"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"기업 채용정보" 검색결과 1,781-1,800 / 28,705건

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역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

성에서 채용을 진행하는 공보요원을 선발하는 데 있어서 역량모델을 개발하면서 역량모델링은 주목받게 되었다. 그 이후 수많은 정부 및 기업들이 역량의 적절한 개념을 사용하여 각 조직 및 ... 성장이 비약적으로 발전하고 산업화가 고도화로 진행되면서 오늘날 기업의 경영은 점차적으로 전문화 및 국제화가 이루어지고 있다. 기업 간의 경쟁이 치열해짐에 따라 기업 조직은 더욱 복잡 ... 해지고 있다.이러한 가운데 경쟁력을 강력하게 유지하기 위한 기업의 성공 여부는 그 기업을 구성하고 있는 인적자원을 어떻게 효율적으로 개발하고 관리하느냐에 달려 있다고 해도 과언

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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시스템 에러 독후감

공학의 시대다. 인간의 삶에 영향을 미치지 않는 기술은 더 이상 존재하지 않는다. 많은 기술기업이 이용자의 개인정보를 수집해 수익을 내는 구조다. 우리는 거의 매순간 추적당하는 삶 ... 을 제기해야 한다고 경고한다. 다양한 가치관이 기술개발과 충돌하지만 대표적인 것이 개인정보 문제다. 기술기업들의 데이터 수집은 과거 수준을 훨씬 뛰어넘는다. 인터넷상의 클릭과 검색 ... (GDPR)과 캘리포니아 소비자개인정보법(CCPA)을 소개한다. 아울러 아마존의 채용시스템과 각종 알고리즘의 편향성(4장), 자동화의 미래(6장), 온라인 음성검열이 사회·정치 분야

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률

에 장애인 여부를 조사하기 위한 의학적 검사의 금지는 장애인 차별의 특수성을 반영한 조항으로써 그동안 기업에서 관행적으로 행해지던 채용 전 신체검사에 대한 시정의 계기가 될 것이 ... 의 증가 등 장애인구 구조도 변화하고 있다. 이와 함께 장애인의 사회참여 욕구도 급속히 증가하여 교육권, 이동권, 정보접근권 등 각종 권리의 보장 요구와자립생활운동의 확산 등 새로운 ... 접근, 정보통신의 이용 및 의사소통, 여성장애인 및 모성, 형사절차, 생활시설 등 모든 일상과 사회생활에서 발생하고 있고, 학교, 직장은 물론 장애인시설 및 가정에서도 일상

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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장애인 직업재활시설의 이해

시설 장애인생산품판매시설 보호작업장 장애인 사회적 기업 유형 재편Chapter 2 장애인직업재활시설의 유형 - 보호작업장 - 직업능력이 낮은 장애인에게 직업 적응능력 및 직무기능 ... 적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 하는 시설 - 채용하여야 할 근로장애인은 최저 10 명 이상이어야 하며 , 장애인근로자 비율은 70% 이상 이어야 하며 작업공정 등 ... 장애인에게 근로의 기회를 제공 하고 최저임금 이상의 임금을 지급하며 , 경쟁적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 하는 시설 - 채용하여야 할 근로장애인은 최저 30 명

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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4차 산업 혁명과 커리어

다.과거에는 기업에서 인재 채용 공고를 내고 지원자가 지원서를 제출하는 방식이었다. 최근에는 인재들이 자신의 경력사항을 먼저 제시하고 헤드헌터 또는 인사 담당자들이 인재의 정보 ... 은 더욱 가속화 되고 있다.한국의 기술 발전은 주로 제조업 현장을 중심으로 진행되었다. 삼성 SDS, 통신사, 현대로보틱스 등 대다수 기업에서 5G와 AI 기술을 접목한 스마트공장 ... 기업에서만 적용되던 비대면 근무가 코로나19로 인해서 더욱 확대되었고 그 효과성이 검증되기도 했다. 굳이 직장에 출근하지 않아도 집이나 원하는 장소에서 일을 처리해도 그 효율

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.24

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시사이슈 분석_중국 이커머스 플랫폼의 국내시장 공습 어떻게 대처할 것인가

의 국가전략이기도 하기 때무이다.이를 저지하기 위해 개인정보보호위원회 고위관료는 알리익스프레스와 테무 등 국내 시장에서 사업을 벌이고 있는 중국 인터넷 기업에 한국 개인정보보호법 ... . 중국 이커머스, 한국화(韓國化)를 위한 다양한 시도 中5. 중국 이커머스로 인해 발생할 수 있는 피해에 대해서는 사전에 엄격히대처해야6. 국내 기업들, 중국 이커머스 공습 ... 와 무료 배송, 반품 등으로 기존의 이커머스 플랫폼을 목전(目前)에서위협하고 있는 것이 주지의 사실이다.더불어 중국 전자상거래 기업 핀둬둬의 해외 쇼핑앱 테무(Temu·테무) 역시

리포트 | 11페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.31

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자신의 관심사나 관심분야에서 빅데이터 기술의 적용 사례를 3가지 찾아서 분석하시오

하고 평가한다.기업 입장에서는 영상정보가 모두 비정형 데이터라 수집이 매우 어렵고, 우리가 출시한 제품에 대한 선호도나 문제점 등을 수집하기가 매우 어려워 과거에는 항상 설문조사 ... 를 통해 개선점을 찾았다. 다만 빅데이터 기술의 발달로 비정형 데이터를 수집할 수 있는 기술이 등장했고, 소셜미디어 내에서 평가되는 한국 기업의 정보를 바탕으로 제품 개선과 서비스 개선 ... 한 유형의 대규모 데이터를 저렴한 비용으로 추출하고, 빠르게 수집·발견·분석할 수 있는 환경이 조성되면서 일반 기업들이 널리 사용하는 개념으로 자리 잡았다.다만 일정 수준 이상의 자산

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

분석을 시작하기 전에 기업의 조직도, 업무분장표, 이미 존재하는 직무기술서와 직무명세서 등과 같은 배경 정보를 수집한다. 이러한 정보들은 예비조사의 단계에서 활용된다.대표 직위 선정 ... 인적자원관리현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.서론인적자원은 현대 기업의 핵심 자산으로 인정되며, 이 ... 를 효과적으로 관리하는 것은 기업의 성과와 경쟁력을 결정짓는 중요한 요소이다. 인적자원관리는 이러한 인적자원을 효과적으로 유치, 발전, 보유 및 운용하기 위해 다양한 전략과 방법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[A+받음] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

를 알아보기 위해 지원자의 지적능력, 성격, 신체능력 등 다양한 요소를 고려한다. 잘못된 선발을 거치면 불필요하거나 직무에 맞지 않는 인재를 채용하게 되는데 이는 기업의 경쟁력을 저 ... 이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론기업은 직무에 알맞은 인재를 식별하기 위해서 높은 타당성과 신뢰성을 수반하는‘선발’단계를 거친다. 이때 지원자가 미래에 수행하게 될 직무와의 상관관계 ... 하는 다양한 요소의 특징을 알아보고 그 중 내가 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시되는 요소가 무엇인지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론선발은 기업이 다양한 기법을 통해 여러 지원자 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.08

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이마트 글로벌 마케팅 전략

화 전략 5. 부문별 아웃소싱 전략 고객과의 직접적인 대면이 필요 없는 서비스부문은 분리하여 업무 수행 정보처리 업무의 경우 : 풍부한 인력 , 저임금 국가에 아웃소싱함으로써 기업 ... 이마트 글로벌 마케팅 전략1. 서비스기업의 다섯 가지 국제화 전략 다국적 확장 전략 24 시간 서비스 전략 고객수입 전략 고객 동반 진출 전략 부문별 아웃소싱 전략 2. 해외진출 ... 전략 ( 이마트 사례 ) 3. 결론 목차1. 서비스 기업의 다섯 가지 국제화 전략4 / 12 Ⅰ . 서비스기업의 다섯 가지 국제화 전략 1. 다국적 확장 전략 다수입지에 의한

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2021.12.29

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직무분석에 대하여 설명하시오.

들은 일찍부터 핵심 인재 확보의 중요성을 깨닫고 있었다. 기업의 목표를 세우고, 물적 자원을 조달·운영하는 것도 사람이며 전략을 세우고 정보를 관리하는 것 또한 사람이기 때문이다. 즉 ... 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직무(job)란, 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집단을 말한다. 기업은 각자의 직무를 수행하기 위해 조직이 필요로 하는 인재 ... 한다. 그러므로 기업은 직무 중심의 인사 시스템을 도입하여 과거 문제점을 개선하고 효율적으로 직무분석 해야한다.시대가 빠르게 변화하고 일자리도 다양해지며 현재의 직장을 자신의 평생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

어서 실력, 성과와 연동한 보상, 개방적 채용기업, 유연한 조직 체제에 초점을 둔 개방적 체제로 변화하였다. 본문에서는 직무분석 및 직무평가 의의와 기능, 절차와 이를 토대로 한 ... 적 인사관리는 기업 내 구성원을 생산수단의 한 요소로서 비용으로 인식하였으며 연공을 중심으로 고용안정성을 중시하였다. 인사관리에 있어서 자원이라는 인식이 없었으며 내부질서, 형평 ... 성, 내부노동시장에 초점을 둔 폐쇄적 체제였다.현대적 인사관리는 기업 내 구성원을 핵심 역량으로 인식하고 구성원 개개인의 시장가치를 중심으로 고용가능성을 중시한다. 인적자원관리에 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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AI는 인문학을 먹고 산다 독후감

는 곳이다. 그렇다면 이런 거대한 기업들이 직원을 뽑을 때 어떤 것을 중점에 두고 채용할까? 답은 바로 인문학적인 소양과 지식을 지닌 인재에게 가장 높은 점수를 부여하고 있 ... 기 시작했다.세상에서 가장 혁신적이라고 불리우는 장소인 실리콘밸리는 인문학을 원한다고 한다.인공지능 시대를 주도하고 있는 실리콘밸리의 주역 기업들이 추구하는 것은 과연 무엇일까 ... ’을 찾는 일이라고 일축한다. 실리콘밸리는 지금 피터 틸과 같은 인문학적 소양을 갖춘 인재를 찾기 위해 필사적인 노력을 기울이는 중이라고 한다. 정보의 홍수 속에서 혁명을 이루고 시대

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.10

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A+(위더스) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

인력개발과 활용전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력 외부 영입의 장, 단점1) 장점2) 단점2. 인력 내부 육성의 장, 단점1) 장점2) 단점3. 기업 소개 및 구조 ... 파악 및 인력유동시스템 소개1) 기업 하이얼 소개2) 기업의 구조 파악3) 인력유동시스템Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론외부 영입의 목적은 외부에서 가지고 있는 지식이나 기술 ... 이 이루어진다. 서로 각각의 장, 단점을 비교하고 해당 기업에 있어서 어떠한 시스템이 적합한지에 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인력 외부 영입의 장, 단점1) 장점인력 외부 영입을 시행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

를 효시로 보며 전통적인 학업 적성검사 혹은 성취도 검사가 업무 성과에 대해 정확히 예측하지 못한다는 평가에 따라 직무성과 변수로 역량 요인을 규명하게 된다. 기업에서 성공한 인재 ... 는 행동특성의 역량을 활용해 보다 명확히 표현한 역량모델링을 통해 조직 간 역량 차이를 쉽게 확인하고 기업의 조직 변화에 따라 요구되는 역량 성과에 적합하게 수정해 핵심역량을 관리 ... 로 역량정보를 수립하는 것인데 역량모델링 도출을 위해 대상직급 및 역할에 대한 정보를 수집하고 분석하는 단계로 해당 직무에 대한 특성을 파악하고 우수성과자가 어떤 사람인지에 대한 정확

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

윤리 인적자원관리 윤리적 인적자원관리 기업이 최상의 성과를 낼 수 있도록 최적의 인재를 채용하고 개발하며 공정하게 보상함으로써 이들을 동기부여하여 기업에 헌신하도록 관리하는 것 ... , 탄압으로 인한 물리적 · 정신적 피해 기업 협력사 폐업 및 종업원 해고로 인해 노사간의 신뢰 상실 , 소비자에게 서비스 제공 기회 상실 및 새로운 직원 · 협력사 선발 · 채용 ... 는 미약한 반면 의무는 많았다 . 1960 종업원들이 권의주의적 관리 행동에 대해 의문을 제기하기 시작했고 , 점점 작업장에서의 민주주의 , 종업원 복지 및 기업윤리에도 관심을 가지

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해봅시다.

)만 선택하여 특정한 개인을 평가(태도, 인식, 행동 등)하는 형식에 사용된다.객관적 질문지 검사는 많은 양의 정보를 수집하고 분석할 수 있는 이점을 가지고 있으며 결과에 관한 유효 ... 에서 사용되고 있다. 특히 심리학의 분야에서는 측정의 도구(스트레스, 정서, 특성, 성격, 우울증 등)로 활용되고 있다.일류 기업과 같은 대형 산업을 주도하는 기업들은 인재를 등용 ... 하는 용도로서 객관적 질문지를 활용하기도 한다. 즉 채용될 신입 사원들이 성향이라던가 근무자들의 인사 선발, 회사에 적응도, 지도력과 스타일 등 여러 방면으로 활용하여 적재적소에 인원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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경영전략론 - 기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들간 관계에 대해 설명하시오.

구조(2) 외부지배구조3.결론1. 서론97년 후반에 발생한 우리나라의 금융위기 이후에 기업의 회계정보와 관련해서 지대한 영향을 주는 기업지배구조와 관련한 많은 연구가 지속 ... 경영전략론기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들간 관계에 대해 설명하시오.차 례1.서론2.본론(1) 내부지배 ... 적으로 이루어지고 있다.기업지배구조라고 하는 것은 기업의 목적을 달성하기 위해서 기업과 경영진을 감시, 통제하는 의사결정구조와 의사결정과정이라고 할 수 있다. 기업지배구조는 결국 주주

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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광고가 소비문화와 생활양식 전반에 미치는 영향 및 광고와 나의 삶과의 연관성-2

화장품광고 등에 아이돌을 모델로 채용하기도 한다.2. 광고가 생활양식에 미치는 영향(1) 경제적 영향시장 확대와 기업 간 건전한 경쟁 유도 : 광고는 사람들의 니즈를 자극하여 수요 ... 아지게 된다. 따라서 소비자는 낮은 가격으로 물건을 구입할 수 있게 된다.② 상품구입 여부 결정에 도움을 줌광고는 소비자들에게 제품특성과 구매 장소, 사용 방법 등의 정보를 알 ... 를 발생시키고 관련 기업들 간의 완전 경쟁을 유도한다.양질의 상품 생산 : 기업들 간에 경쟁이 벌어지면, 기업은 보다 나은 품질의 상품을 생산하여 타 경쟁사보다 우위를 점하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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4차 산업혁명시대 노동시장의 변화

은 영향을 주는 요소라 할 수 있다.1-1. 인공지능(Artificial Intelligence, A.I.)은 특히 기업의 채용인력 변화에 가장 많은 요소를 주는 가장 강력한 요소라 ... 서론:4차 혁명시대의 가장 큰 변화는 과학기술과 정보통신의 발달로 나타나는 기술의 융합과 연결 과정을 거쳐 이뤄지는 산업구조와 새로운 생활의 패러다임을 지칭하는 말로 그 특징 ... 을 나타내는 요소를 살펴보면 사물인터넷, Big data, 플랫폼, 인공지능 등이 대표적이다. 그 중에서 우리가 기업에서 가장 중요한 키워드는 인공지능과 Big data 가 가장 많

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.09

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