"직무태도변화"의 검색결과 입니다.

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"직무태도변화" 검색결과 81-100 / 30,347건

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직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오

과 장단점을 비교하며 이들의 중요성을 분석해야 한다. 직무충실이론은 직무 수행에 대한 의무감과 책임감을 가지고 일을 수행하려는 직원의 태도와 행동을 중심으로 이론적으로 발전된 것이 ... 에 대한 충성심과 직무 수행능력이 조합되어 조직 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 이론적으로 제안된다. 이론의 특징은 직무와 조직의 관계에 초점을 맞추고, 개인의 태도와 행동 ... 할 수 있다는 점과, 조직의 변화에 대한 적응력이 부족할 수 있다는 점이다. 결론적으로, 직무충실이론은 조직의 생산성과 효율성을 높일 수 있는 중요한 이론이지만, 개인의 창의성과 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

수행의 결과뿐만 아니라, 해당 업무를 수행하는 데 필요한 기술, 노력, 그리고 태도 등도 포함할 수 있다. 직무분석은 성과 평가의 기준을 명확히 하고, 개별 직원의 성과를 공정 ... , 업무 효율성 개선 등에 활용된다. 예를 들어, 조직의 변화 또는 기술의 발전에 따라 새로운 직무가 생성되거나 기존의 직무가 변경될 수 있으며, 이러한 상황에서 직무분석은 필요한 조정 ... 의 직업적 적성과 흥미를 파악하고, 적합한 직업을 선택하는 데 도움을 준다. 이외에도 직무분석은 노동 시장의 수요와 공급, 직업의 변화 추세 등을 연구하는 데 중요한 자료로 활용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지조직에서 인적자원관리

. 전문직 종사자가 직무에서 나타나는 스트레스로 종사자 행동, 태도가 부정적 상태로 변화하는 과정으로 볼 수 있고 업무 현상에 따른 자기이상, 목적과 관심, 에너지 등을 점차 잃는 현상 ... 되었고 최근에는 사회가 급격하게 변화함에 따라 조직 성과, 직무만족과 관련성이 높아져 인적자원관리 중요성이 더 커지고 있다. 인적자원관리는 단순히 개인 노동력에 관한 관리가 아니 ... , 동료, 고객 등에 대해 부정적, 냉소적, 냉담한 태도를 보인다.개인적인 성취감의 저하는 고객과 관련한 업무와 자기 직무에 효율적인 수행 능력을 더 갖추지 못한다고 자신을 평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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[경영학개론][토론]기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론하시오

기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론하시오.교육훈련은 개인의 지식, 기술, 태도 등의 영구적인 변화를 가져오기 위해 설계되고, 계획된 학습 경험이라고 할 수 있다. 구체 ... 는 것이다.즉 교육훈련은 지식과 기능을 전달함으로써 유능한 인재를 육성하고, 이를 통하여 조직의 기술축적의 달성과 동시에 구성원의 태도개발 및 변화를 꾀하며 조직의 목표달성을 위한 ... 훈련의 결과로 종업원들은 지굼에서 보다 효과적이고, 그들의 직무의 질을 향상시킬 수 있는 기회를 얻게 되는 것이다.그리고 기업은 변화 속에 존재하는 조직체로서 기업을 둘러싸고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

한다. 이러한 만족은 당연하게도 해당 직무를 통해서 개인이 원하는 것을 얻을 수 있는지를 말하는 것으로 기본적으로 직무 만족도가 높은 사람은 긍정적인 태도를 가지고 있지만, 직무 만족 ... 도가 낮은 사람은 부정적인 태도를 가지기 쉽다. 기본적으로 직무 만족도는 조직의 효율성을 기준으로 평가되는 것인데, 이는 각 구성원이 가지는 직무에 대한 만족도에 따라서 해당 구성 ... 영향을 주고 있다는 것이다. 따라서 개인에게 있어서 직무 만족도는 단순히 직무를 수행하면서 느끼는 감정을 넘어서 조직을 통해서 개인의 삶을 구성하고, 변화시킬 수 있는 곳으로 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

Ⅰ. 서론세계화와 정보화 시대가 도래하면서 오늘날 기업들은 급격한 변화를 경험하고 있다. 이러한 환경에서 기업들은 경쟁력 확보를 위해 조직의 역량을 총동원하고 있으며, 치열 ... 로 한 전략적 인적자원관리에 대한 주목도가 높아지고 있다.이처럼 인적자원의 중요성이 부각되는 과정에서 구성원들이 인식하는 공정성이 직무에 미치는 영향에 대한 관심도 함께 증가 ... 하고 있다. 조직 구성원들이 직무 수행 과정을 통해 경험하는 공정하거나 불공정한 감정을 반영하는 조직 공정성은 구성원의 행동, 의사결정, 직무 만족, 조직 몰입 등에 매우 중요한 요인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.25

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

로 구분하고 있다. 첫 번째 요인은 개인 개발이다. 개인 개발을 뜻하는 훈련과 개발은 개인 지식, 태도, 기술의 변화 및 향상에 초점을 둔다. 훈련은 구성원에게 특정 업무와 직무 ... 는 지식, 태도, 기술 등을 바람직한 방향으로 변화하도록 하는 것을 의미한다. 경력개발은 조직의 운영에 영향을 미치는 수준까지 도달하도록 지속적으로 개발하는 기법을 구성원에게 제공하기 ... 를 기반으로 인적자원개발 목표를 요약하게 되면 조직과 개인 목표의 달성, 현재와 미래 직무의 수행, 잠재성의 개발, 행동의 변화, 조직의 성과 향상, 학습 등으로 말할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인적자원관리_직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

을 주거나, 직무 자체에 내재된 책임과 자율성을 강화하여 긍정적인 태도 변화를 노리기도 한다. 이러한 여러 방식은 서로 다른 효용이 있으며, 조직의 실정과 구성원의 특성을 고려 ... 한 부서를 경험하는 동안, 직무충실화를 통해 주어진 과업에 대한 주도적 태도를 동시에 갖도록 만들 수도 있다.이러한 맥락에서 조직은 전문화 과정을 극대화하되, 동시에 구성원의 동기 ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :I. 서론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

적자원개발1) 개념 및 목적사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 ... 의 직원으로서 갖추어야 할 가치관과 태도의 변화를 위한 교육 프로그램이 첨가되기도 하는데 이는 직무에 대해 바람직한 방향으로 생각하고 실천하는 행동규범을 확립시키기 위한 것이다.일반 ... 및 훈련활동이라 할 수 있다.인적자원개발의 목적은 새로운 지식과 기술을 제공하고 전문적 태도를 향상시키며, 함께 토론하고, 감정을 공유하고, 함께 활동하는 것으로서 직원 상호 간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

구성원의 신념, 지각, 가정, 태도 등과 같은 요소로 이러한 요소의 변화가 없다면 조직이 본질적으로 변화하는 것은 어렵다고 할 수 있다. 이러한 조직개발과 관련한 그 필요성과 발달단 ... 하기 어렵다. 조직개발은 종업원의 태도, 가치관, 행동의 변화를 위해서 행동과학적인 지식을 도입하는 계획적인 개선 방법이다. 조직개발은 조직구성원 사이 신뢰와 지지를 향상하고 집단 ... 관심을 가지도록 하는 것이다. 해빙 단계에서는 개인이 변화의 요구를 일으켜 변화에 저항하지 않으며 협조할 수 있게 하는 것이다. 변화에 대한 부정적인 태도는 이를 강화하는 기본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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조직행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 절대적 수준보다 상대적 비교가 동기부여에 영향을 준다③ 집단 간 갈등을 줄이기 위해 절차적 공정성을 강화해야 한다④ 구성원의 개인적 가치관이 직무만족을 결정한다2. 직무태도 중 ... 성 ③ 결과 중심의 판단 ④ 상호작용 부족53. 직무태도와 관련 있지 않은 개념은?① 직무만족 ② 조직몰입 ③ 직무열의 ④ 학습곡선54. 감정노동에서 ‘표면행동(surface acting ... ‘조직몰입’의 하위 요인으로 보기 어려운 것은?① 정서적 몰입② 지속적 몰입③ 규범적 몰입④ 상황적 몰입3. 감정노동에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?① 감정 부조화는 직무

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

요인에 초점을 두는 개념, 직업환경에 초점을 두는 개념으로 나눌 수 있다. 보편적으로 직무 만족은 조직 구성원이 지니는 태도의 한 형태로 직무에 관한 정서적, 감성적 선호를 의미 ... 한다. 이는 개인 태도와 욕구, 신념, 가치 등의 수준에 따라서 직무 자체를 비롯해 직무환경에 관한 평가를 통해 얻는 유쾌한 정서적, 감정적 표현이면서 자기 직무와 관련된 작업 ... 적으로 더 분화된 상태로써 정서적으로 자극된 상태에 대처하기 위해서 신체적 변화와 동기화된 태도를 수반하는 것으로 보며 외부 자극 혹은 내적 요인 등을 추구하는 마음 등과 같은 주관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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경영 ) 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도

, 근속연수, 산업군, 직무를 통제하여 △R2의 값을 산출한 결과 긍정심리자본은 조직변화태도를 32.8% 설명하고 학습지원환경은 조직변화태도를 15.9% 설명하는 것으로 나타났 ... /오류에 대한 평가6단계 : 연구 활동의 의의와 전망서술I. 서론II. 본론(1) 대기업 근로자의 조직변화태도에 영향을 주는 요인의 예측(2) 대기업 근로자의 조직변화태도에 영향을 주 ... 에서 나타나는 태도의 유형은 직무만족, 직무몰입, 조직몰입으로 분류된다. 직무만족은 자기 직무에 한 여러 요소를 평가하여 생기는 주관적이고 긍정적인 태도이다. 직무몰입은 자신의 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

이 자신의 직무에 대해 어떻게 인식하고, 그에 대한 책임감과 의무감을 가지는지에 초점을 두고 있다. 즉, 개인의 인식과 태도가 직무 수행에 영향을 미치는 것으로 보고 있다. 반면에 직무 ... 다. 따라서, 직무충실이론은 개인의 인식과 태도를 개선하여 직무 수행을 개선하려는 것에 초점을 두고 있다면, 직무특성이론은 직무의 내용과 특성을 개선하여 개인의 동기와 성과를 개선 ... 의 변화 속도 또한 매우 빨라진 것이다. 따라서 이 경우에는 전통적으로 행하던 직무분석의 유용성이 의문시되고 있다. 즉, 조직은 새로운 방향의 직무분석을 구축해야 할 것이다. 이

리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

은 특정한 직무를 수행하기 위해 필요한 기술과 지식을 높이기 위해 태도, 행동, 관행, 문제행동 등을 변경하는 것으로 관찰적, 개별적, 구체적 입장에서 실제로 이루어지는 직무수행 ... 이 아니라 안정적일 때, 태도와 행동 변화보다 지식 혹은 정보의 제공이 목적으로 이루어질 때, 피교육생 사이 학습 능력에서 차이가 크게 나타날 때, 피교육생을 한 번에 모두 집합하지 ... 에서 부족한 부분이나 개선할 부분에서 시작하는 것으로 생각할 수 있다. 훈련은 특정 직무나 한정적인 주제에 관해 기술을 향상하는 과정으로 교육훈련을 통해서 단순히 기업 일부만이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.(A+리포트)

하며 끊임없이 변화를 요구한다. 구성원들을 대상으로 환경의 변화에 대한 적응 능력을 높이고, 직무의 만족도를 향상 시키기 위하여 교육훈련을 시행시킨다. 교육훈련을 통해서 기업 또는 조직 ... 은 필수적이다. 훈련이나 교육의 종류에 따라서 가치관이나 근무 태도에 변화가 생기는 경우도 존재한다. 훈련과 교육 방법을 알아보고 사례를 통해 어떻게 도움이 되었는지 설명하면서 이러 ... 을 합친 훈련이다. 지식, 정보의 학습보단 행동과 태도를 변화시키는 학습법이다. 지식이나 정보의 제공보다는 태도와 행동을 변화시키고자 할 때 사용하는 학습법으로써, 반드시 모방 대상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.07

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

이다. 직무분석의 결과로 작성되는 직무기술서에는 직무의 목적과 주요 과업, 책임 범위, 작업 환경 등이 기술되고, 직무명세서에는 해당 직무에 요구되는 학력·경험·기술·능력·태도 등 ... , 수행 업무, 책임 범위, 작업조건 등을 기술하고, 이어서 직무명세서를 작성하여 해당 직무 수행에 요구되는 학력, 경력, 지식, 기술, 능력, 태도 등 자격요건을 명시 ... 은 자료를 토대로 직무를 다각적으로 분석하면, 보다 정확하고 신뢰도 높은 직무분석 결과를 도출할 수 있다.3. 직무분석의 최근 동향오늘날 경영환경의 변화와 함께 직무분석의 중요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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산업심리학(단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는)

은 상여금 제도나 칭찬 등 사람의 태도 변화에 많이 이용된다.② 유인이론은 조건 형성에 의한 방법과는 달리 행동하기 전에 태도를 바꾸는 것이 불가능하다.③ 인지부조화 이론은 인지부 ... 조화를 경험한 후 이를 감소시키는 방향으로 신념, 태도, 행동을 변화시킨다.④ 고전적 조건 형성 이론은 파블로프의 개 실험을 통해서 밝혀졌다.⑤ 유인이론은 행동이나 그 결과가 유익 ... 하다는 것을 알려 행동이나 태도의 변화를 유도한다.22-3선다3인간의 주의력에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 주의의 역할은 Wickens의 인간 정보처리 모형을 통해서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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내가 사회복지사가 되고 싶은 이유와 연구하고 싶은 분야와 내용을 쓰세요.

개인의 소진을 초래할 뿐만 아니라, 결국 서비스의 질에도 부정적인 영향을 미치고 있다. 나는 이러한 문제의식 속에서 사회복지사의 직무환경과 심리적 요인, 그리고 그것이 직무태도 ... . 이러한 불공정성의 인식은 단순한 불만으로 그치지 않고, 결국 조직에 대한 신뢰를 잃게 만들며, 직무 수행 과정에서 무기력한 태도나 소극적인 행동을 불러일으킨다. 이를 반복해서 경험 ... 지 않는다’는 체념을 내면화하게 되었고, 결국 주어진 업무만을 기계적으로 처리하는 태도로 변화했다고 말한다. 이처럼 조직의 불공정한 운영과 관리자의 권위적 리더십은 구성원의 동기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

. 인사선발 기준고객 서비스 매니저 직무를 위해 인사선발을 담당한다면, 나는 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력, 고객 지향적 태도를 중요한 선발 기준으로 삼을 것이다. 또한, 스트레스 ... -----------------------------------주제 : 조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 ... 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.I. 서론조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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