"조직행동론 "의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 사회복지행정론 직원동기부여 조직화 사회행동 삼성전자 dx 사회복지 조직행동론 간호관리학 로스만 지역사회복지론

"조직행동론 " 검색결과 161-180 / 241,971건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

특급호텔 호텔리어의 심리적 임파워먼트가 조직몰입 그리고 조직시민행동에 미치는 영향 연구 (The Effect of Empowerment on Organizational Commitment and Organizational Behavior in the Deluxe Hotel's Hotelier)

본연구는특급호텔에근무하는호텔리어의심리적임파워먼트가조직몰입과조직시민행동에미치는영향을연구하여효율적인호텔의조직관리에도움을주고자하였다. 본연구를위한모집단은서울지역특급호텔에근무하는호텔리어 ... 리어의심리적임파워먼트와조직몰입그리고조직시민행동을측정한다. 둘째, 측정된변수인심리적임파워먼트와조직몰입그리고조직시민행동을요인분석한다. 셋째, 심리적임파워먼트가조직몰입과조직시민행동에미치 ... 는영향과조직몰입이조직시민행동에미치는영향을연구한다. 가설검증의결과는다음과같다. 첫째, 특급호텔호텔리어의심리적임파워먼트는조직몰입에유의한정(+)의영향을미쳤다. 둘째, 특급호텔호텔리어

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

다운로드
조직문화와 노조지원지각이 조직시민행동에 미치는 영향: 중국기업 노조원의 이중몰입의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Organizational Culture and Perceived Union Support on Dual Commitment)

[연구목적] 본 논문은 중국 국영기업의 노조원을 대상으로 조직문화와 노조지원지각이조직시민행동에 미치는 영향을 살펴보았다. 특히 조직문화 및 노조지원지각과 조직시민행동 사이 ... 을 미치고 이중몰입은 매개효과를 통해 조직시민행동에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 조직문화지각은 조직몰입에는 영향을 미치지만 노조몰입에는 영향을 미치지 않아 가설이 기각 ... 에 높이고 이를 통해조직시민행동을 유도하기 위해서는 노조원들의 노조지원지각을 높여야 할 것이다. 연구의시사점과 관련하여 중국기업 경영자들은 노동조합의 올바른 기능을 이해하고 노동조합

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

다운로드
조직공정성, LMX의 질 및 심리적 임파워먼트가서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향 (The Impact of Organizational Justice, LMX Quality, and Psychological Empowerment on Service-oriented Organizational Citizenship Behaviors)

본 연구는 '관계'라는 관점에서 조직공정성, 리더-구성원간의 관계(LMX)의 질, 그리고 심리적 임파워먼트가 조직구성원들의 서비스 지향적 조직시민행동(service ... 구성원들의 서비스 지향적 조직시민행동(고객과의 관계)간의 인과관계 에서 리더-구성원간의 관계의 질(상사와의 관계)과 임파워먼트(자신과의 관계)의 매개효과를 고려하는 이론적 모델 ... 들의 서비스 지향적 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이들 관계에서 직접효과는 발견되지 않은 반면, 리더-구성원간의 관계의 질(상사와의 관계)과 심리

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

다운로드
자기효능감과 임파워먼트가 간호사의 조직후원인식과 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effects of Self-Efficacy and Empowerment on Perceived Organizational Support and Organizational Citizenship Behaviors of Nurses)

Purpose: The purpose of this study was to identify the effects of self-efficacy and empowerment on perceived organizational support and organizational..

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

다운로드
중국 대학 교수가 지각한 소속 대학 학장의 임파워먼트리더십, 조직공정성, 조직시민행동이 조직몰입에 미치는 영향 (Effects of Empowerment Leadership, Organizational Fairness, and Organizational Citizenship Behavior of Deans of Affiliated Universities Perceived by Professors of Chinese Universities on Organizationa)

본 연구의 목적은 중국 대학 교수가 지각한 소속 대학장의 임파워먼트리더십, 그들이 지각한 조직공정성, 대학 구성원들의 조직시민행동이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 확인 ... 하는 데에 있었다. 연구 대상자는 중국의 5개 지역에 소재하는 5개 대학 교수의 287명이었다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 임파워먼트리더십, 조직공정성, 조직시민행동 각각은 조직 ... , 조직시민행동의 5개 하위 요인 모두 조직몰입과 정적 관계에 있었으며, 이타적 행동, 정당한 행동, 양심적 행동, 참여행동, 예절바른 행동 순으로 상관이 컸다. The

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.09

다운로드
판매자 표지

[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)

기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)1. 서론 : 조직문화 개요사회 경제 발전을 직원들의 작업 가치에 많은 변화가 생겼지만 직원들의 주관적 수요구조도 점점 다양 ... 여지가 각종 연?기금 조직에 접수와 정책으로 채택됐다.오늘날은 정보화와 자동화의 확대에 따라 여러 가지 환경의 변화가 일어나고 있고 그에 따라 경쟁도 글로벌화 되어 무한 경쟁 ... 의 단기적인 시각에서의 방안을 실시하고 있다. 이에 따라 조직구성원들의 일체감을 조성, 사기앙양, 응집력, 애사심을 고취시키고 불안감을 해소시키는 방안으로 기업의 조직문화에 대한 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

다운로드 장바구니
직장인 일중독과 직무소진, 조직시민행동, 반생산적행동 간의 구조적인 관계 (A Structural Relationship between Workaholism, Job Burnout, Organizational Citizenship Behavior, and Counterproductive Behavior in Office Workers)

, 직장인의 정신 병리적 문제 중에서 직무소진은 비 과업행동에 어떤 영향관계를 가지는가? 셋째, 직장인의 행위중독인일중독은 비 과업행동에 어떤 영향관계를 가지며, 조직시민행동과 반 ... 다.둘째, 영업사원들이 겪고 있는 직무소진 문제와 개인의 자유 재량적인 행동인비 과업행동 간의 관계에 대한 연구결과 직무소진은 조직에 긍정적인 행동인조직시민행동과 부정적인 행동인 반생산 ... 적행동에 통계적으로 유의미한 영향관계를 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 영업사원의 일중독은 조직시민행동에 유의미한 영향을 미치지 못하였지만 반생산적행동을 증가시키는 결과가 도출

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

다운로드
조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

조직행동론Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화3) 미래의 사회 조직 ... 충족 방식이 어떻게 변하는가를 생각해보면, 조직행동론의 많은 측면을 이해할 수 있다.II. 본론1. 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교1차 산업 혁명은 증기 ... 이 마련된다면, 자아실현 욕구를 충족하려는 경향이 더 크게 분출될 것으로 보인다.조직행동론 측면에서도 협업 구조의 급진적 변화가 예상된다. 기계와 사람이 동시에 프로젝트 팀을 구성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22

다운로드 장바구니
조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

1아이디성 명운영교수과목명조직행동론학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당 ... 는 조직 행동과 사회 구조에도 중요한 영향을 미치고 있다.3. 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측3.1 조직 구조의 변화4차 산업 혁명은 기존의 위계적 조직 구조를 재편하고, 보다 ... . 서론인간의 욕구와 동기는 인간 행동을 이해하는 데 있어 핵심적인 요소이며, 이러한 욕구와 동기가 어떻게 변화하고 진화해 왔는지는 다양한 이론적 틀을 통해 설명될 수 있다. 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[광운대] 조직행동 A+ 서평 과제

성공한 사람들의 이야기에 나를 대입한다 - 《그릿 GRIT》을 읽고당신은 새 학기가 시작되고 호기롭게 전공 수업을 신청하며 A 성적을 받겠다는 결심을 한다. 하지만 중간고사를 보란듯이 망치며 이 포부는 무너진다. 열심히 공부했지만 예상치보다 현저히 낮은 점수를 받았을 ..

리포트 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2025.01.06 | 수정일 2025.01.10

다운로드 장바구니
조직행동 강의소감 에세이 기말과제

조직 행동기말과제 에세이:홍길동 교수님의 조직행동 강의를 통하여 얻은 점XXX(2020XXXXXXX)2020.12.16지난주(2020년 12월 12일 금요일) ‘조직행동’ 학기 ... 마지막 강의 시간에 교수님이 내주신기말 에세이 과제물이다.‘조직행동 강의를 통해 얻은점’나는 ‘조직 행동’ 강의를 왜 신청 했을까?2020년 가을학기 한국대 XXX에 들어와 첫 ... 였구나 생각된다.어린 나이에 팀장을 시작으로 직급이 올라가면서 16년간 관리자로 조직 생활을 한 경험이, 강의 신청을 할 때 ‘조직 행동’ 과목을 가장 눈에 띄게 하였고, 첫 학기

리포트 | 4페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.03.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직행동론] 동기부여로 일궈낸 나의 삶

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2024.06.08

다운로드 장바구니
편집위원장 서언: 조직행동, 무엇을 어떻게 연구할 것인가? (Editor's Comment: Organizational Behavior: What and how to do research?)

. . 한국인사조직학회 인사조직연구 조봉순

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

다운로드
조직행동 관점에서 본 병원인력관리의 변화와 과제 (The Trends of Hospital Human Resource Management: From the Perspective of Organizational Behavior)

The management of human resources has been a major issue in organizations, and managers of human resources are evolving into the role of strategic par..

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.18

다운로드
감정노동과 조직시민행동간 공감의 조절효과 (A moderating effect of empathy between emotional labor and organizational citizenship behavior)

본 연구는 감정노동이 직무태도로서 조직시민행동에 미치는 영향을 파악하고, 이러한 관계를 조절시켜 줄 수 있는 기제로써 공감을 조절변수로 조절효과를 검증하고자 하였다. 자료의 수집 ... 은 대전시, 충청남ㆍ북도에 위치한 병원급 이상의 의료기관의 간호사 347명을 대상으로 조사하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 감정노동의 내면행위가 조직시민행동에 정( ... +)의 영향을 미치며, 표면행위는 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공감이 조직시민행동에 유의한 영향을 미치며, 내면행위와 공감의 상호작용항이 조직시민행동

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

다운로드
병원 종사원의 임파워먼트, 직무만족 및 조직시민행동의 관계 연구 (The Relationship between Empowerment, Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior)

으로 인식되어 왔다. 이에 본 연구는 병원 종사원의 임파워먼트, 직무만족 및 조직시민행동간의 관계를 규명하고자 하는데 목적을 두었다. 연구목적을 달성하기 위해 선행연구를 바탕으로 연구 ... 을 이용하였으며 연구결과는 다음과 같다. 임파워먼트는 직무만족에긍정적인 정(+) 영향요인임을 확인하였고 임파워먼트는 조직시민행동에 부분적으로 긍정적인 영향을 미치고 있다는 결론을 도출 ... 하였다. 또한 직무만족도 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 병원에 근무하는 종사원들의 임파워먼트에 대한 인식이 직무만족을 통한 조직에 대한 자발

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

다운로드
판매자 표지

학점은행제 조직행동론 토론 A+ 입니다!

하면 장난이고, 진지하게 보면 성희롱으로 볼 수 있는 행동을 하는 걸 봤습니다. 이런 것만 봐도 성희롱의 주체는 꼭 권력 격차가 나는 권력자뿐만 아니라 누구나 될 수 있습니다. 3 ... . 조직의 성희롱 교육과 예방의 부재에 따라 발생할 수 있습니다. 조직 내에서 성희롱을 예방하고 교육하는 사내 프로그램이 부족한 경우, 성희롱에 대한 인식이 낮은 경우에도 권력 격차 ... 와 상관없이 성희롱 문제가 발생할 수 있습니다. 조직 내에서 이러한 일이 일어나지 않기 위해 지속적인 성 관련 교육을 진행해야 합니다. 4. 사회적인 영향으로 인해 발생할 수 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

다운로드 장바구니
조직행동론 과제 - 목표설정이론

하는 인지요소인 목표는 행동과 사고를 통해서 목표달성을 위한 전략을 수립하게하고 개인의 활동을 통제한다고 한다. 조직 내에서도 달성해야할 분명한 목표가 존재한다면 조직 내 구성원 ... 들의 행동과 동기에 영향을 미쳐서 직무수행 성과에 관한 결과에도 긍정적인 영향을 미치게 된다는 것이다.목표설정이론의 핵심은 목표설정을 할 때 조직 구성원들에게 막연한 목표를 제시하기 ... 가 조직 구성원들의 행동과 동기를 유발했다는 것이다. 아무런 금전적인 보상이 없었는데도 불구하고 구체적이고 달성 가능한 목표와 목표에 대한 몰입은 구성원이 능동적으로 움직이게 하고 높

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

다운로드 장바구니
조직시민행동의 개념, 유형, 원인, 결과

조직시민행동의 개념, 유형, 원인, 결과경희대학교 경영대학원 경영학과 4기 (홍천캠퍼스)신 기 복 (2016610126)조직시민행동의 개념, 유형, 원인, 결과서 론(序論)조직 ... 시민행동은 구성원의 자발적이고 혁신적인 행동을 유발한다는 것이다. 그러나 내재적 직무만족이 조직시민행동에 보다 많은 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 외적인 요소보다는 내적인 만족 ... 을 통하여 구성원의 자발성을 높여야 할 것이다. 감정적 몰입과의 조직시민행동과의 관계가 본 연구에서는 통계적으로 유의할 정도로는 나타나지 않았지만 긍정적인 관계를 가지고 있는 것

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

는 않음. 다른 생산 근로자들이 목표에 일관된 행동을 계속 유지할 수 있도록 지원해주는 역할.* 관리자들을 위한 조언- 앙리 파욜 : “조직의 성과를 달성하기 위해서는 과업 관리 ... 에서 주는 pressure가 과거보다 더 커졌기 때문에 공들여 케어 해줘야 함.여러 명 중 한두명이 저지른 비윤리적 사건도 조직의 이름으로 공론화됨.조직문화를 통해 근로자의 행동 ... 수밖에 없음. 그런데 인간들은 다 다른 태도를 형성하고 있음. 사회적 압력이 강한 조직일수록 개인의 태도와 행동간의 불일치는 높음. 사회적 압력이 적을수록 태도가 행동을 예측

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기