"장기성과"의 검색결과 입니다.

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"장기성과" 검색결과 161-180 / 68,533건

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사회복지조직에서 성과의 개념과 유형

, 2000), 혹은 초기성과와 중기성과, 장기성과로 나눌 수 있다. 이는 프로그램이 종료된 후의 기간에 따른 성과를 의미하는데, 효과의 지속 및 확대와 관련을 가진다.초기성과, 혹은 ... 성과는 '원만한 가족관계 형성'이 될 수 있다.최종성과, 혹은 장기성과는 궁극적인 성과로서 프로그램 참여자, 혹은 지역사회 내 표적인구집단의 의미 있는 변화나 상황의 변화를 의미 ... 한다.이는 "프로그램 종료 후 오랜 시간이 지난 후 어떠한 변화가 일어나길 기대하는가?"라는 질문으로 요약할 수 있다. 장기성과는 단기성과와 중기성과로부터 도출되는데 대체로 오랜 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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국제경영_John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오.

를 높이고, 고객 충성도를 강화할 수 있다. 이는 장기적으로 경제적 성과로 이어질 수 있다.3) 지속 가능한 성장환경적 요소를 고려하는 것은 기업의 지속 가능한 성장을 위해 필수적이 ... 한 경영은 점점 더 중요해지고 있으며, 이는 경제적 성과뿐만 아니라 환경적, 사회적 책임을 포괄하는 경영 전략을 요구한다. John Elkington의 트리플바텀라인(Triple ... Bottom Line, TBL)은 이러한 지속 가능한 경영을 실현하기 위한 중요한 개념이다. TBL은 기업의 성과를 경제적 이익, 환경적 영향, 사회적 책임의 세 가지 측면에서 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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사회복지 프로그램 성과측정의 주요 개념

, 조건 등이 바람직한 방향으로 변화되는 것을 의미하는데 성과에는 시간 흐름에 따라 단기성과와 중기성과, 그리고 장기성과가 있다. 첫째, 단기성과는 클라이언트가 프로그램을 통해서 새로운 ... 성과 및 중기 성과까지의 성과를 1차적으로 달성하는 것을 목표로 하고 있고, 장기성과는 단기 및 중기 성과를 기반으로 더 장기적인 프로그램 수행을 통해 추가로 달성할 수 있는 성과 ... 로 단기 프로그램에 나와 있지 않는 중장기 프로그램의 성과의 예이다.평가는 성과평가와 과정평가로 나누어 고찰할 수 있으며 이에 대한 예를 구체적으로 제시해 보았다. 성과평가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.08

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변혁적 리더십과 서번트 리더십은 각각 어떤 상황에서 더 효과적이라고 생각하는지 서술하시오

원들의 만족도와 장기적인 조직 성장을 도모하는 데 효과적이다. 두 리더십 스타일은 서로 상호 보완적일 수 있으며, 리더가 상황에 맞게 적절히 활용한다면 조직의 성과를 극대화할 수 ... 변혁적 리더십과 서번트 리더십은 각각 어떤 상황에서 더 효과적이라고 생각하는지 서술하시오 1. 서론 리더십은 조직의 성과와 성장을 결정짓는 중요한 요소 중 하나로, 다양한 형태 ... 의 변화를 이끄는 방식이다. 이 리더십 스타일은 구성원들이 자신의 한계를 넘어서도록 독려하며, 궁극적으로 조직의 성과를 극대화하는 데 중점을 둔다. 반면, 서번트 리더십은 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

을 경우, 그에 따른 실망감과 무력감도 크게 다가올 수 있다. 이러한 상황은 구성원들의 사기를 저하시킬 수 있으며, 장기적으로는 조직의 성과에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.두 번 ... 째 단점은 단기적 목표에 치중하는 경향이다. 목표관리는 주로 단기적 성과를 중시하는 경향이 있기 때문에, 장기적인 비전이나 목표를 소홀히 할 수 있다. 이는 조직이 단기적인 성과 ... 에만 집중하게 되고, 장기적인 성장을 위한 전략적 계획이 부족해질 수 있다는 문제를 초래할 수 있다. 따라서 목표관리에서는 단기적인 성과와 함께 장기적인 비전도 함께 고려하는 균형

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

을 통해 지속 가능한 발전을 도모할 수 있는 방안을 제시하기 위하여 선정되었다. 또한, 우수 인재 확보에 따른 조직 내부의 역량 강화와 시장 경쟁력 향상은 단기적 성과뿐만 아니라 장기 ... 에도 성과급, 보너스, 장기 근속 인센티브 등 다양한 보상 요소를 포함한 종합 보상 시스템을 도입할 필요가 있다. 상위 10%의 선진 기업들은 평균 임금 인상률이 20% 이상이 ... 기업은 단순한 인력 충원이나 단기적 보상에 의존하는 전략에서 벗어나, 인재가 장기적으로 기업에 기여할 수 있는 환경을 조성할 필요가 있다. 기업의 성장과 혁신은 우수 인적자원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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재무관리_재무관리의 목표를 설명하시오.

를 통해 주주에게 최대한의 부를 제공하는 데 있다. 기업이 재무적 결정을 내릴 때, 단기적인 이익을 추구하는 것보다는 장기적인 성과를 고려하는 것이 필수적이다. 따라서 재무관리의 주요 ... 으로 작용한다. 투자는 기업의 성장 가능성을 좌우하기 때문에, 신중한 검토와 전략적 계획이 필요하다. 예를 들어, 새로운 제품 개발에 대한 투자, 시설 확장, 시장 진출과 같은 전략적 의사결정은 기업의 장기적인 성과에 큰 영향을 미친다. ... . 이러한 재무관리는 단순히 자금을 관리하는 것을 넘어서 기업의 장기적인 성장과 생존을 위한 전략적 의사결정을 포괄한다. 특히, 재무관리의 목표는 기업의 가치를 극대화하고 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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사회복지행정론 논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

가 나타나는 시점(예: 취업률 증가, 건강 개선 등)- 장기성과(Long-term Outcomes): 궁극적으로 이루고자 하는 목표(예: 빈곤 감소, 사회 통합 등)논리모델의 주요 ... Evaluation): 프로그램이 실제로 원하는 결과를 달성했는지를 측정한다. 단기, 중기, 장기 성과를 확인하여 프로그램의 실효성을 분석한다.- 영향 평가(Impact ... Evaluation): 프로그램이 목표 집단에 미친 장기적인 영향을 분석하여 사회적 변화에 기여했는지를 평가한다.논리모델을 이용한 평가는 다음과 같은 장점을 가진다.- 명확한 성과 측정

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.10

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[재무관리] 기업의 재무관리 목표로서 기업가치의 극대화, 주주 부의 극대화, 주가의 극대화를 들고 있는데 이들은 서로 일치하는 개념이다. 에 대하여 자신은 찬성하는지 반대하는지에 대하여 의견을 제시하시기 바랍니다.

관계자들에게도 큰 영향을 미치며, 이는 기업의 장기적인 성과와 신뢰성에 직결된다. 단기적인 재무 목표를 달성하기 위해 장기적인 가치를 훼손하는 전략은 궁극적으로 기업의 지속 가능 ... 을 지속하기 위해 어떠한 재무 전략을 채택해야 하는지에 대해 논의할 것이다. 특히, 이 보고서는 기업의 재무 목표가 단기적인 성과에 치중하지 않고, 장기적인 가치 창출과 지속 가능 ... , 이는 기업의 지속 가능성을 저해하고, 결국 기업가치를 하락시킬 수 있다. 예를 들어, 경영진이 단기적인 성과를 강조하는 전략을 채택할 경우, 이는 장기적인 경쟁력을 약화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.25

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그릿의 개념과 중요성

를 성장의 기회로 인식하게 한다. 단기적 성과에 집착하지 않고 장기적 관점에서 바라보면, 실패는 학습과 발전을 위한 중요한 단계로 받아들일 수 있다.셋째, 장기적 관점은 개인의 성장 ... 겠다는 ‘불굴의 정신’으로 정의되며, 장기적인 목표를 향해 지속적으로 열정을 유지하고 역경에서도 포기하지 않는 끈기를 핵심으로 한다.그릿의 중요성은 크게 세 가지로 볼 수 있다. 첫째, 4차 ... 요소 - 흥미 유지흥미 유지는 그릿의 핵심 구성요소로, 장기적 목표를 향한 열정과 지속적 관심을 의미한다. Duckworth 등(2007)Duckworth, A. L

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석하여 기술하시오.

어 약 15% 높은 성과를 보였으나, 구성원의 장기적인 동기부여와 만족도에서는 변혁적 리더십보다 낮은 것으로 나타났다(박, 2023). 이는 거래적 리더십이 명확한 지침과 보상 ... 을 통해 단기적인 성과를 높이는 데는 효과적이지만, 구성원의 창의성과 자율성을 제한할 수 있음을 보여준다.또한, 변혁적 리더십은 구성원들의 개인적 성장을 촉진하며, 이는 조직의 장기 ... 하지만, 이는 장기적인 성과보다는 단기적인 목표 달성에 더 큰 영향을 미친다.나. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조직 성과 및 구성원 동기부여에 미치는 영향변혁적 리더십과 거래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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재무관리_현대 재무관리 기능에 대하여 구분하여 설명하시오.

현대 재무관리 기능에 대하여 구분하여 설명하시오.I. 서론현대 재무관리는 기업 경영의 핵심 요소 중 하나로, 기업의 자금 조달과 운용, 자산 관리 및 배분, 재무 성과 분석 등 ... 성을 높이는 데 중요하다.자본 예산 편성은 장기적인 투자 결정을 위한 자금 배분 계획을 수립하는 과정이다. 이는 새로운 설비 투자, 연구개발(R&D), 인수합병(M&A) 등 전략적 투자 ... 를 포함한다. 자본 예산 편성은 투자 프로젝트의 타당성을 평가하고, 자원의 최적 배분을 통해 기업의 장기적인 성장과 수익성을 추구한다.투자 결정은 기업이 보유한 자금을 어떻게 투자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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[A+리포트]재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오

하는 경영은 장기적인 지속 가능성과 주주를 비롯한 이해관계자들의 이익을 충분히 반영하지 못할 수 있기 때문이다. 이익은 단기적인 성과에 집중하기 쉬워, 일시적인 이익 증가를 위해 과도 ... 적 규제, 사회적 책임 등 다면적인 요소를 고려해야 한다. 따라서 재무관리 목표는 단기 성과뿐 아니라 장기적 성장과 안정성을 보장하는 방향으로 설정되어야 한다. 이를 통해 기업 ... 한다. 첫째, 이익 극대화는 단기 성과에 집중하는 경향이 있다. 경영진이 분기별 혹은 연간 이익 수치에만 집착할 경우, 장기적인 성장 가능성을 희생하면서 단기적 이익을 과도하게 추구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

이 걸리며, 즉각적인 성과보단 장기적인 성장과 발전을 목표로 합니다. 이는 조직이 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하는 부분에 중요한 요소로 작용합니다.3) 인적자원관리는 조직의 전략 ... 적자원관리의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 현대 조직에서 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 조직의 성과와 지속 가능한 경쟁력을 확보하기 위해선 인적자원의 효과 ... 적인 관리와 개발이 필수적입니다. 인적자원은 단순히 조직의 구성원으로 존재하는 것이 아니라, 조직의 목표 달성과 성과 창출에 직결되는 핵심 요소로 작용합니다. 그러므로 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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(A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 경영학개론 - 기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 여러 이해관계자 중심에서 서술하고, 나아가 ESG 측면에서 설명해 보시오.

보완적이며 기업이 재무적 성과뿐만 아니라 사회적 책임과 환경적 가치를 동시에 실현할 때, 장기적인 경쟁력과 사회적 신뢰를 구축할 수 있다. 본인이 생각하기에 기업은 단기적인 이익 ... 해서 이해관계자 중심 경영과 ESG 경영의 관점에서 이익 실현의 중요성을 알아본 결과, 기업이 단기적인 재무적 성과를 추구하는 것을 넘어, 장기적이고 지속 가능한 발전을 이루기 위 ... 이 크다는 것을 보여준다. 이번 과제를 통해 기업이 이익 실현을 최우선 과제로 삼는 이유는 재무 성과를 넘어, 장기적인 가치 창출과 사회적 책임 실현에 있다는 점을 명확히 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02

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핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

도록 한다. 또한, 정기적인 피드백과 평가를 통해 인재의 발전을 지원하고, 필요한 교육과 훈련을 제공해야 한다. 핵심인재관리는 단기적인 성과 향상뿐만 아니라, 장기적인 관점에서도 중요 ... . 서론핵심인재관리는 현대 기업 환경에서 필수적이다. 이는 기업의 경쟁력을 높이고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 중요한 요소이다. 우수한 인재는 기업의 혁신과 성과를 이끌어내며, 조직 ... 에서 이들의 역량을 지속적으로 개발하고, 동기부여를 유지하며, 장기적으로 조직에 기여할 수 있도록 지원하는 포괄적인 활동을 포함한다. 이를 통해 기업은 인재의 잠재력을 최대한으로 발휘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

도구입니다.이를 토대로 기업비전과 전략실행에 필요한 다양한 성과지표를 체계적으로 통합하여 조직의 전체적 목표달성을 뒷받침합니다. 또한 장기적 시각에서 성장기반을 구축할 수 있 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론투자중심점과 균형성과표는 현대 경영학과 재무관리 분야에서 핵심적인 개념입니다.이 2가지는 기업의 자본 배분전략 수립, 투자수익 극대화, 전략적 방향성 설정, 성과측정 ... 과 뿐 아니라 고객 만족도, 내부 프로세스 효율성, 학습 및 성장능력과 같은 비재무적 지표까지 고려하여 조직의 성과를 평가합니다.이같은 두 개념을 바탕으로 기업은 단기성과 중심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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사회복지정책론 ) 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나 분석하십시오.

적으로 달성했는지를 확인하는 것이다. 성과 평가는 단순한 재정적 지원 효과뿐만 아니라, 수급자의 삶의 질 향상, 경제적 자립 가능성, 그리고 장기적 빈곤 완화 효과까지 포함하여 다차원 ... 및 필요성2. 연구 목적본론1. 국민기초생활보장제도의 개요1-1. 제도의 목적 및 주요 기능1-2. 제도의 역사적 배경과 발전 과정2. 국민기초생활보장제도의 성과 평가2-1 ... . 성과의 정의 및 평가 방법론2-2. 실제 성과 분석 결과3. 제도 운영상의 문제점 및 도전3-1. 주요 문제점 및 그 원인 분석3-2. 수급 탈출과 관련된 이슈4. 국민기초생활보장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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[최종A+96/과제점수95]경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

성을 저하하는 요인이 될 수 있다.2) 단기 목표에 집중: 목표관리가 단기 성과에 초점을 맞출 때, 장기적인 비전과 전략이 소홀해질 위험이 있다. 이를 방지하기 위해서는 장기 목표 ... 와 부하직원이 함께 목표를 설정하고, 성취 과정을 평가하며, 피드백을 주고받는 일련의 과정을 통해 조직은 성과를 극대화하고, 직원들은 자신이 달성해야 할 목표를 명확하게 인식할 수 있 ... 다. 또한, 목표관리가 일상생활에 어떻게 응용될 수 있는지에 대한 의견을 제시하고, 이를 통해 목표관리가 조직의 성과와 개인의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 살펴볼 것이다.Ⅱ. 본론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

프로그램에 참여한 직원의 약 60%가 5년 이내에 승진하거나 조직 내에서 더 높은 책임을 맡게 되었다고 응답하였다. 이는 교육개발이 조직의 지속 가능성과 장기적 성과에 기여한다는 것 ... 직원의 성장을 지원한다. 이는 조직이 단기적인 성과와 장기적인 지속 가능성을 동시에 달성할 수 있도록 돕는다.셋째, 두 접근 방식은 조직의 전략적 목표 달성에 있어 상호보완적이 ... 적으로 다른 목적과 방향성을 가진다. 교육훈련은 주로 특정 기술이나 지식을 습득하고 실무에서 바로 활용할 수 있도록 설계된 과정이며, 교육개발은 장기적인 관점에서 개인의 역량과 성장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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