"직무태도변화"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 문장 생활지원사 김포뉴고려병원 인적자원관리 국립암센터 아동보호전문 빅 파이브 특성 중 산업간호사 면접 리더십 직업상담사2급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무태도변화" 검색결과 161-180 / 30,366건

판매자 표지

인력개발과 활용-교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

혁신과 변화 관리에 초점을 맞춘 인적자원 양성을 위해 다양한 직무 관련 교육훈련 프로그램을 수립하고 운영하고 있다.조직 내 교육훈련의 도입은 구성원들에게 조직의 핵심 가치를 내재 ... 과 사업 성과로 이어지는 시너지 효과를 창출할 수 있다. 이처럼 조직 내 교육훈련은 기업의 발전과 가치를 결정하는 인적자원의 지식, 기술, 태도 등 직무 역량을 개발하는 데 매우 중요 ... 지식, 기술, 태도 개발을 위해서는 직무 전문성을 바탕으로 한 표준화된 교육이 이루어져야 한다. OJT의 경우, 상사의 역량에 따라 직원의 역량 습득과 업무 전이 효과가 달라질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

에 따라서 조직 구성원의 동기는 변화하게 된다. 직무특성은 조직 구성원의 직무에 대한 행동과 태도에 영향을 미치는 것으로 개인이 담당하는 업무에 흥미를 느낀다면 직무 동기가 나타나 ... 구성원에게 업무에 대한 의미는 더 커지고 조직성과와 조직몰입에 긍정적인 직무태도를 형성한다. 세 번째로 업무 중요성이다. 조직 구성원이 받은 업무 자체가 조직 내부 혹은 외부 ... 교과목명 : 인간관계론 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무특성화이론 2. 직무특성화이론에 관한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

다운로드 장바구니
인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적 제시

3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론조직에서 공정성이란 구성원이 업무를 수행하는 데 조직으로부터 공정한 대우를 받고 있는가, 그런 공정한 대우가 직무와 관련하여 구성원의 태도 ... 에 몰입하게 만드는 요소이자 조직공정성에 대한 불만은 방어적 행동으로 연결될 수 있다는 것이다. 스스로 조직 안에서 구성원들이 공정하게 취급 받을 때, 자신의 직무에 긍정적인 태도 ... 성이론이라 할 수 있을 것이다. 동기부여와 직무 열의는 조직 전체의 특성은 아니지만, 조직 개개인의 특성으로 볼 수 있고, 이를 향상하게 시키기 위한 노력은 조직 전체의 문화를 변화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택한다. 이후 학생이 선정한 실천방법의 선정 이유, 주요 내용과 사회복지적인 유용성에 대해 설명하시오.

, 업무 수행 태도와 효율성을 높이는 데 기여하기 때문이다. 부정적인 감정은 업무 효율성을 떨어뜨리고 직무 만족도를 감소시킬 수 있다. 반면, 감성지능 교육 프로그램은 긍정적인 ... 정서를 유도함으로써 직무에 대한 태도를 개선하고, 개인의 업무 몰입도를 높이는 데 도움을 준다. 감성지능 교육 프로그램의 주요 내용과 사회복지적 유용성 감성지능 교육 프로그램은 자기 ... 태도와 정서를 형성하도록 돕는다. 사회복지적 유용성 -근로자의 직무 만족도는 개인의 정서적 건강 상태와 밀접하게 연관된다. 직무 만족도가 높은 근로자는 업무 수행에서 더 긍정적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

해 훈련 효과를 상승시킨다. 훈련은 조직에 소속된 개인이 자신 직무 수행을 더욱 효율적, 효과적으로 할 수 있도록 기술을 개발하고 정보 제공, 태도를 함양하는 과정이며 종업원의 직무 ... 의 활용으로 나누어 살펴보는 것이 가능하다. 그중에서도 인력자원 개발이란 교육, 훈련, 개발을 통하여 인적자원의 업무 수행 능력과 기술, 태도 등을 습득하고 활용할 수 있도록 하는 것이 ... ‘인력자원 개발’이란 학습활동을 통해 개인적으로 향상하며 현재 수행하는 직무, 미래에 부여될 직무에 대비해 준비하는 것을 의미한다. 인력자원개발의 영역은 크게 교육, 훈련, 개발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

다운로드 장바구니
산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

와 노동시장의 구조가 변화함에 따라 기업의 성장과 조직구성원들의 발전을 꾀하기 위해서는 끊임없는 교육과 훈련이 필요하다. 기업에서의 교육 및 훈련과 관련된 활동은 성공적인 직무수행 ... 적으로 이해할 수 있어 업무부서 간 협동적인 태도를 기를 수 있으며, 실제적인 업무 상황에서 훈련이 이루어지기 때문에 전이효과가 높다는 장점이 있다. 그러나 지나친 직무순환은 업무 ... 생에게 직접 문제 상황의 당사자 역할을 경험해보게 하는 교육 방법이다.(5) 행동모방법역할연기법과 행동모델링을 혼합한 교육 방법으로, 정보나 지식의 제공보다는 태도와 행동을 변화시키고자 할 때 활용하는 학습법이다.(6) 비즈니스 게임법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오.

변화의 목소리가 커졌고 그래서 한국산업인력공단에서 지원자의 기술능력과 업무능력을 확인할 수 있는 NCS를 만들게 된 것이다.(2) NCS의 구성NCS는 직무와 능력단위라는 구성 ... 와 기술, 지식, 태도로 이루어진다.(3) NCS의 수준체계NCS가 가지는 수준체계는 산업현장에 존재하는 직무의 수준을 체계화하여 정리한 것으로서 ‘평생학습능력 성취 단계 제시 ... 해야할 지에 대해 항상 고민하고 실천해야 할 것이다.이어지는 본론에서는 국가직무표준(NCS)과 직업기초능력에 대해 서술하고 직업기초능력과 직무능력 별 나의 역량에 대해 분석해보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)

한 요소입니다. 개인역량개발은 개인이 자신의 지식, 기술, 태도 및 행동을 계발하여 개인의 전문성과 성과를 향상시키는 과정입니다. 이 논문에서는 개인역량개발의 필요성, 역량개발분야 ... , 그리고 개인역량개발을 통해 얻을 수 있는 성과에 대해 다루고자 합니다.개인역량개발의 필요성:현대 사회에서는 경제와 기술의 급변하는 발전으로 인해 조직들은 지속적인 변화와 발전 ... 을 요구받고 있습니다. 이러한 변화에 대응하고 성공하기 위해서는 개인들이 강력한 역량을 갖추고 있어야 합니다. 개인의 역량개발은 이러한 필요성을 충족시키기 위한 중요한 요소입니다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

함으로 필요한 직무정보를 제공할 있다면 조직의 측면에서는 매우 효과적이고 효율적인 인력이 될 수 있다. 이에 대해 개인의 가치는 지속적으로 어떠한 구체적 태도 혹은 행동을 다른 태도 ... 보상방법2. 팀 내 근무태만 줄일 수 있는 개인적인 보상방법3. 팀 성과 초점의 보상방법 문제점 및 개인 성과 초점의 보상방법 문제점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무란 한 사람이 수행 ... 하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

은 주로 기능이나 태도와 같이 직무 수행 능력을 육성하기 위한 목적으로 직장의 직속 상사들이 실시하는 경우가 대부분이다. 학교 선생님이 학생들에게 지식을 전수하는 것과 같이 이론적인 ... 으로 이루어지는 관리활동이다. 직무현장훈련은 직무 수행 능력의 중심이 되는 기능이나 태도 교육에는 필수적이지만 체계적인 지식을 교육하는 데에는 상대적으로 효과가 떨어진다.2. 집합 ... 인력개발과활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무현장훈련2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

다운로드 장바구니
산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

를 위해 먼저 직무 분석을 실시해 해당 직무가 요구하는 역량과 태도, 성격 등을 구체적으로 정의한다. 이후 지원자의 특성을 파악해, 직무와의 적합도를 객관적으로 가늠하는 절차 ... 은 다음과 같은 방향성을 지향할 수 있다.가. 체계적 직무 분석 후 역량 정의조직의 규모와 형태에 따라 세부 직무가 매우 달라질 수 있으나, 기본적으로 어떤 능력과 태도가 필요한지 ... 빠른 변화를 주도할 인재를 찾기 원한다. 과거의 방식대로 조직원에게 단순히 복종이나 충성을 요구하기보다는, 개인의 역량을 적절히 활용하고 성장 기회를 제공해야 한다는 사고방식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

긍정심리자본의 개념 및 중요성

입니다.긍정심리자본의 개념: 희망희망(hope)은 긍정심리자본의 핵심 요소 중 하나로, 성공에 대한 믿음을 근본으로 목표 달성을인 직무 태도와 성과를 보이는 경향이 있습니다. 또한 ... 효과를 발휘하여 개인의 긍정적 반응 수준을 더욱 높일 수 있습니다.조직 차원에서도 회복탄력성은 중요한 의미를 가집니다. 회복탄력성이 높은 구성원들은 직무 스트레스나 변화, 어려움 ... 을 높여 직무성과와 직무 만족, 조직몰입 등을 향상시킵니다. 또한 이러한 긍정적 태도와 행동은 스트레스 대처력 향상으로 이어져 개인의 심리적 웰빙도 증진시킬 수 있습니다.조직 차원

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동으로 구성되어 있다.대부분의 학자는 직무만족 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족이란2. 직원의 직무만족 증진 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업과 같은 조직의 입장에서 종업원의 직무만족이 중요한 이유는 직무만족이 높을수록 이직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

자의 지각에 따라 효과적인 구축되었는가에 대한 준거가 될 수 있다. 추가적으로 인사평가 제도에 대한 반응은 평가제도에 대한 조직 구성원들이 태도를 반영하는 것이기 때문에 직무행동 변화를 위한 성과관리에 영향을 주기도 한다. ... 특성 : 능력은 보통 지식이나 기술, 지능 등으로 생각하지만, 역량은 직무를 수행하는 과정에서 나타나는 개인의 행동적 특성에서 파악한다.지원의 변화 : 경영환경의 변화에 따라서 ... 으며 조직 내의 인력이 감소되고 있고, 기업 간의 인수합병이 활발해지고 있음에 따라 다양한 기능을 수행할 조직이 필요로 하여 현재의 직무역량 뿐만 아니라 앞으로의 환경변화에 따른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직에서 신입사원 ... 을 채용할 때 갖추어야 할 태도와 역량2. 신뢰롭고 타당하게 선발하는 방법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론채용이란 기업이 목표 달성을 하기 위해 기업에 적합한 지원자를 선발 및 채용 ... 이 필요한 직무에 대해 알리는 모집과 지원자 중에서 최적의 인재를 뽑는 선발을 통해 채용이 이루어져 있다. 인재 채용은 회사뿐만 아니라 개인과 사회에 상당한 영향을 미친다. 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

다운로드 장바구니
[A+ 레포트] 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

의 목적은 근로자가 조직 내에서 심리적 안정을 찾고, 긍정적인 직무 태도를 형성함으로써 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것이다. 이 과정에서 산업심리학자는 직무 환경 ... 몰입하고 자부심을 느끼게 하여 긍정적인 직무 태도를 형성하도록 돕는다. 이 과정은 근로자 개개인의 잠재력을 최대로 끌어내고, 이를 통해 조직 전체의 생산성을 높이는 데 중요 ... 에 맞춘 성과를 낼 수 있게 된다. 예를 들어, 성인 학습 이론에 기초한 교육 프로그램이 효과적으로 적용되며, 근로자가 새로운 기술을 습득하고, 변화하는 직무 요구 사항에 잘 적응

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

다운로드 장바구니
산업심리학_조직 구성원이 동료나 조직을 위해 스스로 도움을 베푸는 행동을 장려하면 성과로 이어진다고 한다 이것을 설명하는 용어를 쓰고 사례 한 가지를 원인과 배경, 과정, 결과로 나누어 제시하시오

고 적극적 태도로 직무 수행(2) 스포츠맨십(Sportsmanship)- 조직 내 발생 문제에 대한 비난과 고충을 인내하는 직무 수행 태도(3) 이타적(Altruism) 행동① 조직 ... 조직을 위한 자발적인 행동(2) 직무에 의한 핵심적 과업 이상 조직의 효율성 증진에 기여하는 행동(3) 공식적 보상 체계에 의해 직?간접적으로 인정되지 않는 행동2. 행동 범위 ... (고대유 외, 2015)(1) 자유 재량적 추가적 업무 할당(2) 구성원들을 자발적으로 도움(3) 조직 방침 준수(4) 조직 방어 및 조직 발전 관련 전문성의 지속적 개발(5) 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

는 성숙한 조직 구성원의 모습이다. 협력은 단순히 착한 성격의 문제가 아니라, 조직 성과에 직접적인 영향을 미치는 전략적 태도이다.세 번째로는 주도성과 변화에 대한 개방성이 필요 ... 하다. 신입사원은 정해진 일만 반복하기보다, 새로운 방식을 제안하고 문제 해결을 시도하는 능동적인 태도를 보여야 한다. 특히 디지털 전환 시대에 조직은 변화를 두려워하지 않는 구성원 ... )’가 주목받고 있다. 지원자가 실제 직무와 유사한 과제를 수행하게 하여, 문제 해결 과정과 협업 태도를 관찰하는 방식이다. 이 방법은 평가의 타당성이 높고, 지원자 입장에서도 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21

다운로드 장바구니
산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

분석을 통해 필요한 기술, 지식, 능력, 그리고 태도 등을 명세화한다.둘째, 채용 공고 작성업무를 해야 한다. 직무 분석 결과를 바탕으로 채용 공고를 작성한다. 공고에는 근무 시간 ... 한다. 또한, 내부 인재만으로는 부족한 역량을 외부에서 채용할 계획도 세웁니다. 이러한 과정을 통해, 회사는 변화하는 시장 환경에 능동적으로 대응하고 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다.인 ... 있다.결론적으로, 인적자원계획은 조직의 장기적 성공을 위해 필수적인 전략적 과제이다. 이를 통해 조직은 변화하는 비즈니스 환경에 능동적으로 대응하고 지속적인 성장을 도모할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

자아 효능감 검사 및 이에 대한 신념 점검 결과

에 절대적임을 감안할 때 대상의 범위를 확장시켜 영아보육교사들의 교수 효능감을 살펴볼 필요가 있다.Ⅱ. 본론교사의 지나친 직무스트레스는 궁극적으로 교사 개인과 직무환경과의 상호작용 ... 에서 생기는 부조화로 인하여 교사 개인이 겪게 되는 심리적인 역기능이라고 정의할수 있으며, 교수 효능감은 전체 보육 프로그램의 질에 직접적으로 영향을 줄 뿐만 아니라 직무스트레스 ... 를 통해 간접적인 영향을 주는 것으로 보고된 내용도 있다.개인적 교수효능감이 높은 교사는 직무 관련 스트레스를 자기 조절력으로 극복하여, 보육프로그램의 질에 미칠 부정적인 영향

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기