"부당해고와 불법행위"의 검색결과 입니다.

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노동조합의의미 직장내괴롭힘 부당노동행위 요점 정리 노사분규 해결 나비 노동인권 ILO 노동조합 억압 글쓰기 내부고발 필요성

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"부당해고와 불법행위" 검색결과 201-220 / 796건

신노동관계론 인적자원관리 SJM파업 시사점 노조관계 홀딩스

곳에서 당한 커다란 상처는 완전히 치유되지 않았을것이다 . 이 같은 기업의 부당한 행위가 다른 사업장에서도 재발하지 않도록 정부와 지방자치단체 그리고 국민들의 감시가 계속 되 ... 교섭권 (bargaining power) 을 가질 수 있는것이라고 시사한다 . 경기도 안산시 단원구에 위치 노조원 260 여명 모회사인 SJM 홀딩스 계열노조의 불법파업이 ... 다 ? 사용자의 부당한 직장폐쇄다 ?노조원들이 파업을 한 이유 설립 이후 26 년간 큰 문제 없이 원만한 노사관계를 유지해오다 사측에서 노조와 합의 없이 중국공장에 생산량을 80% 로 늘리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 노조건설, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 부당노동행위, 한국통신계약직 고용안정저해 일지, 투쟁

한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제, 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 노조건설, 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 부당노동행위, 한국통신계약직(한통계약직, KT ... 건설Ⅲ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 부당노동행위와 고용안정저해 일지Ⅳ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 투쟁1. 생색내기식 구조조정의 최대 희생자2. 정규직, 비정규직 ... 법과 근로기준법의 사각지대에 놓여 있다. 이러한 한국통신의 불법행위에 대한 노동부의 철저한 감사와 엄벌이 요구된다.3. 한국통신 계약직의 현 상황 - 계약직 노동자 대학살1) 5

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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비윤리적 기업사례 한진중공업, 피죤(인사관리)

점거 등 불법행위를 즉각 해제하고 , 경영정상화를 위하여 함께 노력해야 한다 . 둘째 , 정치권은 노사문제에 대한 부당한 간섭과 노조의 입장만을 대변하는 불공정한 행보를 즉각 ... 중단하여야 한다 . 한진중공업 노조의 불법행위에 대한 경영계의 입장 셋째 , 정부는 노조의 불법행위에 대하여 법과 원칙에 따라 엄정한 법집행을 하여야 한다 .한진중공업 사태 노조입장 ... 일 한진중공업 노조 정리해고 반대 전면 파업 돌입 회사 , 노조에 생산직 직원 400 명 정리해고 김진숙 노조위원 크레인농성 시작 2011 년 6 월 27 일 2011 년 11

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| 리포트 | 24페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.12.21

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손배가압류(손해배상가압류)의 현황, 실태, 손배가압류(손해배상가압류)의 특징, 손배가압류(손해배상가압류)와 노동자, 두산중공업, 손배가압류(손해배상가압류)의 문제점, 해결 방안

파업 때문에 회사가 망한 적은 없다. 마구잡이 정리해고, 비정규직 남용, 말도 안 되는 사용자들의 부당노동행위, 정부의 무관심과 방치, 경제규모 세계 13위에 걸 맞는 않는 후진 ... 병원3. 제주한라병원4. 시그네틱스5. 천문학적 액수의 청구 사례6. 실제 손실액보다 부당하게 많이 청구되는 사례7. 손실액 총액을 개인에게 각각 부가하는 사례Ⅴ. 손배가압류(손해 ... 조합의 지급에 있는 바, 노동자가 노무제공을 하지 않으면 그 손해는 반대급부인 임금청구권을 상실하는 것에 그친다고 할 것이다.폭력이나 파괴행위 등의 수단과 방법의 측면에서 위법

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

, 고발3) 민사청구 절차2. 해고3. 부당행위4. 성차별1) 관련 법규2) 성차별의 예5. 모성보호6. 직장내 성희롱7. 직장내 폭언?폭행Ⅳ. 노동자권리(근로자권리)의 운동Ⅴ. 노동 ... 권리)의 부당노동행위제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동자권리(근로자권리)의 정치성Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률1. 임금체불1) 증거서류의 확보2) 적극적으로 노동부에 진정 및 고소 ... 는 노동자?민중의 통제 하에 관리?운영된다Ⅶ. 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도Ⅷ. 노동자권리(근로자권리)의 부당노동행위제도Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 들어서 자신의 노동

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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[문화와 현대사회] 재일조선인(자이니치) 집단 사례 연구 및 현황 파악과 향후 개선 방안 도출 발표

.조선적 2014.12月 기준 3만 5천명 추산.위 조선적의 존재는 조선이 당한 부당한 식민지 역사와 해방 이후의 분단의 역사를 모두 드러냄...PAGE:7자이니치 소개자이니치 호칭 ... , 당시 해방 이후 일본에서 태어난 자이니치의 대부분이 호적에 기재돼 있지 않아 호적등본이 없었음. 대신 외국인등록증명서를 내려고 하였으나, 이후 히타치는 해고 통보.당시 히타치 ... 은 처벌 조항이 없어 기소조차 되지 않음.차별 사례사회적 차별 구체사례 (1) - 재특회 사건전개 과정..PAGE:19사건의 핵심 쟁점은, 헤이트스피치의 불법성.2013년 10월 7일

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| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.27

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(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가

있는 인권이 강조되어 이 견해가 수정되었다.1935년 와그너법은 노조할동으로 인한 종업원의 해고를 불법으로 간주하였으며, 단체교섭사항의 원인을 제외하고는 이 조합원의 해고를 금지 ... 시켰다.(2) 공공정책면직은 국가의 공공정책(Public policy)을 위배하는 일이다. 예를 들면, 공공정책은 다음과 같은 내용에서 보호된다.■ 불법행위를 거부하는 종업원은 법 ... 으로부터 보호를 받고 동시에 거짓증언을거부할 때에도 면직에서 보호된다.■ 중요한 공공정책의무를 수행하는 종업원은 고용주의 불법행위시 면직으로부터 보호된다.■ 법적 권리나 특권에 따라

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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동아대학교 3-1학기 사회법 기말

자의 노동조합 조직,정당한 조합활동, 정당한 단체행동참가 또는 부당노동행위 구제신청 등을 이유로 근로자를 해고할 수 없다.Ⅷ부당해고등의 구제1.노동위원회를 통한 구제사용자가 근로자 ... 에 대하여 부당해고등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다.2.사법적구제사용자의 부당해고등에 대하여 근로자는 법원에 해고.전직.휴직.징계등의 무효를 확인 ... 자의 고의.과실에 따른 재해(1)사업장 내의 다른근로자인 경우사용자는 재해보상 책임 외에 민법상사용자책임을 지게되고 사업장안의 다른 근로자는 일반불법행위책임을 지게된다(2)사업장

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17

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외국인근로자 문제와 해결방안

에 상해를 입고 부당히 해고당하는 경우, 성폭행, 욕설 등과 같은 정신적 폭력, 장시간 노동 등 여러 문제가 있다. 하지만 이런 부당한 대우를 받는 대부분의 외국인 근로자들은 불법 ... 를 들 수 있다.외국인 노동자의 증가는 여러 가지 사회적 문제를 불러일으켰다. 외국인 노동자 문제는 크게 인권문제와 범죄문제로 나누어지는데 이의 가장 큰 원인으로 손꼽히는 것은 불법 ... 체류자의 증가이다. 불법체류자는 대개 관광비자 등으로 입국한 단기체류자와 산업연수생이 불법 체류하는 것으로 나타나고 있으며, 고용허가제로 도입된 취업만료자도 점점 늘어나고 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.01

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노동법과 노조 ppt

· 복지 · 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한다 . ( 하략 ) 제 3 조 : 사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해 ... :) 이유로 해고 ( 노동법 81 조 1 항에 위배 ) ‘ 실질적 고용주인 현대차가 그를 부당해고 하였다 ’ 소송 2007 년 , 2008 년 잇달아 패소 2010 년 , 2011 ... 를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다 . 제 39 조 : 근로자는 쟁의행위 기간 중에는 현행범 외에는 이 법 위반을 이유로 구속하지 아니한다 . 제

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| 리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.14

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부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토

숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행자체가 바로 노동조합에 대한 지배, 개입의 부당노동행위에 해당 ... 이나 사회상규 상 용인될 수 없다고 인정되는 경우에는 부당노동행위로서 단체교섭권을 침해하는 위법한 행위로 평가되어 불법행위의 요건을 충족하는 바,사용자가 노동조합과의 단체교섭을 정당 ... 부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토1. 황견계약단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다.“유니온 숍 협정이 체결

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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특수형태 근로종사자

. 산업재해보상보험법과 특수형태 근로종사자에 대한 적용 현황1) 산업재해보상보험제도과거에 산업재해를 당했던 근로자들은 그에 대한 손해를 배상받기 위해서 민법에 의한 사용자에게 불법행위 ... 에 많은 영향을 미쳤다. 자유 시장 경제를 기반으로 하였던 신자유주의적인 유연화 전략의 도입을 통하여 노동시장은 많은 부분에서 변화가 나타났는데, 노동자들에 대한 정리해고가 가능 ... 책임이나 채무불이행책임을 물었어야 했고, 이러한 경우 사용자의 행위의 위법성과 과실의 존재, 또, 산업재해와 손해와의 인과관계에 대한 내용을 증명했어야 했다. 그러나 근로자 개인

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22

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투쟁과 투쟁시기, 투쟁과 여성투쟁, 투쟁과 정치적 투쟁, 투쟁과 발전노조투쟁,민주노총투쟁, 투쟁과 집회투쟁,비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 경제자유구역법투쟁,건강보험투쟁 분석

사용주인 사용사업주(원청)의 사용자성을 인정하지 않기 때문에 원청의 부당노동행위에 어떠한 대응도 할 수 없다. 실질적으로 원청사용자는 노동조합 설립을 빌미로 도급계약을 해지 ... 는 효과는 다음과 같은 것이다.첫 번째로는 시장의 상황에 따라 필요한 시기에, 필요한 만큼 노동자들을 자유롭게 쓰고, 해고할 수 있는 자유를 확보하는 것이다. 이러한 유연화는 신 ... 방중적인 고통을 감내하는 것이었다. 정리해고가 합법화된 후, 그 1순위는 바로 여성들이었다. 뿐만 아니라 구조조정으로 사회서비스 관련 예산이 삭감되어 가계유지비용이 급증하자 가사

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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노동을 보는 눈 - 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사, 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제, 합리적으로 노동문제 바라보기

려는 것이므로, 혹은 기업의 고유한 경영권을 건드리는 것이므로 정당하지 않다고 판단하는 것입니다. 그런데 이와 대조적으로 많은 사업장에서 부당노동행위가 벌어지고 불법이라고 판결 내려진 ... 면서, ‘시민권’과 ‘노동권’이 대립되는 것처럼 얘기합니다. 기업이나 경제의 효율성을 높이거나 경제성장을 하는데 노조가 방해된다고 인식하고 있는 것입니다. 그런데 많은 경우 ‘불법 파업 ... ’으로 낙인찍힌 파업의 경우는 노동법 개정이나 대규모 정리해고, 노동조건에 영향을 미칠 수밖에 없는 정부정책, 세계적 차원의 규약 체결 등이 원인이 되어 벌어진 것입니다. 시선

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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[인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

을 챙길까 고민하고 있다. 즉 노사협조를 강조하면서 실제로는 대립과 투쟁, 부당해고와 부당노동행위, 불법행위를 일삼고 있는 것이다.200년 전의 산업화 초기라면 지금 우리가 보여주

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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사내하도급에 관한 법적 쟁점과 평가

될 수甲, 乙의 상고를 일부 인용하여 부당해고 및 부당노동행위구제신청의 당사자로서 A의 사용자성을 인정하였다(이하 ‘대상판결’이라 한다). 우선 쟁점 ①에 관하여, B, C가 사업주 ... 직종으로 활용이 제한되고 있으므로 이 범위를 넘어서는 파견의 활용은 불법적인 노동력 활용인 것이다. 그런데 사내하도급의 외양을 취하면서 사실상 파견과 같이 직접 작업지시를 하 ... 에는 직업안정법이 각 일차적으로 적용되기 때문이다.(2) 위장도급의 법적성격가장행위는 당사자 사이의 통정허위표시에 의하여 외관상 직출되는 행위를 말하는 것인데, 위장도급은 외관상 도급

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2017.12.10

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한국사회문제4E) 한국사회노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례-파견노동문제-골라서 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤원칙이 필요한지 구체적인 사례들어 논하시오0K (파견노동, 파견노동자 현황, 파견노동직, 파견직)

는 파견법의 규정대로 사용사업체의 직접고용의무 이행을 감독하고, 사용사업체와 파견사업체의 법위반 사례에 대해 단호하게 대처해야 한다. 파견법을 악용한 사용자들의 불법행위가 이미 예상 ... 해야사용사업체는 파견노동자에 대한 부당한 해고·배치전환을 즉각 중단하고, 2년 이상 사용한 파견·용역노동자를 직접 고용해야 한다. 파견근로기간이 2년이 되어가는 노동자들을 계약해지 ... 개의 파견업체에 소속되어 있지만, 파견업체가 변경되어도 계속 고용승계가 이루어져왔고, 업무에 대한 구체적 지휘·감독에서부터 채용과 배치·해고에 이르기까지 방송사측이 실질적인 결정

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| 방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2017.03.13

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[성희롱] 성희롱의 개념과 유형, 성희롱 예방 및 피해구제, 성희롱 피해사례(우리나라와 외국의 성희롱 피해사례)

하는 원고 승소 판결을 내렸다(3천만원 배상)하지만 1995년 7월 25일 서울고등법원은 성적 괴룹힘이란 신조어를사용하여 이를 직장 내 여성의 존엄성을 침해한 새로운 불법행위 유형 ... ) 육체적 성희롱2) 언어적 성희롱3) 시각적 행위4) 기타 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하는 것으로 인정하는 언어나 행동3. 성희롱의 성립요건II. 성희롱 예방 및 피해 ... 맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉- 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위- 안마나 애무를 강요하는 행위(2) 언어적 성희롱- 음란한 농담이나 음담패설, 외모

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.27

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정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토

정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소“근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있 ... 성, 절차의 지연, 과다한 비용부담 등의 폐해를 지양하고 신속, 간이하며 경제적이고 탄력적인 권리구제를 도모하기 위한 것이다.”4. 부당해고 구제의 효과, 부당해고 기간 중 임금지급 ... )을 공제할 수 있다.”5. 부당해고 구제의 효과, 정신적 위자료청구권“징계권의 남용이 우리의 건전한 사회통념이나 사회상규상 용인 될 수 없음이 분명한 경우에 있어서는 그 해고

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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단체교섭과+단체협약

기) 단체교섭의 대상① 의무적 교섭사항◈ 근로자의 권리로 보장되고 사용자의 의무로 되어 있는 사항  사용자가 거부 또는 성실히 교섭하지 않을 경우 부당노동행위*1.3 단체교섭 ... 을 경우 부당노동행위가 성립되지 않음사용자가 처리•처분할 수 있는 성질의 것  성격상 사용자의 통제범위 밖에 있는 사항(예: 정치, 법률개정 등)은 교섭사항이 될 수 없음 집단 ... 어 극적으로 타결될 가능성  근무체제 변경에 따른 추가인력 2,623명 조정안 제시 파업에 동참을 선언한 노조의 파업 사유 민주택시노조연맹 : 불법경영근절, 부가세 경감액 지급방안

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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