"프리셉터"의 검색결과 입니다.

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"프리셉터" 검색결과 161-180 / 4,029건

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간호사 프로를꿈꿔라 독후감

로서도 갖춰야할 역량들에 대한 조언이 많아 흥미로웠다.1장에서 자료들을 잘 정리해서 쉽게 찾을 수 있도록 보관하기, 사람에 대한 소문은 귀담아 듣지 말기, 프리셉터를 통해 최대한 ... 많이 배우기, 다른 이들의 피드백 받아보기, 건설적인 제안하기, 외모와 태도에 주의를 기울이기에 대한 글이었다. 전부 중요하고 유용한 조언들이었고 이중에서 프리셉터를 통해 최대한 ... 많이 배우기에 대한 내용을 주의 깊게 봤다. 프리셉터는 가장 가까운 조력자이고 유일하고 한시적인 기회에 많이 배우라고 한다. 내가 앞으로 해야 할 모든 것을 먼저 경험했던 사람이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.30

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[간호관리학] 질관리 및 환자안전관리 사례 분석

일)- 프리셉터지원(~2개월): 환자담당 지원-> 1-10일 50%, 11-20일 90%- 홀로서기 지원(~3개월): 신규업무 돌보기; Day 3일, Evening 2일 ... 사 기본공통교육/ 2순위: 신규간호사 홀로서기 지원/ 3순위: 프리셉터 업무 지원/ 4순위: 신규간호사 추가교육(평가) 및 교육개발/ 5순위: 저년차, 복직 및 선배간호사 교육 및 ... ? :체크리스트 재분장(교육리더/프리셉터 구분)? :심화과정별 담당 교육리더지정(ECMO, Ventilator, CRRT), 3개 중환자실 공동교육 실시? :신규간호사 직무교육

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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간호관리학실습 간호관리과정11단계

에게 프리셉터를 배정하여 교육하는 기간을 한 달 연장한다.③ 환자 만족도 조사를 한 달에 한 번 실시하고 57점 이상(63점 만점)을 유지한다.?측정평가 기준① 간호사들의 우선순위 체크 ... 리스트 작성을 격려하고, over time의 변동을 분기별로 측정 평가한다.② 121병동의 신규 간호사들의 프리셉터 - 프리셉티 기간을 한 달 연장한 후 교육 후 성취 정도와 직무 ... 음.? 경력자의 부족으로 트레이닝이 어렵고 숙련도의 차이가 많아 병동 내 업무가 완전한 팀 간호로 이루어지지 않음.? 프리셉터와 프리셉티 제도가 아닌, 듀티마다 다른 사람에게, 조금씩 다른

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.05.08

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간호사의 윤리적 의사결정(간호윤리학)

간호전문직과 간호윤리사느냐 죽느냐 그것이 문제로다!-윤리적 의사결정상황에서 나는 무엇을 선택 할 것인가?학번: 이름:1조: 프리셉터가 신규간호사(나)에게 심한 폭언을 하는 경우 ... 님께 말씀드려 프리셉터를 바꾸거나 폭언을 멈추도록 한다. 그럼에도 해결이 되지 않는다면 다른 부서로 이동하거나 다른 병원으로 가겠다.근거: 내가 해결 할 수 있는 방법을 써보고 안될 때 ... 를 해서 역량을 키우도록 한다.) 그리고 난 후에도 폭언이 계속되면 폭언을 하는 프리 셉터에게 폭언을 멈춰달라 말해보는 등 대화를 할 것이다. 그래도 지속된다면 수간호사선생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.13

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조직 내 갈등상황에 대한 가상의 시나리오 3개 이상을 만들고 해결방안을 제시

까지 가르쳐줘야 하는 프리셉터 간호사는 각자의 입장차가 분명하게 있을 것이고 갈등은 반드시 존재한다. 이러한 경우에 발생하는 갈등에서는 강요의 방법이 적절하다고 생각한다. 처음 배우 ... 는 기간에 제대로 배우지 않고 적절하게 타협하여 일을 쉽게 쉽게 하려고 하면 생명을 다루는 현장에서 어떠한 일이 어떻게 일어날지는 아무도 장담할 수 없기 때문이다. 프리셉터 기간에 선배 ... 간호사와의 갈등에서 타협이나 회피하여 갈등을 모면하고 프리셉터 기간이 끝난 후 만약 불상사가 발생한다면 그 불상사는 결국 서로를 탓하며 더욱 관계가 악화될 수 있다. 그러니 간호

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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간호사 문화, 태움을 어떻게 해결해야 하는가 (의사소통론 과제)

기 힘들다.”라고 말했다고 적혀있는 것을 본 적이 많다. (신입 간호사를 1:1로 맡아 도와주는 간호사를 프리셉터라고 하는데, 이는 주로 중간 간호사가 맡는다. 간호사는 연차에 따라 ... 어떻게 해야 할까? 우선 관리자는 프리셉터를 의무로 지정할 게 아니라, 간호사들의 입장을 고려하여 신입 간호사를 따라다니면서 업무를 가르칠 의향이 있는 사람에게 지원을 받아야 한다 ... . 이런 과정으로 임명된 프리셉터는 신입 간호사들에게 해야 할 사항을 명확히 가르치면서 그들이 물어보는 질문에 성실히 응답하고 항상 답변할 준비를 하는 등 신입 간호사 육성에 최선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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간호관리학 실습 리더십, 동기부여 분석 보고서

정중히 고개 숙여 인사함.너무 많은 간호수행 업무 과중으로 가놓사가 근무시간을 초과하여 일해야 하는 상황상황3프리셉터가 신규 간호사에게 “이제 일이 어느정도 손에 익었다”라 말 ... 하며 칭찬함.프리셉터가 신규간호사의 행동에 대해 사소한 것부터 시작해 계속 지적만 하는 상황2. 동기부여 이론 중 Maslow의 이론에 입각하여 병원, 간호부, 간호단위에서 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.10

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간호관리-임상현장 갈등사례와 해결방안

간호사인 이 간호사가 사직을 하고 싶다며 면담을 요청하였다. 면담과정에서 이 간호사는 자신의 사직 사유를 프리셉터인 박 간호사가 부적절한 언어를 사용하며 자신에게 소리를 지르고 업무 ... 경고서를 제시하여 훈육한다.-프리셉터 선발 시 인성검사를 실시하고 태움 예방 및 관리에 대한 교육을 의무화한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

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신규간호사 교육자료 및 체크리스트

신규간호사 교육 Check list(8주 교육)이름배치부서교육기간일자서명본인프리셉터교육전담수간호사1. 병원 및 간호부의 미션. 간호간병통합서비스의 이해번호교육내용교육일/확인교육 ... 일자본인확인프리셉터교육전담1병원의 미션 및 비전2간호부의 미션 및 비전3당해 간호부의 및 해당 부서사업계획4간호간병통합서비스의 이해수간호사(서명)2. 간호단위현황 및 규정번호교육내용 ... 교육일/확인교육일자본인확인프리셉터교육전담1부서별 구조, 기구, 시설물 위치2간호사 용모/복장 및 태도 규정3직원 현황4근무규정(휴가, 출퇴근, 근무표)5간호 단위 내 청결과 정돈6

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| 서식 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.05.28

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근로복지공단 소속병원 간호사 자기소개서 및 면접 자료

근로복지공단 소속병원 간호사자기소개서 및 면접 자료자기소개서□ 고객마인드 (공감능력, 상담능력, 직업윤리)저는 환자분들의 의료 정보를 정확하게 파악하고, 필요한 정보를 제공함으로써 그들의 걱정과 불안을 덜어드리는 것을 목표로 합니다. 이를 위해 필요한 의료정보를 신속하..

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.10

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삼성서울병원 ALL IN ONE (인증 O, 기출질문 + 예상질문 답변 O)

통해 상황대처능력 강화)- e-LEARNING (ANYMED)-프리셉터십 운영하고 현장교육전담간호사도 있음.-독립 후 환자수 축소로 안정적인 독립-------셔틀버스는 7분간격

리포트 | 25페이지 | 29,800원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.06.28

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간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행, 갈등해소를 위한 방법 조사

프로그램 운영제주한라병원의 사례 : “파트너십 구축 의사소통이 중요해요”제주한라병원 간호국은 지난 14일 원내 금호대강당에서 프리셉터(임상교육간호사)를 대상으로 ‘공감의 의사소통 ... ’이라는 주제로 2021년 심화교육 과정을 실시하였다. 이번 심화교육은 팀 관계 중심의 상호 이해, 소통 활성화와 갈등관리 등을 통해 프리셉터로서의 자긍심을 강화하기 위한 목적 ... 으로 외부 전문강사를 초빙하여 진행되었다. 교육내용은 대화법, 듣기 기술, 질문의 기술 등을 중심을 진행함으로써 프리셉터가 구비해야 할 파트너십을 구축하는 의사소통 기술을 이해

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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상급간호연구/연구계획서

임상 실무 전담코칭 및 평가(4개월차 ~ 12개월 차 반복)프리셉터근무외 추가 인원환자 담당교육 전담간호사근무외 추가인원프리셉티근무외 추가인원근무외 추가인원프리셉티환자 담당담당 환자 ... 을 할 것이다.3) 검색 키워드신규간호사, 회복탄력성, 간호사, Resilience, NRP, 프리셉터, 직무수행능력4) 검색 사이트RISS, KISS, google 학술지5 ... 프로그램, 신규간호사”로 RISS, KISS, google학술지에서 원문이 있는 논문중 KCI에 등재되어 있는 문헌을 고찰하여 프로그램의 효과와 관련된 문헌을 참고할 예정이다. “프리

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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심평원 자기소개서 합격자

환자실에서 신규간호사 교육을 책임지는 프리셉터 및 교육팀의 일원으로서 열정을 발휘하였습니다.내과계 중환자실은 중환자 간호를 위하여 고도의 전문성을 요하는 기술과 지식이 필요하나 ... 어 병원 내에서 진행하는 프리셉터 양성교육을 자발적으로 이수하여 신규간호사가 겪는 고충을 이해하고 교육팀 구성을 제안하여 이론상으로 알고 있는 내용을 실무에 적용하여 실무자료

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.14

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간호학개론 간호사 인터뷰 보고서

하는데 어떻게 생각하시나요?태움이 없어지려면 의료체계가 바뀌어야 합니다. 프리셉터가 신규를 가르치려면 여유가 있어야 합니다. 하지만 인력 부족 등의 이유로 여유 없이 가르치기 때문 ... 에 바쁘고 스트레스를 받게 됩니다. 물론, 그 부분에서 인격적 모독 같은 것은 있어서는 안되지만 간호사의 일은 환자의 생명과 직관되는 것이기 때문에 엄격하게 해야합니다. 그래서 프리 ... 셉터는 인격적 모독 등은 하지 않으며 가르쳐야 하고, 신규는 가르침을 받을 마음 가짐이 필요하다고 생각합니다.9. 코로나19 의료현장에서 고생하시는 의료진들을 보면 어떤 생각이 드시나요?

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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간호관리학 서울아산병원의 간호인적자원 양성 프로그램

기본간호 플립러닝과 발령 후 신입간호사 직무교육(집,기, 전산교육) 및 프리셉터십을 통해 임상현장 적응을 준비한다.- 신입 간호사가 병원에 대한 소속감을 갖고 새로운 환경 및 간호 ... 다.Preceptor 제도- 프리셉터란 신입 간호사의 예비 교육 기간 동안 1:1로 짝을 이루어 간호단위 목표에 부합되는 임상수행능력을 습득할 수 있도록 도와주는 그 능력을 인정받은 동료간호사

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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전략적간호관리-1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 1. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.

적 어려움을 경험하며, 조직 내 태움이라는 직장동료의 괴롭힘으로 이중고를 겪기도 한다. 심리적 차원에서 원내에 멘토는 그 역할에 한계가 있을 거라 생각한다. 프리셉터가 멘토의 역할 ... 을 하는 경우가 많지만, 프리셉터와 프리셉티의 성향이 맞지 않거나, 충분히 훈련되지 않은 프리셉터의 경우 프리셉티가 병원을 떠나게 되는 결정적인 계기가 되기도 한다. 원외 상담소

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.09

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간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

간호사나 담당프리셉터에게 환자에 관한 보고를 받는다.- 간호과정을 적용하여 간호문제를 해결하고, 지침에 따라 간호기록을 수행한다.환자와 보호자 교육- 환자와 보호자에게 시행되는 치료 ... 와 간호 및 검사의 목적, 절차, 방법을 설명하고 협조를 구한다.5. 보고 및 감독관계보고자피감독자병원 내 협력자간호과장 및 간호부장프리셉터, 간호단위 관리자타 간호단위관리자?간호 ... 소화기의 위치, 심폐소생술을 위한 응급간호 장비의 위치, 물품정검방법, 관련부서 전화번호, 응급 시 간호사의 책임, 응급 시 연락망 및 보고절차3. 프리셉터십? 간호업무의 절차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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4학년 2학기 실습 대장암 인수인계 및 간호기록지, 실습일지, 성찰일지, 윤리보고서

예정감염예방, 악취 관리 등을 위한 교육 필요프리셉터 피드백처방 내용을 더 확인하세요.본인의 평가순서도 잘 몰랐고 디테일일 조금 떨어졌던 것 같다.프리셉터 : (서명)○ 2차9월 ... 하는 모습 관찰됨프리셉터 피드백주관적, 객관적 사정 구체적으로 기재본인의 평가내가 원하는 의미 전달 방법이 틀렸다는 것을 알게 되었다.프리셉터 : (서명)○ 2차9월 14일 (실습 제 4

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.16

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간호관리학 리더십 분석 및 적용

간호관리학실습리더십 분석 및 적용간호단위에서 리더십 이론의 적용(섬기는 리더십 / 서번트 리더십(servant leadership) 이론 중심으로)1. 사례전반적인 상황;프리셉터 ... 가르쳐 주었지만, 신규 간호사는 할 때마다 두려운 마음에 제대로 하지 못하여 프리셉터 간호사에게 질타를 받고 있다. 이를 지켜본 간호관리자가 적절한 중재를 나선다.2. 상황 속

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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