"조직행동론 "의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 " 검색결과 81-100 / 241,963건

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사회복지조직의 구매행동

사회복지조직의 구매행동목차사회복지조직의 구매행동(1) 구매행동의 이해1/ 구매행동의 요인2/ 구매행동의 구분(2) 구매행동의 단계1/ 사전 숙고 단계2/ 숙고 단계3/ 준비 및 ... 행동 단계4/ 유지 단계* 참고문헌사회복지조직의 구매행동(1) 구매행동의 이해1/ 구매행동의 요인마케팅의 요체는 실질적인 교환행위로서의 구매행동이 일어나도록 하는 것이다. 이때 ... ? 사람들이 바람직하지 않은 행동을 포기하게 하는 것? 사람들이 바람직한 새로운 행동을 하게 하는 것? 사람들이 돈이나 시간을 기부하게 하는 것? 조직의 구성원이나 자원봉사자가 특별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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공공조직에서의 변화지향 조직시민행동에 관한 다수준 분석 (Factors Affecting Change Oriented Organizational Citizenship Behavior in Public Corporations: Multi Level Perspective)

본 연구는 공공조직에서 변화지향 조직시민행동(C-OCB)에 영향을 미치는 요인들을 다수준 분석방법을 이용하여 구명하고자 하는 것이다. 근무환경 특성 중 진실리더십, 정부에 대한 ... 신뢰, 혁신조직분위기 요인들이 변화지향 조직시민행동과 가지는 관계를 분석하고 그 과정에서 변화몰입의 매개역할을 검증하였다. 또한 근무환경특성과 변화몰입간의 관계에서 변화저항의 조절 ... -변화몰입-C-OCB간의 관계에서 변화저항은 조절된 매개효과를 갖는 것으로 나타났다.본 연구는 공공조직에서 구성원들의 자발적인 변화참여를 의미하는 변화지향 조직시민행동을 유도하기 위

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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코칭 리더십과 직원들의 안전 행동 사이의 관계: 조직 지원 인식과 조직 동일시의 순차적 매개 효과, 그리고 직무 과부하의 조절 효과를 중심으로

대한안전경영과학회 홍윤숙

논문 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.07.31

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민간경비업의 조직특성과 조직윤리가 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effects of the Organizational Characteristics and Ethics of Private Security Industry on the Organizational Citizenship Behavior of the Employees)

비윤리적 사건들이 고객의 신뢰를 바탕으로 한 민간경비업의 영역확대와 지속적 발전을 저해하고 있다. 이 연구는 민간경비업의 조직윤리에 따른 조직특성이 조직시민행동에 미치는 인과경로 ... 의 민간경비원을 대상으로 각 변인들 간의 인과경로를 확인하였는데, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 민간경비원의 조직윤리의식 정도와 조직시민행동 수준의 경우 이타성을 제외한 모든 ... 요인이 중위점을 넘겨 비교적 높은 편에 속하였다. 둘째, 조직특성은 부분적으로 조직윤리와 조직시민행동에 정(+)적 영향을 미치고 있었다. 셋째. 조직윤리는 부분적으로 조직시민행동

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.28

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임파워링 리더십이 MZ세대의 창의성 및 조직시민행동에 미치는 영향 – LMX의 매개역할 -

한국인적자원관리학회 임대성

논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2023.04.24

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코칭리더십이 직무자율성과 조직시민행동에 미치는 영향 - 다문화가족지원센터를 중심으로 -

한국인적자원관리학회 김일, 박성옥, 류태모

논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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코칭행동이 조직구성원의 역할행동에 미치는 영향:번영감의 매개효과 (Mediating Effect of Thriving on the Relationship between Coaching Behavior and Role Behaviors)

본 연구는 현대 조직환경에서 요구하는 조직구성원의 심리적 상태를 번영감으로 보고 상사의 코칭행동과 조직구성원 역할행동의 관계에서 번영감의 매개효과를 실증적으로 분석하고자 했 ... 를 실시했다. 확인적 요인분석에서 타당성을 확보했으며 구조방정식 모형의 적합도는 수용가능했다. 연구결과 코칭행동은 조직구성원의 역할행동에 직접적인 영향을 미쳤다. 번영감은 역할행동 ... 에 모두 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 코칭행동은 번영감에 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 또한 코칭행동과 역할 내 행동인 직무행동 간에 번영감이 완전매개

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

가 통하는 해석을 내릴 수 있고, 그 해석을 바탕으로 그 상황에 적합한 행동을 취할 수 있게 된다는 것이다. 조직문화를 조직 내 행동의 기본요소로 파악하고 인류학이나 사회학에서 다루 ... 이다. 즉, 조직이 성과를 내기 위해서 조직문화는 매우 중요한 요소가 되었고 조직을 구성하는 구성원들의 행동이나 태도가 조직문화에 영향을 미치는 결과가 도출되었기 때문에 조직문화 ... 기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로) 1. 조직문화의 개요 2. 롯데월드의 조직문화 사례 고찰 1) 기업 개요 2) 롯데월드의 세부적인 기업문화 (1) 일과 삶의 조화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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안전의식수준이 안전행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직신뢰를 매개변수로(물류센터를 중심으로)

대한안전경영과학회 박진웅, 이재건, 황대성, 김한성, 김영국, 강경식

논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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CJ의 조직행동 특징 및 문화

CJ 조직행동 특징 및 문화INDEX 1. 기업 소개 2. 계열사 내 문화 비교 3. 타기업과의 비교기업소개기업소개 인사제도기업소개 복리후생기업소개 인재육성제도기업 소개 문화 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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조직내에서의 맨토관계가 구성원의 행동에 미치는 영향 (The Influence of Mentoring Relationship on Employees' Behavior)

으로 분석한 결과 멘토링 관계 기능은 직무만족과 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 멘토링 관계 기능 중 경력개발 기능과 직무만족간의 관계는 멘토와 멘티의 태도 ... 본 연구의 목적은 멘토링 관계와 구성원의 행동 및 태도유사성의 조절효과를 검증하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 실시하였다. 329명을 대상

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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감정노동과 조직시민행동간 조직지원의 조절효과 (Moderating Effects Of Organizational Support On The Relationship Between Emotional Labor And Organizational Citizen Behavior)

본 연구는 감정노동이 직무태도로서 조직시민행동에 미치는 영향을 파악하고, 이러한 관계를 완화시켜 줄 수 있는 기제로써 조직지원의 조절효과를 검증하여 병원종사자의 감정노동을 완화 ... 의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 감정노동의 내면행위가 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치며, 표면행위는 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 ... 지원이 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직지원이 조직시민행동에 유의한 영향을 미치며, 내면행위와 조직지원의 상호작용항이 조직시민행동에 유의한 정(

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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조직기반자존감이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직정체성 지각의 조절효과 (The Effect of Organizational-Based Self-Esteem on Organizational Citizenship Behavior: Moderating Effect of Organizational Identity Perception)

본 연구에서는 조직기반자존감과 조직시민행동에 미치는 직접적인 관계 및 조직기반자존감과 조직정체성 지 각과의 상호작용이 조직시민행동에 미치는 영향을 중심으로 분석하였다. 조직기반 ... 자존감이 조직시민행동에 미 치는 영향관계를 통해 자아유지(self-consistency)와 자아향상(self- enhancement)의 역할을 규명해 보고자 하였 다. 본 연구는 이 ... 를 통해서 조직에 중요한 의미가 있는 조직기반자존감을 중심으로 29개 회사 295명의 설문지를 대상으로 실증적으로 분석하여 가설을 검증하였다. 연구결과 조직기반자존감은 조직시민행동

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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조직행동론 과제, 조직에서 경험한 리더 권력의 원천

조직행동론 과제[조직에서 경험한 리더 권력의 원천]CGV라는 조직에서 1년 6개월동안 미소지기라고 불리는 파트타임으로 일한 경험이 있다. 학교 공부와 병행하기 위해 저녁 8시

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12

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조직시민행동의 개념 제시 및 조직시민행동을 장려하기 위해 조직이 고려할 점

조직시민행동의 개념 제시 및 조직시민행동을 장려하기 위해 조직이 고려할 점조직시민행동은 조직 구성원 스스로 조직을 위해 행하는 자발적인 행동으로, 직무기술서 상에 명시되어 있 ... 지는 않지만 양심적인 시민으로서 타인에 대한 배려와 조직에 대한 애정에 기반한 시민의식의 자발적 발현을 통해 협력적인 분위기를 고취하는 행동을 의미한다.조직이 제공하는 공식적인 보상 ... 과는 무관하며 구성원들을 돕고 조직의 방침을 준수하고 조직 발전과 관련된 분야의 전문성을 지속적으로 개발하며 직무에 대해 긍정적인 태도를 표현하고 불편함을 감수하는 등의 행동을 포함

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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지원적 조직환경과 혁신행동 간의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과 연구 - 조직지원인식과 상사지원인식의 상호작용효과 -

한국인적자원관리학회 제갈란, 김학수

논문 | 32페이지 | 7,800원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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[조직행동론]기업의 조직문화에 대한 고찰(기아를 대상으로)

에게 행동지침을 제공하여 조직에의 적응을 도우며, 구성원간의 조화, 단합과 몰입을 강화시키고, 조직의 정체성과 안정성을 증진시키는 것 등의 조직의 내적 통합기능과 외부 환경의 적응 ... 이 고객 중심으로 생각하고 행동하는 조직문화를 만들어 나가는 것이다. 이에 따라 주요 업무는 Brand-Culture Fusion Project, 직원경험 프로젝트, Young ... 는 수평적인 소통과 빠른 업무추진을 지향하며, 조직내 다양한 부문과의 협업을 통해 폭넓은 네트워크를 구축하고 있다.기아에서 새롭게 정립한 ‘핵심가치 및 행동’의 특징은 기존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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학점은행제 - 조직행동론 레포트

조직행동론 과제성취는 우리 사회에서 굉장히 중요한 평가 기준이다. 학교를 다니던 시절 학업 성취를 평가하는 것은 일상이었고, 이는 사회에 나와서도 크게 다르진 않다. 해야할 대상 ... 에서 적절한 행동을 할 수 있다는 믿음으로 볼 수 있다. 스스로의 존재에 대한 믿음이 아닌 역량과 능력에 대한 믿음이라는 점에서 자존감과는 구별된다. 역량과도 다른데, 일례로 역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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조직시민행동 선행요인들에 대한 실증적 연구 (An Empirical Study on the Antecedents of Organizational Citizenship Behaviors)

본 연구의 목적은 조직시민행동 선행요인으로서 상사의 리더십 스타일이 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 조직시민행동은 직무가 요구하는 공식적인 행동을 넘 ... 어서 구성원들이 자발적으로 행하는 조직에 유익한 행동을 말한다. 조직시민행동은 조직의 생산성을 향상시키는데 매우 중요한 요인 중의 하나다. 실증분석을 위한 표본은 광주시에 소재한 중소 ... 기업 근로자 242명이며, 실증분석을 위한 자료는 설문지를 통해 수집하였고, 수집된 자료는 SPSS/PC+를 이용해 분석하였다. 실증분석 결과, 첫째, 일반사원의 조직시민행동에 가장

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.10

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보상만족, 역할행동, 조직신뢰 간의 관계 (The Relationships between Compensation Satisfaction, Role Behavior and Organizational Trust)

본 연구는 중국 산둥성 소재 전력회사 조직구성원들을 대상으로 보상만족, 역할행동, 조직신뢰 간의 관계를 실증적으로 탐색한 연구이다. 본 연구에서 밝혀진 실증분석 결과를 요약 ... , 보상만족은 역할행동에도 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이는 보상에 만족한 조직구성원들은 자신에게 주어진 조직의 공식적 역할행동을 더욱 많이 한다는 것을 의미 ... 한다. 조직은 목표달성을 추구하는 사회적 실체이다. 그러므로 조직의 공식적 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 조직구성원들 개개인에게 주어진 역할행동이 적절히 행하여져야만 한다. 이러한 점

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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