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"장기성과" 검색결과 241-260 / 68,610건

[A+레포트] 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

를 지닌다. 예를 들어, 단기적인 이익을 위해 장기적인 성장 기회를 포기하거나 위험한 투자 결정을 내리는 경우가 발생할 수 있다. 반면, 기업가치 극대화는 기업의 장기적인 성과와 지속 ... . 이익 극대화의 한계이익 극대화는 기업의 단기적 성과를 중시하는 특성 때문에 여러 가지 한계를 지닌다. 첫째, 이익 극대화는 단기적인 수익성에 집중하기 때문에 장기적인 성장과 지속 ... 다. 이는 단순한 이익 창출을 넘어서, 기업의 지속 가능성과 장기적 성장을 도모하는 데 더 중점을 둔 개념이다.이익 극대화는 단기적인 이윤 추구에 집중하기 때문에 여러 한계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.

한 발휘하고, 조직의 목표를 넘어서는 성과를 달성할 수 있도록 동기부여를 받는다. 변혁적 리더십은 구성원들이 조직에 대한 강한 헌신과 충성심을 갖게 하며, 이는 장기적인 조직 성공 ... 도덕적 가치를 강조함으로써 조직 문화와 환경을 긍정적으로 변화시키는 데 기여한다. 반대로, 거래적 리더십은 보다 전통적인 관리 방식에 근거하며, 성과와 보상이 명확하게 연결되어 있 ... 다. 이 접근 방식에서 리더는 구성원들이 설정된 목표를 달성할 때 보상을 제공하고, 목표를 달성하지 못할 때는 처벌이나 부정적인 결과를 가져온다. 거래적 리더십은 성과 지향적이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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훌륭한 리더는 직원들의 내재되어 있는 잠재력을 일깨워주고, 또한 직원들이 그 일을 즐거운 마음으로 해낼 수 있도록 도와주는 사람이라 하였다. 귀하께서 속한 조직의 동기부여 방법과 그 효과에 대해 생각해보시오.

적 보상은 직원 동기부여의 핵심 수단 중 하나입니다. 적절한 연봉 수준과 성과에 따른 보너스 지급은 직원들이 열심히 일할 수 있는 물질적 동기를 제공합니다. 예를 들어, 한 연구에 따르 ... 면 높은 연봉을 받는 직원들이 낮은 연봉을 받는 직원들에 비해 업무 성과와 만족도가 더 높은 것으로 나타났습니다 . 또한 공정한 보상 체계를 갖춘 기업의 경우 직원 이직률이 낮 ... 고 우수 인재를 유치하기 쉬운 것으로 알려져 있습니다. 그러나 단순히 금전적 보상에만 의존하는 것은 장기적인 동기부여 효과를 내기 어렵습니다. 금전적 보상은 일시적인 만족감을 줄 수

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20

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[교직논술][시험족보] 학교경영의 원리에 대해 논술하시오.

수 있도록 하는 것이다. 교육에 있어서는 단기적 유형의 성과보다는 장기적인 무형의 성과가 더 중요하다. 학교경영에 있어서 능률성의 원리를 주장할 때는 장기적 평가에 의한 능률 ... 을 전개하는 데 있어서 최소한의 경비와 노력을 통하여 최대한의 성과를 거두자는 것이다. 바꿔 말하면 최소한의 인적 ? 물적 자원과 시간정보 등을 투입하여 교육목표 달성의 극대화를 거둘

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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사모펀드(PEF), 벤처캐피탈(VC)의 관한 모든 것 쉬운 핵심 정리

와 VC 정의먼저, 사모펀드란? 사모펀드(PEF, Private Equity Fund)는 사모투자 전문회사로, 운용사가 비공개적으로 투자자들을 모집하여 그들로부터 장기자금을 조달 ... 성과 수수료입니다. 첫 번째 펀드 운용에 대한 운용 수수료에 대해 설명 드리면, PEF와 VC는 운용사와 마찬가지로 자산에 대한 운용 수수료라는 것이 존재합니다. 즉, 펀드 ... 를 운용하는 역할을 담당하며 펀드 규모의 약 1.0%~2.5%의 운용수수료를 가져갑니다. 이것이 1차적인 수익입니다.다음으로 성과 수수료가 있습니다. 운용 성과가 특정 기준 이상이

노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.16

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토드 홉킨스 청소부 밥 독후감

하는 건 쉬운 일은 아니다. 밥은 단기 성과를 너무 집착하면 장기 비전이 없다고 이야기를 했다. 로저에게 딱 들어맞는 말이기도 했다.일을 하는데 있어서 단순히 워커홀릭을 찬양하는 게 ... 하는 인물이라고 생각을 했다. 쉬는 걸 재앙으로 여기면 조직을 잘 운영할 수 없고 장기적으로 개인의 성과도 낼 수 없다고 생각을 했다.적극성을 갖고 사는 것, 작은 변화를 추구 ... 가 있었다. 단편적이고 갈등이 적은 스토리라서 좀 지루한 감도 있지만 그래도 밥이 주는 교훈을 절대로 부정하기는 어렵다고 생각을 했다.좋았던 조언 중에서는 우선 조직의 성과에 목을 매

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.01

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생활체육지도사 보고서 보디빌딩 도핑에 대한 엘리트스포츠 지도자의 보디빌딩 선수 관리

다.도핑은 궁극적으로 선수들의 신체적, 정신적 건강을 위협한다. 도핑을 사용함으로써 얻게 되는 단기적인 성과는 결국 장기적으로 선수의 건강을 해치게 되고, 더 나아가서는 그들의 경력 ... 아야 한다.지도자의 역할은 단순히 선수들을 관리하고 감독하는 것에 그치지 않는다. 선수들이 도핑 없이도 장기적으로 건강한 성과를 낼 수 있다는 자신감을 심어주는 것이야말로 지도자 ... 에 있어 선수들에게 일시적인 유혹처럼 다가오지만, 장기적으로 그들의 건강을 망가뜨리고 커리어를 파멸로 몰아넣을 수 있기 때문이다. 마치 도핑은 신체의 근육을 일시적으로 커지게 만들 수

리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.15

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네이버 쇼핑 검색 광고는 리뷰, 상세페이지, 키워드가 핵심

은 상품명을 기획하는 것도 효과적이다. 최종적으로 고객경험을 중심에 둔 상품 기획과 마케팅 운영이 장기적인 성과를 만든다. ... 1. 네이버 쇼핑 검색 광고는 리뷰, 상세페이지, 키워드가 핵심1) 핵심요약? 네이버 쇼핑 검색 광고는 A(입찰형) 영역과 B(성과형) 영역으로 구성됨? A 영역은 파워링크 기반 ... 의 광고로 키워드 입찰을 통해 노출? B 영역은 구매·리뷰 등 유입성과에 기반한 자연 노출 구조? 각 영역별 노출 구조와 전략적 운영 방법이 다름? 리뷰 확보, 상세페이지 기획

노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.13

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

의사소통과 협력을 촉진하여 창의적이고 혁신적인 조직 문화를 구축해야 한다. 조직 문화는 구성원들의 만족도와 생산성에 큰 영향을 미치며, 장기적인 성공에 기여한다. 5) 성과 관리 및 ... 수립 2) 자원 관리 3) 의사결정 4) 조직 문화 형성 및 유지 5) 성과 관리 및 평가 6) 변화와 혁신 주도 2. 경영자의 자질 1) 리더십 2) 의사소통 능력 3) 문제 해결 ... 의 역할은 조직의 비전과 전략을 수립하는 것부터 자원을 관리하고, 의사결정을 내리며, 조직 문화를 형성하고 유지하는 것에 이르기까지 광범위하다. 이와 함께, 경영자는 성과를 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

로, 단기적이거나 중장기적인 성과를 측정할 수 있는 지표로 사용된다. 목표 설정은 개인이 자신이 원하는 방향으로 나아가고 있는지 확인하는 중요한 방법이며, 이를 통해 자신이 올바른 ... 을 설정하는 것은 개인의 비전을 실현하는 데 중요한 요소이다.다. 목표 설정과 그 중요성목표는 비전과 미션을 실현하기 위해 설정하는 구체적인 성과 지표로, 단기적이거나 중장기적인 성과 ... 적이다. 이러한 자기분석은 단순히 자신의 현재 상태를 파악하는 것에서 그치지 않고, 미래의 비전과 목표를 설정하는 데 근거가 된다. 비전은 개인이 장기적으로 이루고자 하는 궁극적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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실제 A+자료] 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하다. 조직은 단기적인 성과뿐만 아니라 장기적인 관점에서의 성장 전략을 세우는 것이 중추적 역할을 한다. 이러한 전략은 필요 불가결하게도 조직의 비전과 목표를 공유하고 이를 달성하기 위해 ... 조직의 비전을 명확히 인식하고 이를 실현하기 위해 헌신하며, 조직이 장기적으로 안정적인 성과를 유지하며 성장할 수 있는 기반을 마련하는데 큰 기여를 한다.이를 설명하자면, 조직 ... 의 지속 가능한 성장을 위해서는 핵심인재들이 단기적인 성과만을 추구하는 것이 아니라, 장기적인 비전을 바라보며 각자의 역량을 발휘하는 것이 반드시 필요하다. 마치 한 그루의 나무

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.07

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사업부제 조직구조를 채택하였을 때 발생하는 단점을 제시하고 이것을 극복하는 방법을 사례와 함께 제시하시오.반드시 기승전결을 지키고 각주와 참고문헌을 명시할 것

하고 있다.전사적 전략 정렬 및 성과 평가 개선문제 해결: 사업부별 성과를 평가할 때 단기적인 실적뿐만 아니라 장기적인 전략적 기여도를 반영하는 평가 시스템을 도입해야 한다.사례 ... 과 일관성 부족각 사업부가 독립적으로 운영되면서 기업 전체의 방향성과 일관성을 유지하기 어려워질 수 있다.특정 사업부가 단기적인 이익을 추구하는 과정에서 장기적인 기업 전략과 충돌 ... 한 행정비용이 발생할 가능성이 높다.성과 평가의 어려움사업부별로 성과를 평가할 때 공정성을 확보하기 어려울 수 있으며, 개별 사업부의 실적이 전체 기업의 성과와 반드시 일치하지 않을 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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논리모델을 이용한 프로그램 평가

의 양적인 크기를 의미하기도 한다.5) 성과: 논리모델의 성과는 결과의 방향과 시간에 따라서 단기성과, 중기성과, 장기성과로 구분되어지고, 프로그램의 산출에 의한 프로그램 활동의 결과 ... 평가: 프로그램의 효과성을 입증하기 위한 평가로 프로그램에 재정을 제공한 사람들이나 지역사회에 프로그램의 성과를 제시하는 것으로 프로그램의 단기적 성과와 장기적 성과를 밝혀내는 데 초점을 두며, 이러한 성과를 통해 프로그램이 과연 가치가 있는 것인지를 검증하고 입증한다. ... 로 성과주의 민간 사회복지부문까지 확산되었으며, 한국 사회복지영역에서도 예산과 프로그램 효과성의 성과관리가 확산되어 민간사회복지영역의 사회복지 프로그램 기획에까지 일반적으로 적용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다. 위와 같은 상황을 가정할 때, 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 제품개발을 위한 기획서 초안을 만들어 보시오.

주제: 나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 ... . 제품 기획 목표2. 마케팅 및 고객 관리3. 조직 및 성과관리Ⅲ. 결론 ... 을 적극적으로 진행할 것이고, 인스타그램과 유튜브 등 SNS를 잘 활용하여 제품을 홍보하도록 할 것이다.3. 조직 및 성과관리개인과 팀을 나눠서 목표 설정을 하고 그 결과를 성과관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.21

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

의 신뢰와 협력이 강화됩니다. 이는 조직의 장기적 성과와 지속가능성을 높이는 중요한 요인입니다.조직개발의 가치조직개발이 가져다주는 가치는 조직의 지속적인 성장을 위한 핵심적인 요소 ... 적으로는 조직의 성과 향상으로 이어집니다. 조직개발을 통해 조직은 자원을 효과적으로 관리하고, 업무의 흐름을 최적화하여 성과를 극대화할 수 있습니다.5) 장기적인 경쟁력 강화조직개발 ... Development)은 조직이 보다 효율적으로 변화하고 적응할 수 있도록 체계적이고 계획된 개입을 통해 조직 전체의 성과를 개선하고, 조직의 효과성을 증대시키는 과정입니다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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과연 기업가치 극대화 및 주주가치 극대화라고 하는 기업의 목표가 바람직한 것인지와 바람직하지 않다면 어떠한 이유에서 바람직하지 않은지 자유롭게 서술하시오

이러한 이점은 일시적인 것이며, 장기적인 비즈니스 성과에는 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서, 기업은 합리적이고 현실적인 목표를 설정하여 지속적인 성장을 추구해야 한다. ... 이 언제나 기업의 장기적인 성장과 발전에 이바지하는 것은 아니기 때문이다. 이러한 목표를 추구하는 경우에는 종종 단기적인 이익을 추구하거나, 기업의 장기적인 성장과 발전을 방해 ... 하는 경우가 있을 수 있다. 이러한 경우에는 기업의 장기적인 이익을 위해 적극적인 대처가 필요하다. 또한, 기업가치와 주주가치 극대화를 추구하는 것이 반드시 이익을 실현하는 것과 동일

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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[A+] 의사결정 모델의 유형별 내용과 특징 - 위기상황과 안정된 상황에서의 모델 적용 (사회복지행정론)

습니다.하지만 모든 상황이 일방적인 모델로 해결될 수는 없습니다. 위기 상황에서도 장기적인 성과를 위해 신중한 분석이 필요한 경우가 있으며, 안정된 상황에서도 예상치 못한 변화에 유연 ... 의 유연한 적용은 조직의 장기적인 성과와 안정성을 보장하는 데 중요한 역할을 하며, 다양한 상황에 적합한 모델을 상황에 따라 적용할 수 있는 능력이 필요합니다. 앞으로의 과제로는 조직 ... 으로, 조직의 성공적인 운영과 개인의 성과에 중요한 영향을 미칩니다. 의사결정 과정에서는 다양한 정보와 자원이 활용되며, 이를 통해 보다 합리적이고 효과적인 결과를 도출할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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게임사 성과관리 실제 적용 사례

실행력과 모니터링 기능을 강화하고,▪ 중장기적으로 성과주의 문화가 정착되어 회사의 성과를 나의 성과로 여길 수 있도록 하며,▪ 핵심역량을 보유한 유능한 인재를 확보하고 유지하며,▪ 이와 함께 내부적인 형평성을 제고하여 직원들에게 동기 부여할 수 있어야 함 ... 프로젝트 목적 및 범위궁극적으로 N 게임사의 전략 실행력을 극대화하기 위해서 성과관리 및 보상 체계를 정비하고자 합니다.프로젝트 목적▪ 지속적인 성장을 견인할 수 있도록 전략

리포트 | 149페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.02

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기업의 지속적 성장과 성공적인 마케팅 성과를 창출하기 위하여 많은 기업들이 관계마케팅을 추진하고 있다. 관계마케팅의 이론적 내용과 성공사례를 서술하시오.

과 고객 중심의 서비스를 통해 고객 만족도를 높이고, 이는 장기적인 가치 창출과 성공적인 마케팅 성과로 이어진다. 기업이 관계마케팅을 통해 고객과의 긴밀한 관계를 구축하면서 유지 ... 주제 : 기업의 지속적 성장과 성공적인 마케팅 성과를 창출하기 위하여 많은 기업들이 관계마케팅을 추진하고 있다. 관계마케팅의 이론적 내용과 성공사례를 서술하시오.Ⅰ. 서론관계 ... 마케팅의 의미는 학자마다 조금씩 다르게 정의하고 있다. Kotler는 마케팅 관리자와 고객, 중간상, 대리점, 공급자들 상호간의 경제, 기술, 사회적 유대를 강화해 장기적이며, 신뢰

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

% 더 높다. 따라서 인적자원관리는 조직의 성과와 직원의 직무 만족도를 극대화하기 위한 핵심 활동이다. 이러한 관리 활동은 조직의 장기적인 성장과 성공을 위한 필수적인 요소로 작용 ... 은 직원의 역량을 강화하고 조직의 성과를 높이는 데 중요한 요소이다. 직원 교육에 대한 투자는 장기적으로 기업의 생산성을 높이는 데 기여한다. 예를 들어, 직원 교육 및 개발 프로그램 ... 을 전략적으로 관리하는 활동을 의미한다. 인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 이유로 인적자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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