"프리셉터"의 검색결과 입니다.

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"프리셉터" 검색결과 181-200 / 4,030건

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간호관리학 중환자실 QI 보고서

마디 하기양??●●프리셉터와 프리셉티 힐링데이박??●심폐소생술 시뮬레이션유??●Intubation 시뮬레이션유??●외부교육 지원유??●●●●현황 및 문제점 분석? Fishbone ... 편지 쓰기3-b. 칭찬, 긍정의 한마디 하기3-c. 프리셉터와 프리셉티 힐링 데이4-a. 인력 충원2) 개선방법 선정①직무스트레스 대처 프로그램이 보수교육 자료로 개발되어 실무

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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숙련된 간호 인력의 부족과 관련된 과도한 업무 분담(간호관리학 간호과정)

간호사가 프리셉터 교육을 받고 있음일반적 목표81병동은 1년 이내에 숙련된 간호 인력을 충분히 확보함으로써 duty 별로 D-6명, E-5명, N-4명을 배치할 것이다. (수간호사 ... 는다.-간호사 간 프리셉터 제도를 통해 1:!로 교육하는 방법을 발전시키도록 하며, 병원의 보수 교육 프로그램 강화 및 신규간호사 교육 프로그램에 적극 참여, 활동을 강구한다.6. 타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29

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간호교육팀 간호교육 위원회 관련 서식(위원회 공지,회의록,서명부,회람)

교육방법교육 시기인원경력간호사 교육대면교육매월000명신규직원 교육대면교육매월00명프리셉터 교육대면교육6월00명가. 상반기 교육결과 보고나. 0000년 상반기 간호사 이직률 산정 보 ... 합니다.1. 0000년 상반기 직원 간호 교육 보고교육 대상자교육방법교육 시기인원경력간호사 교육대면교육매월000명신규직원 교육대면교육매월00명프리셉터 교육대면교육6월00명지표명목표결과간호

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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간호관리학실습- A+/간호실무표준/전문직수행표준/간호단위 팀워크 관찰사례

프리셉터 간호사가 신규 간호사 4명을 교육하는 모습을 관찰하였다.연구파트장님께서 혈액불출 후 수혈시작 30분 초과율 지표관리에 대한 보고서를 작성하는 모습을 관찰하였다.협동수술 후 ... 단위 내 팀워크 관찰 사례가. 간호사 간 팀워크 관찰 사례1) 긍정적 사례약물 제조 시 환자확인을 하지 않고 약물을 제조하는 신규 간호사에게 프리셉터 간호사님이 “신규니까 실수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.19

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나의 리더십 계획서

/이다.2. 나는 10년 후에는 (프리셉터 및 책임간호사)를/을 성취하고 싶다.3. 나는 5년 후에는 (프리셉터)를/을 성취하고 싶다.4. 나는 대학을 졸업할 때까지 (간호사 국가 ... 프리셉터기술간호사관리 능력자율 실습셀프 리더십셀프 리더십이란 다른 사람에 의해 통제받는 수동적 자세가 아니라 자기 스스로를 통제하면서 자율적으로 행동하는 자세를 말한다. 즉, 스스로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17

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단순도뇨 교육계획 / teaching project / 간호대학원 과제

요구항암치료가 주로 이루어지는 OO내과 병동에서는 단순도뇨 수행이 자주 이루어지지 않기 때문에, 발령 전 프리셉터 기간 때부터 관찰할 수 있는 기회도 적으며 실제로 수행할 기회가 적

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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태움, 부적응 해결방안 보고서

을 하거나 감정적으로 대하는 일이 줄어들 것이다. 태움의 되물림을 막기 위해서는 간호관리자들이 긴장하고 적극적으로 개선하도록 해는 것이 중요하다.- 2~3년차 간호사를 프리셉터 ... (사수)로 활용하는 대신 ‘교육전담간호사’를 두는 것2~3년차 간호사가 자신의 업무를 하면서 틈틈이 신규 간호사를 교육시키고 봐주는 업무 과중 상황에서는 프리셉터가 예민해질 수밖에 없 ... 인력지원센터’로 역할 강화-간호사 처우개선 및 지위향상을 위한 법적근거 마련Ⅳ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안1.병원, 병동마다 다른 프리셉터와의 1:1 교육기간을 연장

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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방통대간호학과-전략적간호관리(4학년1학기중간과제물)

해야 합니다.1) 신규 간호사에게는 프리셉터라 하여 전담으로 교육을 시켜주는 선배 간호사를 붙여 줍니다. 특히 수술실에서는 여러 종류의 수술을 모두 할 수 있어야 하기 때문에 배우 ... 까지 프리셉터 외의 선배들도 함께 교육에 참여하고, 수술에 대한 공부를 합니다. 이처럼 수술실은 공부에 대한 열정이 많고, 팀워크가 좋으며, 구성원에 대한 배려도 좋은 조직 문화를 가지 ... 고 있었다고 생각합니다.2) 퀸 모형의 조직문화 유형가. 인적 자원문화인적 자원문화는 서가 아닌 방향으로 흘러간다면 신규간호사는 당황하여 아무것도 못하게 됩니다. 그럴 때 프리셉터

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.09

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[A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법

. 짧은 기간 동안 자신의 업무만으로도 바쁜 프리셉터가 신규 간호사를 교육해야 하는 구조상으로는 신규 간호사가 제대로 된 교육을 받기 힘들다. 미흡한 교육을 받고 업무를 완벽히 숙지 ... 긴 하지만, 앞서 언급했던 태움의 발생 배경을 보면 프리셉터 체계는 일반적으로 업무 과중 상황이 발생하는 것이 일반적이다.이에 대한 해결책으로 신규 간호사 교육프로그램을 도입하는 것 ... 가 필수적이라고 생각한다. 따라서 각 병동에서 제작하는 강의는 입사하는 간호사에 대한 프리셉터의 교육을 더욱 수월 하게 만들 것이고, 신규 간호사는 모르는 것이 있을 때 언제든지 강의

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2024.03.12

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A++[간호학과] 간호윤리 발표과제 - 간호사태움

최선인데 프리셉터는 신규간호사를 받기 전 ‘ 교육방식 ＇ 에 대한 교육을 따로 받고 신규를 받는 것이 가장 좋은 방법이라 생각한다 . 신입을 받기 전에 태움에 대해 신규 입장 ... 도 시행되고 있지만 여전히 학교폭력은 이루어지고 있다 . 법의 처벌이 가해자 중심으로만 이루어진다면 엄격하고 철저한 교육이 필요할 때에 프리셉터들이 자신들도 처벌의 대상이 될 수 있 ... , 조직리의 인식개선과 임상 간호사의 심리적 안정감을 돋우는 것이 우선이다 . 오버타임과 보장받지 못하는 휴식시간 , 급여 문제를 법제화하여 병원의 책임을 높이고 신규간호사와 프리셉터

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.26

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간호관리 간호과정 <불충분한질적간호, 직원역량부족> 문헌고찰, 진단 2개, 간호과정 2개, SBAR, 시뮬레이션 모듈 시나리오 및 역할, 출처표기

가 간호수행 능력 향상을 위해 3개월간의 교육을 진행하는 프로그램을 시행한다.? 프리셉터 지원자를 받고 그 지원자들 중에서 수간호사가 선발하여 신규간호사와 붙여준다. (이 때 프리셉터 ... 간호사에게는 프리셉터 활동금이 보상으로 나오도록 한다.)? 일을 몸에 적응시킬 수 있도록 프리셉터와 짝을 지어 근무를 함께 분담하여 간호수행을 하면서 간호수행이 몸에 익힐 수 있 ... 도록 도모한다.? 3개월 후 수간호사가 평가하여 신규간호사가 간호수행에 있어 잘 적응을 한 경우 프리셉터와 신규간호사를 추천하여 병원에서 성과급을 지급할 수 있도록 병원에서 지원

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| 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

게 되었다.태움 문화가 일어나는 원인은 첫번째, 높은 업무 강도라고 생각한다. 대학의 이론교육과 현장실습으로는 병원 현장업무를 따라가기 힘들기 때문에 병원에서는 프리셉터(경력 간호사 ... 이 일대일로 진행 되지 않는데다 프리셉터, 프리셉티의 근무시간대가 동일하지 않는 경우도 다반사기 때문이다. 담당 시간대가 바쁘거나 환자의 상태가 안 좋을 때는 경력 간호사가 신규 ... )와 프리셉티(신규 간호사)를 지정해 교육을 진행한다. 그러나 간호사의 높은 업무 강도는 제대로 된 교육을 할 수 없게 만든다. 대한 간호협회에 따르면 우리나라 간호사가 1인당 맡

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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간호관리학 간호조직문화 및 간호과오 토론 레포트

적으로 3교대로 일하게 되는데 하루 업무량을 다 수행하지 못하는 경우가 많기 때문에 업무 시간은 더 늘어나게 된다. 이로 인해 간호사가 받는 스트레스는 증가하게 된다. 프리셉터 간호사 ... 교육 시스템의 개선이다. 신임 간호사를 교육하는 전문 프리셉터 간호사를 배치시키고, 전문적이고 체계화된 교육 시스템을 장기간으로 시행하도록 해야 한다. 이로 인해 간호사의 부담 ... 은 줄어들고, 교육의 양과 질이 높아지며, 프리셉터 간호사와 신임 간호사 간의 태움을 방지할 수 있을 것이다. 세 번째는 처벌의 강화이다. 태움은 엄연한 폭력이기 때문에 처벌을 강화

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.04

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간호관리학 보고서_조직문화 개선을 위한 해결방안

2021년 병원간호사회에서 주최하여 5년차 이상 프리셉터와 교육전담간호사 700여명을 대상으로 온라인 세대간 통합강연이 이루어졌으나 대부분 강의식인 1회성 정보제공으로 이러한 교육 ... 은 실질적 업무적용에 힘들다는 단점이 있다.또한, 프리셉터-프리셉티 제도는 부서 내 선후배 간의 결속력을 강화시킬 수는 있으나 2인에 제한되어 조직 전체에 적용하기 힘든 단점이 있 ... 다.첫 번째 해결방안: 간호조직에선, 흔히들 프리셉터 제도라고 하여 일방적관계로 선배가 후배에게 조언을 제공하곤 한다. 하지만 기술적 측면의 경우 조사에 따르면 ‘나는 최신 IT

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01

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간호대학생의 임상실습에서 프리셉티 경험: "모자라지만 꿋꿋이 버텨 다듬어지기" (Preceptees' Experiences of Nursing Students in the Clinical Practice with Preceptorship: “Being refined while taking a firm stand with lack”)

한국간호교육학회 박정숙, 박영숙

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.05.14

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간호사 사직률 저하를 위한 전략

분위기와 인간관계를 들 수 있다. 신규간호사들은 보통 프리셉터 제도에 의해 직무 교육을 받게 되는데 이것은 직장 내 관계에 대한 스트레스를 유발할 수 있다. 신규간호사 교육경험 ... 에 대한 연구에 따르면 신규간호사들은 교육을 통해 성장, 자부심을 느끼지만 동시에 프리셉터들이 막막함으로 다가옴(주먹 구구식 교육, 거절할 수 없는 의무감), 이해받지 못함(지지체계 ... . 조연실 등(2014), 「프리셉터의 신규간호사 교육경험」, 동서간호학연구지, 20(1), p.37-47.3. 서문경애 외(2018), 『간호관리학』, 현문사, p.383.

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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[A+자료] 간호조직 내 제 위원회, 간호단위 제 위원회, 병원 제 위원회, 간호부서 내 제 위원회 활동현황_교육 위원회, 안전 위원회_ 문제점 및 분석 포함!!,

멘토제- 신규 프리셉터 부서이동자 교육- 태블릿 교육- 교육 자료 전산 업로드 및 출력보관- 산업안전 보건교육, 유해화학물질교육- 정보보호 및 보안관리- 교육자료 및 매뉴얼 관련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.15

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환자안전법 및 환자안전 관련용어

? 프리셉터가 프리셉티한테 AST 준비를 지시하였는데 AST 준비를 하지 않고 NS와 항생제를 믹스하여 준비함, 이후 프리셉터가 확인했을 때 AST가 준비되어있지 않아서 프리셉터

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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간호조직의 문제점과 원인분석

을 미루어놓고 한시간 내내 핸드폰으로 쇼핑을 하는 간호사도 관찰할 수 있었고, 다른 병동은 환자들과 학생간호사 앞에서 신규간호사에게 소리를 지르는 프리셉터 등을 관찰할 수 있 ... 의 업무능력이 기대에 미치지 못함, 직무스트레스, 조직의 위계질서, 인력부족, 힘의 불균형 등이 원인으로 확인되었다.프리셉터는 함께 근무하는 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못하

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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간호관리학 간호사 경력개발 기획

하고 평가한다.전문적가치지향교육1. 간호단위 의무교육에 참여하고 프리셉터링을 받는다.1. 자기 주도적으로 참여하고 개발기회를 탐색한다.1. 보수교육이나직무향상 교육을 통하여 최신 ... 호단근거하여 주의의무 준수, 기본 간호 계획, 기본간호 수행, 수행한 기본간호의 결과 기록, 프리셉터링 받기, 다른 보건 의료인들과 역할 및 협력적 의사소통이다. 현재 나의 역량 ... 에 필요한 교육을 적극적으로 지원해준다.4. 프리셉터 선생님이 정해져 교육을 받았다.5. 직무 능력에 대한 보상이 이루어진다.6. 환자, 동료 등 많은 사람들과 업무를 하면서 의사소통

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26

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