간호관리 리더십분석(배려구조주도 리더십)

소개글

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목차

1) 리더십이론에 대한 조사
2) 수간호사의 리더십을 분석하기 위한 사례제시
3) 리더십 이론에 근거한 수간호사의 리더십 분석
4) 실습부서의 상황에 적합한 리더십유형제시, 구체적 리더십 활동 기술-실습부서의 구체적상황을 제시, 어떤근거에서 이 유형의 리더십이 적합한지를 기술
5) 참고문헌 제시
6) 리더십 논문 분석 2편

본문내용

1) 리더십이론에 대한 조사
배려-구조주도 리더십
▶배려 행동이란?
리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시하는 리더 행동을 말한다. 배려는 리더와 구성원 간의 관계 중심적인 행동이다.

▶구조주도 행동이란?
구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업 달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더행동을 의미한다. 구조주도는 과업 중심적인 행동이다.

▶배려-구조주도 리더십은?
리더가 배려와 구조주도 차원을 동시에 나타낼 수 있다는 관점이다.

→ 배려, 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 효과적임

▶배려와 구조주도에 대한 관심이 모두 높은 유형
▶배려와 구조주도에 대한 관심이 모두 낮은 유형
▶배려에 대한 관심은 높으나 구조주도에 대한 관심은 낮은 유형
▶구조주도에 대한 관심은 높으나 배려에 대한 관심이 낮은 유형

→ 배려와 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 효과적인 리더십 유형으로 알려져 있다.

<중 략>

2) 수간호사의 리더십을 분석하기 위한 사례제시
00대학교 병원에서 제가 실습한 병동은 수간호사 선생님, 차지간호사 선생님 1명, 액팅 간호사선생님 4명으로 팀 간호로 이루어지고 있었습니다.
수간호사선생님은 출근하셔서 병동의 전체 환자 수, 퇴원환자 수, 수술환자 수 등을 파악하고 아침조회시간에 간호사 선생님들에게 병원이나 병동의 정해진 규정을 따르도록 상기시켜주시며 업무부분에 있어 좀 더 신경써줬으면 하는 부분에 대한 조언이나 지도를 해주셨고 간호사 선생님들에게 일하면서 불편한 점이나 필요한 것들에 대해 물어보고 수첩에 기록하시며 의견을 잘 들어주고 반영을 해주시려고 노력하는 모습과 간호사 선생님들이 더 편하게 일할 수 있도록 노력하시는 모습을 볼 수 있었습니다. 또 조례가 끝날 때 항상 파이팅을 외치며 간호사 선생님들을 격려해주시고 매일 간호사선생님들과 커피를 마시는 시간을 가지며 친목을 다지는 모습을 볼 수 있었습니다.

참고 자료

Wook Jin S. The Effect of Leadership style of initiating structure, Leadership style of Consideration and Measurement Diversity on Organizationsl Performance: Thesis
[Master's degree].Dong-A University, Graduate School of Business: Accounting Major; 20
15. p56-64. http://www.riss.kr/link?id=T13842839
Somin J. The Effect of Nurse Manager’s Servant Leadership on Nurse’s Job Satisfaction & Organizational Commitment: Thesis (Master's degree)-Gachon University Graduate School: Nursing Management; 2014. http://www.riss.kr/link?id=T13537387
김인숙 외 7명. 최신 간호관리학. 현문사. 2018. 02. 23. P430-434