"직무태도변화"의 검색결과 입니다.

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"직무태도변화" 검색결과 201-220 / 30,420건

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직원능력개발의 유형과 방법

개발의 차원에서 직원능력개발이 필요하게 되는 이유는 조직이 처한 환경 변화 속에서 새로운 지식과 태도의 함양이 요구됨에 따라 직원들의 직무수행에 필요한 지식과 기술을 개발하는 훈련 ... 으로 태도와 행동 변화 훈련을 하는 것으로, 감수성 훈련집단(Sensitivity group)은 심리사회적이나 정신적 장애를 해결하기 위해서라기보다는 의식화 또는 일정한 훈련을 목적 ... 여건 등을 소개하는 정도의 훈련과정이다.(2) 기존 직원 훈련기존에 재직하고 있는 직원들을 대상으로 새로운 업무환경에 필요한 지식과 기술, 태도를 습득케 하는 장 ? 랄기과정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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[사회복지행정론] 직원능력개발

복지행정론] 직원능력개발직원개발의 개념과 목적은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도, 바람직한 방향 ... 으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동을 말한다. 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과적인 서비스제공을 위해서는 직원능력개발이 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있 ... , 기본정책, 규정, 조직구조, 급여, 보상체계 등이 제시된다.(2) 일반직원 훈련직무수행개선을 위한 교육훈련으로 현재 근무하고 있는 직원들에게 필요한 새로운 기법을 습득하게 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원관리에서 직무분석의 중요성과 변화과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리 ... 를 도입하여 운영하고 있는데, 이는 정확한 직무분석이 뒷받침될 때 효과를 발휘할 수 있는 변화이다. 본 과제에서는 이러한 직무분석의 의의와 목적, 전형적인 절차 그리고 최근의 변화 ... 하거나 신규 직무를 정의함으로써 직원들의 업무 부담을 적절히 관리할 수 있다. 즉, 직무분석은 현재의 인적자원관리뿐 아니라 향후 조직 변화에 대비한 관리 전략의 기반이 된다. 실제 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 1.서론 오늘날 현대사회는 글로벌화와 정보기술의 발달로 기업의 경영환경이 빠르게 변화되고 있 ... 에 노력과 충성을 다하려는 의욕, 개인의 존재를 조직과 결합하려는 태도, 조직의 목적을 수용하려는 신념을 의미한다. 정서적 몰입은 조직 및 직무에 대한 긍정적인 경험을 바탕으로 시작 ... 는 실정이다. 따라서, 조직은 그런 끊임없는 변화에 직면하기 위해서 수 많은 경쟁사속에서 더 빨리 변화하며, 학습하고, 행동하는 조직을 만들어야만 성공할 수 있을 것이다. 또한

리포트 | 2페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.01.29

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

는 직무수행에 대한 동기가 유지되고 활성화하는 과정과 배경에 중점을 두며, 사기는 심리적인 변화나 행동 변화보다는 이후에 나타난 만족감과 태도에 가까운 개념이라 하겠다. 이에 본 ... , 직무안정 등을 직무 불만족 요인으로 규정하여 이를 위생요인이라 명하였다. 그리고 위생요인을 개선했을 경우 직무 태도에 부정적 영향을 주는 요소를 제거하는 것으로 보았다. 또한 위생 ... 는 전략적인 인적자원관리 과정 혹은 사람과 직무를 하나로 되게 하여 조직의 목표가 성취하도록 열심히 일하도록 하는 힘을 주는 과정이다. 이러한 동기부여는 조직의 목표를 달성할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

를 증대하는데 관련된 심리학으로, 소비자 및 광고심리학은 소비자행동, 소비자 의식, 태도 변화, 브랜딩, 페르소나, 퍼소널라이제이션 등의 주제를 다룬다.5) 산업상담 심리학산업현장 ... 하며 배치·승진, 평가하는 일을 하는 분야이다. 인사심리학은 개인의 능력, 성격, 흥미, 가치, 태도 등과 같은 개인차를 측정·분석하여, 적합한 직무와 조직에 배치하고, 개발하고, 관리 ... 된다.④교육훈련조직구성원이 직무수행을 위해 필요한 지식·기술·태도 등을 습득하도록 돕는 활동으로 조직구성원의 역량개발, 직무수행 향상, 직무만족과 커리어 개발 촉진 등을 한다. 교육훈련은 교육계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

개발 및 시행까지의 단계1) 조직 훈련의 개념조직 내 훈련은 종업원들 각자가 가지고 있는 지식이나 태도를 변화시켜서 조직 구성원 개개인들의 역량을 강화하고 전반적으로 조직의 생산 ... 들에게 주어진 업무를 수행하게 된다. 나 역시도 지금까지 다양한 조직에 속해서 나에게 주어진 책무를 수행해왔다. 현대 사회와 같이 변화의 흐름이 매우 거세고 변화의 폭 또한 큰 사회 ... 에서는 조직은 물론 조직 구성원들이 지속적으로 훈련을 받아서 역량을 강화하는 것이 매우 중요하다. 외부적인 변화 흐름에 대해서 더 능동적으로 대응할 수 있기 때문이다. 이를 위해서 조직체

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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보육교사의 자아상 자료를 찾아 제시하고 제시한 내용 중 내가 중요하다고 생각하는 보육교사에 대한 자아상 선택 후 그 선택 이유에 대해 작성하시오

하고 전문적 역량을 끊임없이 개발하는 태도가 필요하다. 자아상이 긍정적으로 형성되어 있을 때 이러한 변화와 도전을 수용하는 능력이 높아진다. 그 결과 교사의 자발적 학습 의지와 직무 ... 교육 현장에서 매우 중요한 의미를 지닌다. 보육교사는 영유아의 첫 학습 환경을 직접적으로 이끌며, 교사 자신이 지닌 가치관이나 태도, 자존감 등의 심리적 요소가 아이들의 발달에 반영 ... 되기 때문이다. 영유아기는 모방 학습이 활발히 이루어지는 시기이므로, 교사의 일상적 태도와 행동은 영유아에게 매우 큰 영향을 준다. 또한 보육교사는 영유아를 교육하는 동시에 돌보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

이 첫 취업 때인데 초~대학교까지 학교에서 배운 지식들과의 차이, 업무에 따른 책임 증가, 실제 직무경험으로 인해 지식, 기술, 태도의 변화와 스스로 학습에 대한 필요성을 느꼈으며 ... 으로 특정 직무기능을 습득하는 것으로 특정 결과를 기대할 수 있으며 문제 해결, 태도, 관행, 행동을 변경하고 육체적 기술 습득이나 지식 부여한 것을 의미하기도 한다.2) 교육교육이란 ... 을 일정 시간 이수 후 내?외부 평가를 통해 합격 여부를 판단하는 일종의 직업교육입니다. 이 과정은 NSC 기반이라 지식, 기술, 태도의 변화를 목표로 하는 것에 학습이라 생각할 수

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.04.27

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인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

의 발달과 자동화로 인한 직무역량, 고용형태의 변화로 개인 직무수행역량에 변화가 일어나게 된다. 과거 인간이 수행했던 업무를 기계가 대체하게 되면서 인간은 인간 고유의 영역 ... 는 것과 또 다른 하나는 인성적 측면이었다. 직무능력과 인성 중에서 어떤 것이 더 중요하냐에 대해 기업현장에서는 인성을 더 중요하게 여긴다. 직무능력은 변화와 성장이 가능한 영역 ... 는 다양한 행동으로서 직업태도, 직업행동, 가치관, 직무능력과 같은 것들이었다. Holland (1985)는 직업적 요소를 강조하며 개인의 인성은 그들의 직업적 선택을 통해서 표현

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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인간행동이 사회복지시설에 미친 영향과 자신의 생각을 기술하시오

라 이용자들의 행동까지 포함된다. 사회복지시설에서의 인간행동은 크게 두 가지 측면으로 구분할 수 있다. 첫째는 시설 내 종사자들의 태도와 행동이며, 둘째는 시설 이용자들의 행동과 그 ... 들의 복지 필요성이다. 종사자들의 태도와 행동은 시설의 운영에 직접적인 영향을 미치며, 이용자들의 행동은 시설의 서비스 제공 방향에 영향을 준다.사회복지시설의 목표는 이용자의 복지 ... 반대로 종사자들이 겪는 스트레스와 직무 소진은 서비스의 질 저하로 이어질 수 있다. 2020년 한국보건사회연구원의 조사에 따르면, 사회복지시설 종사자의 65%가 직무 스트레스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

이나 사회맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론을 적용하여 조직행동을 다루는 산업심리학의 한 분야이다. 종업원의 태도, 만족감, 리더십이 조직에 미치는 영향 등을 연구 분야를 둔다. 직무만족 ... 은 종업원이 직무에 대하여 갖는 대표적인 태도 중 한 가지이다. 직무에서 족한 것이 효율성과 어떠한 연관을 가지는지 연구하고, 고객 만족과 함께 조직 차원에서 관심을 기울여야 한다 ... 결정, 광고에 적용한다. 소비자 정보처리를 주로 연구하고, 인간이 정보에 노출되어 주의를 기울이고, 내용을 지각한다. 새로운 신념과 태도를 형성, 변화, 기억 속에서 저장하는 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

라는 연구 결과를 얻는다. 조명의 강도 등과 같은 물리적인 작업조건보다 인간의 직무 동기 등과 같은 심리적인 조건이 더 중요하다고 결론을 내렸는데 종업원의 조직 혹은 직무에 대한 태도 ... 로 작업장 안에서 정상적인 기능에서 이탈하려는 개인감정으로 직무와 관련한 요인이 작업자와 관련해 개인의 정상적 기능을 저해하는 생리적, 심리적인 조건을 변화하도록 하는 조건 등 ... 교과목명 : 산업심리학 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

의 주요 원인이다. 최근 비대면 협업, 빠른 업무 변화, 성과 중심 평가 체계가 직무 스트레스를 더욱 가중시키고 있다. 특히 역할 갈등이나 역할 과부하, 업무 목표의 불확실성 등은 구성 ... 을 요청하는 태도도 중요하다. 나는 개인이 자기 자신을 이해하고 건강한 생활 습관을 유지하는 것이 스트레스 예방의 출발점이라고 생각한다.2) 직무 환경 개선직무 차원에서는 업무량의 합리 ... REPORT성명OOO과목조직행동론목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 내 스트레스의 개념과 중요성2. 조직 내 스트레스 요인의 세부 분석1) 개인적 특성과 환경2) 직무 구조와 역할3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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기업 면접평가표

"Communication &Human-Relationship" 커뮤니케이션 능력과 대인관계 형성 능력은 어떠한가?202Attitude 면접에 임하는 태도는 어떠한가?203Aptitude 업무에 대한 ... "Communication &Human-Relationship" 커뮤니케이션 능력과 대인관계 형성 능력은 어떠한가?202Attitude 면접에 임하는 태도는 어떠한가?203 ... " 커뮤니케이션 능력과 대인관계 형성 능력은 어떠한가?202"Job-Knowledge& Credibility" (해당)직무지식을 보유하였으며 직무경력에 대한 신뢰성이 있는가?303

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| 서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25 | 수정일 2022.08.03

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

과 직무 중심 인사시스템의 차이는 IMF이전과 IMF이후 우리 기업들의 인사시스템이 어떻게 변화해 왔는지를 보면 잘 알 수 있습니다. 우리 기업들의 인사시스템은 1997년과 1998년 ... 들의 연공이나 태도를 중심으로, 직무 중심 인사시스템에서는 직무를 중심으로 이루어진다는 것이다.Ⅱ. 본론직무란 조직에서 한 사람이 수행하는 일로서 여러가지 과업들로 구성됩니다. 과업 하나 ... 산업심리학과제 : 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.------------------------------------------------

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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성격심리학_성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.

으며, 다양한 경험을 즐기는 경향이 있다. 반면, 개방성이 낮은 사람은 변화보다는 안정성을 선호하며, 새로운 경험에 대해 보수적인 태도를 취할 수 있다. ... 성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.I. 서론성격은 인간 행동의 패턴 ... 한 변수로 작용하는데, 자신의 성격 특성에 맞는 직무를 선택할 경우 더 높은 만족도와 성과를 얻을 수 있다.본 과제에서는 성격의 5요인 이론을 바탕으로 나의 성격을 분석해 보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련 활동이다. 신규채용자 훈련 신규채용자 훈련은 조직의 새로운 구성원들이 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 습득하는 프로세스이 ... 직원개발이란? 이는 인적자원 개발이나 요원 개발로도 부르는데, 복지조직구성원들의 소양 및 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상 시키며 가치관과 태도를 바람직 ... 었고 새로운 도전, 변화를 시도하기 위한 노력이 확살 될 수 있었다. ② 대인관계의 변화 대인관계에서 긍정적인 태도가 변화하였고 업무 소진이 감소하였는데 조직 내 직원들은 긍정적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

고자 하는 분야로서 종업원의 태도와 만족감, 리더십이 조직에 미칠 수 있는 영향 등에 대한 연구가 이루어진다. 1) 직무만족 종업원이 직무에 대하 갖는 태도로서 직무의 만족했을 때 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 직무분석 2) 선발과 배치 3) 교육과 훈련 및 ... 개발 4) 직무수행평가 5) 경력개발 6) 인사심리학 적용 사례 2. 조직심리학 1) 직무만족 2) 작업동기 3) 조직의사소통 4) 조직개발 5) 조직문화 6) 리더십 7) 창업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

인적자원관리주제: 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.1.서론인적자원은 국민 개개인과 사회 및 국가의 발전에 필요 ... 한 지식, 기술, 태도 등 인간이 지니는 능력과 품성을 의미한다. 현재 OECD에서는 인적자원을 개인에게 통합 또는 체화되어서 개인적, 사회적 경제적 복지 창출을 촉진하는 지식 ... 적 가치로 전환한 것을 나타낸다. 인적자원 개념의 주요 의의는 이와 같은 전환에 있다.Ⅱ. 본론2-1. 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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