"신규간호사해야할것"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사해야할것" 검색결과 101-120 / 18,511건

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간호관리 간호과정 '불충분한 대인관계기술'

들 드릅게 못해“? “자꾸 틀릴거야?“? “한ㅇㅇ쌤 이렇게 하면 얻어터지는 거지“ (장난식)? 신규 선생님 : “죄송합니다”객관적 자료? 학생간호사가 모두 있는 자리에서 신규 간호 ... 사에게 짜증나는 말투로 말하는 것을 관찰하였다.? 연차가 높다는 이유로 자신보다 낮은 선생님들에게 반말을 하며 존중하는 태도를 보이지 않았다.? 파트장님이 장난식으로 한 말에 신규 ... 선생님 얼굴이 굳어지는 모습을 관찰하였다.간호 목표1. 장기목표 : 1개월 내에 1:1 면담 시 병동 내 간호사의 90%가 병동 내 간호사끼리 신뢰를 구축하여 상호원만한 관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.19

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간호관리 간호과정_2018_실습 과제_간호사

?”라고 말함? 인계 중 “야, 너가 인계 안해도 난 괜찮아.”라고 말함? 약물 카운트 중 “야, 이거 냉장보관인거 알았어, 몰랐어.” 라고 말함? 객관적 자료? 신규간호사의 인계 ... 이상일 것이다.1. 올바른 의사소통 방법에 대하여 전문적인 교육을 받도록 한다.- 선임 간호사 : 가르치는 입장의 의사소통 방식2. 신규 간호사와 선임 간호사가 화합할 수 있 ... 를 들을 때 턱을 괴고 머리를 쓸어넘기면서 노려보는 모습 관찰함.? 단기목표? 1주 내에 선임 간호사는 신규간호사에게 존칭과 경어를 사용할 것이다.? 장기목표? 3개월 이내에 병동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.19

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다.프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하도록 하여 간호 ... 업무역량을 갖추도록 한다(류언나 외, 2001). 일정 기간 동안 숙련된 간호사와 신규간호사가 1:1로 기술과 능력을 높이기 위한 조력자 역할을 수행하고 그들의 성장을 위한 기초 발 ... 를 기반으로 적절한 피드백과 객관적 평가를 제공할 수 있는 역할 모델자로서의 역할을 하도록 강조하고 있다(정면숙 등, 2019). 프리셉터는 신규간호사의 능력증진과 옹호, 간호수행

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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보건의료법규 리더십 에세이 A+

던 상황에서 업무의 효율과 환자의 불만을 고려해 간호사가 근무시간에 하는 일을 하나하나 나열하고 소요 시간까지 분석하여 그 결과를 정부 관계자에게 설명하여 인력을 충원한 것과 더불 ... 는 일을 하나하나 나열하고 소요 시간까지 분석하여 그 결과를 정부 관계자에게 설명하여 인력을 충원한 것과 더불어 지금의 간호사 3교대 근무가 시작되될 수 있도록 한 것이 가장 기억 ... 었다. 입사한 지 얼마 되지 않은 신규간호사가 같은 실수를 반복하여 동료 간호사의 불만과 업무에 차질이 생기게 되었고 이를 해결하기 위해 수간호사가 신규간호사를 대상으로 교육을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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간호리더십 사례 분석 보고서

은 간호관리자만을 대상으로 요구되는 능력이 아니며 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 해야 하고, 간호사에게 간호리더십은 자연스럽게 갖춰야 할 역량이며, 모든 ... 자신이 가진 능력과 기술을 사용하고자 도전하며, 다른 사람이 한 공헌에 대해 마음을 나누는 진심으로 공감하는 등의 간호리더십역량을 계속 키울 필요가 있는 것이다. 신규간호사 간호 ... 와 상호작용으로 다양한 변수가 포함된 상호의존적 특징을 지녔다 할 수 있다.셋째, 신규간호사가 이룬 성과를 공식적으로 축하하는 방법의 모색, 위험의 감수, 다른 이에게 리더십의 기회

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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간호관리학 간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략 보고서

리스트화 해 등급별로 누가 어떤 물품을 관리해야 하는지 규정하여 업무 과중의 문제를 해결할 예정이다.② 신규간호사 교육체계 구축학습체계는 기본적으로 업무에 대한 구성원들의 강력 ... 부담을 줄이고 신규 간호사의 전문적 교육을 활성화 할 수 있다.4. 간호대학 4년 동안 자신에게 길러진 리더십 유형이 무엇인지 적고, 여기에 부족한 리더십 역량을 기르기 위해서 ... 행정학회지. 2016;22(4): 353-361.5. 박경숙, 하미옥. 간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회논문지. 2019;19(7): 456

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.02

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아동실습-의사소통 갈등해결 보고서

경력간호사에게 즉각 보고한다.- 신규간호사는 의학적 지식을 쌓아 정상과 비정상의 수치를 정확히 알고, 올바른 대처를 할 수 있도록 해야 할 것이다. ... 겠지? 씩씩하게 잘하면 선생님이 피카츄 스티커 2개 줄게 요.아 동 : 정말요? 할래요. 저도 피카츄처럼 잘할 수 있어요.간호사 : 그래, 그럼 선생님이 □□이 몸에 붙여 줄게.아 ... , 오늘 너무 잘했어. 우리 다음에 또 피카츄 인형 놀이하자.아 동 : 네.< 갈등사례2 > 신규간호사 ? 보호자① 의사소통 갈등의 단서 찾기항생제를 복용해야 하는 아동이 자고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.23

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A+간호관리학_의사소통 사례보고서(의료진간, 환자-의료진)

에 생리식염수를 넣고 주사기를 꽂은 채 환자 앞에서 미숙하게 흔든다.)선임간호사(큰소리로) 아 그렇게 하는거 아니라니까요!선임간호사(신규간호사가 들고 있는 바이알을 가로채고 능숙 ... 며) 뭐 빠트린거 없어요?-> (신규간호사와 눈을 마주치고 온화한 표정으로) 선생님 긴장 많이 되시죠, 지금 체크해야할 것 중에 빠트린 게 있어요. 잘 생각해보세요.*온정*공감선임간호사 ... 하는거 아니라니까요!-> (어깨에 손을 올리며) 선생님 잠깐 하시는거 멈춰주시겠어요?*온정*부탁하기선임간호사(신규간호사가 들고 있는 바이알을 가로채고 바이알을 흔든다) 세로로 흔들

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

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간호관리학 SBAR 논문 3편 요약

-530, 현미숙 외 공저1) 연구의 필요성임상현장에서 간호사-의사 간에 협력이 잘 되기 위해서는 간호사와 의사 간에 표준화된 방식으로 의사소통을 하는 것 외에도 그 표현양식에 있 ... 는 영향을 확인하고자 하는 단일군 사전-사후 실험연구이다.5) 연구대상경기도에 소재하는 D대학교 부속 종합병원 일반병동에 근무하고 있는 간호사들이며, 연구 시작 당시, 신규교육을 받 ... 고 있거나, 입사한지 6개월 미만인 간호사들은 근무 병동의 직무특성에 따라 독자적으로 환자를 간호하지 못하고 신규 교육이 부분적으로 진행될 수도 있기 때문에 입사 6개월 미만의 간호

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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간호관리학실습) QI보고서 입니다!! QI 9단계 정리했습니다.

■ 개인적 차원의 관련요인-하나의 부서가 아닌 정형외과와 안과를 통합하여 업무를 담당하고 있다.- 신규 간호사의 뒷담을 하는 것을 관찰하였다.- 신규 간호사가 오버타임을 하는 것을 관찰 ... 으며, 분담받은 병실 환자들의 입원~퇴원까지 모든 간호를 담당→ 신규간호사의 경우, 연차가 있는 선생님과 함께 두명으로 팀을 이루어 모듈간호를 함. 후임/선임의 역할을 번갈아하며 신규 ... 하였다.- 신규 간호사의 업무 부담으로 인해 업무가 원활하게 진행되지 못함을 관찰하였다.- 신규 간호사 선생님은 점심 식사를 못하고 업무를 진행하는 모습을 관찰 하였다.- 신규

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25 | 수정일 2024.10.07

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인공지능시대의 간호 내용을 요약하여 제시하고, 그 중 관심 있는 주제에 대한 신문기사를 한 편 소개하시오

을 겪어 사직하는 문제를 해결하기 위한 것이다.간호사연구소의 데이터 분석 결과, 신규 간호사들은 환자 상태를 제대로 파악하지 못해 두세 번씩 환자를 다시 찾아가거나 자신이 진행 ... 를 해결하기 위해 만들어졌다.간호사연구소의 데이터 분석 결과, 신규 간호사들은 환자 상태를 제대로 파악하지 못해 업무 부적응을 겪으며, 병동 분위기 때문에 어려움을 느끼고 있다. 프리 ... 은 간호사에게 실시간으로 필요한 정보를 제공하여 업무 효율을 높이고 판단 착오를 줄이는 역할을 한다. 이는 신규 간호사들이 대학에서 얻은 지식을 실제 현장에서 적용하는 데 어려움

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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[간호사 처우 개선-간호법 제정을 통한 태움 해결방안] 레포트

으로 모욕, 신체적 폭력, 인격적 무시 등이 가해지는 것이 바로 태움이라고 할 수 있다.지난 7월에 진행된 간호사 총파업 때 대한간호협회의 입장을 담은 기사를 참고하면, 신규 배치 ... 말했던 것과 같이, 태움을 겪은 간호사는 우울증, 불안감, 과한 스트레스를 경험한다. 위의 논문(정선경, 2018)에는 태움으로 신규간호사는 일에 능숙하지 못한 자신을 자책 ... 이 되지 않았지만, 간호법의 국회 통과는 제정을 향하여 한 단계 나아갔다는 매우 긍정적인 신호이다. 그렇다면 간호사들은 왜 간호법 제정에 이리 집착을 하는 것인가? 그 이유는 간호

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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간호관리학 실습 리더십 이론 적용한 실무사례 & SBAR 인계

하고 있는 것이라고 격려와 조언을 제공한다. 이후에도 꾸준히 신규간호사에게 적절한 보상과 조언을 통해서 동기부여도 시행한다. 또한 주변의 다른 간호사에게도 신규간호사가 업무에 잘 ... 의 보상과 기쁨, 자긍심, 팀의 연대의식 같은 무형의 보상? 리더십 이론을 적용한 리더십 전략입사한지 2개월 된 신규간호사가 업무에 적응하지 못하고 자신이 해야 할 업무를 시간 안 ... 라고 이렇게 찌르는게 좋은 줄 아냐?”와 같은 이야기를 듣게 되자 신규간호사의 얼굴이 붉어지며 당황하는 모습이 있었다.이러한 상황에서 수간호사 선생님은 환자에게 다가가 불편한 점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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간호관리 신규간호사 교육시스템 문제

교육까지 담당하는 곳은 38 곳 - 프리셉터에게 수당으로 보상하는 병원은 18 곳에 불과 , 22 곳은 보상자체가 전무 ( 수당아닌 대체보상 하는 경우 - 신규간호사 1 명당 3 ... 은 환자 담당 및 낮은 업무강도 보장 신규간호사 교육비용 및 교육 인력 보강카리스마 ‘ 간호사는 생명을 다루는 직업이라 절대 실수는 안돼 ’ 가 아니라 ‘ 사람이 하는 일에 실수는 언제 ... 하는 스트레스 압박 ↓ 변혁적 리더쉽 - 수간호사 개별적 배려 신규간호사의 간호행위만 교육하는 것이 아니라 스트레스 요인 정서적 어려움에 관심을 기울이고 같이 논의 = 신규간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

한다고 생각했다. 따라서 간호사가 환자를 간호할 때 어떤 요인을 살펴야 하는지 에 대한 궁금증이 생겼다.② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석 ... 연구의 대상은 서울시에 소재한 500병상 이상의 프리셉터십을 시행하고 있는 2개의 대학병원에 2023년 채용된 신규간호사 중 3월 31일까지 발령된 154명을 편의표집 하여 선정 ... 가 많이 온 것을 이번 실습에서 관찰했다. 그래서 환자들이 다른 병동보다 극심한 통증을 호소하는 모습을 보였다. 그래서 정형외과 병동의 간호사는 환자의 통증관리를 위해 더 힘써야

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 (과제 점수 만점)

다. 책임인데 그 상황에서 태움이라는 것도 신경을 써야 하는 상황에서 딜레마를 겪게 된다. 신규간호사만이 아니라 선임 간호사, 간호관리자에게서 오는 갈등도 있다. 신입 간호사의 실수 ... 조직에서 해결해야 할 최우선 과제 중 하나이다. 또한, 신규간호사, 중간 연차간호사, 간호관리자와 같이 연차 및 경력에 따라 겪는 갈등의 경험은 다르다. 따라서 간호사의 연차별 ... 있지만, 인간관계를 원만하게 유지하고자 하는 특징이 있다. 특히, 적응하는 단계인 신규간호사에게서는 어쩔 수 없이 많이 나타나는 유형이다. 의학적 지식과 수행에 대한 자신

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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A+간호관리학(2) 간호전문직리더십 개발 개별보고서

가 흐르는데 처치도 안 하고 뭐하는거야?”라고 혼을 내셨다. 그리고 신규간호사를 세게 밀치며 나오라고 한 다음 일단 토니켓을 풀고 환자의 팔을 알코올 솜으로 지혈해드린 다음 왼쪽 팔 ... . 신규간호사의 교육체계가 잘 진행될 수 있도록 프리셉터 교육을 강화하도록 한다.3. 모르는 것이 있거나, 도움이 필요한 경우 동료간호사와 선임간호사에게 도움을 요청하도록 하며 스스로 ... 의 혈관을 다시 찾아 IV를 시행하셨다. 그 후 신규간호사를 스테이션으로 불러 다른 의사와 간호사들이 있는 가운데서 크게 화를 내시며 IV를 하고 난 뒤 지혈을 제대로 하지 않은 점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.26

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간호관리실습- 간호과정

되는 업무실수로 업무처리 속도가 느린 것이 자주 관찰됨.목표장기신규 간호사은 실수 없이 업무를 한다.단기신규간호사의 전문적 지식 수준이 증가한다.관리계획 및중재1. 바로 병동업무를 참여 ... 상황 #1정형외과 병동 신규간호사 김xx는 혼자 Team을 맡아 2번재 Night 근무를 하게 되었다. 업무에 미숙했던 신규간호사는 환자 Dressing을 차팅하다 실수로 이름 ... 가 바뀐 것을 발견하고 간호사실에와 재차확인하였고, 환자의 Dressing 부위가 서로 바뀌었음을 확인 후 정정하여 처치를 수행하였다. 그리고 수 간호사는 신규간호사를 불러 환자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.08

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[간호관리학 실습] 태움 사례, 문제해결과정의 실제 적용

는 이제 막 프리셉터로부터 독립한 신규간호사로 20명의 환자를 돌본다. 일의 속도가 느려서 Day 근무인데도 보통 6시까지 퇴근하지 못하고 남은 업무를 수행하고 퇴근한다. 오늘 ... ) 각 직급별 역할 담당 간호사 A 간호사의 역할 - 업무에 낯선 신규가 하루 동안 배우는 업무를 모두 기억하기에는 무리가 있으므로 항상 메모하는 습관을 들여 복습하도록 한다. ... 갈등에 침묵하지 않고 A 간호사와 같은 신규 간호사가 고립감을 느끼지 않도록 한다. 병동 수간호사 역할 - 정기적으로 모든 간호사를 대상으로 정규 면담을 시행하여 병동 내 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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나는 간호사를 선택했다 독후감

었다. 퇴근 후 타부서 선배에게 답답함을 토로하다 경애선생님은 자신의 잘못을 깨닫게 되었다. 간호사에게 처방을 넘겨줄 때는 상대방이 신규임을 고려하지못했음을 알게되어 다음 근무 때 ... 에서는 환자가 화장실에 가는 것에 반대했다. 환자는 화장실을 가야 한다고 단호하게 계속 주장하여 간호사는 각서를 쓰도록 요구했다. 결국, 진단이 나오지 않은 상태에서 간호사의 판단 ... 나는 간호사를 선택했다(2018), 박경애, 마음세상책 선정이유간호사라는 진로를 정한 후 어떤 간호사가 되고싶은지와 간호사가 되어 어떤 마음가짐으로 간호를 해야할지에 대해 고민

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.05

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