"프리셉터"의 검색결과 입니다.

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간호사 자소서 간호사 면접 답변 이화의료원 프리셉터 교육 2025 서울성모병원 간호사 생활신조 의정부성모병원 일산차병원 일산병원 자소서

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"프리셉터" 검색결과 141-160 / 4,031건

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교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

, 수립, 실시, 평가에 관한 사항신규 간호사의 실무 교육 계획, 수립, 실시, 평가에 관한 사항원내 간호사의 보수 교육 실시 및 이수사항 관리프리셉터 간호사 교육 계획의 수립 ... %교육계획 수립 및 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성5%교육생 및 프로그램 평가 후 사후관리5%프리셉터 지원(현장교육지원, 면담, 간담회 개최 등)5%신입직원 업무 적응도 확인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2025.08.01

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Effect of Preceptors' Teaching Behavior on New Graduate Nurses' Intention to Stay: The Mediating Effect of Resilience and Organizational Socialization (Effect of Preceptors' Teaching Behavior on New Graduate Nurses' Intention to Stay: The Mediating Effect of Resilience and Organizational Socialization)

간호행정학회 김은경, 최은하

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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간호교육팀_교육 과정(커리큘럼)_교육 간호사

) 교육 과정 및 일정 ※세부 일정 부록 (Appendix) 참고구분내용주기1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월프리셉터프리셉터 교육 · 간담회분기환자간호응급 환자 간호 ... 등록●병동 채혈●Line/cath관리●전과/전실●간호 기록간호서식지 출력/간호정보조사지/임상관찰기록●간호기록/간호관리●수술준비●수혈간호기록●퇴원간호●구분내용일자장소세부 내용프리셉터 ... 교육프리셉터 교육 · 간담회00.00.00대강당프리셉터의 역할신규 간호사 교육의 실제간호사고 예방을 위한 전력리더십 및 코칭 스킬환자간호응급 환자 간호·CPR00.00.00대강당

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19 | 수정일 2025.01.09

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간호관리학A+, 간호조직 문화의 문제점과 해결방안

를 교육하는 과정에서 정신적, 육체적으로 심하게 괴롭히는 것을 말한다.대한간호협회의 자료에 따르면 간호사들의 태움의 경험은 직속 상관인 간호사와 프리셉터가 가장 많은 것으로 나타났 ... 하게 되면 신규간호사에게 교육을 제공해야 하는 프리셉터는 업무가 가중된다. 따라서 프리셉터는 신경이 곤두서게 될 것이며 이는 태움으로 이어질 수 있다. 한편 태움 문화를 개선하기 ... 를 줄인다면 간호사의 업무부담이 줄어들어 환자에게 더 질적인 간호를 제공할 수 있을 것이며 만족도도 올라갈 것이다. 프리셉터가 신규간호사를 교육할 때도 여유롭게 교육할 수 있게 될

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.10

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[간호관리학 실습] 간호전달체계를 이해하고 확인하세요, 실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.

에 발령한다. 근무지의 특성에 따라 교육 기간을 융통성 있게 운영하며 새로운 환경에 잘 적응할 수 있도록 1:1 프리셉터십을 운영하여 신입 간호사의 특성을 고려한 맞춤교육이 이루어지 ... 을 적극적으로 수행하고 있다. ■ 프리셉터 원내 프리셉터 양성 과정을 이수하고 간호 단위의 신입 간호사 현장 교육을 지도하는 간호사로 임상 실무에서의 롤모델이 되고 신입 간호사 ... 의 사회화를 돕는 교육자역할을 하는 프리셉터 양성 교육과정을 운영한다. ■ 임상 교육 간호사 표준화를 위한 교육 및 평가를 통과하고 간호교육팀주관 교육을 지도하는 교육간호사로 신입간호

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

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[간호관리학 실습] 태움 사례, 문제해결과정의 실제 적용

는 이제 막 프리셉터로부터 독립한 신규간호사로 20명의 환자를 돌본다. 일의 속도가 느려서 Day 근무인데도 보통 6시까지 퇴근하지 못하고 남은 업무를 수행하고 퇴근한다. 오늘 ... 사례를 파악하고 중립적인 자세로 해결한다. - 프리셉터가 인격적인 모욕을 한 경우가 명백하다면 프리셉터에서 제외하고 근무 일정이 가능한 겹치지 않도록 한다. 간호부 역할 - 조직 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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간호관리학, 간호조직문화의 문제점과 해결방안, 간호과오 예방방안

를 교육하는 과정에서 정신적, 육체적으로 심하게 괴롭히는 것을 말한다.대한간호협회의 자료에 따르면 간호사들의 태움의 경험은 직속 상관인 간호사와 프리셉터가 가장 많은 것으로 나타났 ... 하게 되면 신규간호사에게 교육을 제공해야 하는 프리셉터는 업무가 가중된다. 따라서 프리셉터는 신경이 곤두서게 될 것이며 이는 태움으로 이어질 수 있다. 한편 태움 문화를 개선하기 ... 를 줄인다면 간호사의 업무부담이 줄어들어 환자에게 더 질적인 간호를 제공할 수 있을 것이며 만족도도 올라갈 것이다. 프리셉터가 신규간호사를 교육할 때도 여유롭게 교육할 수 있게 될

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.31

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간호관리학-CBL(의사결정)보고서

, 프리셉터 선생님 1명, 수간호사 선생님 1명이 일을 하고 있었다.신규간호사 선생님들은 예방적 항생제의 종류와 예방적 항생제 투여의 목적을 몰라 혼나는 경우가 있었고 정맥 수액 ... 가 나셨고, 프리셉터 선생님과 신규간호사 선생님들을 모아 교육을 하기 시작했다. 차지간호사 선생님은 신규간호사 선생님들이 너무 답답하다며 퇴사하고 싶다고 수간호사 선생님께 불만 ... - 신규간호사 선생님들의 어리숙한 간호기술능력과 지식- 프리셉터 선생님이 1명 밖에 없어서 3명의 신규간호사 선생님들을 전부 다 도와 줄 수가 없었음. 비효율적인 교육으로 인해 신규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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조직경영, 영화분석, 악마는프라다를입는다, 과제, 간호관리

들의 고충을 덜어주기 위해 병동의 수간호사가 신규 간호사를 맡을 프리셉터를 지정을 해주고 프리셉터는 신규 간호사에게 병동 전반의 일을 가르치고 잘 수행하는지 확인하는 역할을 하게 됩니다 ... . 병원 생활 시작의 반은 프리셉터의 영향이라는 말을 들은 적 있을 정도로 신규 간호사에게 프리셉터 간호사의 역할은 중요합니다.이 영화에서 최고 관리자로 나오는 편집장 미란다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.11.03

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a+간호관리학 실습/ 간호부 조직태움 갈등사례 및 해결방안 (고퀄++, 이 자료 하나만 믿고 가보자)

의 고리를끊을 프로그램(보상)의 부재:인력부족으로 인한프리셉터의 업무과중과 관련된 스트레스가 태움의 원인(1) 간호부 태움에 대한지속적 교육 주최(태움에 대한 문화 근절)- 두달에 한 ... 번 30분가량간호사 존중 교육동영상 교육이수- 프리셉터 역량강화 교육을 통해직장선배로서의 역량을 기르도록함(2) 매달 말 수간호사 주최“이달의 모범 선임” 선발성과금 지급 등 ... 됨(3-1)프리셉터는신규간호사 교육기간병동 정원인력에포함시키지 않음(3-2)적절한 휴식을 할 수있도록 근무스케쥴을고려함(1)존중교육동영상이수를 받도록 함으로써 태움에 대한 인식재고

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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리더십 분석 보고서- 간호관리학 실습 (4개의 리더십과 사례)

리더십 분석 보고서- 간호관리학 실습 -이름학번실습 기간실습 병원담당 교수1. 대상자, 대상자 선정 이유00병원 00병동의 000 수간호사 선생님과 프리셉터 선생님, 그리고 한 ... 었고, 병동 전체를 관리하는 모습을 확인할 수 있었다. 프리셉터 선생님은 신규간호사를 직접 감독하고 지휘하며 업무 수행의 질을 높였다. 평간호사 선생님은 친근한 동료 관계와 긍정적인 ... 분위기를 형성하며 선한 영향력을 발휘하고 계셨다.이를 바탕으로 수간호사, 프리셉터, 평간호사 선생님이 여러 상황에서 어떠한 리더십을 발휘하는지 알아보고자 한다.2. 리더십 유형

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2023.03.29

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간호관리학 사례보고서 A+받은 간호관리자의 역할과 리더십 분석, 적용

, 이론)- 부서 1:1 프리셉터 교육- 현장 실습 교육- CPR 교육- 신규간호사 적응증진교육-프리셉터 교육- 간호팀별 교육- 간호단위별 교육- pride up 교육- 보수 교육

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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[A+] 간호관리학 실습 타의료진과 협력 시 필요한 간호 리더십 전략 보고서

가 들어오게 되면서 프리셉터 간호사 선생님의 지시하에 업무를 하게 되었다. 현재 프리셉터 간호사 선생님은 신규간호사를 1:1로 교육을 진행하고 있는데 AST 해야 할 상황이 와서 ... 신규간호사에게 AST 방법을 제대로 가르쳐 주지도 않고, 스스로 투약을 준비하고 직접 환자에게 가서 투약을 해보라고 하셨다. 신규간호사는 실수를 했고 프리셉터 간호사에게 엄청난 구박 ... . 이는 부하가 리더에게 복종적이고 의존적일 경우, 리더가 강력한 권한을 가지고 있는 경우에 효과적이다. 신규간호사는 리더에게 복종적이며 의존적이고, 프리셉터 간호사는 강력한 권한

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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인공지능시대의 간호 내용을 요약하여 제시하고, 그 중 관심 있는 주제에 대한 신문기사를 한 편 소개하시오

하는 간호 행위의 적절성을 확인하는 것조차 물어보기 어려운 경직된 병동 분위기로 인해 상당한 부담감을 느끼고 있었다. 프리셉터 간호사들이 환자 담당 업무와 교육 업무를 동시에 맡아야 하 ... 를 해결하기 위해 만들어졌다.간호사연구소의 데이터 분석 결과, 신규 간호사들은 환자 상태를 제대로 파악하지 못해 업무 부적응을 겪으며, 병동 분위기 때문에 어려움을 느끼고 있다. 프리 ... 셉터 간호사들이 환자 담당 업무와 교육 업무를 동시에 맡아야 하는 현실도 문제를 악화시키고 있다.② 신문기사 소개제목: "AI가 간호사 임상 실무고충 해소하고, 효율 높이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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정확한 환자 확인 QI 활동 보고서

전□수행 □미수행( 회) □없음처치 및 시술 전□수행 □미수행( 회) □없음검사 시행 전□수행 □미수행( 회) □없음기타(이송, 접수)□수행 □미수행( 회) □없음4. 프리셉터 ... -프리셉티 교육의 기간 연장(1) 프리셉터-프리셉티 교육 기간 3개월 이상 진행할 수 있도록 조정한다.(2) 프리셉터-프리셉티 시스템을 재구성한다.- 프리셉터 자격: 해당 병동 내 7

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.18

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간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

과 근무 환경은 신규 간호사의 역할에 대한 역할 충격을 크게 겪는 것으로 나타났다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해 병원에서는 프리셉터 교육 과정을 통해 신규 간호사가 병원 내 환경 ... 에게 혼나면서 일을 배울 때 가장 많이 발생한다.경력 간호사가 신규 간호사를 일대일로 가르치는 프리셉터 교육제도는 업무 강도가 높은 현장에서 경력 간호사가 신규 간호사를 도맡 ... 을 수 있도록 처우를 개선해 주는 것이 중요하다고 생각한다.두 번째, 간호사의 태움 방지를 위한 인권 보호에 대한 교육 및 프리셉터 교육제도에 대한 개선이 필요하다고 생각한다. 신규

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

선택 및 실시?신규 간호사 교육관리체계 가이드라인 마련신규간호사 교육을 위해 도입된 프리셉터십은 임상경력 2 · 3년차 경력간호사가 신규간호사와 1:1로 짝을 지어 일정 기간 ... 신규간호사를 돕는 제도이다. 그러나 프리셉터 대다수는 자기 업무를 하면서 신규간호사 교육을 맡고 있고, 프리셉터 자격에 대한 기준도 모호해 충분히 훈련받지 못한 상태에서 교육에 도입 ... 되는 실정이다. 이런 병원의 열악한 환경과 인력부족으로 인한 구조적문제는 프리셉터 간호사에게는 업무스트레스를 유발하여 프리셉티 간호사에게 ‘태움’을 하기 쉬운 조건을 만들고 프리셉

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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간호관리학실습 전문직표준

전문직 표준1. 업무수행 평가- 신규 간호사의 업무수행에 대한 간호기록을 프리셉터가 확인하고 그에 대해 피드백을 받고 평가받는 모습을 관찰할 수 있었다.- 신규간호사의 인수인계 ... 및 업무처리 방법에 대해 프리셉터가 계속적으로 확인하고 피드백 받는 모습을 관찰했다.- QI팀에서 감염관리에 대해 격리지침을 잘 지키고 있는지, 격리방에 들어가는 경우 어떻게 준비 ... 았다.- 파트장님께서 신규간호사의 교육에 대해 프리셉터에게 ‘000에 대해서도 알려줘’라고 이야기 하시는 모습을 관찰하였다.- 파트장님께서 머뭇거리는 신규간호사님께 직접적으로 ‘이거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.22

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관리실습 리더십,동기부여 분석

상황동기부여를 저해하는 상황상황1프리셉터가 신규간호사에게 혼자서 일을 잘 처리했을 때 “잘한다. 나 오늘 집 가서 감사일기 써야겠네” 라며 웃으며 칭찬함프리셉터가 신규간호사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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간호사 프로를꿈꿔라 독후감

로서도 갖춰야할 역량들에 대한 조언이 많아 흥미로웠다.1장에서 자료들을 잘 정리해서 쉽게 찾을 수 있도록 보관하기, 사람에 대한 소문은 귀담아 듣지 말기, 프리셉터를 통해 최대한 ... 많이 배우기, 다른 이들의 피드백 받아보기, 건설적인 제안하기, 외모와 태도에 주의를 기울이기에 대한 글이었다. 전부 중요하고 유용한 조언들이었고 이중에서 프리셉터를 통해 최대한 ... 많이 배우기에 대한 내용을 주의 깊게 봤다. 프리셉터는 가장 가까운 조력자이고 유일하고 한시적인 기회에 많이 배우라고 한다. 내가 앞으로 해야 할 모든 것을 먼저 경험했던 사람이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.30

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