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교육선발의 기능 교육사회학 정리 기능론 갈등론 인적자원관리방안 간호인력산정법 교육학 서브노트 간호관리학 교육사회학 11장
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"선발기능과 인간성 분류" 검색결과 161-180 / 3,586건

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    [복지행정론] 체계이론
    의 선발, 교육, 사회화, 보상체계의 확립, 활동의 공식화인 업무분장을 의미하며 사회복지조직에서 유지하위체계의 기능은 개개 직원들의 목표나 꿈을 조직이 목표에 통합시키는 것이 ... (system theory)은 조직의 보다 포괄적인 접근, 즉 조직을 폐쇄적인 것이 아니라 개방된 체계로서 인식하는 데서 출발한다. 체계이론은 기존의 고전이론, '인간관계이론, 상황 ... . 1978 : 69-120).체계이론에서 조직의 속성은 크게 세 가지로 분류된다.1/ 상호의존성 : 체계이론의 핵심적 내용은 조직을 형성하고 있는 다양한 구성체와 단위간의 상호의존성이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22
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    인간행동을 이해하는 것이 왜 중요한지, 심리학은 인간행동을 어떻게 연구하고 있는지, 그리고 심리학적 인간행동의 이해가 다른 분야에서의 인간행동과 어떻게 다르고 그 특징이 무엇인지를 설명하시오.
    아들이고 변형한다. 따라서 인지과정과 인지기능을 분석함으로써 인간의 심리를 이해할 수 있다. 따라서 인지적 방법은 인간의 다양한 인지과정을 과학적으로 연구함으로써 인간행동에 대한 ... 한다고 본다.3. 심리학적 인간행동과 다른 분야의 인간행동 비교가. 임상 및 상담임상 및 상담 분야에서 심리학적 인간행동의 이해는 부적응한 사람들이나 일탈된 사람들의 분류, 진단, 치료 ... [인간행동의 심리학적 이해]주제 : 인간행동을 이해하는 것이 왜 중요한지, 심리학은 인간행동을 어떻게 연구하고 있는지, 그리고 심리학적 인간행동의 이해가 다른 분야에서의 인간행동
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.20
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를
    여러 유용한 인재를 선발하여 해당 기업에서 일할 수 있도록 기업으로 유인하는 것을 의미한다. 먼저 모집에는 사내 모집원과 직업소개소, 노동조합, 교육 훈련기관을 통해 인재를 모으 ... 는 사외모집원이 있다. 그리고 선발관리도 있다. 선발이란 기업에서 이력서를 내고 면접을 본 구직자들 중 기업의 취지에 맞게 일을 잘 해줄 인재를 뽑는 것을 의미한다. 또, 선발절차 ... 에는 예비 면접, 입사 원서 검토, 경력이나 추천서 참고, 신체검사, 선발테스트, 채용을 위한 면접, 책임자의 최종 선택이 있다.그리고 선발 도구도 있다. 먼저, 시험을 통해 다수
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    인간행동의심리학적이해_인간행동을 이해하는 것이 왜 중요한지, 심리학은 인간행동을 어떻게 연구하고 있는지, 그리고 심리학적 인간행동의 이해가 다른 분야에서의 인간행동과 어떻게 다르고 그 특징이 무엇인지
    다. 인간은 피동적으로 자극을 지각하는 것이 아니라 능동적으로 자극을 받아들이고 변형하기 때문에 인지과정과 인지기능을 분석함으로써 인간의 심리를 이해하는 방법이다.정신분석적방법무의식 ... 으로 한다.3. 심리학적 인간행동과 다른 분야의 인간행동의 비교분야특징 및 차이점임상 및 상담일탈된 사람들이나 부적응한 사람들을 분류나 진단, 치료하는 것을 목적으로 한다. 심리학적 연구 ... [인간행동의 심리학적 이해]인간행동을 이해하는 것이 왜 중요한지, 심리학은 인간행동을 어떻게 연구하고 있는지, 그리고 심리학적 인간행동의 이해가 다른 분야에서의 인간행동과 어떻게
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05
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    사회복지행정론 ) 사회복지조직의 개념 및 유형을 정리하고, 사회복지조직 실제사례를 통한 바람직한 사회복지조직 구조를 제시하시오
    하였다.㉠ 유형 1은 인간식별기술과 클라이언트가 정상 기능을 수행할 때이며, 신입생을 선발하는 대학교나 신용카드회사가 이에 해당한다.㉡ 유형 2는 인간식별기술과 클라이언트가 비정상 기능을 수행 ... 나 YMCA가 여기에 해당한다.㉥ 유형 6은 인간변화기술과 비정상 기능을 수행하는 클라이언트일 때로, 공공병원이나 수용치료센터를 예로 들 수 있다.(2) 업무의 통제성에 따른 분류 ... 할 때로 소년법원과 진료소가 이에 해당한다.㉢ 유형 3은 인간유지기술과 클라이언트가 정상기능을 수행할 때이며, 사회보장기관이나 휴가 및 여가시설이 여기에 해당한다.㉣ 유형 4
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.23
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    [청소년] 학교의 교육적 기능
    을 적절히 분배한다. 학교가 능력이나 소질 및 흥미 등을 기초로 하여 학생을 선발하여 일정 기간의 교육을 시킨 후 특수한 사회적 지위로 진출하게 하는 일을 학교의 선택 및 분류(selection and sorting) 기능이라 한다. ... 에 치중한다는 면에서 보수적인 기능으로 분류되기도 한다(차경수 ? 최충옥 ? 이미나, 1998).2) 사회화의 기능학교는 청소년들을 일정한 목적과 계획 하에 사회화(s ... 학교의 교육적 기능목차[학교의 교육적 기능]1) 문화유산의 전달 기능2) 사회화의 기능3) 사회적 지위의 결정 기능4) 지역사회의 복지 및 발전 기능* 참고문헌[학교의 교육
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.08
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    행정학의 핵심 7가지 질의와 답
    행정학 개론의 핵심 7가지 질문과 답Q1. 국가목표의 기능과 유형을 설명하라.국가목표란 국가가 실현시키고자 하는 바람직한 미래의 상태를 말한다. 국가행정은 국민의 복지향상을 도모 ... 하여 궁극적으로는 국민 개개인의 인간의 존엄성 실현을 추구하는 것이다.국가목표는 크게 3가지로 나눌 수 있다. 첫째, 행정에 대한 지침을 제공한다. 즉 행정의 방향을 설정 ... 이나 외부인에게 조직의 성패, 즉 효과성과 능률성을 측정하는 기준을 제공한다. 목표의 이와 같은 기능을 더욱 개발한 것이 직무성과 계약제이다. 직무성과계약제는 조직원 상호간의 참여
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16
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    대안적 평가의 특징을 설명하고 실제 현장에서 유용할 수 있는 대안적 평가의 유형의 예를 두 개 이상 쓰십시오.
    다.3). 표준화 검사의 기능(1) 예측의 기능 : 표준화 검사는 인간 행동의 특성을 예측할 수 있도록 해준다.(2) 진단의 기능 : 표준화 검사는 아동의 장?단점이 무엇인지를 파악 ... 하느냐 하는 가치판단을 하게 되는 것을 말한다. 과거 평가는 학생을 유목화 하는 것 즉 학생의 학습결과에 대해 점수를 매기고 심판하며, 그들을 실패군과 성공군으로 유목화하는 기능 ... 과 함께 발전한 신교육운동이 객관적 측정운동에 새로운 전기(轉機)를 마련하였다. 즉, 새로운 심리학, 새로운 교육의 탄생은 단순히 인간을 지적 존재로 파악하지 않고, 지적·사회
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26
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    미래 학교의 학교교육 평가
    을 우선적인 목적으로 하여 이루어져야 한다. 학교는 선발, 사회화, 돌봄, 교육 등 여러 가지 기능을 한다. 이러한 여러 기능이 다 필요하다. 그러나 미래의 학교는 이 중에서 학생 ... 기능은 학생의 학업성취 결과를 판단하고 분류하는 것이 아니라 학생의 학업성취를 촉진하고 보조하는 것이다. 평가는 학습을 위한 학습의 한 과정이지 학습과 독립적인 별도의 활동 ... 를 받는 대상으로서 살고 있다. 이처럼 우리는 태어나면서부터 죽을 때까지 평가라는 굴레를 벗어날 수 없다. 본질적으로, 평가란 인간이 세상을 호기심 가득한 눈으로 바라보고, 다정
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30
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    서원대학교 교육학개론 기말고사 시험대비 서브노트
    ))부모의 사회계층이나 가정의 경제적 자원의 불평등을 통로로 차별적 사회화가 이루어짐학교의 선발기능은 능력주의로 작용 개인의 무능함으로 합리화불평등 구조 정당화문화적재생산지배층 문화 ... 중심 교육과정전통적으로 가르쳐 오던 교과중심 교육강조사회규범, 문화를 후세대에 전달하여 사회를 안정적으로 유지해 나가는 것 강조현재 사회를 유지하는데 필요한 지식, 기능, 태도 등 ... 중시교육을 정보나 지식의 전달활동으로 규정하는 경향교사: 사회의 대변자, 지식의 축적자 (지도권O)학생: 훈육 대상진보적 관점: 경험*인간중심 교육과정사회적 필요를 충족시켜 줄 수
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    | 시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.17
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    번스타인의 문화전수 이론 보고서
    전달 기능으로, 문화란 인간이 습득한 지식, 신념, 태도 및 규범 등으로 이루어진 복합적 총제이다. 이러한 문화는 앞 세대인 교사가 다음 세대인 학생들에게 문화유산을 내면 ... 이후 교육 불평등을 해소하기 위해 조기선발의 폐지, 종합중등학교제, 보상교육 프로그램 도입 등의 여러 가지 교육제도 개혁을 단행하였다. 그러나 이러한 개혁에도 계급간의 교육 불평등 ... 이루어지는가에 초점이 맞추어져 있다. 먼저 학교에서의 문화전승의 의미를 소개하고 번스타인의 문화전수이론의 핵심내용을 살펴보자.? 문화전수 기능이란 ?학교의 주요 기능중의 하나는 문화
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02
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    [a+취득자료] 비고스키의 사회문화적 구성주의에 대하여 간단하게 설명하고, 과학교육방법에의 적용에 대하여 설명하시오.
    가 채워주도록 노력하는 과정이 필요하다.(3) 선발달자로서의 선생님교사 역시도 영•유아들과 비슷한 발달과정을 거쳐 성장한 인간이다. 그렇기에 교사 이전에 먼저 발달을 겪은 선발달자 ... 그리고 자연탐구의 다섯 가지 영역으로 구성되어 있다. 이러한 분류는 그간 유치원 교육과정의 5가지 영역(건강생활, 사회생활, 표현생활, 언어생활, 탐구생활)과 어린이 집 표준교육 ... 의 교육관(1) 사회적 동물인 인간이다.비고츠키는 기본적으로 인간을 능동적인 존재로 인식하였기에 인간이 주체적으로 사회문화적 환경들과 상호작용하며 사고를 확장해 나간다고 보았다. 즉
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09
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    만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가
    과 선발의 환경은 과거와는 다른 특징을 보이고 있는데, 직무의 측면에서 보면 기능(function) 보다 프로세스(Process)에 연계된 역할이 강조되고, 직무들의 과제와 책임 ... . Weber3. Taylor의 과학적 관리법의 요점이 아닌 것은? (10점)①과학적 작업방식 연구②과학적 근로자 선발③관료제의 도입④관리활동의 분업4. 생산·판매·재무·설비 등 가치분석 ... 위치③신분적 제한④아웃소싱6. 선발의 결정방식 중에서 준거를 수리적으로 추정하기 위해서 각 예언변인 점수를 방정식에 대입하는 방법은 다음 중 무엇인가? (10점
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27
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    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.
    이 고안되고, 네 가지 관리원칙이 따른다. 업무 관리, 차별적 성과 기반 시스템, 기능적 직장 시스템, 직원 선발, 교육, 개발, 배치 등이 그것이다. 과학적 관리방법은 생산 ... 적 욕구, 존중 욕구, 자아실현 욕구로 분류했다. 이 이론은 인간의 행동을 유도하는 욕망 체계를 제시함으로써 인간 행동 이론의 동기를 이해하는 데 기여하였다.맥그리거의 X와 Y ... , 안전 욕구, 사회적 욕구, 존중 욕구, 자아실현 욕구 등으로 분류했다. 이 이론은 또한 인간의 행동을 유도하는 욕망 체계를 제시했기 때문에 인간 행동 이론에서 동기를 이해하는 데
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라
    ) 과학적 관리기법과 행동 과학적 경영에 대한 개념과 이론 설명인간 중심의 경영 변화의 대표적 두 가지 기법을 논하려면, 먼저 경영학의 전개에 대해 이해를 할 필요가 있다고 생각 ... 연구와 시간연구는 최선의 방법을 강구할 수 있다고 말한다. 또한 프레드릭 테일러가 제시한 1911년의 과학적 관리의 네 가지 원칙은 과업관리, 차별적 성과급제도, 기능식 직장제도 ... , 과학적인 종업원의 선발이 있다. 과업관리를 통해 시간과 동작을 연구하여 일반적인 노동자들이 할 수 있는 표준작업량을 산출했고, 차별적 성과급 제도를 도입하여 목표 노동량을 달성
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18
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    학은제 A플러스 모사율 8프로, 인지적 학습이론을 통해 학습한 본인의 직접 경험을 제시
    게 인간의 내적 인지 과정에 기인한 학습이 어떻게 이뤄지는지를 중점적으로 다룹니다.인지적 학습이론은 인간의 인지 과정을 연구하는 인지심리학을 근간으로 하며, 대표적인 인지적 학습이론 ... 지만, 값이 나가고 비교할 것이 많은 상품의 경우 대체로 위의 과정에 오랜 시간이 소요되며 복잡한 인지 과정을 거치게 됩니다.이때, 골트슈타인은 인지 과정을 세 단계로 분류할 수 ... 하던 화장품 대신 새로운 화장품을 구매할 때 가장 먼저 고려하는 것은 새로 원하는 기능이 포함되어 있는지 저의 민감성 피부에 사용해도 되는지 여부였습니다. 이에 부합하는 정보
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10
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    인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)
    의 기능이 효율적으로 수행 될 수 있게 하는 것을 의미한다. 실적제는 개인의 지식, 능력, 자질에 기초하여 공개적 경쟁을 통해 공무원을 선발한다. 이는 무자격자를 배제하고 우수 ... 성, 효율부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻하지만, 넓은 의미에서는 인적자원 관리를 통해 정부의 기능이 효율적으로 수행 ... 될 수 있게 하는 것을 의미한다. 효율성을 추구하는 대표적인 인사제도로 공무원 선발이나 승진에 개인의 지식이나 능력 등에 기초를 두는 실적제가 있다.다음으로 대응성(민주성)은 공무
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05
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    구성주의, 행동주의 입장에서 교사 역할의 차이점을 기술하시오. 서론
    며, 이는 인간의 고등 정신 기능 발달의 기초가 된다.이를 바탕으로 비고츠키의 사회문화 이론의 양상을 살펴본 비고츠키는 학문이 발전을 이끈다고 봤다. 배움은 발전보다 먼저 일어나 ... 들보다 더 발달된 또래나 어른들이 수행하며, 이들과의 상호작용을 통해 아이들은 자신의 지식과 정보를 자신의 것으로 습득할 수 있다. 따라서 사회문화이론에 따르면 인간의 고등정신기능 ... 고, 결론부에서 두 이론의 교사 역할과 한계를 정리해본다.본론구성주의에 대한 이해와 교사 역할피아제피아제는 인간의 지식을 구성하는 요소를 개인 내부에서 일어나는 과정과 행동이며 지식
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    자에게 주는 시사점에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고전적 경영이론(과학적 관리론, 경영 관리론):1900년대고전적 경영이론은 크게 두 가지 흐름으로 분류할 수 있다. 하나 ... 의 과학적 선발 : 각각의 작업에 적합한 사람을 과학적으로 선발(면담, 적성검사)하여 훈련, 교육 및 개발함-과학적 보상제도 : 생산량에 비례한 인센티브제도 도입. 차별적 성과급 ... 활동 또는 기능을 6가지로 구분: 기술(생산), 영업(마케팅), 재무, 안전(인적자원), 회계 / 관리(계획, 조직, 명령, 조정, 통제)- 관리의 일반 원칙 : 분업, 규율
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25
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    간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!
    하는 과정선발모집활동을 통해서 지원한 다수의 취업희망자 중에서 직무요건에 적합한 사람을 결정하는 과정면접두 사람 이상의 인간이 특정장소에서 대면하여 정보, 의견, 감정을 교환하고, 그 ... 하는 과정 및 기능간호관리간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정기획조직 ... 적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려
    시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03
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2025년 12월 08일 월요일
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