"프리셉터"의 검색결과 입니다.

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"프리셉터" 검색결과 101-120 / 4,031건

간호관리학 실습 CR일지

폐 기능 확인)잘 나오고 있고 X-ray(복부팽만, 수술 부위 문제 확인)다녀오면 remove하면 될 것 같아요. 이상입니다.제목프리셉터십, 의료사고예방교육내용요약* 프리셉터십 ... , 기본간호 실기시험, 종합필기평가 및 case study 실시한다.- 프리셉터 간 인수인계(교육진행정도 및 학습특성)로 연계성 확립하기 : 어떤 부분을 수행했고 어떤 부분의 교육 ... 은 상태에서도 숨이 차고 입술이 파란 환자의 산소와 호흡수를 측정하고 적절한 중재하는 것이 먼저이다.)- 배려하기 : 집이 먼 동료를 배려하기 위해 스케줄을 조정해주는 최고의 프리셉터

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.20

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[간호관리학실습] 간호사 듀티표(고퀄장담, 몇시간동안 머리싸맨 듀티표에요!!!!!)

’이라고 기록하였다.4. 같은 색깔로 표시된 간호사들은 서로 프리셉터-프리셉티 관계를 나타낸다. (CN1은 RN13의 프리셉터, CN2는 RN14의 프리셉터, RN1은 RN15의 프리 ... 는 상황, RN2와 RN3은 프리셉터가 없는 상황으로 가정하였다. 다만, 프리셉터가 프리셉티가 1~2일 더 휴무를 갖는 관계로 프리셉터와 프리셉티가근무가 겹치지 않는 날은 RN2 ... , RN3이 프리셉터의 역할을 대신하여 수행하는 상황으로 가정하였다. 이런 상황은 보라색으로 따로 표시해두었다.

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,200원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2022.02.11

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간호관리학 리더십 유형과 간호현장에서의 적용

서 (간호현장에서 리더십 이론을 적용한 예)♠ 사례신규 간호사로 프리셉터에게 배우고 있을 기간에 수술 나온 환자를 받아야 하는 상황이 있었다. 담당 간호사가 되어 처음 여러 가지 ... 를 사용했다. 하지만 그 모니터를 사용하면 간호사들이 환자를 Care하는데 방해가 되기 때문에 프리셉터가 김00간호사에게 스테이션에 있는 모니터를 이용하여 업무를 하라고 말 ... 화를 내기 시작했다. 담당 간호사는 자신의 환자 정보를 입력하는 게 그 부서에서 당연한 Process로 진행이며 프리셉터도 그렇게 가르쳤음에도 불구하고 그 선임간호사는 다른 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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2023년 상반기 국민건강보험공단 건강직 최종합격 자소서+경험 및 경력기술서

, 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (1,000 Bytes 이내)코로나 유행으로 병원 인력이 부족한 상황에서, 동료 프리셉터와 프리셉티의 갈등을 해결한 적이 있 ... 습니다. 갈등의 배경은 프리셉터가 프리셉티의 교육과 지도 역할을 수행하면서 업무 부담을 겪고 있었고, 프리셉티는 기대에 부응하지 못하는 상황이었습니다. 이 상황에서 환자 안전과 업무 ... 효율을 최우선 고려하며 해결 방안을 찾았습니다.우선, 상호 간의 갈등을 파악하기 위해 솔직한 대화를 시작했습니다. 프리셉터의 업무 부담과 프리셉티의 어려움을 이해하고자 노력

자기소개서 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.18

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[A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

어. 그냥 내가 수정해야지”“너 수혈 안 배웠어? 왜 맨날 몰라?“독립기간이 병동은 2달로 짧다고 느꼈어요.”“프로토콜이 명확하지 않아서, 각자 독립하면 신규마다 차이가 있고, 프리셉터 ... 의사소통 방법을 사용해 교육함.프리셉터프리셉티 제도 문제점 관찰함(프리셉터의 역량과 성격에 따른 차이 심함/교육프로토콜 미흡/독립기간 짧음)교육전담간호사제도 문제점 관찰함(병동 ... 적 근거1직무역량 평가서의 평가내용에 따른 적절한 피드백 방법과 세부내용을 설정한다.적절한 피드백은 문제를 인식하고 해결하는데 도움이 된다.2프리셉터의 자격요건을 재규정한다.프리셉터

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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전략적 간호관리

) 설문조사(2) 조직 내 의사소통 개선1) 하향적 의사소통 개선2) 상향적 의사소통 개선3) 의사소통 환경여건 개선(3) 직무 스트레스1) 리더쉽2) 멘토와 프리셉터3) 사회적 지지 ... 에서도 과중한 업무에 시달리며 일의 가치에 대한 회의와 삶의 지향점과 가치관 전반에 대한 혼란에 빠질 수도 있다.많은 연구에서 멘토링과 프리셉터가 직무 스트레스와 이직의도를 감소시키는 것 ... 으로 발전하며 개인적으로 가치감을 느끼도록 도와주는 것을 의미한다. 멘토와 프리셉터 제도를 두어 이러한 리더의 역할을 체계적으로 밀접하게 할 수 있다면, 간호사가 직무 스트레스를 극복

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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2023 건국대학교병원 신규간호사 최종합격 면접 후기 및 면접 기출(+합격인증)

는데 어떤 이유로 하게된건지ㅁㅁ연구해봤다고 햤는데 그게 구체적으로 뭔지(이전 질문자한테도 한거) 프리셉터가 어땠으면 좋겠는지내가 생각하는 바람직한 간호사상.어떤 간호사가 되고 싶은지프리 ... 건대 지원한 이유병원에 대한 정보은 어디서 얻었나프리셉터 선생님이랑 성향이 맞지 않으면 어떻게 할껀가동료가 아파서 오프일때 대신 근무하면 어떻게 할껀가대신 근무할때 개인 스케줄 ... 은 어떻게 할것인지자신있는 간호 술기자기소개건국대병원 장단점고등학교 질문프리셉터가 어땠으면 좋겠는지, 너무 따끔한 프리셉터를 만날경우 어떻게 할건지카데바 실습 경험에 대해 개인질문실습

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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간호관리학실습(조정과협력,리더십 문제해결보고서) 법적윤리적 간호(사례포함)

사례병동에서 근무를 시작한지 2개월 된 신규간호사는 독립을 하지 않고 프리셉터와 함께 팀을 같이 맡아서 간호를 실시한다.신규간호사와 프리셉터 간호사는 의사소통의 오류로 인하여 신규 ... 간호사와 프리셉터 간호사 각각 환자 한명에게 혈액 검체를 채취하였다. 이때 프리셉터 간호사는 환자에게 가서 실수로 인해 검체를 두 번 채취하였다고 말씀을 드렸으며 환자 측 ... 에서는 이해를 해주셔서 넘어갔다.신규간호사는 수액 gtt계산에 대하여 실수를 계속 범하여 프리셉터 선생님이 계속하여 알려주시는 모습을 볼 수 있었으며 신규간호사가 수액 방울수를 잘못 맞추

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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간호관리리더십PPT(간호임상사례)

AST 결과를 확인하러 가려고 했으나 20 분이 지나버렸고 김환자의 채혈을 하기위해 온 임상병리사가 이를 확인하고 프리셉터에게 보고하여 프리셉터에게 보고했다 . 프리셉터는 김환자 ... 이 지나버렸고 김환자의 채혈을 하기 위해 온 임상병리사가 이를 확인하고 프리셉터에게 보고하여 프리셉터가 항생제반응검사를 확인하였다 . 그 뒤 프리셉터는 신규간호사를 김환자가 있는 병동 ... 으로 불러 훈계를 두었다 . . 4 상황 1 단계 상황 및 쟁점분석 - 프리셉터 : 병실안에서 대상자와 다른 환자들이 있음에도 불구하고 공개적인 곳에서 훈육을 하였다 . - 신규선생

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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간호관리학실습 A+ 케이스스터디 SWOT분석 AHP절대평가 경북대학교

프로그램: 입문 교육, 간호술기 교육, 집중 교육, 프리셉터십, 프리셉터 쉐도잉, 현장코칭, K-u system 활용 시뮬레이션, 신규간호사 소통과 매너, 신규간호사 워크숍, 면담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.13

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간호관리학 qi 활동 보고서

는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있는데, 가해자로 프리셉터가 30%, 동료간호사 27%, 간호부장 13%, 의사가 8% 순으로 프리셉터가 가장 많다.? 따라서 신규간호사의 적응 프로그램 ... 시키며 병원생활 적응을 도모하는 프로그램)? 프리셉티 마음편지 (익명의 프리셉티의 편지를 모아 게시함으로써 신규간호사들의 공감대를 형성 ? 위로받는 시간으로, 프리셉터 또한 신규 ... 를 이해하고 스스로 돌아보면서 프리셉티와의 관계개선을 도모할 수 있는 프로그램)? 취미동아리 지원 프로그램 (같은 취미를 가진 신규간호사들을 모아 동아리를 만들면 병원에서 동아리

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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간호관리학케이스스터디 진단 및 과정 3개

여 곧바로 신규 두 명이 그 자리를 메꾸게 되었다.신규가 들어온 날에 배정된 프리셉터는 있었지만, 일이 너무 바빠 제대로 알려줄 틈이 없었다. 몇 주가 지났는데도 제대로 된 교육 ... 이 이루어지지 않아, 병동 업무에 차질이 생겼을 뿐만 아니라 여전히 신규 간호사는 어쩔 줄 몰라 하며 허둥지둥 대는 상황이다.진단프리셉터의 시간 부족 및 과도한 업무와 관련된 비효과 ... 적 훈련 방법(직원의 행동, 지식, 기술, 동기를 변화시키는 훈련 방법이 체계적이지 못하여 목표를 달성하지 못한 상태)자료주관적 자료? 프리셉터 간호사 : “신규 선생님, 환자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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간호관리학 실습 _ 욕구,동기이론 사례, 문제점, 해결방안

셉터 간호사?9/13 프리셉터 간호사가 신규간호사선생님에게 교육하는 것이 너무 힘들어서 이직까지 생각하고 있다며?아침 근무 전 52병동 팀장님에게 상담을 요청하였다.52병동 상담실 ... 에서 상담이 이루어졌다.??신규간호사를 교육하는데 잘 따라오지 못하고 emr 작성 시 의학용어를 몰라 공부해 오라고 해도 하지 않아 프리셉터가 어디부터 가르쳐야 할지 모르겠다며 규간 ... 호사가 노력하지 않는다. 이에 대한 스트레스를 받아 이직까지 고려하고 있는 상황이라며 팀장님은 프리셉터의 고충을 들어주고 프리셉터간호사가 있어서 신규간호사가 더 적응 잘한다며 위로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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(간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

가 드러났다. 故 박선욱 간호사의 동기였던 간호사는 자신도 프리셉터의 ‘태움’을 참고 견뎌야 할 수 밖에 없었다고 말했다. 경찰은 ‘가혹 행위가 없었다’고 빠르게 사건을 종결했고 병원 ... 의 신규 간호사 채용 면접 과정에서 “어떻게 태움을 견딜 것이냐”고 질문에 논란이 있었다.태움의 중심에는 프리셉터가 있다. 우리나라 신규 간호사 교육은 대부분 프리셉터 제도로 운영 ... 된다. 신규 간호사가 부서에 배치되면 2~3년차 이상의 프리셉터와 1:1 또는 2:1로 짝지어져 4~8주 가량 교육을 받게 된다. 병원과 부서별로 신규간호사가 부서에 잘 적응할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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내가 간호사를 그만 둔 이유

고 OOOO과로 배정을 받은 나는 신규간호사로서 프리셉터 간호사와 같이 OOO를 다니며 일을 배웠다. 나는 OOOO과이면 전문적인 간호 술기를 배울 줄 알았다.실제로는 그렇지 않았고 무엇 ... 만 처음 배우는 사람이라면 버벅댈 수도 있는 것이다. 프리셉터 간호사도 처음에는 어려웠을 것이다.하지만 나는 심각하게 언어적 폭력을 당했다. 욕을 들은 건 기본이고 ‘야 신규 똑바로 안 ... 도 버틸 수 있었으나 파트장, 프리셉터가 너무 사람이 잘 맞지가 않아서 스트레스가 극심했다. 예전에 알바를 했을 때도 일이 많고 시급이 적어도 사장님이 좋은 분이면 버틸만 했는데 사람이 안 좋으면 못 버틴 경험이 많다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.02

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간호관리학실습 보고서(조정과협력)

조정과 협력 보고서1. 신규간호사들을 프리셉터들이 돌아가면서 열심히 알려주고, 중환자실에서 해야 할 업무들에 대해 알려주었다. EMR 작성법도 세세히 알려주는 모습과 한명의 프리 ... 셉터가 아닌 하루하루 듀티마다 유동적으로 다양한 프리셉터들에게 배울 수 있다는 점이 굉장히 유익해 보였다. 그리고 프리셉터들도 열심히 알려주려는 모습들을 볼 수 있었다.-> 프리 ... 셉터와 신규간호사가 서로 의사소통 해가면서 간호 업무를 알려주고 배운다는 과정이 유익해 보였다. 프리셉터로서도 신규간호사에게 알려주기 위해 많은 공부를 하는 것을 알 수 있었고 신규

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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간호관리 의사소통의 의의, 보건의료인의 의사소통 관계, QI, 자기주장적 의사소통의 의의

의 기능나. 의사소통 네트워크와 조직행위Ⅱ. 보건의료인의 의사소통 관계1. 선배간호사 - 신규간호사-주제 : 프리셉터의 의사소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인2. 간호사 ... 면, 쇠사슬형과 Y형, 수레바퀴형은 비교적 정확도가 높은 반면, 원형은 제일 낮고 완전연결형은 중간이다.Ⅱ. 보건의료인의 의사소통 관계1. 신규간호사- 선배간호사주제 : 프리셉터의 의사 ... 소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인가. 서론프리셉터와 신규간호사의 일대일 의사소통 과정으로 설명해보면 프리셉터는 신규간호사가 간호현장에 적응할 수 있도록 환자 간호

리포트 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.28

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간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램

------------13p1. 프리셉터십 과정 소개2. 개인정보 보호법3. 병원 안전 관리4. 병원 안전 감염관리5. 환자 안전 사고6. 낙상 예방 교육Ⅵ. 기본 교육 -----

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.05.20

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방송통신대학교,3학년2학기,출석대체물,고급간호연구

병원 간호-간병통합서비스 병동에 근무하는 일반간호사와 프리셉터 간호사로 표본의 크는 G*Power 3.1.9.4 프로그램을 이용하여 산출하였으며, 유의수준(?) .05, 검정력(1 ... -β) .80, 효과크기의 경우 선행연구에서 교육전담간호사의 중재효과를 확인한 바가 없어 보수적으로 .03을 기준으로 하였을 때 산출된 최소 표본 수는 일반간호사와 프리셉터 간호사 ... 를 제외하여 최종 연구에 참여한 간호사는 일반간호사 71명, 프리셉터 간호사 71명이었다.구체적인 대상자 선정기준과 제외기준은 다음과 같다1) 선정기준? 본 연구의 목적을 이해

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| 방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.10.12

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간호관리학실습 지위관리, 통제관리

-즉각적인 판단이 요구됨-교대근무와 휴일 근무-전문직 자율성의 부족-의료의 한계에 대한 심리적 부담-업무량 과다(ex.프리셉터)-역할갈등, 역할 모호성-집단 내 또는 집단 간 갈등 ... 을 겪는다면 병동 내 구성원들과의 친밀감 형성을 위하여 환영회와 같은 자리를 만들어 좋은 분위기를 형성한다.-교육전담 간호사를 통해 신규 간호사를 체계적으로 교육하고 만약 프리셉터 ... 간호사가 신규 간호사를 일대일로 교육해야 한다면 프리셉터 간호사가 담당하는 업무량을 줄여 부담을 감소시키며 적절한 보상(금전적, 휴가 등)을 준다.-근무 시 간호사와 의사 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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