"부당해고와 불법행위"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 직장내괴롭힘 쌍용자동차 노사 부당해고 사례 인사이더 윤리 노사분규 해결 나비 노동인권

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"부당해고와 불법행위" 검색결과 361-380 / 791건

간접고용의 문제점과 해결방안

에게는 해고에 다름없음에도 근로계약상 사용자가 아니므로 부당해고에 대한 책임 등을 지지 않는 것이다.▷ 노동3권의 박탈간접고용 된 노동자들이 노동조합을 결성하더라도 사용사업주(혹은 원청 ... 무실하게 만든다. 또 사용사업주가 노동조합이 결성된 도급업체와의 계약을 해지하여도 부당노동행위 등의 책임을 지지 않으므로 간접고용 노동자의 노동3권은 박탈될 수밖에 없는 것이 ... 다가, 파견법 제정과 함께 허용되면서 수많은 불법파견 사례를 양산하고, 엄청나게 많은 불법파견 노동자들이 기본권과 노동3권을 빼앗기고 있다.▷ 용역, 도급통상 사회적으로 기업 외부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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두산중공업의노사관계

의 고용용이 회사간부들의 수첩에 구체적으로 메모돼 있는 등 회사가 노조 운영에 지배 ․ 개입을 의도한 것으로 확인 되면서 부당노동행위의 사법처리를 함2004 년 당시 두산중공업 임단협 ... 권을 강조 , 노조의 불법행위에 대해서는 징계와 손해배상 청구 등으로 대응 . 그러나 이런 접근 방식은 극한투쟁을 낳는 원인 . 노사관계에서 대화와 타협을 통한 문제해결의 중요 ... 노조 두산중공업지회보다 외부 교섭대표가 직접 개입을 하였음 강경 , 불법파업 투쟁은 금속노조 두산중공업지회가 되었어도 유지되고 있으며 그 투쟁성을 인정하여 금속노조의 핵심 사업장

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.30

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한국경제 성장잠재력의 현황, 한국경제 성장잠재력의 안정, 한국경제 성장잠재력과 인도경제성장잠재력, 한국경제 성장잠재력의 확충, 한국경제 성장잠재력 전망, 한국경제 성장잠재력 과제

시장 유연성 제고를 위한 노력 지속ㅇ 대화와 타협, 법과 원칙에 따른 자율과 책임의 노사관행 정착* 최근 노사간 자율 해결 원칙의 확산, 과격?불법행위의 자제, 무리한 파업의 자진 ... 점을 감안하여 현재 정부 입법안을 마련중이며, 금년 정기국회에 제출할 계획* (주요내용) 노조전임자 급여지원 금지 및 기업단위 복수노조 허용규정 시행, 대체근로?직권중재?부당해고 ... 구제제도 개선, 경영상해고 요건 완화 등3) 지역특화발전특구 및 기업도시 지정으로 신규 투자수요를 창출ㅇ 지역특구단 발족이후 현재까지 5차례 지역특화발전특구위원회를 개최하여 총 31

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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현대자동차 비정규직사태로 본 현력적 노사관계

7월 단순한 영향력만으로 원청업체인 현대차가 사내하도급 업체에 고용된 비정규직과 교섭에 응해야 하는 사용자라고 단정하기 어렵고 부당노동행위 구제신청을 거쳐 원청업체가 사용자인지 ... 공장의 비정규직 지회는 지난 5일 현대차를 상대로 중앙노동위원회에 쟁의행위조정 신청을 했다.이들 지회는 오는 18일까지 쟁의행위 찬반투표를 거쳐 지회별로 쟁의대책위원회를 구성 ... 자동차가 결정을 한다. 이런 경우는 법적으로는 도급계약이지만 실제로는 파견을 한 것과 마찬가지이기 때문에 위장 도급이니 불법파견이니 하는 논쟁을 낳고 있다.3. 현대자동차의 비정규직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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공무원3권에 대하여

권인 동시에 대사인적 효력을 갖는 기본권이다. 근로자의 근로3권을 침해하는 사용자의 행위로부터 근로자를 보호하기 위하여 노조조정법 제6장에서는 부당노동행위에 관해 상세하게 규정 ... 권위”(법 제81조 제3호)는 부당노동행위가 된다.단체교섭의 대상이 되는 내용의 범위는 원칙적으로 근로조건의 유지?개선에 한정되어야 하겠지만, 이와 간접적으로 관련되는 사항에 대한 ... 단체교섭이 자주 논란이 되고 있다. 노동조합의 경영권?인사권참여가 문제되고 있고, 특히 노도원에 대한 부당해고철회요구가 심각한 분쟁의 소지를 안고 있다.대판 1993.9.28

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20

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단결권

한 의무에 대응한 입법조치로서 노조법상 부당노동행위 구제제도가 있다.단결권의 사회질서설정의 효과는 비열계약이나 노동조합 가입 및 조합활동을 이유로 하는 해고 · 징계 등의 법률행위 ... 여 부당노동행위로 인정하고 있다.Ⅳ. 團結權의 法的效果단결권에 대하여는 자유권적 효과, 면책부여의 효과, 정책의무로서의 효과(입법의 요청과 수권의 효과), 사회질서설정의 효과가 인정 ... 에 대하여는 현행법상 단결체의 결성이나 운영이 거의 형벌법규나 불법행위에 해당하지 않기 때문에 실정상 그 효과는 거의 문제되지 않는다. 단결권의 정책의무로서의 효과에 대하여는 그러

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.13

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한국의 노사분규 현황과 과제 (두산중공업사례)

들의 참여도가 저조해지고 회사측에서 계속 공세적인 태도로 나오자 물품반출 저지, 정문봉쇄와 같은 불법적인 투쟁방식도 사용했다. 이런 불법행위는 노조간부들에 대한 징계와 손해배상 ... 원 관리 리스트 문제로 노조에서 적극적인 조사를 요청함에 따라 부당노동행위 등에 대한 특별조사를 실시하였다. - 회사가 '신노사문화 정립방안'과 '선무활동지침서', '조합원 개인 ... 는 등 회사가 노조 운영에 지배․개입을 의도한 것으로 확인되면서 부당노동행위의 사법처리를 하였다.⊙노동부장관의 직접중재 - 분신 사건 후 63일만에 두산 중공업 사태의 해결

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.28

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공무원 파업, 적을 알고 나를 돌아봐야 이길 수 있다

을 하는 등의 행위는 엄연히 부당 노동 행위에 해당한다. 공무원 또한 노동자의 일원으로서 노동 3권을 가져야 하며, 현재 노동 3권 중 단체행동권을 제외한 나머지 두 권리(단결 ... 해지고 이를 바라보는 우려의 시선 또한 늘어나고 있다. 전공노의 설립 신고 자체를 거듭 기각하고 그들을 불법단체로 규정하며, 신규 공무원들에게 공무원 노조는 불법·강경 단체라고 교육 ... 이후에 26만 명의 공무원이 어떠한 법적 근거도 없이 대규모 인력감축의 희생양으로 해고되거나 감봉조치를 받아야 했고 최근에는 이명박 정부의 공기업 선진화 정책으로 인해 공기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.04

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고용보험법상 구직급여 지급제한 사유

?원료 등을 절도 또는 불법반출함으로써 해고된 경우,⒢영업용 차량을 사업주의 위임 또는 동의 없이 타인에게 대리운행케하여 교통사고를 초래 하거나 운송수입금을 부당하게 착복 ... 적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 이직사유에 따른 수급자격의 제한고용보험법 제45조에 의하면 고용보험피보험자가 ‘자기의 중대한 귀책사유’로 해고되거나 ‘정당한 사유없는 자기사정’으로 이직 ... 하는 경우에는 구직급여의 수급자격이 없다고 되어 있는 바, 구체적인 제한사유는 다음과 같다.1. 자기의 중대한 귀책사유로 해고된 경우- 형법 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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비정규직 사례

다. 노동위원회에서도 부당해고 및 부당노동행위를 인정하였으나, 구제되지 않고 있다. 오히려 농성 중인 근로자들에 대하여 폭력을 가하고 업무방해 혐의로 다수의 근로자들이 구속되어 있 ... 는 근로계약을 계속 해왔으므로 따로이 근로계약을 쓸 필요가 없다며 근로계약서 작성을 거부하고 있다. 정씨는 “정부가 비정규직 법안을 하루빨리 재정비해 이러한 부당해고가 없도록 강력 ... 하게 촉구한다”고 호소했다.호봉승급 누락 항의하자 부당 해고사례 6) 월계중학교 비정규직 엄혜은엄혜은씨는 1998년 3월부터 월계중학교에서 근무해왔다. 엄씨는 매년 올라가던 호봉

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.09

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[판례][판례 모음][판례 예시][판례 사례][부당해고][부당노동행위][행정법][언론법][의료사고]다양한 판례(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례, 의료사고에 관한 판례)

다양한 판례(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례, 의료사고에 관한 판례)Ⅰ. 부당 해고와 부당 노동행위에 관한 판례1. 판례 12 ... 에 관한 판례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 6Ⅰ. 부당 해고와 부당 노동행위에 관한 판례1. 판례 1유죄판결을 이유로 한 징계처분이 적법 ... 을 방송함으로써 원고들이 입은 인격권침해에 의한 불법행위책임을 면할 수 없다 할 것이다.3) 손해배상의 범위나아가 피고들이 배상하여야 할 위자료의 액수에 관하여 살피건대, 원고

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.02

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이랜드 사태 해결의 협상과정에 대한 분석

에서 6월까지 400여 명의 비정규직 노동자들이 일방적으로 해고되었다는 노조 측의 주장에 대해 회사 측인 이랜드는 부당해고는 전혀 없었으며, 임금협상이 끝나지 않은 시점에 갑자기 노조 ... 의 다른 사람들과 다양한 방식으로 부딪치게 되고 그 과정에서 자신의 이익을 얻기 위해, 혹은 원하는 바를 관철시키기 위해 다른 이를 설득하는 행위를 하게 된다. 물론 일련의 과정 ... 노사협상에 대한 기사들이다. 보통 노동자와 사용자 간에 임금, 근무시간, 복지, 해고 등의 근로조건에 관한 사항으로 이견이 발생하였을 경우 대화로써 원만한 합의를 이끌어 내는 것

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.26

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비정규직 문제

․고용 것에 비해, 중소영세사업장 노동자, 비정규직 노동자들은 사용자에 의한 탈법, 위법, 불법행위에 그대로 노출되어 있어 근로기준법에서 정한 최소한의 노동조건조차 보장받지 못한다 ... 으나 실제로 적용하는 기업은 매우 적다. 임금체불이나 근로조건에 대한 위법, 탈법, 불법행위는 더 말할 나위가 없다. 노동관련법에서 보장하고 있는 정당한 휴가의 사용, 초과근로수당의 보장 ... 에 대한 기업들의 선호도를 낮추고, 다른 한편으로 비정규직 근로자가 부당하게 그리고 불법적으로 차별당하지 않도록 실질적으로 보호하는 방안을 마련해야한다.(3) 정부의 근로 감독 기능

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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민법 서론

나 조건을 제시하지 않았다면 장기간이 지난 후 해고의 효력을 다투는 것은 모순행위로서 인정되지 않는다.⑦ 채무자가 시효완성 전에 스스로 채권자의 권리행사나 시효중단을 불가능 또는 ... b. 정당한 범위를 벗어난 권리행사 → 불법행위 성립, 손해배상책임발생c. 권리남용의 정도가 지나친 경우 → 권리박탈 예) 친권d. 권리불행사의 경우 → 권리가 실효될 수 있 ... 지만 관습법은 될 수 없다.⑥ 사실인 관습이 강행법규에 반하는 경우에는 법률행위의 해석의 표준이 될 수 없다.(6) 관습법과 사실인 관습의 비교관련 법조문: 민법 제1조/ 민법 제106

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.21 | 수정일 2014.11.25

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학습지 산업의 실태와 문제점

으로 인한 노조 규모 축소 , 노동자의 목소리 탄압 - 부당해고 - 부당노동탄압 ( 노조활동에 대한 불이익 , 욕설 협박 , 폭행 등 ) ex) 천막농성장 침탈수수료율 (%) 누적순증 ... 차별행위 사측이 독점적 지위에 있으므로 부당행위 할 경우 고발이 가능 둘 이상의 학습지 회사가 서로 담합할 경우 고발이 가능 노조에 대한 차별적 취급 , 지위 남용을 할 경우 불 ... 의 대응 ] 지난해 12 월 21 일 부터 재능교육 본사 앞 점거 , 200 여 일간 농성 천막 강제 철거 , 불법 시위신고로 인한 임금 가압류 등 노조 갈등의 심화 사측의 강력

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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노동조합가입률의 지속적인 저하원인과 가입률제고방안에 대하여 논하시오.

에서 ‘어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 사용자의 행위’를 부당노동행위로서 금지하고 있기 때문 ... 의 전 철폐, 불법 파견 정규직화”다. 불법 파견을 엄격히 금지하며 불법 판정을 받은 파견직 노동자를 ‘직접고용’하도록 의무화해야 한다는 것이다. 셋째, “특수고용 노동자성 인정 ... 권’을 적용시켜달라는 것이다. 넷째, “불법 하도급 근절, 원청의 사용자 책임 인정”이다. 사내 하청, 건설 일용, 시설관리, 도급 노동자 등 간접고용 비정규직에 대해 임금과 노동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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법률상담사례

자들 모두가 도주하여 현재까지 검거되지 않고 있어 손해배상금을 한 푼도 받지 못하였는데 이 경우 어떻게 하면 되는지요?[답변] : 타인의 범죄행위와 같은 불법행위로 인하여 피해를 입 ... 는지요?[답변] : 입사시 이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재한 행위가 징계해고사유에 해당하기 위한 요건 및 그 판단기준에 관하여 판례는 “기업이 근로자를 고용하면서 학력 ... 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는 한 이를 해고사유로 들어 해고하는 것이 부당하다고 할 수 없고, 이 때 고용계약을 체결하지 아니하였거나 적어도 동일조건

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.04

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비정규직-비정규직 700만, 위험수위 넘었다.-

비정규직 근로자의 노동권을 억압하고 부당한 해고나 부당한 노동행위를 자행하는 기업에 대한 처벌에 관해서도 제도화되어야 한다고 본다. 비정규직 근로자를 보호하지도 않고 악덕을 일삼 ... 조합 활동은 그림의 떡에 불과하다.또한 간접고용 노동자들의 노동조합 활동에서 가장 큰 문제는 원청업체가 사용자 책임을 지지 않는다는 점이다. 이것은 곧 원청업체가 부당노동행위의 당사 ... 적으로는 원청이 모든 권한을 행사하는 것을 말하는 것이다. 불법파견임이 발견되면 불법에 대해 파견업체가 벌금을 내고 업무를 폐쇄하게 된다.?이처럼 불법적 행위를 저지른 원청은 문제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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비정규직 에 대한 ppt

부당노동행위에 대한 강력한 처벌 기준이 마련되어야 한다 . 비정규직의 노동 3 권의 보장으로 노동자로서 단체교섭을 원활히 할 수 있는 여지를 마련해야 한다 . 이러한 일련의 개정 ... 을 받아왔다 .비 정규직 발생 배경 및 원인 1. 노동시장의 유연화 97 년 외환위기로인해 노동시장의 유연화에대한 요구 증가 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고 ... 라는 우려가 있다 . 첫번째 조항으로 인해 비정규직 채용이 줄어들 것이라는 우려가 있다 . 또 두번째 항목으로 인해 2 년 이하의 근무자는 해고해도 아무런 통제를 받지 않기에 오히려 대량

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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노동시장 관련규제의 합리화

적·예방적 직장폐쇄 및 불법파업에 대해서도 직장폐쇄 허용【 개선사유 】□ 경영상 해고제도○ 경영상 이유에 의한 해고를 가능하도록 하기 위해 정리해고제도가 도입되었음에도 불구 ... 하는 노조전임자에게 사용자가 임금을 지급하는 것은 무노동무임금 원칙과 국제적인 기준에도 맞지 않아 ‘97년 사용자의 부당노동행위로 규정했으나, 관련규정의 시행이 세 번씩이나 유예되어 왔 ... 노동시장 관련규제의 합리화규제개혁과제□ 국제수준에 부합하도록 노동관계 법?제도 개선○ 경영상 해고요건을 ‘긴박한 경영상의 필요’ → ‘경영상의 필요’로 변경, 노조에 대한 사전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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