"장기성과"의 검색결과 입니다.

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"장기성과" 검색결과 121-140 / 68,442건

기업지배구조와 최대주주변경과 주식성과 (Corporate Governance, Largest shareholder change and stock performance)

명지대학교(서울캠퍼스) 금융지식연구소 박영규

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

을 맞추고, 결국 조직의 협력에 부정적인 영향을 끼친다. 장기적으로는 회사의 전반적인 운영이 부실해질 수 있다.2) 금전적 보상으로 인한 성과의 질 저하금전적 보상금만 지급되는 것 ... 개인보다 더 큰 보상을 받도록 유도할 것이 아니라, 직업의 가치를 중심으로 다른 개인과 협력해 유대감을 형성할 수 있어야 한다.2) 장기실적 추진의 어려움개인의 단기 성과에만 집중 ... 한다면 대부분의 구성원들은 장기적인 조직 성과에 무관심할 것이다. 그러나 장기적으로 질이 높고 안정적인 성과를 내는 개인을 평가하는 보상체계는 평가기준을 마련하는 데 어려움이 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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최근 ESG 경영의 중요성이 부각되고 있습니다

. ESG 경영은 또한 기업의 재무적 성과 개선으로 이어질 수 있습니다. 환경 보호, 사회적 책임 이행, 투명한 지배구조 구축 등의 ESG 활동은 장기적으로 비용 절감, 수익 증대 ... 성과 경영 효율성을 저해할 수 있다. 또한 ESG 경영에 대한 투자 효과가 단기간에 나타나기 어려울 수 있다. ESG 활동의 성과는 장기적으로 나타나는 경우가 많아, 단기 성과 ... 함으로써 기업은 ESG 경영의 성과를 더욱 높일 수 있을 것입니다. 이를 통해 기업의 장기적인 지속가능성과 경쟁력을 확보할 수 있을 것으로 기대됩니다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 기술하시오

기술과 지식을 전달하는 것을 목표로 한다. 이는 즉각적인 성과를 목표로 하며, 직원들이 맡은 역할을 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는다.반면 교육개발은 개인의 장기적인 성장 ... %가 리더십 개발 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 기업의 장기적인 성과 향상을 기대하고 있다. 또한 이러한 프로그램을 통해 개발된 리더들은 팀의 생산성을 평균 25% 이상 ... 증가시키는 데 기여했다는 연구 결과도 있다. 이는 교육개발이 조직의 지속적인 성장에 중요한 역할을 한다는 점을 보여준다.교육개발은 주로 장기적인 성과를 목표로 하기 때문에 그 효과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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프로그램개발과평가_로직모델의 이론적 설명과 함께, 프로그램 사례 작성을 로직모델 중심으로 서술하고 가장 중요시 되는 부분을 서술하시오.

), 장기 성과(long-term outcomes)의 구성 요소로 이루어진다. 각 구성 요소는 프로그램의 목표 달성을 위한 과정과 결과를 체계적으로 제시하며, 프로그램의 논리적 연결 ... 를 평가하는 데 중요한 기준이 된다. 네 번째 요소인 단기 성과는 프로그램 실행 후 즉각적으로 나타나는 변화를 의미하며, 중기 성과와 장기 성과는 시간이 지나면서 나타나는 변화 ... , 자아 존중감 향상 등이 중기 성과로 나타날 수 있다. 이는 프로그램의 지속적인 영향을 평가하는 데 중요한 기준이 된다.여섯째, 장기 성과 단계에서는 최종적인 목표 달성을 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.서론현대 경영 환경에서 조직의 성공은 단순히 재무적 성과에만 국한되지 않는다. 기업의 장기적 번영과 지속 가능한 성장을 위해서는 다각적인 ... 자본을 어떻게 사용하고 관리하는지에 중점을 두며, 재무적 성과를 극대화하는 데 초점을 맞춘다. 기업 내에서 투자중심점은 비단 수익성과 효율성을 측정하는 것에 그치지 않고, 장기 ... 적으로 이해하고 관리할 수 있게 한다는 데 있다. 이는 조직의 단기적인 재무적 성과뿐만 아니라 장기적인 성장과 지속 가능성을 동시에 추구하도록 돕는다. 또한, 조직의 다양한 부서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

한 내용을 효과적으로 표현하는 것과 더불어 내포하고 있는 것이다. 이는 단기성과, 장기성과를 통해, 처음에 필요했던 자원을 충족했던 것으로 인한 내용의 진행이 빛을 발하게 하여 복지 ... 아 보며, 건강을 도모한다.5) 장기성과또, 장기성과를 보기도 한다. 이는 장기간의 프로그램 성과를 의미한다. 3개월이 넘어 노인들이 도시락 배달을 받은 지 1년이 되었을 시 ... 은 것으로 겨우 편의점 도시락 하나를 사서 끼니를 잇는데, 이후, 서비스를 받은 후에는 매일 양질의 점심을 먹어 건강을 제대로 챙기는 것이다.6) 프로그램 평가이제, 이 장기성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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전략적 의사결정의 특징을 설명하고 기업의 전략적 의사결정의 예시에 대해 3가지 이상 설명하시오

전략적 의사결정의 특징을 설명하고 기업의 전략적 의사결정의 예시에 대해 3가지 이상 설명하시오Ⅰ. 서론전략적 의사결정은 기업의 장기적인 성과와 방향을 결정하는 중요한 과정이 ... 적 의사결정은 기업의 미래를 좌우하는 결정이기 때문에 단기적인 성과보다는 장기적인 목표 달성에 중점을 둔다. 둘째, 불확실성이 크다. 전략적 의사결정은 주로 미래에 대한 예측 ... 었으며, 글로벌 클라우드 시장의 30% 이상을 차지하는 주요 사업 부문으로 성장했다. 이 전략적 의사결정은 새로운 기술과 시장을 선점하기 위한 혁신적 접근의 대표적인 사례로, 장기적인 관점에서의 전략적 투자가 어떻게 성과를 가져오는지 보여준다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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[조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

, 개인의 단기적인 성과에 더 과도하게 초점이 맞춰져 있어서 장기적으로 볼 때 성장 기반이 취약하다. 단기목표에 치중하면 성과가 나오기 쉬운 과제와 비용 절감에만 초점을 두고 지속 ... 성장을 위한 투자나 인재 육성에는 소홀해진다. 아무래도 개인의 성과에만 초점을 맞춘다면 당장 성과를 낼 수 있는 인력을 중시하고 장기적 안목으로 인재를 양성하는 것은 소홀해질 것이 ... 으나 장기적으로 볼 때, 치열한 경쟁을 초래해서 조직 분위기를 경직시키거나 성과 피로도 등의 문제를 야기한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

직원의 급여는 근로계약서에 상여금이 명시된 경우 지급하며, 그 외는 성과급으로 지급 할 수 있다. 3. 장기근속장려금은 사회보험 기관부담금 및 퇴직적립금을 포함 한다 4. 급여 ... 은 노인복지법 “노인재가복지시설의 운영규정” 및 노인장기요양보험법에 의한 OOO재가노인복지센터(이하 “센터” 이라한다)의 운영에 관한 제반사항을 규정함으로서 센터의 운영에 효율적이고 ... 합리적인 필요 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (사업) 센터는 노인복지법과 장기요양보험법에 의거하여 아래와 같이 방문요양 서비스를 제공하는 업무를 수행한다. 1. “방문

서식 | 23페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2024.10.02 | 수정일 2024.10.14

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[A+레포트] 투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

성, 그리고 학습 및 성장과 같은 비재무적 성과도 종합적으로 고려하는 성과 측정 도구이다. 이는 기업이 단기적인 재무 성과에만 집중하는 것이 아니라, 장기적인 성공을 위한 다양 ... 와 실행 방법4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론원가관리회계는 기업의 재무적 건전성과 효율적 자원 배분을 위해 필수적인 분야이다. 이 분야에서 투자중심점과 균형성과표는 기업의 성과 ... 측정 및 전략적 의사결정 과정에서 중요한 역할을 한다. 투자중심점은 기업이 투자한 자본에 대해 얻는 수익률을 측정하는 지표이며, 기업의 재무적 성과를 평가하는 데에 널리 사용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

하며, 일반적으로 안정적인 노동환경과 장기적인 성과를 추구하는 조직에서 채택된다. 이제 연봉제의 장단점과 급변하는 환경에서의 적용 여부에 대한 논의는 아래에서 다룰 것이다.2 ... 에 대비할 필요가 없어진다.- 장기적인 동기 부여: 연봉제는 노동자들에게 장기적인 동기 부여를 제공할 수 있다. 고정된 급여를 받는 노동자들은 성과 개선을 위해 지속적으로 노력 ... 다. 이로 인해 공정한 성과 평가가 어려울 수 있으며, 성과에 대한 불만이 발생할 수 있다.연봉제는 안정성과 장기적 동기 부여를 제공하는 장점이 있지만, 성과와 관련된 보상과 조직의 미래

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오.

할 가능성을 의미한다. 예를 들어, 경영자는 회사의 장기적인 성장을 도모하기보다 단기적인 성과를 강조하여 자신의 보상을 극대화하려는 동기를 가질 수 있다. 또한, 주주의 감시 ... 시스템은 경영진이 주주의 이익에 반하는 결정을 내리는 것을 억제하며, 기업의 장기적인 성과와 지속 가능성을 보장하는 데 기여한다. 미국의 사베인-옥슬리법(Sarbanes-Oxley ... 옵션을 회사의 장기적인 주가 상승에 연동시킴으로써, 경영자가 단기적인 성과보다 장기적인 성장을 도모하도록 하는 것이다. 실제로, 많은 기업들이 이러한 성과 기반 보상 시스템을 도입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법을 기술하시오.

관심을 가지게 되어 장기적인 헌신을 유도하는 데 성공한 사례가 다수 보고되고 있다.재무적인 동기부여는 단순히 금전적 보상을 넘어, 직원들이 자신의 노력과 성과가 정당하게 보상받 ... 은 직원들이 회사의 주주로서의 역할을 인식하게 하여, 회사의 장기적인 목표 달성에 더욱 열정을 가지고 임하게 만든다는 점이다. 이는 단기적인 성과에만 집중하는 것이 아니라, 지속 가능 ... 한 목표를 달성하기 위해 기업들은 다양한 동기부여 전략을 활용하고 있으며, 그 중에서도 재무적인 동기부여 방법은 직원들의 성과와 만족도를 직접적으로 높이는 효과적인 수단으로 인정받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

은 이러한 활동의 직접적인 결과물이며, 프로그램의 단기적인 성과를 측정하는 데 사용된다. 마지막으로 결과는 프로그램이 장기적으로 목표한 바를 이루기 위해 달성해야 하는 궁극적인 성과 ... 에서 가장 중요한 부분 중 하나이다. 결과는 프로그램의 장기적인 성과를 의미하며, 단기, 중기, 장기 목표로 나누어 볼 수 있다. 단기 결과는 프로그램이 즉시 달성할 수 있는 목표 ... 를 철저히 수행한 프로그램은 그렇지 않은 프로그램에 비해 목표 달성률이 20% 더 높았다. 네 번째 단계는 결과를 평가하는 것이다. 결과는 프로그램의 장기적인 성과를 의미하며, 논리모델

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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인적자원을 바라보는 관점3가지에 대해 서술해 보시오

은 조직의 장기적인 목표와 일치하는 인적자원 관리를 통해 경쟁력을 강화할 수 있다는 점이다. 그러나 이러한 접근 방식은 단기적인 성과를 강조하는 조직에서는 구현하기 어려울 수 있 ... 하고 있는 것으로 볼 수 있으며, 이를 통해 조직의 성과와 경쟁력을 강화하는 방법을 제시한다.본 리포트에서는 인적자원 관리의 세 가지 주요 관점을 상세히 분석하고, 각 관점이 조직 ... 적자원이 비용이나 생산의 요소로 간주되며, 이를 통해 조직의 운영 효율성을 극대화하는 것이 주요 목표이다. 조직의 관리자들은 직원들의 성과를 평가하고, 필요한 교육과 훈련을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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사회복지 조사론 평가

, 담당자의 제반 활동 등.⑶ 효과성- 프로그램이 이루고자 하는 목적과 목표가 실제로 달성된 정도로, 목적과 목표에 따른 산출된 결과 량(산출량)을 중시하게 된다.? 중장기적으로 성과 ... 가되어 있다. (더 장기적 성과들이 참여자들을 위하여 구해지지만). 그들은 종종 새로운 지식과 태도 또는 기술로부터 나오는 행동을 변화시킨다.③ 장기적 성과장기적 성과들은 프로그램 ... 한다. 비록 프로그램이 참여자들이 그들의 성장과 발전, 그리고 그것의 변화와 유사한 더 큰 지역사회에서의 지속적인 변화가 발생되는 것으로 더 나아가기를 희망할지라도, 프로그램의 장기적 성과

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

를 데리고 집에 올 생각을 하게 된다. 이는 단기성과가 되겠다.5) 장기성과이후, 장기성과도 기대할 수 있다. 위에서의 절차대로 한다면, 단기성과에 이어, 일정 기간이 지난 뒤 장기성 ... 하고 안심하게 되는 것이다. 이런 전반은 장기성과가 되지 않을 수가 없다.6) 프로그램 평가이제, 프로그램을 평가해보려고 한다. 먼저, 투입의 단계에서, 자원이 제대로 동원되었는지를 확인 ... 거두어들여졌는지를 본다. 또, 이후, 단기성과를 보는 단계에서, 위에서 언급한 단계대로 행한 후의 특정한 성과를 보았는지를 체크하고 평가한다. 그리고 장기성과를 보는 단계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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인적자원관리 - 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.

개인별 차등을 두는 관리체계는 생산성의 증대를 가져올 수 있으나 장기적 관점으로는 팀이나 부서 더 나아가 조직전체 수준의 성과에는 좋지 않은 영향을 주고 단순히 각각의 개인별 성과 ... 별로 그 성과를 측정하는 이른바 인센티브방식은 개인차원의 실적 달성을 위한다는 목적하에 장기적으로 조직에 매우 치명적인 손실을 안겨준다. 예를 들어 미국 시어즈사는 자사계열의 자동 ... 으려는 조직내 분위기가 형성될 수 있다. 이에 단순한 통화 숫자로 개인의 생산성을 측정하는 방법은 조직의 장기적인 관점에서는 그리 바람직한 방법은 아닐 것이다. 물론 개인별 성과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.17

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[사회복지행정론] 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

→ 산출 → 단기결과 → 장기결과프로그램의 개입 프로그램이 의도하는 성과프로그램의 개입은 투입과 활동으로 투입은 프로그램이 투입되는 자원을 뜻하며 인적자원, 재정적 자원, 기관 자원 ... 하는 성과는 산출, 단기결과, 장기결과가 있으며 산출은 프로그램 활동의 직접적인 산물로 서비스유형, 대상, 참여자 수 등을 말한다. 단기결과는 프로그램 참여자의 인식, 지식, 태도 ... 과 중요성2. 논리모델 기반한 투입, 활동, 산출, 단기성과, 장기성과 프로그램 평가3. 논리모델을 적용한 사례II. 결론I. 서론사회복지행정이란 사회복지정책을 서비스로 전환

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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