"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"기업 채용정보" 검색결과 1,581-1,600 / 28,705건

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온라인 자원봉사 플랫폼의 변화와 현황에 대해 기술하시오

에 연결돼 현재 상황에 맞는 정보를 찾거나 요청하지 않고 알려주는 초연결 시대에 살고 있다. 우리 사회는 최신 정보통신기술을 접목해 개인에게 최적화된 정보를 적시에 제공하는 개인 ... 화된 사회, 정보가 지능을 가진 것처럼 개인화된 지능형 정보사회로 나아가고 있다. 물론 자원봉사 분야에서는 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 자원을 적절히 배분하기 위해 4차 산업혁명 ... 었지만 소비자들이 자원봉사자를 모집하기 어려워 수요와 공급의 불균형이 발생했다. 정보통신기술의 발달로 자원봉사 플랫폼이 사이버 공간으로 확대돼 온라인 자원봉사 플랫폼으로 불린다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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국제경영_에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락문화 접근방식을 설명하여라. 고맥락문화와 저맥락문화권에서 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가.

에서의 기업의 차이를 살펴보고자 한다. 이는 각 문화권에서 다른 문화권으로 사업을 확장할 때 현지에서 직원을 채용하여 현지 법인, 공장을 운영하게 될 때 각 기업 문화의 차이를 알고 접근할 필요가 있다. ... 권에서는 언어 메시지에 중요한 커뮤니케이션 내용이 담겨 있다.2) 상황 대 메시지고맥락 커뮤니케이션이나 메시지는 정보 대부분이 물리적 상황에 있거나 사람들에게 내면화된 것으로 나타나 ... 며, 상대적으로 메시지와 같이 명확하게 부호화된 정보는 없다.저맥락 커뮤니케이션에서는 반대로 많은 정보가 명확하게 부호화 되어 있고, 의사소통 방식에서 보면 고맥락문화권에서는 상황

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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한국국토정보공사 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

한국국토정보공사★BEST PICK★최 종 합 격 보 장 !!최신면접기출 및 꿀팁Table of contents1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆2. ☆★인성면접 & 직무면접★☆3 ... . ★1000 대기업 1차 직무면접+답안4. ★1000 대기업 2차 임원면접+답안< 목 차 >1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆2. ★★실제 최신 면접기출(인성+직무)★★3. 1000대 기업 1 ... 차 직무면접 + 답안4. 1000대 기업 2차 임원면접 + 답안안녕하세요!실제 면접에 응시한 면접자들(50명 이상)을 대상으로 인터뷰하여 자료를 만들었습니다. :)실제 면접 문제

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.06.09

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한국재정정보원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

한국재정정보원★BEST PICK★최 종 합 격 보 장 !!최신면접기출 및 꿀팁Table of contents1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆2. ☆★인성면접 & 직무면접★☆3 ... . ★1000 대기업 1차 직무면접+답안4. ★1000 대기업 2차 임원면접+답안< 목 차 >1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆2. ★★실제 최신 면접기출(인성+직무)★★3. 1000대 기업 1차 ... 직무면접 + 답안4. 1000대 기업 2차 임원면접 + 답안안녕하세요!실제 면접에 응시한 면접자들(50명 이상)을 대상으로 인터뷰하여 자료를 만들었습니다. :)실제 면접 문제라고

자기소개서 | 31페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.08.25

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인적자원관리의 성공사례 조사

하는 분석을 통해 인력개발 또는 직원들의 성공을 위한 채용, 직원유지 매커니즘 등을 활성화 할 수 있게 되었다. 또한 직원들을 연결하고, 정보를 공유할 수 있는 통합적 툴을 구성 ... 측면이 중심일 수는 있으나, 그 밖에도 매우 많은 요소들이 있을 수 있어 면밀히 살펴볼 필요가 있다. 인류기업은 A급 인재를 확보하고자 한다. 그리고 그러한 인재를 통해 다양 ... 도 하고 있다. 그럼 본론을 통해 인적자원관리를 성공적으로 수행한 기업에 대해 살펴보고 어떤 점을 배워야할까를 생각해 보는 시간을 갖고자 한다.Ⅱ. 본론1. IBM 인사관리시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

과 기업 사이 약정한 뒤 청년을 채용한 기업에 고용노동부 직할기관인 고용센터가 지원금을 지급한다. 청년내일채움공제는 고용정책기본법, 고용보험법, 청년고용촉진 특별법에 기반을 두 ... 이다. 세 번째로 공공고용 서비스, 행정 유형으로 진로지도, 직업상담, 취업 알선, 노동시장 정보제공 등 구직자의 직업탐색, 고용주 인력의 확보를 지원하고자 하는 것이다. 마지막 ... 만 그중에서도 몇 가지만 살펴보고자 한다. 2. 청년내일채움공제 청년내일채움공제는 중소기업 청년인턴제로 청년 미취업자에게 중소기업의 인턴 기회를 제공해 정규직 취업을 촉진하며 중소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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사회복지조사론 과제, 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

채용 등 취업지원의 욕구로 나타났다. 취업지원의 욕구에서는 취업알선과 일자리 정보 제공이 가장 높았다.이러한 지표를 통해 장애인 분들의 취업 욕구가 꾸준하다고 볼 수 있다. 또한 ... 장애인 고용률은 2018년 비율과 동일하다. 하지만 2.76%로 낮게 나타났으며 정부는 3.3%, 민간은 2.67%가 장애인을 고용했다.장애인 근로자를 채용한 이유로는 업무상 필요 ... 로 장애여부를 고려하지 않거나 고용의무 이행을 하기 위한 이유가 가장 높았다. 반대로 채용하지 않은 이유로는 장애인 지원자가 없었다가 44.5%, 장애인에게 적합한 직무가 부족해서

방송통신대 | 6페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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원광대학교 발로뛰는 스타트업 기말고사 강의노트 족보

* 국내 최대 비즈니스 전문가 네트워크(스타트업계의 잡코리아)* 전문가 채용 또는 구인활동 시 활용* 스타트업 구직 희망자들이 다양한 스타트업 정보를 얻을 수 있는 사이트- EO 창업자 ... 발로뛰는Start-Up [8주차- 1] - 자이냅스 창업 스토리#현장 기업 탐방 - 문제의 발견 - 자이냅스(Xinapse), 박보영 COO1. 자이냅스 창업 스토리2. 자이냅 ... 하기 전부터 그 기업과 관계가 있었나요?- 사드 터지기 이전 합병 / #한류 열풍-> 한국의 엔터 계열로 중국 자본의 투자* 가능성에 투자* 사드로 인해 시너지는 적었지만 경영

시험자료 | 83페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.29

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인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

한 위치로 올라섰습니다.이러한 인적자원을 어떻게 교육하고 확보하느냐의 문제는 국민과 기업, 나아가 국가의 장기적 경제성장에 중요한 부분입니다. 기업의 입장에서는 우수한 인재를 채용 ... 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오빠르게 변화하고 있는 환경속에서 기업들은 차별화의 전략을 마련하기 위해 고군분투하고 있 ... 습니다. 기존의 기업 지배력이 강했던 전통적인 패러다임의 그림자 속에서 새롭게 떠오르고 있는 것은 인적자원입니다. 인적자원은 유형 자산의 정적인 특성과 달리 성장하고 적응하고 진화가 가능

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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[A+ 과제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

하고 발전을 추진하는 현대의 기업들은 이를 위해 탁월한 인재를 확보하는데 주력한다. 이러한 목표를 이루기 위해서는, 채용 과정에서 회사와 가장 잘 맞는 지원자를 찾아내는 것이 핵심이 ... 들을 종합적으로 고려하여 최적의 인재를 선발할 수 있다. 이렇게 선발된 인재들은 기업의 비전을 실현하고, 기업의 성장과 발전을 이끌어 갈 수 있을 것이다. Ⅳ. 참고문헌 위더스 평생교육원 산업심리학 교안 산업심리학의 이해, 이순열, 한국학술정보, 2018 ... 을 찾아내고, 이를 문제 해결에 활용하는 능력이다. 기억력: 단어, 숫자, 리스트 등의 정보를 정확하게 기억하는 능력이다. 지각적 신속성: 시각적 정보를 빠르고 정확하게 인지하는 능력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.20 | 수정일 2024.07.04

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경영정보시스템 ) 마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬 모형(Value Chain Model)은 기업의 가치활동을 분석하기 위한 틀이다. 가치사슬 모형을 정의

[경영정보시스템]마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬 모형(Value Chain Model)은 기업의 가치활동을 분석하기 위한 틀이다. 가치사슬 모형 ... 을 정의하고 설명하시오.[경영정보시스템]마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬 모형(Value Chain Model)은 기업의 가치활동을 분석하기 위한 틀이 ... - 인적자원 관리 : 직원 채용, 교육, 관리 등을 담당하는 활동이다. 인재를 잘 관리하는 것이 중요하다.- 기술개발 : 새로운 기술을 연구하고 개발하여 기업의 경쟁력을 높이는 활동이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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기업교육방법_디지털 환경의 변화, 코로나 시대의 새로운 학습방법은 무엇일지에 대한 견해를 작성하시오.

하였다. 코로나 19 동안 채용되는 인력에 대해서는 온라인으로 면접을 보거나 회의, 회식도 온라인 플랫폼을 이용하기도 하였다. 기업 내 필수 교육도 역시 온라인 교육으로 대체되어야 할 필요 ... 기업교육방법 디지털 환경의 변화, 코로나 시대의 새로운 학습방법은 무엇일지에 대한 견해를 작성하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 3. 결론 [참고문헌] 1. 서론 코로나19 ... 하고 코로나 19라는 상황을 경험하고 있는 현대사회에서 우리가 어떤 교육 방식을 모색해야 하는지 알아보고자 하였다. 2. 본론 기업교육은 기업의 경쟁력을 강화시키는 것을 목적으로 하는 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.Ⅰ. 서론인적자원관리의 중요성은 기업이 갖고 있는 인적자원이 경영성과 달성 및 기업 ... 의 영속성을 보장하는 데 중요한 경쟁우위의 요소가 된다는 점을 통해 알 수 있다. 그만큼 인적자원관리는 많은 기업에서 중요하게 인식하고 있으며 모든 조직에서 이를 동의하지만, 효율 ... 적이고 전략적인 인적자원관리가 성과에 어떠한 직접적인 영향을 미치는지에 대해서도 구체적으로 논의된 바가 없다. AI시대의 도래와 지식기반의 정보 시스템이 사람을 대체할 것이라는 우려

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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2023년 1학기 경영학원론_출석과제물_방송통신대학교

이 생길 수 있고 기업의 경제적 여건에 따른 투자 자원이 한정되어 있을 수 있다.사회적 활동에는 여성 인재를 육성하기 위한 채용을 확대와 여성 리더 및 전문가를 양성하고 장애인 ... 출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)아래 과제를 모두 답하시오. (A4 용지 2쪽 이상 6쪽 이하로 작성하시오)1. 자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정 ... 하여 간단히 소개하고 그 기업의문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.2. 기업의 사회적 책임이 최근 ESG경영이라는 이름으로 전개되고 있다.ESG경영의 개념, 실행 및

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

정보통신 시장에서 선도적인 위치를 유지하는 데 중요한 역할을 하고 있다.이와 같은 실제 기업들의 사례들은 인적자원계획이 조직의 성공과 지속 가능성에 있어 얼마나 중요한지를 보여주 ... 을 담당하고 있다. 급변하는 경영 환경과 치열한 경쟁 속에서 기업이 성공적으로 운영되기 위해서는 적절한 인적자원을 확보하고, 이를 효과적으로 배치하며, 지속적으로 개발해 나가는 것 ... 이 필수적이다. 인적자원은 기업의 가장 중요한 자산 중 하나로, 기업의 성과와 성장에 직접적으로 영향을 미치는 요인이다. 따라서 인적자원계획은 조직의 목표 달성을 위해 필수적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

의 목표를 달성하기 위해 인적자원들을 관리하는 활동들을 의미한다. 목표를 달성하는 데 있어 조직 구성원들을 채용하고, 훈련시키고, 급여 수준을 정하고, 승진 및 퇴직 관리까지 이루어지 ... 는 전반적인 과정이다.사회복지행정의 인적자원관리는 다른 기업처럼 자동화하거나, 상품을 제조할 인적자원을 운용하는 것과 달리, 서비스를 전달해야 하는 영역이다. 서비스 대상인 인간 ... 분석 담당자가 직무 담당자를 만나 정보 수집 및 직무 분석표에 기입중요사건법감독자에 의해 중요 사건이 포착되고, 전체 직무 난이도, 빈도, 중요성, 기여성 평가질문지법직원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

치열하며, 기업들 역시 마찬가지이다. 기업들의 경우에는 전례 없는 기술 변화와 경쟁의 시기에 놓여있다. 그러다보니 끊임없이 조직의 역량을 유의미한 수준으로 제대로 개선 ... 시키거나 혁신을 추구하지 못한다면 아무리 현 시점에서 상당한 수준의 경쟁력을 갖추고 있는 기업이라고 할지라도 경쟁력을 계속해서 유지하기가 어렵게 된다. 기업들이 혁신을 추구하는 방법에는 여러 ... 직무분석은 특정한 직무가 수행하는 내용을 명혹화하는 것이다. 조직의 인력을 운용하는 과정에서 채용이나 직무전환, 배치, 교육훈련, 평가, 보상, 경력개발과 같이 인적자원의 역량 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

성을 진단하는 분석 과정이다.직무분석은 인사관리 전 영역에 걸쳐 활용되며, 그 중심에는 ‘정확한 정보에 기반한 의사결정’이 있다. 채용에서는 어떤 역량을 갖춘 인재가 필요한지 명확히 ... 하여 체계적인 교육 체계를 마련하고, 개인의 커리어 경로를 전략적으로 설계할 수 있다. 실제로 한 제조기업은 직무분석을 바탕으로 OJT 시스템을 성공적으로 정착시켰다.5) 차별화된 보상 ... 을 정리하거나 정보 몇 가지를 모으는 일과는 다르다. 이것은 단계적으로 진행되는 하나의 프로세스이며, ‘계획을 세우고, 자료를 모아 분석한 후, 실제 업무에 적용하는 것’으로 요약

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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현대 청소년에게 필요한 청소년프로그램은 무엇이며， 그 근거에 대해 제시하시오

직업 채용까지 연결되며 외국계 기업은 인턴십 과정이 직업 채용 절차로 자리매김하고 있다.이와 관련된 구체적인 방법으로는 먼저 현장 견학 방법으로 지도교사가 인솔하여 학생들이 단체 ... 사회가 협력하여 진로수업, 진로상담, 진로심리검사, 진로체험, 진로정보 제공, 취업지원 등을 제공하는 활동이라고 정의한다. 즉, 넓은 의미에서 직업교육이란 직업 적성교육으로 합리 ... 거나 소수 잘 알려진 직업 또는 공공기관ㆍ대기업 등에 취업하고자 하는 편중 경향도 심각하게 나타나고 있다.이처럼 청소년들이 직업 또는 취업에 대한 심각한 고민을 하고 있지만 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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전략적 아웃소싱의 개념과 필요성을 간략하게 설명하고 기업의 실제 사례를 조사하여 제시하시오

와 혁신적인 솔루션을 확보할 수 있다. 반면 단점으로는 심각한 보안 위험이 존재한다. 외부 조직에 중요한 업무와 데이터를 위탁함으로써 기업 정보 유출의 잠재적 위험이 증가한다. 또한 ... 전략적 아웃소싱의 개념과 필요성을 간략하게 설명하고 기업의 실제 사례를 조사하여 제시하시오.서론본론결론참고문헌서론현대 기업 환경에서 아웃소싱은 조직의 핵심 경쟁력을 강화하고 효율 ... 성을 높이는 중요한 경영 전략으로 자리 잡았다. 아웃소싱은 기업이 특정 업무나 기능을 외부 전문 조직에 위탁하는 경영 방식을 의미한다. 단순히 비용 절감을 위한 방법을 넘어 전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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