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"장기성과" 검색결과 141-160 / 68,420건

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사회복지 조사론 평가

, 담당자의 제반 활동 등.⑶ 효과성- 프로그램이 이루고자 하는 목적과 목표가 실제로 달성된 정도로, 목적과 목표에 따른 산출된 결과 량(산출량)을 중시하게 된다.? 중장기적으로 성과 ... 가되어 있다. (더 장기적 성과들이 참여자들을 위하여 구해지지만). 그들은 종종 새로운 지식과 태도 또는 기술로부터 나오는 행동을 변화시킨다.③ 장기적 성과장기적 성과들은 프로그램 ... 한다. 비록 프로그램이 참여자들이 그들의 성장과 발전, 그리고 그것의 변화와 유사한 더 큰 지역사회에서의 지속적인 변화가 발생되는 것으로 더 나아가기를 희망할지라도, 프로그램의 장기적 성과

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.

장기적 목표 달성 지원을 통해 단기적 결과뿐만 아니라 장기적 관점에서 조직의 목표 달성에 필요한 방향성을 제시하고 조정할 수 있어 지속 가능성을 높입니다. 이와 같은 장점들은 성과 ... 를 설정하는 것이 쉽지 않습니다. 특히, 사회복지서비스처럼 결과가 질적으로 평가되거나 장기적인 효과를 중시하는 분야에서는 성과를 수치화하는 데 한계가 있을 수 있습니다. 또한 단기 ... 적 성과에 치중하다보니 성과를 기준으로 예산을 평가하다 보면 장기적인 목표나 가치를 간과하고, 단기적이고 가시적인 결과에 지나치게 초점을 맞추는 경향이 생길 수 있습니다. 또한 성과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.18

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

게 하여 의사소통을 정확하고 용이하게 할 수 있도록 만든다. 논리모델은 프로그램의 산출이 단기?중기?장기성과에 어떻게 이어지는지를 논리적으로 명확히 보여줄 수 있어서, 각각 ... 의 프로그램의 요소에서 적절한 성과 지표를 도출하는 데 도움을 준다. 논리 모델의 구성요소는 자원, 활동, 결과, 단기, 중기, 장기성과이며 일부 학자들은 여기에 서비스 대상자에의 전달 ... 노력으로 볼 수 있다. 대체로 프로그램 종결 이후로부터 나타나는 변화라고 할 수 있다.(3) 장기적 성과(Long-term outcomes)프로그램이 클라이언트를 위해 달성하고자 하

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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로직모델의 구성요소 및 과정을 서술하고 빈곤청소년의 직업준비를 위한 진로 설계 프로그램을 로직모델을 활용하여 제시하시오.

를 명확히 하고, 입력(input)에서 시작하여 활동(activity), 산출(output), 단기 및 장기 성과(outcome)로 이어지는 과정을 구조화하여 제시하는 모델이다. 이 ... 된 교육 세션의 수, 배포된 자료의 양 등이다.(4) 성과(Outcomes)산출물들이 장기적으로 미치는 영향을 의미한다. 성과는 단기, 중기, 장기로 나눌 수 있으며, 프로그램 ... 이다.③장기 성과(Long-term Outcomes)장기 성과(Long-term Outcomes)는 프로그램이 궁극적으로 달성하고자 하는 목표로, 사회적, 경제적, 문화적 수준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함>

의 주요 목적은 무엇인가?A. 단순 기록B. 성과 개선과 동기 부여C. 직무 분석D. 조직 구조 정의50번 조직 내 협상과 의사결정 과정에서 상호 이익을 극대화하고 장기적 관계를 유지 ... 목적은 무엇인가?A- 직무분석B- 성과 개선과 동기 부여C- 조직 구조 개선D- 보상 수준 결정81번 협상과 의사결정에서 상호 이익 극대화와 장기적 관계 유지를 목표로 하는 접근 ... )C. 조직 적합성(Organizational Fit)D. 팀 관리(Team Management)9번 성과관리 체계에서 KPI(Key Performance Indicator

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오

을 미치는지를 다룰 것이다. 거래적 리더십은 단기적인 목표 달성과 성과 향상을 촉진할 수 있지만, 동시에 장기적인 조직 성과나 창의성을 억제할 수 있는 요소를 내포하고 있다. 따라서 ... 한다.거래적 리더십은 단기적인 목표 달성과 성과 향상을 촉진할 수 있는 강력한 도구로 사용될 수 있으나, 장기적인 조직 성과나 창의성을 억제할 수 있는 한계를 가진다. 이 스타일은 조직 ... 하고, 조직 내에서 성과를 중시하도록 유도한다. 그러나 이러한 시스템은 단기적인 목표에 초점을 맞추는 경향이 있어 장기적인 조직 성과나 창의성을 억제할 수 있다. 따라서 리더는 보상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오

고자 한다. 이러한 활동은 기업의 이미지를 개선하고, 장기적인 성장 기반을 마련하는 데 필수적이다. 본 문서에서는 기업의 사회공헌활동이 무엇인지 정의하고, 이러한 활동이 기업에 주 ... 는 유익을 탐구하며, 더욱 효과적인 사회공헌활동을 위해 필요한 전략에 대해 논의하고자 한다.기업이 사회적 책임을 다하는 것은 단순히 도덕적 의무를 넘어서, 기업의 장기적인 성장과 안정 ... 성을 높의 환경적 책임을 다하는 동시에, 장기적인 비용 절감 효과를 가져온다.사회적 약자 지원: 장애인, 노인, 저소득층 등 사회적 약자를 위한 지원 프로그램. 기업은 다양한 사회

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01

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기업가치의 극대화와 주주의 부의 극대화에 대하여 설명하시오.

다해 기업은 투자 기회를 신중하게 평가하고, 장기적인 성장 가능성이 있는 분야에 자원을 집중해야 한다. 자본의 효율적인 배분은 기업의 성장과 재무적 성과를 극대화하는 데 중요 ... 신뢰를 유지하고, 장기적으로 투자를 지속하게 만든다. 주식 가격 상승은 주주의 부를 극대화하는 주요 요소 중 하나이다. 주식 가격은 기업의 재무 성과와 시장의 평가에 따라 결정 ... 며, 기업의 장기적인 성장과 성공을 위해 필수적이다. 기업가치의 극대화는 기업의 전반적인 가치를 높이는 것을 의미하며, 이는 매출 증가, 비용 절감, 효율적인 자본 배분 등을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오

과정적 성과 측정: 과정과 성과를 연계하여 측정함으로써 어떠한 성과가 어떻게 발생하게 된 것인지 그 원인을 파악할 수 있음둘째, 중장기적 성과 기대: 구체적이며 세부적인 성과 지표 ... 를 제시하므로, 이러한 지표를 달성하기 위하여 하부 조직들이 어떠한 의사 결정 및 과정을 거칠 것으로 기대할 수 있는 바 따라서 중장기적인 관점에서 성과가 발생할 가능성이 높음셋째 ... 되고 있는 개념이 바로 "책임회계(Responsibility acounting)"일 것이다.이는 곧 관리자가 그 관리 권한 내에 있는 종업원들의 성과 창출을 포함한 모든 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각하는지 토론하시오.

에서는 소유경영자의 장기적 비전이 더 높은 성과로 이어질 수 있다고 한다. 전문경영자는 전문적인 경영 지식과 경험을 바탕으로 기업을 운영하기 때문에 빠른 변화에 대응하고 효율적인 ... 에 대한 깊은 애착과 장기적인 비전을 가지고 운영하기 때문에 조직 내의 결속력을 강화하고 장기적인 성과를 추구할 수 있는 잠재력이 크다. 그러나 이들은 개인적인 감정이나 경험에 의존 ... 전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각하는지 토론하시오.1. 서론기업 경영에 있어 전문경영자와 소유경영자 간의 경영 성과에 대한 논의는 오랜

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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판매와 마케팅은 동일한가. 또는 어떻게 다른가에 대해 토론하시오

는 고객와 홍보 활동을 포함한다. 마케팅은 제품이나 서비스의 인지도를 높이고, 고객의 관심을 유도하여 장기적인 고객 관계를 구축하는 데 중점을 둔다. 또한, 성과 측정 방식에서도 차이 ... 을 목표로 하기 때문이다. 반면, 마케팅은 브랜드 인지도, 고객 만족도, 시장 점유율 등을 통해 성과를 평가한다. 마케팅은 장기적인 관점에서 브랜드 가치를 높이고, 고객과의 긍정적인 ... 와 마케팅은 각각의 역할을 다하지만, 상호 보완적인 관계를 통해 더 큰 성과를 이룰 수 있다. 판매는 즉각적인 수익 창출에 기여하고, 마케팅은 장기적인 브랜드 가치 향상에 기여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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무신사_Product Designer(경력직)_최종합격_이력서(경력기술서 포함)_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

역량 발휘 기회 확대를 위한 자기성장에 대한 의지지원 사유- 디자인 가이드라인 제작 경험 및 서비스 운영 경험 풍부- 디자인 기획 및 UX/UI 디자인 역량 발휘 희망- 개인 전문성 발휘를 통한 업무 성과 달성 기대- 성장성 있고 재무적 안정성 높은 회사에서 장기 재직 희망 ... 전담- 디자인 아이덴티티 및 가이드라인 제작- 전사 프로모션 디자인 제작 및 운영- O2O서비스 플랫폼 리뉴얼 디자인[업무성과]- O년 만에 거래액 OOO억원 돌파- 전년동기대비 ... 이내 또는 채용확정 후 협의이직 및 지원 사유퇴직 사유1. OOOO (재직중)- 중장기적 비전보다 단기 실적위주의 조직 문화- 불안정한 조직구조, 직무전문성 발휘 제한`- 업무

이력서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.22

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

가 될 수 있다. 이에 따라 장기적 커리어 발전과 관련된 교육, 멘토링 프로그램, 성과에 따른 보너스 제도 등으로 동기부여를 강화할 수 있다. 반면, 스타트업에서는 빠른 성과 ... 캠페인 성과를 단기 목표로 설정하고, 연간 브랜드 인지도 상승률을 장기 목표로 잡았다. 이를 통해 구성원들은 매달 성취감을 느끼면서도, 장기적으로는 조직의 큰 방향성을 잃지 않 ... 성나. 목표설정이론의 핵심과 현실 적용다. 조직에서의 적용 전략라. 개인적 시사점과 한계3. 결론1. 서론처음에는 동기부여라는 개념을 단순히 성과를 높이는 경영학적 기술 정도로만 생각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

한다. 궁극적으로, 현대그룹의 이러한 노력은 회사와 직원이 함께 성장하는 선순환을 창출하고 있으며, 이는 조직의 장기적인 성과로 이어진다고 할 수 있다.반면에, 일부에서는 지나치게 성과 ... 정책은 개개인의 성과와 팀워크의 균형을 맞추며, 장기적으로 기업의 지속 가능성을 강화하는 데 필수적이라 여겨진다.또한, 현대그룹은 직원의 복지와 업무 환경 개선에도 많은 관심을 기울 ... 의 중요성직원 동기부여는 기업의 성과와 장기적인 성공에 있어서 없어서는 안 될 요소로, 이는 단순한 업무 수행을 넘어서 혁신과 창의성의 원동력으로 작용한다. 즉, 직원들이 자신의 역할

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

는 경향이 강해지고 있다. 이러한 변화는 재무 관리 전략과 관행에 중요한 영향을 미친다. 이익 극대화는 단기적인 재무 성과에 초점을 맞추며, 이는 때때로 장기적인 기업의 지속 가능 ... 화 전략은 투자자와 경영진에게 단기적인 재무 성과를 증가시키는데 유리할 수 있으나, 여러 문제점을 내포하고 있다.이익 극대화의 가장 큰 문제점은 장기적인 관점을 간과할 수 있다는 점이 ... 적으로 변할 수 있는 시장 환경에 적응하지 못할 위험이 있다. 따라서 이익 극대화는 재무적 성과를 단기적으로 증가시킬 수는 있지만, 장기적인 기업 가치와 지속 가능성에는 부정적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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스포츠 현장에서 효과적인 동기유발 방법에 대하여 작성하시오

에게 인센티브를 제공함으로써 팀워크를 강화할 수 있다. 보상과 인센티브는 단기적인 성과뿐만 아니라 장기적인 발전에도 중요하다. 단기적인 보상은 선수들이 즉각적인 성과를 내기 위해 노력 ... 하게 하지만, 장기적인 인센티브는 지속적인 발전을 도모한다. 예를 들어, 시즌 전체에서 우수한 성과를 낸 선수에게 특별 보상을 제공함으로써 선수들이 꾸준히 노력할 수 있도록 유도할 수 있 ... 과 팀의 성과를 높이기 위해 다양한 동기유발 방법이 필요하다. 선수들은 경기에서 최고의 성과를 내기 위해 신체적, 정신적으로 많은 준비를 한다. 이 과정에서 효과적인 동기유발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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학습자의 듣기 활동 중 교사의 참여는 적극적이어야 하는가, 소극적이어야 하는가

자 스스로 문제 해결 능력을 향상시킨 그룹이 장기적인 성과 면에서 더 우수하다는 결과가 나타났다. 이는 학습자의 자율성이 향상되었을 때 듣기 활동이 더 깊이 있게 이루어진다는 것을 시사 ... 자에게 즉각적인 피드백을 제공하고, 듣기 능력 향상에 빠른 성과를 나타낼 수 있는 반면, 소극적인 참여는 학습자의 자율성을 높이고 장기적인 학습 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 연구에 따르 ... 면, 듣기 활동에서 교사가 적극적으로 참여한 그룹은 단기적으로 25% 이상의 성취도를 보였지만, 장기적인 학습 성과에서는 교사가 소극적으로 참여한 그룹이 30% 더 우수한 결과를 보였다. 이처럼 교사의 참여 방식은 학습 목표와 학습자의 수준에 따라 달라질 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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최근 기업들은 기업의 사회적 책임활동(CSR)을 통해 자사의 이미지를 증진시키고자 노력하고 있다. 즉, 기업의 CSR활동이 기업에게 있어 중요한 마케팅 전략인 것이다. 따라서 학습자는 특정 한 기업의 CSR

아카데미"의 성과와 청년들의 성공 이야기를 광범위하게 홍보하고, 이를 통해 기업의 긍정적 이미지를 구축함으로써 사회적 지지와 관심을 확보하였다.셋째, 삼성전자는 중장기적인 시각 ... 되므로, 기업은 CSR 활동의 성과를 정직하게 보여주는 커뮤니케이션 전략을 수립하는 것이 필요하다.장기적인 사회 문제 해결에 집중한 CSR 전략의 중요성기업의 사회적 책임활동이 단기적인 ... 하고 효과적인 커뮤니케이션을 통해 성과를 보여주며, 장기적인 사회 문제 해결에 집중하는 CSR 전략을 수립해야 한다는 것이다. 또한, 다양한 협력과 파트너십을 통해 사회적 문제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석하시오.

, 거래적 리더십은 명확한 보상 체계를 통해 구성원들이 목표를 달성하도록 한다. 이러한 차이는 두 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에서도 나타난다.변혁적 리더십은 장기적인 성과 ... 지만, 장기적인 성과나 조직의 혁신에는 한계가 있을 수 있다. 이는 구성원들이 주어진 보상을 얻기 위해 노력하지만, 그 이상을 추구하는 동기부여가 부족하기 때문이다. ... 수 있도록 돕는 데 중점을 둔다. 이러한 리더십은 구성원들이 자발적으로 동기부여를 받을 수 있게 하고, 조직의 혁신과 장기적인 성장을 가능하게 만든다. 예를 들어, 2020년 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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ESG 경영사례 분석

도 증가, 생산성 향상 지역사회 사회공헌 활동, 지역 발전 프로젝트 지원 사회적 신뢰 구축, 기업 이미지 개선이해관계자 식별 및 분석 투자자 ESG 성과에 따른 투자 결정 장기적 가치 ... 재무 적 성과를 평가하는 기준입니다. 이는 기업이 환경 보호, 사회적 책임, 그리고 투명한 경영 을 얼마나 잘 실천하고 있는지를 측정하는 데 사용됩니다. ESG의 중요성 1) 지속 ... 적 불평등 등의 문제는 기업의 장기적인 성공에 큰 영향을 미치기 때문에, ESG 경영은 필 수적입니다. 2) 투자자의 관심 증가: ESG 요소는 투자자들이 기업을 평가하는 중요

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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