"직무태도변화"의 검색결과 입니다.

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"직무태도변화" 검색결과 241-260 / 30,399건

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

직무중심 접근방식은 일에 사람을 맞추는 것이라 할 수 있다. 사람중심 접근방식은 근무경력, 근속, 능력, 태도가 기본이 되는 인격을 중요시하는 것이다. 직무중심 접근방식은 업무 ... 고, 본인의 능력을 개발시키지 않을 수 있으며, 안일한 태도는 급변함, 경쟁적인 현대사회와 적합하지 않다는 것이다. 또한 비효율적인 조직 형태와 인건비의 구성 형태라고 볼 수 있다.직무 ... 과목명: 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.1) 정의 및 설명사람중심 접근방식은 간단히 설명하면 사람에 일을 맞추는 것이고

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

만족을 느끼는지, 직무에 가진 태도를 말한다. 우리는 업무상, 매우 바쁘므로, 업무를 관리하는 입장에서 직무의 만족이 떨어지는 것을 신경 쓸 수밖에 없었다. 그래서 3팀으로 나누 ... 커지고 있다. 산업심리학은 조직의 판매와 생산을 증대시키며, 개인의 직무 만족도, 적응도를 높이며, 근로자와 경영자의 관계를 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 본문에서는 이러 ... 들이 활동했던 제일 오래되고 전통 있는 분야다. 특히 인사심리학은 조직보다는 개인 수준에서 이루어지며. 어떤 조직에 존재하는 직무의 분석(job analysis)부터 시작하여 필요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

경영환경에서 인적자원개발(HRD)은 기업 경쟁력의 핵심 요소로 강조되고 있다. 급속한 기술 변화와 새로운 세대의 등장으로 기업들은 구성원의 역량 향상을 위한 다양한 전략을 모색 ... 수 있다. 개인개발은 조직구성원 각 개인의 능력을 향상시키기 위한 교육훈련 활동을 말하며, 주로 직원의 지식과 기술 습득을 돕고 업무 태도를 개선하는 데 초점을 둔다. 예를 들 ... 어, 신입사원을 대상으로 하는 입문교육이나 직무별 전문교육, 직장 내 현장훈련(OJT: On-the-Job Training), 직장 외 연수 및 위탁교육(Off-JT), 그리고 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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인적자원관리 직무분석 은행원

태도 : 위기 대처 능력 , 외부 요구사항에 대한 정확한 판단력 고객 중심적 사고와 긍정적인 업무자세 투명하고 객관적인 분석 태도3. 직무적성 검사 – 검사 요약 은행 사무원 직무 ... 은행 사무원 직무 분석 인적자원관리 중간과제01 직무 분석 03 나의 직무 적성 04 직무 적성 비교 06 경력 개발 계획 목차 05 직업 미래 전망 02 직무 기술서1. 직무 ... 분석 – 은행 사무원 은행 사무원 직무 분석 0301010102 은행 , 증권사 , 종금사 등 여러 금융기관 거래 / 증권 구매 , 판매와 관련된 사무업무를 수행한다 . 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역 ... 성 검사를 통해 직무에 임하는 근로자의 사회성과 태도 등을 짐작할 수 있으며, 작업흥미검사를 통해 직무에 적합한 사람을 더욱 잘 선발하고 배치할 수 있게 된다. 약물검사는 미국과 같이 ... 거나 새로운 직무가 창출될 때, 직무의 성격이 변화할 때 시행된다. 보통 모든 직무는 하나의 목적이 있는데, 분석을 시작하기 전 업무와 조직의 전략의 연관성에 대한 이해가 필요하다. 대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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직장 생활과 예절 수업을 학습하면서 배운 점과 마음속에 지니고 있는 미래의 계획이나 희망에 대해 서술하시오.

하는 계기가 되었다. 이러한 교육이 없었다면 자신의 태도와 이미지가 직장 내에서 어떤 영향을 미치는지 깊이 생각해보지 않았을지도 모른다. 직장에서의 이미지와 예절은 직무 수행 능력 ... 메이킹의 5단계 계획은 나 자신의 이미지와 태도를 체계적으로 관리하고 변화시키기 위한 실천 방안이다. 이 단계를 통해 나 자신이 가진 장단점을 인식하고 개선할 수 있으며, 목표 ... 으며, 이러한 직장 환경에서 필요한 예절과 이미지 관리는 개인의 성취뿐만 아니라 대인관계와 조직 내에서의 인정에도 큰 영향을 미친다. 많은 사람들이 직장에서 성공하기 위해 직무 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

인재는 한 조직에서 능력을 발휘하며 가치를 드러낼 수 있는 조직의 적합한 인재라고 할 수 있다. 적합한 인재는 기업 가치, 문화에 부합하는 가치관, 태도 등의 역량을 골고루 겸비 ... . 본론1. 선진기업의 핵심인재 특성핵심인재는 뛰어난 성과, 미래의 잠재력을 예측하며 고도의 역량을 갖춘 종사원을 의미한다. 이들은 직무 기대치를 넘어서 새로운 가치를 창출할 사람 ... 으로 주로 조직에서 핵심적인 업무를 담당한다. 조직의 핵심인재는 신속한 승진이 이루어질 수 있고 직무 역할 전환이 빠르며 특별한 경력관리를 받는 집단으로 조직 핵심인재는 조직의 지속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

. 기본 개념부터 현실 적용법, 그리고 시대 흐름에 따른 변화까지. 그 속에서 독자는 깨닫게 될 것이다. 직무분석은 조직을 움직이게 하는 실질적인 동력이며, 제대로 활용하면 업무 ... . 시간이야 그렇다 치더라도 자원이 무한한 것도 아니고. 그래서 조직은 중요하거나 변화가 예상되는 직무를 골라 집중하는 전략을 쓴다.병원 이야기를 하나 해보자. 코로나19가 터지 ... 하다. ‘직무기술서’, ‘직무명세서’.전자는 어떤 일을 하고 어떤 책임이 있는지 정리한 문서고, 후자는 그 일을 하려면 어떤 능력과 태도가 필요한지를 적는다.실제 기업에서는 이걸 아주 실용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?

을 반복하는 시대로 변화하였다. 즉, 직원들의 직무 만족과 사기 진작이 중요해진 시점이라는 것이다. 일을 오래하고 고액 연봉을 받는 것보단 개인의 시간을 더욱 소중하게 생각하며 일 ... 해보고 직원들의 직무 만족을 위해 할 수 있는 나만의 전략에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무 만족의 정의직무 만족이란 일반적으로 자신의 직무에 대한 태도와 마음가짐 ... 을 말하는 것으로 직무와 관련된 임금, 승진 기회, 작업환경 등 복지 부분에서 얼마나 만족하는가와 같은 정서적 태도와 마음가짐 또한 포함된다고 한다. 직무 만족과 관련된 이론에는 크

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.22

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훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

하는 데에 초점을 맞추어야 한다. 그리고 조직은 종업원들에게 직무관련 지식이나 기술, 태도, 행동 등을 변화시키기 위해서 공식적인 프로그램을 제공해야 한다. 학습은 개인들의 영구적 행동 ... 를 채용했다고 할지라도 이들은 계속해서 교육을 받아야 한다. 오늘날 현대 사회가 매우 빠른 속도로 발전과 변화를 거듭하는 탓에 지속적으로 조직이 필요로 하는 직무나 기술 등이 변화 ... 하고 있기 때문이다. 그렇기 때문에 조직 구성원들은 새로운 직무를 수행하는 데에 필요한 행동이나 기술, 지식 등에 대한 교육을 받아야 한다. 훈련개발은 종업원들의 지식?기술?태도

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

으로 가치와 태도 영역에서는 일관성과 윤리적 태도, 개방적 태도, 직무에 대한 책임감, 공정한 처우가 필요한 것으로 나타났다. 또한 슈퍼비전 중요성공요인에 관한 연구에서는 슈퍼 ... ) 슈퍼비전의 기능 및 효과성2) 슈퍼비전 직무특성2. 슈퍼바이저란3. 슈퍼바이저의 역할1) 행정적 슈퍼바이저의 역할2) 교육적 슈퍼바이저의 역할3) 지지적 슈퍼바이저의 역할4. 나 ... 클라이언트의 긍정적 변화 유도를 위한 과업이다. 슈퍼비전의 기능으로는 행정적(administrative), 교육적(educational), 지지적(supportive)으로 구성되어 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

발전과 글로벌 경쟁 심화로 인해 새로운 역량이 지속적으로 요구된다는 점이다. 현대 사회에서 지식과 기술의 변화 주기가 짧아지면서, 구성원이 일단 취업 후에도 지속적으로 직무 역량 ... 이 반드시 필요하다는 점이 수치로도 확인된 바 있다. 세계경제포럼 자료에 따르면, 미래 직업에서 필요한 핵심 역량이 대폭 변화함에 따라 2030년까지 현재 직무의 약 30% 이상 ... ·훈련은 직무와 직결되는 기술, 지식, 태도를 배양하는 활동을 의미한다. 이는 신규 입사자 교육, 관리자 리더십 교육, 직무 전문성 향상 교육 등으로 구분될 수 있다. 예를 들어 대

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인가.

성, 변화의 질적 측면보다는 사회복지사의 관련지식, 승인된 행동, 적절한 태도, 규정된 절차에 초점을 두고 있다. Millar는 사회복지기관에서 종사하는 사회복지사의 직무를 다음과 같 ... 비전 참여 태도에 관한 것 등이 그것이다. 카두신은 사회복지사의 직무 영역에 포함되어야 할 주요내용 영역을 7가지 차원으로 설명하였는데 클라이언트 체계와의 전문적 관계형성 유지능력 ... 어야할 속성 및 태도 등이다. 마지막으로 스키드모어는 사회복지분야 종사들의 직무 요소를 일반 영역과 확장 영역 총 22개의 차원으로 구분하였다. 일반 영역으로는 대상 인구의 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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[a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

시키고 있다. 산업사회에서 지식정보사회로 변화가 이루어지면서 직업세계에서도 변화에 능숙하게 적응할 수 있는 인재를 원하고 있다. 개인이 수행해야 할 직무 역시 단선적이지 않으며, 복잡 ... 적으로 직무를 수행하는데 요구되는 지식과 기술, 태도 등을 말한다. 즉 직업기초능력은 ‘기초적’수준의 능력을 의미하는 것이 아니라 ‘공통적’으로 요구되는 능력에 해당한다. 예를 들 ... Ⅰ. 서론사회의 변화 속도는 가늠하기 힘든 수준이 되었다. 정보와 기술의 발달이 세계화와 결부되면서 세계의 변화는 상승작용을 이루어 우리 사회를 예상하기 어려운 방향으로 변모

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

으로 시작하나 응답자 반응에 따라서 융통성 있게 면접이 이루어진다.면접은 정보를 수집하기 위해 질문지, 응시원서 대용으로 사용하는 방법으로 태도, 직무 경험, 개인적인 배경, 선호 ... 환경의 급격한 변화와 이에 대응하기 위해 수립하는 경영전략의 성공적인 수행을 위하여 기업 경영자는 인재 확보 필요성을 일찍부터 인식하고 우수한 인력을 선발, 유지하고자 노력 ... 와 면접 방법에 관하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 생활사 검사생활사는 전기자료라고도 하는데 태도, 가치, 인간관계, 취미, 선호도, 관심 분야, 가족, 교육, 선호도 등 종업원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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간호사의 감정노동과 직무스트레스 관리 방안_간호학개론 레포트_최우수자료

과 직무스트레스 관리 방안1. 서론현대 보건의료 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 간호사는 이러한 변화의 중심에서 전문성과 책임감을 바탕으로 환자 돌봄을 수행하는 핵심 직종이 ... 간호사의 감정노동과 직무스트레스 관리 방안담당과목담당교수작성자명제출일자목 차1. 서론2. 간호사의 감정노동 개념 및 특성3. 감정노동이 간호사에게 미치는 영향4. 간호사의 직무 ... 다양한 감정적 스트레스 요인들이 존재하며, 이러한 상황에서는 전문적 태도를 유지해야 하는 압력이 동시에 작용한다. 특히 교대근무와 과도한 업무량, 환자-의료진 간 갈등, 보호자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,100원 (10%↓) 3690원 | 등록일 2025.11.14

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

에서 스스로의 직무와 관련된 요소들에 주도적 평가를 내리고 이에 대한 태도를 형성한다. 즉, 직무만족은 특정 조직구성원이 자신에게 주어진 직무에 얼마나 만족하는지를 뜻하는 개념이 ... 한 대우를 받고 있는지를 지각하는 정도를 뜻하는 개념이다. 현대 사회과학 학계에선 조직공정성이 조직구성원의 과업성과와 직무에 임하는 태도를 좌우하는 핵심 요소로 보기 때문에 많 ... 는 것인데 이는 일정 시간차를 두고 발생하며, 보편적으로 선행된 요소 변화가 뒤따른 요소의 변화보다 그 값이 크게 나타나는 관계를 보인다.(2) 조직공정성은 조직몰입과 직무만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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간호관리학 보고서_조직문화 개선을 위한 해결방안

을 포함하는 개념이다전무경김정환한권희남궁일성. (2006). 조직 내 갈등이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향에관한 연구. 대한경영학회지, 19(1): 159-180.관계갈등 ... - 24) 계획적 조직변화에 적용해본 해결방안---------------------------------------- 3Ⅲ.결론------------------------------- ... ---------- 4서론건강한 간호조직문화는 간호사의 조직에 대한 긍지와 자부심, 그리고 그들의 직무만족과 스트레스,조직몰입도에 영향을 미친다. 그 결과, 그들의 행동적,정서

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01

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NCS 기반 직무기술서 작성하기

- 동료 및 부서, 타 기관 간 원활한 의사소통 및 업무 협조 능력직무수행태도○ 업무수행 지침 및 규정 준수, 개인정보보호 준수, 문제해결 및 목표달성에 대한 목표의식과 책임감 ... , 문제해결능력, 직업윤리, 조직적응력, 행정능력직무범위확장(창의적인 직무변화)해당 직무범위의 확장으로 연결할 수 있는 가장 좋은 방안은 목회자(성직자)가 되는 것이라고 할 수 있 ... 가운데 문제해결을 위한 탁월한 시너지로 발현될 수 있을 것이다. 따라서, 이러한 범위의 확장이 효율적이며 또한 창의적 직무변화에 속할 수 있다고 보았다.

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2023.02.05

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정신 간호사의 직무 스트레스와 대처 방안

한 근무 환경으로 인해 높은 수준의 직무스트레스에 노출되어 있습니다.직무스트레스가 과도하거나 장기화되면 간호사들은 근무 태만, 잦은 실수 등의 부정적 태도와 결과를 보이게 되고, 이 ... 정신 간호사의 직무스트레스와 대처 방안서론정신 간호사는 정신질환자의 간호를 담당하며, 이들의 증상(망상, 환청, 환시 등)과 공격적인 행동에 대처해야 합니다. 또한 정신질환자 ... 는 직업에 대한 불만으로 이어져 이직으로까지 이어질 수 있습니다. 따라서 정신 간호사의 직무 스트레스 문제는 심각한 상황이며, 이를 해결하는 것이 시급한 과제라고 할 수 있습니다.이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.19

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