"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 1,581-1,600 / 2,496건

유교와 교육 - 유교가 우리 교육에 준 영향

한 교육열의 원천은 신분상승의 욕구로부터 오는 것이다. 이는 좀 더 거슬러 올라가 과거제도에서 그 근본적 이유를 찾을 수 있었다.원래 과거제도는 유교 문명권의 독특한 관리 선발제도 ... 시험과목으로 지정된 것만을 공부하게 됨으로써, 전인교육을 통해 사회가 필요로 하는 인재를 양성해온 유교의 우수한 교육방식은 변질될 수 밖에 없었다.또한 근대화과정에서 좁은 국토 ... 와 부족한 자원으로 사람만이 자원인 우리나라는 교육을 통해 사회에 기여 할 수 있는 우수한 인재를 키워내는 것을 중요한 목표로 여겨왔다. 그리고 이 과정에서 제한된 부와 권력은 경쟁

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.04

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교육학개론정리(교육철학) 전체요약

·어린 세대에 대한 성인세대의 영향력 행사이다.· Parsons : 학교교육의 사회화 기능과 사회적 선발기능을 강조.(4) 교육은 인간행동의 계획적인 변화·행동 : 심리학적인 외현 ... 는 사람을 통칭하는 말· 학교교육에서 요구되는 교사의 자질① 가르치는 교육내용에 대한 해박한 지식② 교육내용을 가르치는 방법에 대한 전문적인 지식③ 건전하고 바람직한 인격2) 학습 ... 적 선발과 지위 결정의 기능을 한다.④ 학교교육은 사회변화 및 발전의 기능을 수행한다.⑤ 학교교육은 자아실현의 기능을 한다.(3) 사회교육· 사회 - 인간 삶의 터전으로서 가정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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유치원교사의 자질과 역할

로서의 기본 역할수행, 명랑함, 풍부한 유머감각, 인내심② 온정적 성품과 수용하는 태도?정서적으로 안정감을 가질 수 있도록 동정적, 관용적 태도?유아의 감정을 수용하는 성품?바람직 ... 들은 교육의 현장에서 나타나는 문제점의 해결을 위해, 그리고 다른 한편에서 미래사회를 이끌어나갈 수 있는 인재양성을 위한 창의력 배양중심 교육으로 전환하기 위한 교육개혁에 박차를 가하 ... 과 창의성을 갖추고 책임감 있게 교육활동을 전개해 갈 수 있도록 교원의 양성과 선발, 그리고 발전을 위한 연수 등 교육인사행정이 매우 중요시되고 있다.교육의 질은 교사의 질을 능가하지 못

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.09 | 수정일 2017.06.15

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[경영]인재확보를 위한 합리적 채용시스템 구축

과 핵심 채용 활동으로 구분된다. 핵심채용활동은 모집과 선발 그리고 고용의 단계로 구성된다. 이러한 채용프로그램은 기본적으로 채용시스템과 인재의 유지 관리를 바탕으로 하는 것이다.2 ... 한 인재의 선발이나 선발 이후 배치나 경력개발에 대한 활용성 등 채용시스템의 혁신이 필요한 영역은 넓다고 할 수 있다.일반적으로 채용에 대한 이해관계자는 경영진, 라인 관리자 그리고 ... 인턴십 과정이나 산학협력제도 사내추천 및 임직원 자녀 채용 등 새로운 채용 채널을 가동하는 것이 바람직하다.특히 인턴십 제도는 취업을 희망하는 인재들에게는 기업을 경험해 보는 좋

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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핀란드와 미국의 교육이 우리나라 교육개혁에 주는 시사점

모아 엘리트 교육을 하고 세계적인 인재로 키워나가는 것은 국가발전에 있어 바람직한 일이다. 한국교육의 장점 중 하나다.헨나 버쿠넨 핀란드 교육장관은 학업성취도 평가 결과를 자랑 ... 토록 한다. 교직 희망자를 뽑는 데는 교직 적성 테스트결과도 활용된다. 우리 나라는 예비 교사를 선발하는 데 있어 오로지 고교 내신성적과 수능성적, 간단한 면접등 만 활용될 뿐이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.30 | 수정일 2016.09.02

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심신수련활동(청소년심신수련활동)의 변천, 심신수련활동(청소년심신수련활동)의 필요성, 심신수련활동(청소년심신수련활동)과 판금기술교육, 심신수련활동(청소년심신수련활동)과 전래놀이 심층 분석(청소년수련)

를 닦아 三師六正의 유능한 인재가 되는 것이었으며, 이를 실천하기 위한 수단으로서 신라화랑도는 명산대천을 유오하는 수련활동과 더불어 유교적 덕목인 三師六正을 익혔다고 할 수 있 ... 어야 하고, 개발된 다양한 공구를 적재적소에 적응할 수 있는 응용력을 길러야 하며 이를 수행하기 위해서는 명석한 두뇌의 학생이 필요하므로 보다 일찍 우수한 학생을 선발, 훈련시키기 위 ... 해서는 담임선생님, 교과 담당교사, 실습담당교사의 조언 및 성격, 적성과 소질, 지능검사 등을 토대로 선발하여야 한다.나) 강인한 체력과 강한 정신력판금직종은 전개도에 의하여 펀칭

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.14

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리더십

- 가능한 조직의 비전에 동조할 수 있는 사람을 선발한다.- 구성원들에게 가치를 제공할 수 있어야 한다.- 리더의 정열이다.5. 인간의 불완전성에 의한 요인- 지각적 요인- 신뢰 ... 하고 힘든 일을 하라- 직, 간접적으로 적극적인 행동을 취하라13. CEO가 되기 위한 행동- 훌륭한 상사가 실수하게 내버려두지 말라- 인재에 과감히 투자하라- 모든 사람에게 동등 ... 갖추는 것이 필수이다.- 성과 평가는 상급자가 하는 것이 일반적이다.- 성과 코칭이란 팀원과의 비공식적인 성과 분석회의이다.- 공식적인 평가는 비공식적인 평가에 비해 바람직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.19

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교육의 사회적 기능은 무엇인가

을 다해야만 한다.4.사회적 선발교육은 훌륭한 인재를 길러 적재적소에 선발, 분류, 배치하는 기능을 통해 사회발전을 도모한다. 그리고 산업구조와 사회구조의 급격한 변화에 대응하는 인력 ... 다. 그러나 단지 학력위주의 선발로 그 역할을 다했다고 할 수 없고 사회적으로 볼 때도 바람직하지 않은 현상이다. 개인의 능력이나 여러 사항들을 함께 고려하면서 그 역할을 다할 때 우리가 원하는 올바른 교육의 사회적 선발 기능이 되지 않을까 하는 생각을 해본다. ... 에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론여러 학자들이 공통적으로 주장하는 교육의 기능은 크게 문화의 전달 및 창조, 사회화 사회통제 및 사회통합, 사회적 선발, 사회변화 및 사회개혁

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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넵스 자기소개서, 가구디자이너자소서

한 영향력으로 공동체적인 인생을 설계하고 있으며 바람직한 인성을 갖추고 살아가고 있습니다. 2. 성격의 장단점 (600자) ‘민주적인 리더십과 책임감.’ 가끔은 친구들에게 ‘넌 정석 ... 모임 10주년을 맞이하여 선후배가 팀을 이루어 프로젝트를 진행한 적이 있습니다. 팀별 프로젝트로 진행되는 가운데 저희 팀이 재학생의 대표로 선발되었습니다. 다른 팀장보다 잘하고 싶 ... (600자) ‘인턴이미지를 뛰어넘는 전문디자이너.’ 넵스에 입사를 하게 되면 결코 초심을 잃지 않는 직원이 되겠습니다. 간절히 입사를 희망했던 만큼 특별한 인재로 인정받을 수 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 (30%↓) 2240원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2014.12.08

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아동교육론-유치원교사_자질_및_역할

적, 관용적 태도?유아의 감정을 수용하는 성품?바람직하지 못한 행동변화를 보일 때는 엄격히 제한③ 인간 존엄서의 믿음?유아를 개성 있는 인간, 고유한 가치나 권리를 지닌 인간 ... 은 국가들은 교육의 현장에서 나타나는 문제점의 해결을 위해, 그리고 다른 한편에서 미래사회를 이끌어나갈 수 있는 인재양성을 위한 창의력 배양중심 교육으로 전환하기 위한 교육개혁에 박차 ... 다운 품성과 창의성을 갖추고 책임감 있게 교육활동을 전개해 갈 수 있도록 교원의 양성과 선발, 그리고 발전을 위한 연수 등 교육인사행정이 매우 중요시되고 있다.교육의 질은 교사의 질을

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.22

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성과주의보상제도

하는 방법, 모범적인 또는 우수한 공무원으로 선발된 사람들만을 대상으로 상여금을 지급하거나 특별승급을 실시하는 방법 등이 주로 쓰여 왔다. 앞으로 정부부문에 의한 서비스 공급 ... 은 지적이 있어 왔다.첫째, 성과에 따른 보상은 처벌과 동일하다는 것이다. 보상 그 자체는 매우 바람직한 것일 수 있다. 하지만 그러한 보상이 어떤 행위 또는 성과의 조건 ... 아해서 그 일에 몰두하려고 하는 동기유발 요인을 오히려 손상시킬 수 있는 것이다.● 성과주의 보상제도의 정착 요건성과와 연계한 차별적 보상은 우수 인재 확보 및 동기부여의 효과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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[경영학]인적 자원관리 (CJ 인재상)

에 최고의 Experts로 성장할 잠재력을 보유한 사람인재상과 우수인재의 개념모집 유형 및 방법선발 도구APPLYINGHIRINGPre-ScreeningStructured ... (Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원 활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치 ... 연혁CJ 인재 Value유연함 환경의 변화에 따라 유연하게 대처할 수 있는 사람오픈 마인드 열린 마음으로 다양성을 수용할 수 있는 사람책임감 자신의 일에 책임감을 느끼고 최고를 추구

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.21

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대한항공 인적자원관리

체계3. 채용관리- 자격요건- 모집 방법- 인력 선발4. 교육훈련- 신입사원 교육훈련- 직종별 교육훈련5. 직무관리- 직급체계- 현재 인력 계획- 정규직 / 계약직6. 임금관리 ... 에 안정적인 성장을 할 수 있었다. 또한 금호아시아나 그룹의 아시아나 항공보다 선발주자로 시장을 선점하고 핵심 노하우를 축적해서 가지고 있기 때문에 한국의 대표적인 항공사가 될 수 ... 6) Negotiation : 주어진 상황 내 에서 Team 간 협상을 통하여 바람직한 해답을 찾아 가는 과정(7) Role play : 특정 상황 하에서의 고객응대요령 등

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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[2017최신]자기소개서생활신조및인생관합격예문7편모음 [자기소개서생활신조 및 가치관 자소서 예문][가치관 생활신조][자기소개서잘쓴예][자기소개서생활신조잘쓴예모음

Ⅲ. 맺음말Ⅰ. 머리말이력서는 기본 스펙만을 나타내는 것이지만, 자기소개서는 자신의 자라온 환경, 특성, 인성, 적성, 성격, 가치관, 잠재능력 등을 나타내는 것이므로 기업이 인재 ... 를 선발하는데 매우 중요하게 생각하는 요소입니다. 이렇게 기업은 자기소개서를 통해 지원자의 가정환경이나 성장과정, 성격, 대인관계, 창의성 및 역량 등을 파악하게 되고 지원자 ... 하는 바람직한 인간상은 어떠한 상황에서도 포기하지 않고 최선을 다하는 사람입니다. 점차 무한경쟁 시대로 향해가는 현대사회에서 가장 중요한 것은 자신의 능력에 대한 확고한 신념을 가지

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.11 | 수정일 2016.04.01

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교육행정의 주요 이슈에 관한 생각

하고, 기록으로 제시되는 것 이외에 학생의 가치관과 여러 다양한 능력을 고려하여 선발함으로써 대학에서 전문적인 분야를 공부할 수 있는 기회를 제공하고 열정을 가진 인재를 양성할 수 있을 것 ... 로써 보장하고 있다.참된 교육을 통해 개인의 잠재력이 개발될 수 있고 자아실현을 이루어내며 그러한 개인이 모여 형성된 사회 역시 바람직한 공동체로서 유지될 수 있다. 따라서 교육 ... 을 것이다. 마지막으로, 대학에서 학생을 선발할 때의 그 기준에 있어서 수능성적반영비율을 낮추고 내신(고등학교에서의 성적 뿐 아니라 봉사활동, 동아리 활동 등의 학생자발적인 활동

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.11

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창의성, 학교숲에서 찾다

는 인간형은 자신의 분야에서 정형화되지 않고 다양한 방법으로 새로운 지식을 찾아낼 수 있는 능력을 갖춘 창의적인 사람이다.새로운 21세기 지식기반 사회에서는 개성과 창의성이 있는 인재 ... 인재 육성, 희망과 배려가 있는 교육복지 등에서 교육의 새로운 변화를 추진하고 있다. 특히 2009개정 교육과정을 통해 틀에 얽매이지 않고 자유롭게 생각하고, 나뿐만 아니라 주변 ... 라는 학습 협동학습 마침구호 합창“가르쳐서 정리했고 배워서 정리했다.”5단계 : 모둠별 발표가 끝나면 전체가 모여 모둠별로 대표 한 학생을 선발하여 ‘내꽃’과 ‘내꽃’으로 선정한 이유

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.12

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투표를 통한 학교문화 활성화

= 공공 시설 이용시 면제 . 할인 공직 선발 우대 등 = 중앙선거관리위원회는 투표율의 지속적인 하락으로 대의민주장주의의 의의가 퇴색되고 나아가 민주주의의 위기로까지 지적되고 있 ... ( 인센티브 ) 을 주어 투표에 참여토록 하는 것이 바람직하다고 보고 우대제도를 추진키로 하였으며 이러한 방안은 향후 도입될 전자투표제와 연계해 연구 ․ 검토해 나갈 것이라고 밝혔 ... 다 . 「투표 참여자 우대제도」는 공직선거나 국민투표에 참여하여 투표권을 행사한 유권자에게 각종 혜택을 주는 제도로서 첫째로 , 선거관리위원회 위원 위촉이나 선관위의 선거부정감시단 선발시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.05

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[3불정책]3불정책의 장단점과 이에 대한 찬반의견, 3불(고교등급제, 본고사, 기여입학제)정책의 문제점과 개선방향

대로의 논리와 배경을 갖추고 있어 각각의 의미를 고찰해 볼 필요성이 있다. 따라서 그동안 제기되어왔던 주요 논리들을 살펴보고 학생선발에 대한 자율성과 바람직한 대입제도로의 발전 ... 평등한 교육기회(4) 대학의 왜곡된 학력관(5) 교육의 사회적 공공성라) 고교등급제 찬반론 요약2) 기여입학제가) 기여입학제란?나) 기여입학제 찬성론(1) 학생선발의 자율성 보장 ... 들에게 손해를 강요하고 있다는 것이다.훌륭한 인재를 양성하는 것이 대학의 임무라면, 우수학생을 뽑아 학교를 발전시키는 것은 대학의 권리라고 볼 수 있다. 또한 학생들에게도 자신

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.23

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신인사관리론에관해논하시오

에서 해당 기업이 찾고 있는 인재를 찾는 활동이다. 선발활동에 들어가기 전에 기업은 선발방침을 수립해야 하겠다. 예를 들면 인재관의 결정, 선발방법(종합적평가법, 단계적 소거법 ... 인사제도의 중요성3. 도입방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론- 신인사관리를 둘러싼 환경요인의 변화환경이 변화함에 따라 기업이 바라는 인재상도 점점 바뀌어 가고 있다. 19C말 대량생산체제 ... 에서는 무조건 열심히 몸으로 일하는 인재를 원했다면, 지금 21C 지식경제사회에서는 일에서 자신의 정서적 욕구를 충족시킴으로써 자아실현 하는 인재를 원하고 있다. 기업조직의 내 왜 적인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.27

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오다노부나가의 카리스마 경영, 경영철학

으면서 내가 평소에 열렬히 가지고 싶었던 “카리스마”를 가진 그의 이미지가 다시 한번 나를 사로잡은 것이다. 누구도 뛰어넘지 못할 천부적인 재능과 인재 활용술로 쟁쟁한 경쟁자 ... 게 되면 수훈자 1위에는 당연히 적장의 목을 벤 자를 선발하였다. 하지만 노부나가는 그렇게 하지 않았다. 목을 벤 자보다 오히려 정확한 정보를 제공한 자에게 수훈자 1위를 인정 ... 을 전가한다.노부나가는 엄하고 비정했으나 그렇다고 부하들이 그를 미워하거나 기피하지는 않았다. 오히려 유능한 인재들이 노부나가를 많이 따랐다. 그의 밑에 인재들이 모여든 데

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.04

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