"부당해고와 불법행위"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 직장내괴롭힘 쌍용자동차 노사 부당해고 사례 인사이더 윤리 노사분규 해결 나비 노동인권

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"부당해고와 불법행위" 검색결과 161-180 / 791건

파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자) 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자) 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자) 노동기본권, 파견노동자 사회적 요구

?명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다.Ⅲ. 파견노동자(파견근로자)의 실태근로자파견법 시행 2년을 넘어가는 요즈음, 파견노동자들에 대한 부당해고가 전국적으로 자행되고 있다. 현행 ... 업체 간에 파견노동자를 맞바꾸는 경우도 있다. 이런 부당해고와 실업사태가 주기적으로 반복될 수밖에 없다는 점에서 문제는 더욱 심각하다.Ⅳ. 파견노동자(파견근로자)의 고용불안특히 조사 ... 는지 또한 사용사업주가 이에 불응했을 때 부당노동행위로 인정할 수 있는지가 문제가 된다. 결국 이 경우에도 앞의 노동조합의 조직 및 가입의 방해행위와 마찬가지로 사용사업주가 노동조합

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

(구 노조법 제62조 제3 호) 위헌적 소지(2006년 개정시 삭제).생존권부당노동행위 구제제도(제81조 제5호)사인간의적용정당한 쟁의행위를 이유로 한 해고 등은 무효 또는 불법행위 ... 는 불법목적근로조건의 향상을 위하여-동정파업: 다른 노동조합의 쟁의행위를 지원할 목적으로 하는 파업-순수한 경영사항이나 권리분쟁사항-정치파업: 경제적 정치파업은 정당성(근로조건 법정주의 ... 의 정상적 유지·운영을 저해하는 행위3. 법적효과자유권(1)제한의 법규-정당성의 확인 조항은 부당한 제한이라고 보기 어려움(2)절차-필수공익사업의 노동쟁의에 대한 노동위원회의 직권중재

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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(서평) 역사를 살다 (독서감상문)

한 한국 교회는 전태일 사건을 계기로 노동자의 집회 결사, 표현의 자유뿐만 아니라, 저임금 부당 해고 등 인간의 기본권인 노동권조차도 유린하는 독재 정권의 노동 악법에 대항 ... 폐지를 주장, 발의 제안 혹은 청원하는 행위에 대해 엄중히 처벌한다고 경고했다. 이에 수도권 특수 지역 교역자들에 의해 시도되어 반 유신 운동의 막을 열었다. 이 같은 상황 ... 에서 NCCK는 불법 연행, 구속되는 이들의 인권 문제에 대한 상설 기구인 인권위원회 조직을 추진하였다.1970년대 한국 사회에 역사적 상황에서 정치 신학을 발전시킨 것에 대한 근거는 존

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2023.03.06

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비기너 감상문

수단을 동원하여 해고 등의 불이익처분을 하여 권한을 남용한 경우와 같이 사용자에게 부당해고 등에 해단 고의, 과실이 인정되는 경우에는 불법행위가 성립되어 그에 따른 근로자의 정신 ... 에게 그 경제적 급부 즉 부당이득, 불법행위로 인한 손해배상은 청구할 수 있다. 다만 법률의 규정이 있는 경우 권리가 박탈되기도 한다. 예컨대 친권남용의 경우 친권상실선고를 받 ... 며, 형성권의 남용인 경우 그 형성권 행사의 효력이 발생하지 않는다. 또한 권리남용의 결과 타인에게 손해가 발생하면 불법행위 책임을 부담한다. 예컨대 직위해제처분이 재량권의 범위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.24

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[이슈] 이마트 노조탄압 및 직원사찰 논란

노무관련 문건 파괴 지시등임3. Problem Analysis1] 이 같은 의혹이 사실로 드러날 경우 불법 및 부당 노동행위에 해당한다는 지적4. Outlook1] 자료를 공개 ... 이 사실로 드러날 경우 불법 및 부당노동행위ㄱ. 직원 사찰 및 노동단체 가입 확인 등은 사생활 비밀이라는 기본권 침해와 개인정보보호법 주민등록법 위반ㄴ. 노조 결성을 방해 하기 위한 것 ... 역시 부당 노동행위[Outlook]1. 27일까지 이마트가 사과하지 않으면 추가 자료 공개1] 사과 및 해고자 복직 촉구ㄱ. 민주통합당 노웅래·장하나 의원등은ㄴ. 신세계 그룹의 대려짐

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.28

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코레일 철도노조 파업 사례

쟁의행위는 정당한 것이지만 기업 경쟁력 향상을 이유로 정리해고에 대한 파업을 인정하지 않는 사법부의 판례들이 매우 큰 장벽으로 존재2. 파업원인에 대하여 - 단체협약의 개악 ... 합법파업에의 노력을 불법으로 만든 국가와 법체계의 모순 철도노조사례1. 들어가면서 … 2. 파업원인에 대하여 3. 2006 년 총파업 4. 2009 년 합법파업 시도 5. 시사점 ... Contents 6. 향후 노사관계 전망 서론 본론 결론1. 들어가면서 ... 철도노조 사례는 모호한 법체계와 공권력 개입으로 인해 헌법으로 보장된 쟁의행위를 부정 함과 동시

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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노사관계선진화방안의문제점에관하여

대표를 이원화하여 노동조합의 위상을 약화시키게 될 것임은 매우 명확해 보인다.게다가 사용자의 부당노동행위 및 부당해고에 대한 처벌을 완화하겠다는 개정안은 사용자에 의한 부당노동행위 ... 가 다반사로 자행되고 있으나 그 입증의 문제 및 당국의 처벌의지문제로 인해 사용자의 부당노동행위에 대한 구공판처벌비율이 고작 고소고발건 중 수%에 불과하고, 부당해고에 대하여도 악의 ... 적인 사용자에 대한 징벌적 위자료의 인정 등 강력한 규제방안이 없는 현실에서 그마저 처벌을 완화하겠다는 것은 부당노동행위 및 부당해고에 대한 시정의지를 의심케하는 대목이다. 부당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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[장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

) 부당해고 및 부당노동행위 철회, 해고자 원직복직, 해고기간 임금 지급2) 부당노동행위 당사자 중징계3) 산업자원부 노사관계 지배개입 중지와 내부고발자 보호 강화Ⅲ. 린나이코리아 ... 의 장기투쟁1. 쟁점사항(요구사항)2. 사건요지3. 불법?부당노동행위 내용4. 현재상황Ⅳ. 대구지하철공사의 장기투쟁1. 현황 및 개요2. 문제점1) 노사합의 불이행 및 노조간부 직위 ... 을 요구했으나 아직 결과나 나오지 않은 상태임.o 현재까지 지노위 3번의 판결과 중노위 2번의 판결에서 모두 부당 인사 및 부당해고, 부당노동행위까지 인정되었으나 산업자원부와 산업

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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경영권의 내용과 부당노동거래에 관하여

목차1. 경영권의 의의- 경영권의 정의2. 경영권의 내용- 경영조직권- 의사결정권- 경영집행권3. 부당노동행위의 개념- 부당노동행위의 의의- 부당노동행위의 특징4. 부당노동행위 ... 의 유형- 불이익대우- 황견계약- 단체교섭 거부- 지배·개입 및 경비원조- 보복적 불이익취급5. 부당노동행위의 구제제도- 구제제도의 의의- 부당노동행위의 구제절차1. 경영권의 의의 ... 는 사용자의 침해행위에 대한 법원의 무효주치 등이 노사관계에 어느 정도 실효성을 줄지는 의문이기 때문이다.더욱이 불법 행위로 인한 손해비상청구권을 인정하더라도 단결권 등의 침해는 경제

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31

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단체교섭 거부와 분쟁해결

에 비추어 건전한 사회통념이나 사회상규상 용인될 수 없는 정도에 이른 것으로 인정되는 경우에는 ??? 부당노동행위로서 단체교섭권을 침해하는 위법한 행위로 평가되어 불법행위의 요건을 충족 ... 행위 목적과의 관계2) 부당노동행위 대상과의 관계5. 방법 ... .............................................................................................8Ⅱ. 부당노동행위로서 단체교섭의 거부1. 부당노동행위

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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법외노조의 정의와 사례분석

가 쟁의조정의 행정서비스를 주지 않는다는 것을 의미 . (2) 부당노동행위 구제신청 자격부인 법외노조는 노동위원회에 부당노동행위의 구제를 신청할 수 불가 . 부당노동행위 구제신청을 할 ... 수 없다는 것은 사용자가 단체교섭의 거부 , 지배 , 개입 , 구성원에 대한 불이익취급 등 부당노동행위를 하더라도 노동위원회에 의한 구제절차대상에서 배제한다는 것임 . (3) 노동 ... 부당 해고된 조합원은 제 6 조①항의 규정에 불구하고 조합원 자격을 유지한다 .” ※ 규약 제 6 조①항 : “ 전국의 유치원 및 초 · 중 · 고등학교의 교원은 조합원 이 될

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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성매매 합법화 찬성

는 포주, 성 매매상과 섹스산업에게만 이익이 돌아갈 뿐입니다.나. 성 매매의 합법화는 성 매매의 지하조직화, 불법화, 그리고 노상 성매매를 증가시킬 뿐입니다.다. 성 매매의 합법화 ... 을 알리려고 하여도 일반 사람들은 그들의 상황이나 환경에 관심을 가지지 않고 오히려 이러한 일을 하고 있는 여성들을 비난하고 있다. 현재 성매매가 불법으로 여겨지고 있음에도 불구 ... 다. 현재 우리나라는 성매매 특별법이라는 법으로 성매매를 불법으로 여기고 있다. 하지만 음지에서 성매매가 활발하게 이루어지고 있으며, 국가는 이런 성매매를 단속하는 것에 현실

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.16

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[사회복지법제] 외국의 장애인차별금지관련 법들과 우리법의 공통점 및 차이점을 찾아 비교해보고 조사한 내용에 대해 본인의 생각을 제시하시오

다. 장애인의 기본권을 구체적으로 보장하기 위해 기본적 기회평등의 목표를 제시하고, 모든 생활의 영역에서 장애인의 완전한 사회참여를 방해하는 고정관념과 편견에 기초한 적대적 행위를 불법 ... 행위로 다스리고 있다. 장애인차별금지와 직접적으로 관련된 법은 1973년의 ?재활법?과 1990년에 제정된 ADA이다. 미국 장애인의 독립선언이며 사회통합의 상징으로 평가받 ... (l게 적용하는 차별금지의 형태는 두 가지이다. 첫째, 채용과정에서 지원양식, 면접과정, 능력검사, 근로관계에서 직무제공, 고용의 조건, 승진?인사?훈련의 기회, 급여, 해고 등 불

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.18

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비정규직 현황과 개선사항

되고 있으나 실제로 적용하는 기업은 매우 적다. 임금체불이나 근로조건에 대한 위법, 탈법, 불법행위는 더 말할 나위가 없다. 노동관련법에서 보장하고 있는 정당한 휴가의 사용, 초과 ... 기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동 ... 금지원칙을 신설하면서 파견기간제한, 상용형 파견 등 각종규제를 폐지하였고, 그리스는 파견근로를 불법화하다 최근에 전면 허용한 바 있다.한편 노동시장 유연화 정책에 따라 비정규직

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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한진중공업사태 노사관계론 A+ 자료

사례 - - 진방스틸은 한진중공업의 유사사례로 꼽힘 . 진방스틸도 한진중공업과 같이 대규모 해고를 단행 진방스틸은 대법원으로부터 아래와 같이 해고 부당판결을 받음 -' 단체교섭 ... 합의서의 효력을 배제할 긴박한 경영상의 이유가 인정되지 않아 사측의 정리해고는 부당하다 ' 는 내용의 판결 - 한진중공업은 진방스틸과 달리 부당해고판결을 인정받지 못함 . 출처 ... 158 억 손해배상소송 시신농성 한국사회의 노동현실과 노사관계를 드러냄 시사점시사점 늘어나는 정리해고 하지만 , 정리해고로 인한 파업은 “ 불법 ” 출처 – KBS, 추적 60 분정리

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.07 | 수정일 2013.12.09

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노동조합과 노조의 적격성

수 있음, 소송당사자 능력이 인정됨, 불법행위에 대한 손해배상 청구권, 해고무효 확인소송가능, 등기능력 인정>불이익-법인격이 노조에 부여되지 않음(민법상 재산을 소유, 처분할 수 ... ..PAGE:18적격(법내) 조합노동조합 명칭사용가능노동위원회에 의한 조정신청가능부당노동행위 구제신청가능법인격을 취득함단체협약의 지역적 효력을 신청 할 수 있음세제상의 면세특전을 받음노동 ... 없음), ‘노조’ 명칭 사용불가, 노동쟁의 신청불가, 노조에 대한 부당노동행위 구제신청불가(개인은 가능), 단체협약 효력 확장신청 불가, 세제상혜택 받을 수 없음, 노동위원회

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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기업의 사회적 책임

에 정치적·사회적으로 수많은 변화들이 일어났다. 그 중에서도 기업의 반사회적 행위에 대한 비판여론이 매우 높게 형성되었다. 즉, 기업경영의 투명성 문제, 편법증여, 정경유착, 불법 ... 의 마인드는 기업의 비전과 전략을 설정하는 과정에서 중요한 역할을 담당한다. 기업의 이익을 위해서는 불법적인 행위도 서슴치 않는 경영자 밑에서는 윤리경영과 CSR을 위한 의사결정 ... 환경법규 위반 ISO 14000 인증노동자의도노동자 의견수렴 체계안전 ? 보건 수칙사내복지 제도책임자 ? 전담부서결과대 노동자 정보공개징계 ? 포상 절차부당노동 금지, 고용평등

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.06

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징계와해고

지시 명령 위반 근무 성적 불량 사내 질서 물란 회사의 명예 실추 범법행위 경력 및 문서위조 불법 집단 행동 징계의 사유해고란 1. 통상해고 3. 정리해고 2. 징계해고 근로자 ... 에게 정당한 이유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감봉 , 그 밖의 징벌 ( 이하 “ 부당해고등 ”이라 한다 ) 을 하지 못한다 .”징계 관리의 목적 징계의 기준 위반의 정도 ... 한 처분 근로기준법 제 23 조 제 1 항 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감봉 , 그 밖의 징벌 ( 이하 “ 부당해고등 ”이라 한다

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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기업의 사회적 책임 CSR

적 책임의 정의에 대해 다각도로 살펴보았으니 이제 한국 사회의 기업의 사회적 책임 문제에 대해 살펴보도록 하겠다. 한국 사회에서는 기업의 불법적, 비윤리적 행위가 끊이질 않 ... 는다. 기업 노동자들의 근무 안전과 복지 문제, 제품 안전 검사 문제, 뇌물수수, 분식회계, 무노조 기업 운영, 부당 해고, 과장 광고 등이 모두 계속해서 한국 사회에서 일어나고 있는 기업 ... 의 비윤리적·불법적 행위들이다. 이러한 기업의 행위들은 기업의 활동과 관련된 노동자, 하청업체, 소비자 등의 이해관계자들의 복지를 훼손한다. 한국 사회에서 기업의 이러한 행태

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.01

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자유는 실현가능한 가치인가 - 우리 사회 정치형태로서 자유민주주의의 함의, 민주주의 발전을 위한 노력, 우리 사회를 지배하는 일상의 흐름으로서 파시즘

적 이유로 군대에 가기를 거부하는 사람들에게서도 이 모습을 볼 수 있다.시민불복종은 부당한 법이나 정부 정책에 대해 주의를 끌기 위한 의도적 비폭력 위법행위의 전통이다. 이 ... 의요구하고 금지하는 행위는 사람들이 합당하게 행하거나 피하리라고 기대될 수 있는 종류의 행위여야 한다. 즉 ‘해야 한다’는 것은 ‘할 수 있다’는 것을 함축하는 것이어야 한다 ... 주장한다. 그러나 이런 합법적 항변이 소용이 없는 경우가 많이 있다. 예를 들어 합법적 파업을 하라고 주장하면서도 모든 파업을 불법으로 몰 수 있는 장치를 갖고 있는 경우는 합법

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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