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노동조합의의미 직장내괴롭힘 부당노동행위 요점 정리 노사분규 해결 나비 노동인권 ILO 노동조합 억압 글쓰기 내부고발 필요성
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"부당해고와 불법행위" 검색결과 221-240 / 796건

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    [성희롱] 성희롱의 개념과 유형, 성희롱 예방 및 피해구제, 성희롱 피해사례(우리나라와 외국의 성희롱 피해사례)
    하는 원고 승소 판결을 내렸다(3천만원 배상)하지만 1995년 7월 25일 서울고등법원은 성적 괴룹힘이란 신조어를사용하여 이를 직장 내 여성의 존엄성을 침해한 새로운 불법행위 유형 ... ) 육체적 성희롱2) 언어적 성희롱3) 시각적 행위4) 기타 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하는 것으로 인정하는 언어나 행동3. 성희롱의 성립요건II. 성희롱 예방 및 피해 ... 맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉- 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위- 안마나 애무를 강요하는 행위(2) 언어적 성희롱- 음란한 농담이나 음담패설, 외모
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.27
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    철도파업
    을 등 불법 행위 자행 오락가락 공사의 핵심 개악안 허준영사장 취임 이후 해고와 징계 , 고소고발 등과 관련된 조합원 512 명 성과제 연봉제 뒤늦게 주장 1 2 3 4:: 철도파업 ... 자의 임금으로 매년 30 억을 받음 - 대법원에서조차 해고가 합법적이었다고 이미 판결이 났지만 , - 불법행위로 해고된 50 명의 해고자를 무조건 원직에 복직 시켜달라는 요구를 하 ... - 철도 노조 는 외부대체인력을 투입하는 행위가 철도 단체협약 제 177 조를 위반하는 행위일 뿐만 아니라 부당노동행위라고 주장하면서 충남지방노동위원회에 구제신청코레일 전국철도노동
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07
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    노동쟁의 및 중재제도
    - 중재 : 중재안이 구속력을 가짐 ▶ 권리분쟁조정제도 : 부당해고 / 불법파업 결정3, 노동쟁의조정제도2. 우리나라의 쟁의조정절차방식세부사항조정중립적 3자가 개입하여 해결책 제시 ... 행위 시기성수기 일수록 파괴적2, 부당노동행위와 구제절차1. 개념 ▶부당노동행위 : 노동 3권 행사를 방해하는 사용자의 행위 (법적 개념) - 주체 : 사용자 - 객체 : 노동조합 ... 부여지배/개입 및 경비 원조자주성 및 독립성 보호 (전임자 임금 금지)-타임오프특수형태의 지배개입파업에 대한 불이익한 처우2, 부당노동행위와 구제절차3. 역사 ▶1935년 와그너법
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.18
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    전략적 간호관리 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.
    시키고 벌칙을 적용하여 앞으로의 유사행위를 억제시킨다.⑷신분보장효과: 징계조치는 규정된 절차에 따라 징계위원회의 심의를 거친 후에 시행되므로 부당하게 징계결정이 되지 않도록 한다. 또한 ... 시키는 방법이 된다. 간호사의 문제행위를 효과적으로 다루기 위해서는 먼저 문제행위의 원인을 규명해서 적절한 교정을 위한 전략을 세우는 것이 필요하다.Ⅱ.징계관리1. 징계의 의의조직 ... 성적 불량, 무단결근, 잦은 지각, 조퇴, 직장이탈 등⑵근무태도·성적불량: 성실과 불량의 명시 규정, 근무태도, 조직의 징계 대상 행위⑶지시명령 위반: 명령불복종, 반항, 적당
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.11
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    영화 감상문 - 돈 크라이 마미
    이고 두 번째는 인권침해문제(화장실 사용건 등) 세 번째는 노동자의 부당해고문제이다.15세기이전부터 내려온 흑인에대한 백인의 뿌리 깊은 우월의식은 현재까지도 완전히 해결되지 않 ... 을 이야기 하는 것조차 불법이 되고 생명을 위협받는 일이 되는 시대에 태어나 처음으로 누군가에게 자신들의 이야기를 털어 놓기 시작하는 ‘에이블린’과 ‘미니’. 그녀들의 용기 있는 고백 ... 을 확산 여러 가지 선거에도 승리하였다.이와 같은 걷잡을 수 없는 폭력행위가 계속되자 1870년 무렵 폭력을 단속하기 위한 연방법이 제정되어 형식적으로 이 조직은 해체되었다. 그러나
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.13
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    2016년 성사랑사회E형] 여성에 대한 고정관념이 억압적인만큼 남성을 여성보다 우월한 존재로 여기는 관념 역시 남성과 여성 모두에게 폭력적이고 억압적일 수 있다는 사실을 구체적인 사례를 들어 적되, 남성과 여성이 각기 더 자유롭고 행복한 존재가 될 수 있는 방법, 여성에대한고정관념, 여성고정관념 남성우월주의, 성사랑사회E형
    을 하게 된다. 임금의 격차, 직무상의 격차, 부당 해고, 승진에서의 어려움 등이 가장 일반적으로 직장 여성들이 느끼는 불평등이다. 게다가 직장 내에서 성적 희롱을 당하는 경우도 있 ... 이 그녀가 행위의 주체로서 남성의 특권 즉, 성관계를 적극적으로 제안하라는 의미는 아니다. 오히려 여성이 수용하기 힘든 행동을 강요하지 않을 것을 확실히 해두면서 남성파트너의 강한 ... 은 남편아의 성별을 불법적으로 판단하여 여아를 임신한 경우 낙태를 하여 결국 사회적으로 성비불균형을 초래하게 된다.2) 제도적 성차별제도를 바탕으로 이뤄지는 차별은 보통 기득권이 그
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    | 방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.25
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    노사관계론,이랜드
    지방 노동청장실’점거 12.20 노조간부 33 명 부당해고 12.21 서울 사랑의 교회서 천막농성 돌입 2008.11.12 노조 홈에버를 인수한 홈플러스측 과 파업종결 로 잠정합의 ... 노동조합과노사분규 04 노사분규진행과정 이랜드노사분규사례노동조합과노사분규 05 노사분규 주요쟁점 이랜드노사분규사례 불법 행위 중단 및 현업으로 복귀 영업을 이유로 협박 금지 ... ]2007.06 이랜드 비정규직 380 여명 집단 해고 06.10 노조 파업 시작 06.30 홈에버 매장 점거농성 시작 07.01 회사측 직무급제시행 07.02 회사측 비정규직을 정규직
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.27
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    정보화 사회의 순기능과 역기능
    가 가능해지고 사회복지시설의 부당 청구나 무자격자의 복지수급 등 부정행위를 효과적으로 방지하는 기능을 제공하고 있다. 또한 사이버 공간은 신속한 정보 공유와 국민들의 자발적인 참여 ... 를 이용하여 타인의 정보 시스템에 불법으로 침입하여 시스템을 파괴하는 행위를 의미한다. 또한 해킹이라는 용어에 액티비즘(activism) 정치적 목적을 위한 행동주의이라는 용어 ... 공간의 특징사이버공간은 정보화 사회의 특징을 가장 잘 표현하고 있는 공간이다. 현대 사회에 있어서 정보통신윤리는 곧 사이버공간에서의 윤리라고 해고 할 수 있다. 사이버 공간을 가상
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.11
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    여성과 사회 전체 필기 및 기출문제 표시
    여성과 사회◆ 1주차(3/7) : 여성학과 페미니즘여성학이란 ? : 여성이라는 이유만으로 부당하게 당하는 성차별적인 문제점들을 해결,성 평등한 사회로의 변화를 모색하는 학문 ... 에게 신체조건 제시 (3) 여남 채용방식, 경로 다름2. 교육, 배치, 승진에서의 차별3. 저임금, 성차별 임금4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별5. 모성보호 : 모성보호 제도 ... 이 유기적으로 얽혀 있는 문제성매매의 역사 : 해방 후 공창제 폐지 -> 미군부대 중심으로 기지촌 형성 -> 1970년대 향락사업성매매방지법 (성매매알선등행위의처벌에관한법률, 성매매
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    | 시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.19
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    위법성 입증책임
    의 행위는 상당한 이유가 없는 부당소송행위로서 불법행위를 구성한다고 할 것이므로 소유자는 부당한 강제집행정지신청으로 인하여 은행인 채권자가 입은 손해를 배상할 책임이 있다.(다) 피 ... 위반⑤부작위에 의한 불법행위⑥권리남용Ⅲ.위법성의 조각(1)정당방위(2)긴급피난(3)자력구제(4)피해자의 승낙(5)정당행위Ⅳ.입증책임♣참고문헌♣서론민법 제 750조 「고의 또는 과실 ... 로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가한 자는 그 손해를 배상 할 책임이 있다.」즉, 가해자의 행위가 위법한 것일 때에 불법행위가 된다고 함으로서, 위법성을 불법행위의 객관적 요건
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22 | 수정일 2016.08.08
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    교직단체의 이해 - 교직단체의 개념 및 관련 법규, 교섭과 협의 및 단체교섭
    와의 단체교섭4. 부당 노동 행위참고문헌Ⅰ. 교직단체의 개념 및 관련 법규1. 교직단체의 개념○ 교원의 전문성 신장과 경제적?사회적 지위의 향상을 도모하기 위한 교원들의 이익단체이 ... 7조 제2항)※불법적인 노동조합 활동(연가투쟁 등) → 국가공무원법(제66조 집단행위의 금지) 및 교원노조법(제8조 쟁위행위 금지) 위반 → 외출, 조퇴, 연가 등 불허※학교장 ... ) 단체협약서 작성2) 교원노조법 시행령 제5조(이행통보), 노동조합 및 노동관계 조정법 제81조 제3항(부당노동행위), 동법 제92조(벌칙), 동법 제94조(양정규정)의 규정
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18
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    조합 활동과 관련한 노동법 판례 연구
    ; 1990앞에서 본 바와 같은 사유를 징계사유로 삼아 이 사건 해고에 나아간 것이라고 볼 만한 증거자료는 없으므로 원고에 대한 해고가 부당노동행위를 구성하여 무효로 된다고 할 수는 없 ... 자의 승인을 받지 않은 채 결근한 경우, 이를 무단결근으로 보고 한 정직의 징계처분이 부당노동행위에 해당하지 않는다.위에서 본 바와 같이 참가인의 이 사건 연?월차휴가신청은 부적법한 것 ... 의 비위행위 과정에서의 행태 등에 비추어 정당하다 할 것이므로 그것이 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없다. 더욱이 소외 노동조합의 위원장으로 활동하던 참가인의 농협중앙회장에 대한
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06
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    파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구
    . 파견근로자(파견노동자)의 노동3권1. 노동조합 설립(가) 사용사업주가 노조설립이 되었다는 이유로 파견용역업체와의 도급계약 해지-------노동자들은 해고의 결과 ; 부당노동행위 ... 노동자)의 노동3권1. 노동조합 설립2. 사용사업장내에서 노동조합 활동3. 단체교섭권과 부당노동행위Ⅵ. 파견근로자(파견노동자)의 보호Ⅶ. 파견근로자(파견노동자)의 사용성과Ⅷ. 파견 ... 는 것은 아니고 불법파견은 기간의 장단에 관계없이 금지되는 것이며, 불법파견의 경우에도 근로자파견법의 모든 규정이 적용된다고 하면 부당한 해석이 이루어질 수밖에 없다고 판시
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04
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    해고의 절차적 제한 (판례평석)
    )(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.2. 단체협약상의 징계절차를 위배한 징계해고의 효력 유무 (대법원 1991.7.9. 선고, 90다8077)(1) 사실관계피고 회사 ... 조 (해고 등의 제한) ①사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.3. 징계 혐의 ... 고 회사와 피고 회사의 노동조합 사이에 체결된 임금 인상에 불만을 품고 다른 노조원들과 함께 같은 8. 17일부터 근로자들의 농성을 주도하면서 불법농성을 주도한 행위와 관련된 범죄
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17
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    부당해고에 대한 이론과 사례분석자료
    자에게 부당해고 등에 대한 고의 과실이 인정되는 경우에 있어서는 불법행위가 성립된다._ [2] 노동조합과 사이에 체결한 단체협약이 유효하게 성립하려면 단체협약을 체결할 능력이 있는 사용자 ... [1] 일반적으로 사용자의 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분이 정당하지 못하여 무효로 판단되는 경우에 그러한 사유만으로 곧바로 그 해고 등이 불법행위를 구성하게 된다고는 할 수 ... 견해는 부당해고로 인하여 근로자가 입게 되는 정신적 고통의 근거를 해고기간 동안 임금을 지급받지 못한 데에서 구하는 입장이라고 할 수 있다. 이러한 전제에 서는 경우에는 임금청구
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25
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    1. 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오. 2. 청소년을 대상으로 “착하게 사는 사람이 행복
    의 힘으로 새 정권이과업을 물려받게 될 것입니다. 위법한 부당해고는 있을 수 없는 부당한 불법행위이기 때문에 법을 어긴 기업과 그 기업을 추종한 모든 사람들은 반드시 법 앞에 심판 ... 파업과 해직사태와 관련하여해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오.2. 청소년을 대상으로 “착하게 사는 사람이 행복하다.”라는 제목으로강연문을 작성해보시오.1. 최근 ... 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오.안녕하십니까? 쌍용자동차, 한진중공업 해고노동자 여러분!옛말 중
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2013.10.13 | 수정일 2024.08.04
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    KTX승무원사례(여성의 비정규직화)
    이 상당가 성립됐다고 본다 . 이에 신청인들이 철도유통에서 KTX 관광레저로의 형식적인 소속변경을 하지 아니하였다는 사유로 단행된 이 사건 해고는 정당한 이유 없는 부당해고로 무효라 할 ... 의 경우 영국 : 부당해고에 대해 청원할 수 있는 자격이 12 개월 이상 재직한 경우 가능 . 따라서 기업들은 해고청원을 줄이기 위해 질 높은 채용과정으로 선별 ( 해고 ... 율 ↓ ) 이탈리아 ( 고용보호규제가 엄격한 나라 ) : 15 명 이상 고용하고 있는 모든 기업은 부당해고 판결 시 , 근로자 재고용 , 그 동안 받지 못한 급여지불의무 미국 : 임의고용 예외
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12
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    위법(불법)과 불법정보유통, 불법복제, 위법(불법)과 불법스팸메일, 불법파견, 위법(불법)과 불법파업, 불법쟁의행위, 위법(불법)과 불법체류자,불법판단, 위법(불법)과 불법전단지
    위법(불법)과 불법정보유통, 불법복제, 위법(불법)과 불법스팸메일, 불법파견, 위법(불법)과 불법파업, 불법쟁의행위, 위법(불법)과 불법체류자, 위법(불법)과 불법판단, 위법 ... 행위Ⅶ. 위법(불법)과 불법체류자Ⅷ. 위법(불법)과 불법판단Ⅸ. 위법(불법)과 불법전단지1. 정부는 불법 음란 광고전단물을 적극적으로 단속하고 관련자들의 처벌을 강화하여야 한다2 ... . 모든 이동통신사들은 청소년유해환경을 조성하는 행위에 악용되는 이동통신에 대하여 무조건 해지하여야 한다3. 시민단체와 학부모들은 거리에서 불법 광고전단물을 보는 즉시 수거하여 관계
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28
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    근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례, 근로자파견법의 방향 분석
    인사이트코리아 노동조합의 부당해고 구제신청의 판결은 얼마 전 경기보조원의 노동자성 불인정문제와 더불어 경악을 금치 못하게 했다. 인사이트노조에 내려진 중노위 판결의 내용은 4명에 대한 ... 대상업무가 아니라는 이유로 파견법6조3항(만2년이 경과한 시점에 고용된 것으로 본다.)의 적용을 받을 수 없고, SK를 사용자로 볼 수 없기에 부당해고를 인정 할 수 없다는 요지였 ... 다. 이는 지난 부당해고를 인정했던 서울 지노위의 판결을 법리오해에서 비롯한 잘못된 판결이라며, 이를 뒤엎고 부당해고 구제신청사건에 대해 내린 비상식적인 판결이었다.변형근로제 등
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.04
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    부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송
    Ⅰ. 서론Ⅱ. 사건개요Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 결정분석Ⅴ. 사회?경제적 영향Ⅵ. 평석부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송-대법원2010.7.22선고 2008두4367-??Ⅹ ... ?Ⅸ. 서 론이 사건은 현대자동차의 울산공장 사내협력업체에 근무하다 장기간 무단결근, 작업장소 무단이탈 등을 이유로 하청업체를 통해서 해고를 당한 원고들이 부당해고 및 부당노동행위 ... 위원회에 현대자동차와 하청업체를 상대로 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 하였으나, 현대자동차는 사용자가 아니라는 이유로 각하되었다.2. 원고들은 중앙노동위원회에 현대자동차에 대
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21
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