : 노인부양을 중심으로

직장인 여성의 일-가정 역할갈등에 대한 해결방안 : 노인부양을 중심으로목차페이지Ⅰ. 서론1.연구의필요성3Ⅱ.본론1. 개념정의3-42. 관련이론고찰4-53. 관련법안64. 선행연구 ... 는 부담을 해결하는 것은 매우 필요한 일이다.최근 들어 노인부양문제에 대한 지원방안이 논의되고 있으나 이들 지원은 기본적으로 여성의 가족 내 무급노동에 기반 한 보살핌이나 돌봄을 전제 ... 사회, 심리적인 고독감에 대해 필요한 부분을 지원하고 돕는 것이라고 할 수 있다. 본 연구에 노인 부양의 개념을 살펴보게 된 이유는 여러 가지 다양한 부양의 형태 중에서도 특히

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.09

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비정규직

다.비정규직보호법이 규정한 차별의 불확실성도 문제점으로 지적된다. 비교 대상의 핵심인 임금 부분도 직무급 등 임금체계 변경을 통해 차별 시정을 회피할 수 있다고 지적되고 있다.정부 ... 을 말한다. 이제부터 비정규직 정의, 비정규직이 나온 배경, 비정규직 법안 개정내용, 비정규직 실태, 비정규직 해결책에 대해 분석해 보겠다.▷비정규직 정의근로방식이나 근로시간, 고용 ... 다. 1998년의 외환위기를 배경을 기업들에 의한 비정규 인력의 활용이 크게 확대되면서 그 규모가 급격히 증가하여 전체 임금노동자의 절반을 넘어섰을 뿐 아니라, 이들 비정규 노동자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.07

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[인적자원관리] 하나투어 인적자원관리 PPT

Index서 론1본 론2결 론3문제점 / 해결방안4하나투어10년 연속 해외여행 및 항공권 판매 1위 여행기업 최고의 여행전문 인력과 세계 23개 지역에 직영 네트워크 구축 고객 ... 만족도와 여행사 선호도 조사에서 선두 확보 코스닥 상장사 최초로 런던증권거래소(LSE)에 상장 '고객에게 세계 최고의 여행서비스를 제공하는 기업' 이라는 목표를 가짐연혁소개(1/5 ... 서비스 혁신기업부분 대상 GSA 전문 자회사 ㈜투어마케팅코리아 설립 OK투어와 전략적 제휴 지배구조 개선센터 주관 지배구조우수기업 우수상 수상연혁소개(4/5)2004년7월 8월

리포트 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.06.13

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[사회과학]여성문제와 그에 대한 대책

여성문제의 정의먼저 여성문제에 대한 정의와 그에 대한 현상에 대해 알아 볼 필요가 있다. 그와 더불어 과거 그리고 오늘날 겪는 여성문제에 대한 이야기와 그에 대한 해결책에 대해 ... 의 성역할이 바뀌어 아내가 사회활동을 하고 남편이 ‘가정남편(househusband)’의 역할을 하며 가사노동과 자녀양육을 도맡아 하는 경우도 생기고 있다. 그러나 대부분의 여성 ... 이 직장을 가지고 있다 하여도 자녀양육은 여성의 일로 간주되고 있다. 넷째, 성관계의 문제이다. 남성과 여성은 성기의 구조가 다르고 성감대 및 성적 만족의 과정 ·지속 등이 다르

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.27

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한국가스공사 인사 시스템

한국 가스 공사의 인적 자원 관리 부문에서의 강정 및 잘된 점직무관리경력개발후생 복지와 산업 재해한국 가스 공사의 인적 자원 관리 부문에서의 문제점 및 해결 방안 제시직무관리채용 ... 공모제가 내부모집에 해당하는데, 사내 공모제는 직무경험이 필요한 부분, 주로 해외 파견이나 프로젝트가 있을 때에 실시한다. 하지만 활성화 되지는 않고 있다. 참고로 일반직과 별정직 ... 에 관한 문제나 직무 적합성 등, 내부적인 문제를 해결할 수 있는 제도의 활성화가 필요하다업무의 재배치를 통한 탄력적 운영 = '철 밥통 조직'가스공사에서는 필요성이 적어지면 퇴출

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.27

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직무 설계 발표 자료 3가지 사례 포함

인간적 요소는 무시되어 직무를 수행하는 종업원들은 직무의 반복성과 단조로움으로 인하여 직무불만족, 노동의 소외, 근로생활의 질적 저하와 기업목표 달성에도 막대한 지장을 초래 ... : 직무를 구성하는 과업을 설정하고, 만족스러운 직무수행에서 요구되는 기술과 지식 능력 및 책임에 관한 기본 정보자료를 수집?분석?정리하는 총괄적인 과정.(2)직무평가: 직무에 관한 ... 제반사실을 파악?분석하고, 이를 직무기술서와 직무명세서로 정리하여, 직무평가방법에 따라 평가하고, 결과를 특정 직무에 상응하는 임금을 결정하는 데 반영시키는 과정.(3)직무설계

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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브레이버맨 - 노동과 독점자본 PPT

○ 작업장 상황 ○ 노동집단의 조직 ○ 감독관리자와 노동집단간 관계 ○ 노동자의 업무만족도 ○ 기술발전이 노동과 계급구성의 변화관심영역거시적 문제에 집중○ 경제구조 변화 ○ 국가 ... 권력 투쟁기술과 노동과정의 변화노동노동에 대한 자본착취의 구체적 형태에 대한 분석 X자본주의 모순에 대한 높은 추상수준에서의 언급고도의 생산력 발전 자본주의 노동의 문제 해결 ... 새로운 관심1960년대 후반: 정치적 • 사회적 정황의 변화○ 물질적 조건의 부분적 개선이 자본주의의 근본적 모순 제거 X ○ 분배과정의 평등을 넘어 생산과정과 분업의 전면적 개편

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.15

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실무 사회복지사의 직무만족도에 관한 조사

의 대 두에 발맞추어 지속적으로 커져가고 있는 실정이며, 점차 다양화되고 복잡해지 고 있다. 이러한 조직 내에서 사회복지사의 직무만족도 조사는 개인적 차원 뿐 만 아니라 사회환경 ... 하고 임금 체계에 대한 불만족, 과도한 업무 부담 등으로 인해 사회복지사들의 타 직종으 로의 이직 현상이 나타나고 있고, 사회복지사 자격 취득자 임에도 기관 취업을 기피 하는 현상 ... 고, 이를 통해 직무만족도를 높 일 수 있는 방안을 모색하는 것이 연구의 최종 목적이다.3. 이론적 배경1)가. 생태체계이론(생태학적 이론)(1) 생태 체계적 관점의 주요 개념

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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호텔의 인사관리

방안(1) 채용관리(2) 교육훈련(3) 승진제도(4) 노사관계관리(5) 종사원의 직무만족을 위한 동기부여(6) 전문인력관리(7) 호텔인턴제도의 개선방안(8) 파견근로제의 개선방안Ⅲ ... 호텔업계의 인사관리제도에 관한 문제점을 알아보고, 해결방안을 모색해 보려고 한다.Ⅱ. 본 론1. 호텔인사관리의 개념호텔의 인사관리란 호텔경영의 목적을 달성하기 위하여 기업 활동 ... ) - 조직은 권한의 흐름과 종사원들간의 상호의 전달체계를 구축한다. 인사관리부서는 이러한 흐름을 유지하게 해주며, 조직은 직무의 수와 목적을 성취하는데 필요한 업무를 결정

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.04

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Southwest항공 마케팅분석 및 전략도출

시킨다. 따라서 다른 항공사에 비해 임금이 30% 낮음에도 불구하고 선호함. 구인 광고도 유머있게 함.독특한 기업문화독특한 채용문화기내 안내방`송엣 “ 담배를 피우실 분들은 밖으로 나가 날개 ... Southw서는 1990년대 초 '팀 지연'을 제도화하여 이륙 지연을 관련된 팀 전체의 책임으로 간주하고, 문제가 발생할 때는 적극적으로 문제 해결을 위해 노력할 수 있도록 하였다Step ... .2Step.3Step.4Step.1Internal AnalysisCEO's leadership 경영철학경계에 있는 직무에 유연성을 유지하라Practice.8직원들의 업무 경계

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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