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"인적자원교육훈련" 검색결과 161-180 / 42,089건

  • 인적자원관리8강, 오리엔테이션이왜중요한가, 직무오리엔테이션의차이점, 타당한 훈련하기를 위한교육프로세스, 경력개발
    및 재배치된 인력이 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 직무에 대한 오리엔테이션2. 타당한 훈련하기를 위한 교육훈련프로세스는 무엇인가?* 많은 성과관리 시스템에서 훈련 개발 ... 다.* 교육훈련이란?구성원들이 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 능력 그리고 역량을 배양 및 개발시켜 조직목표를 달성하도록 돕는 프로세스* 교육훈련 프로세스 4단계1) 교육훈련 ... 필요성분석 (수요조사)어떤 교육훈련을 필요로 하고 있는지 필요(수요)조사를 하여야 한다.조직체 수준, 기능및 직무수준, 개인수준2) 교육훈련설계교육훈련을 유효하도록 설계하기 위해서
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04
  • 인적자원관리- 교육훈련
    교육이다. 현대 산업사회에서 사회의 제 산업 활동에 종사하는 직업인의 양성은 기본적으로 학교 교육제도를 통해서 이루어진다. 그러나 학교에서의 직업적인 교육훈련은 대체적으로 일반 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론1. 교육 훈련의 정의2. 교육 혼련의 목적3. 교육 훈련의 중요성Ⅱ. 본 론1. 교육 훈련의 변화 (역사)2. 우리나라 기업 교육의 발전사3. 교육 훈련 ... 의 방법(1) 인재 육성(2) 교육 훈련 방법4. 기업 사례(1) 삼성(2) SK 주식회사(3) 현대(4) LG(5) 유한 킴벌리(6) 모토로라(7) 대림 산업5. 문제점과 개선
    리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15
  • 기업의 교육훈련과 인적자원개발
    기업의 교육훈련과 인적자원개발1. 들어가는 글‘구슬이 서말이라도 꿰어야 보배’,‘무쇠도 갈면 바늘된다’는 속담이 있다. 잘 알다시피 이러한 속담들의 겉뜻은 “아무리 좋은 것이 ... 되고 있는 것이다.또한 이와 같이 핵심역량의 내용이 변화하는 데에 따라 인적자원개발(human resource development), 교육훈련 등에 대한 재정의가 필요하게 되 ... 됨에 따라 인터넷이나 인트라넷의 이용으로 시간과 장소에 구애받지 않고 교육훈련을 실시할 수 있게 되었으며, 이같은 소위 e-learning 교육방법(원격교육 : distance, 컴퓨터
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28
  • [인적자원론] 인적자원 교육훈련관리
    Report(인적자원 교육훈련관리)목 차서 론본 론제 1 장 교육훈련관리의 의의 및 목적제 1 절 교육 훈련 관리의 의의제 2 절 교육 훈련의 목적제 2 장 교육훈련의 분류제 1 ... 기업의 교육훈련 사례(코오롱, LG그룹, 주한 외국기업 등....)결 론서 론요즘 기업들은 교육훈련투자를 늘리는 등 인적 자원 관리에 좀더 관심을 기울인다면 생산성을 대폭 향상 ... 창의적이고 진취적인 인력양성을 위한 교육과정은 필수이다.그리고 인적 자원 관리에 일찍 눈뜬 중소 기업들은 직원 복지에 대한 과감한 투자와 선진적 인사관리로 '중소기업체는 사람이 오
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.26
  • [인적자원관리]삼성그룹의 HRM과 신입사원 교육훈련 분석
    이 한국경제에 미치는 영향 삼성의 역사 그룹 현황 조직 문화 일방적 강의가 아닌 찬반 토론의 형태3주차자원봉사 극기훈련 테마 활동 크리피아드4주차교육의 정리 평가신입사원 교육훈련 ... 삼성그룹 HRM / 교육훈련목 차삼성그룹 소개2. 삼성그룹 인사관리3. 신입사원 교육훈련4. 최종 결론매출액 1위, 수출액 1위, 국가 경제 기여도 1위 대학생이 가장 가고 싶 ... 감소신입사원 교육훈련 – 신입사원 교육의 필요성입사 전 온라인 교육4주 간의 그룹 입문 교육2주간의 계열사 연수 교육4주간의 그룹 입문 교육 내용1주차삼성인의 예절 직장 생활의 이해
    리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.07
  • 인적자원관리 // 교육훈련의 모든것// 국내기업 교육현황실태!!
    (human resource developme-nt)과 동일시한다. 인적자원 개발에 있어 중요한 구성요소인 교육훈련 관리에 중점을 두고, 이론적인 분석과 사례를 들어 국내기업들의 현황 ... 목 차제 1 장 서론제 2 장 이론적 배경Ⅰ. 교육훈련의 이해1. 교육훈련의 정의2. 목적 및 발전과정1)목적2)교육훈련 필요성3)발전과정4)교육훈련의 과정Ⅱ. 교육훈련의 방법1 ... .교육훈련담장자에 따른 훈련방법2.교육훈련대상자에 따른 훈련방법3.멘토링1)멘토링 이란 무엇인가?2)멘토링의 의미와 역할3)멘토링의 효과Ⅲ. 국내기업의 교육현황 실태1. 국내기업
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.25
  • [인적자원관리]교육훈련관리 레포트
    시킬 것이다. 그리고 적용 후 예상 기대효과를 짐작해 봄으로써 인적자원관리 3조 보고서 일정을 마치려 한다.본 론1. 대기업의 교육훈련관리 사례1) 삼성의 교육훈련관리삼성은 기업이 그 ... 교육훈련관리목 차□ 서 론1. 교육훈련관리 선정동기2. 향후 전개방향□ 본 론1. 대기업의 교육훈련관리 사례2. 중소기업의 교육훈련관리 문제점3. 대기업 사례를 중소기업 적용4 ... 훈련관리이다.기업은 교육훈련을 통하여 조직수준에서는 새로운 지식과 기술 축적이 이루어지고 이에 따라 정체감을 해소하는 효과를 발휘하기도 하고 개인 수준에서는 종업원들의 커뮤니케이
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25
  • [교육훈련]인적자원개발을 위한 교육훈련의 체계적 전개
    인적자원개발을 위한 교육훈련의 체계적 전개1. 들어가며2. 선진기업들의 지식근로자 육성에 따른 효과3. 정부의 지식근로자 육성 노력에 따른 효과4. 교육훈련의 체계적 전개5 ... . 지식근로자 육성을 위한 정부차원의 지원정책5. 인적자원개발 체계의 정립6. 인적자원관리의 정립7. 교육훈련의 체계적 전개참고자료1. 들어가며최근 여러 조사연구들에 의하면, 생산 ... 성의 증대는 종업원들에 대한 교육훈련의 증대에 기인하며, 효과적인 인적자원관리가 다른 어떤 전략적 조치들보다 더 큰 영향을 생산성뿐만 아니라 수익성에도 미치고 있음을 보이고 있
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.19
  • 신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오
    신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육훈련 ... 은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 중요성과 내가 생각하는 가장 효과적인 인재교육방법2. 신 인적자원관리에 대한 교육훈련 ... 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론작금의 시대는 지식정보화시대이다. 지식정보화시대의 속성
    리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.10
  • [두산그룹]HR전략및방향,채용프로세스,교육훈련,복리후생,변화관리 등 인적자원관리
    기업의 채용 프로세스 분석 및 평가CONTENTS 1. HR 전략 및 방향 2. 채용프로세스 3. 신뢰 성 및 타당성 4. 장 . 단점 5. 교육훈련 6. 복리후 생 7 . 조직 ... 선발 장점 단점교육훈련제도교육훈련제도 핵심인재 육성교육 두산의 미래를 이끌어 갈 핵심인재를 육성하는 교육과정으로서 , 국내 각 대학 최고 교수진의 강의 및 논문작성과정 등을 통하 ... 여 , 각 분야의 최고 전문가를 만들어 낸다 . 마케팅 전문가를 육성하는 PMP, 전략전문가를 육성하는 SMP, 기술경영자를 육성하는 TMP, 인적자원관리 전문가를 육성하는 HMP
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2014.05.28
  • 인적자원관리-현대 자동차 교육훈련
    REPORT현대 자동차 교육훈련인적자원관리2*************052005200520052005목 차1. 요약52. 현대자동차 소개82.1 현대자동차 개요82.2 회사현황82 ... .3 경영이념82.4 비전92.5 경영방침92.5.1 신뢰경영92.5.2 현장경영92.5.3 투명경영103. 현대자동차의 인적자원관리113.1 현대자동차 임직원113.1.1 현대 ... 캠프163.3.8 기타17(1) 안전교육 및 캠페인17(2) 협력사 상생프로그램 - 직업훈련 컨소시엄174. 현대자동차의 교육훈련184.1 경영일반 교육체계184.1.1 경영관리
    리포트 | 65페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.10.10
  • [인적자원관리]교육훈련의 절차
    는 인적자원간의 차이(gap)가 발견되었을 때, 또 급속도로 변화하는 환경에 적응하기 위하여 유연성을 높이려고 할 때에도 조직수준에서의 교육 훈련의 필요성 분석이 요구된다. 이런 ... 교육 훈련의 절차필요성 분석 (Needs Assessment)계획수립(Design)실행(Implementation)평가(Evaluation)교육 훈련의 절차는 필요성 분석, 계획 ... 을 할까?필요성 분석을 하는 이유는 궁극적으로 기업의 목표를 달성하기 위하여 필요한 교육 훈련이 성공적으로 이루어지게 하기 위해서이다. 우선 조직 차원에서 필요로 하는 교육, 훈련
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.26
  • [인사관리]포스코(POSCO) 인적자원관리와 교육훈련시스템
    POSCO 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. POSCO 인사관리특징 3. 채용관리 4. 급여관리 5. 평가관리 6. 승진 및 퇴직관리 7. 복리후생제도 8. 교육훈련 ... ②학습조직문화 정착을 통한 지식근로자 양성 확대①그룹 교육 강화 ②외주 파트너사 교육 강화Global 리더십역량확보혁신문화생활화그룹동반성장 기반구축중점과제교육훈련시스템POSCO ... 면 현업교육 도우미 지원.집합교육교육건설팅사회위탁교육평생학습e-Learning교육훈련시스템▷창의력 • 어학능력배양 ▷ 책임의식 강한 '전문인' 육성 ▷ 평생 학습제 운영 ▷ 6시그마
    리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.11
  • [인사관리]모토로라(Motorola) 인적자원관리와 교육훈련시스템
    . 모) 직원 교육 지원모토로라는 직원들의 자기계발과 업무 능력 향상을 위해 개인당 연간 40시간 이상의 교육을 의무화하고 있다. 모토로라 유니버시티는 사내의 대표적인 교육훈련 기관 ... 으로, 협력업체나 고객사의 직원교육에도 능동적으로 협조하고 있다.3. 모토로라 조직/인사관리(1) 모토로라의 수평적 조직중소형 컴퓨터와 네트워크 전문기업인 썬 마이크로 시시템스 ... ? 육아 보조비? 사원 자녀학자금 보조비? 식대/교통비 보조? 본사 주식 할인 구입제도5. 모토로라 교육훈련시스템(1) 모토로라의 사원교육미국 기업들이 공식적인 교육 훈련활동
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04
  • [인사관리]SK텔레콤 인적자원관리와 교육훈련시스템
    SK TELECOM 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. 채용관리 3. 직무관리 4. 평가관리 5. 급여관리 6. 승진관리 7. 퇴직관리 8. 복리후생 9. 교육훈련시스템 ... 성 제고직무관리목적인사 평가는 사원 육성을 1차적인 목적 평가 자는 평소의 관찰과 지도를 바탕으로 기본자질/직무역량과 업적을 공정하게 평가 평가 결과를 승진, 이동, 교육훈련, 급여 ... FieldCompetency Model교육훈련시스템Competency-Based HRD SystemCompetencyModelCompetencyCompetencyModelModelHRD
    리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04
  • 인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련사례
    인적자원관리론HRM 세부영역 중 어느 영역이 가장 중요한가?S T A R T !교육훈련Contents서론본론결론연구영역 선정동기1적용기업 사례2사례기업 재무성과 비재무성과 비교3 ... 은 국제화 시대의 환경에 능동적으로 대처 할 수 있는 인재를 기름“무한경쟁 시대 기업의 교육훈련은 그 어느 영역보다 중요함”인적자원관리 세부 영역 가운데 기업과 조직의 승패에 영향을 주 ... 인재들이 상대적 박탈감과 소외감을 느껴 회사를 떠나는 일도 적지 않음2. 본론교육훈련의 필요성한국 노동연구원 연구 보고서기업내 인적자원개발의 중요성경쟁환경에 앞서 나가기 위해 인
    리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28
  • [인적자원관리] 교육훈련
    교육훈련이란 개개인의 능력향상을 통해 업무에 강한 인재를 육성하고, 기업의 업적 향상에 공헌토록 하는 체계적인 활동이다교육은 개인 단위의 능력배양은 물론이고 종업원의 잠재력 ... 을 유인하는 정신적인 의미까지 강조한다. 반면, 훈련은 특정 직무를 수행하는데 필요한 지식이나 기능 등을 새로이 습득시키고 발달시키는 것이다. 그러므로 교육은 주체적, 자기 ... 개발적 인간의 형성을 내적으로 촉진하는 것이고 휸련은 인간의 능력을 외부로부터 보충하는 것이라고 할 수 있다. ■ 교육훈련의 중요성교육훈련은 종업원의 최대 관심사의 하나인 신분
    리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.05.22
  • [인사관리] 교육훈련 (인적자원개발)
    교육 훈련(인적자원개발) ◀제 1절 교육훈련의 의의와 필요성1. 교육훈련의 의의1) 교육훈련(능력개발)(1) 교육(education)은 직무에 필요한 기초적 전문 지식 ... 다.(2) 한계성과 부작용으로서의 단점① 인적자원의 중요성을 최고경영자가 이해하지 못하고 있다.② 장기적인 계획 없이 단기적으로 행해지는 경우가 많다.③ 교육의 필요성을 정확 ... 다.(3) 개발(development)은 교육훈련을 포함하는 가장 넓은 개념으로 쓰이고 있지만 이는 주로 경영자의 능력개발과 관련시켜 사용되는 경우가 많다. 그러나 이와 같
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.15
  • [인사관리]한국토지공사의 인적자원관리와 교육훈련시스템
    Generalist육성 이 목표 라 미비함멘토링 제도 외에는 교육 훈련이 부족함현재 교육훈련의 한계성교육훈련시스템멘토링제도원칙: 멘토 1인당 멘티 1인 연결 (단, 동일팀 내 ... 이 존재. 종합근무평정은 승진심사대상, 교육훈련 대상자 선정에만 적용될 뿐, 임금에는 직접적인 영향을 끼치진 않음.인사고과근무평정업적능력태도상대평가직원들 간의 경쟁 유도근무평정의 추가 ... 감점 요소 각종 징계처분, 직장분위기 저해, 민원처리 소홀 및 불친절 공무원 평가 결과 공개 – 피드백 작용, 이의 제기 가능인사고과연수평정교육훈련 결과를 연수평정에 적용. 집체
    리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.02
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2025년 08월 06일 수요일
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