"부당해고와 불법행위"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 직장내괴롭힘 쌍용자동차 노사 부당해고 사례 인사이더 윤리 노사분규 해결 나비 노동인권

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"부당해고와 불법행위" 검색결과 81-100 / 791건

노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

는 사람들은 모두 근로자에 해당되며 나아가 사용자의 부당노동행위로 노동운동이 침해받은 경우 그 구제를 받을 수 있는 자까지도 포함된다.「노동조합 및 노동관계조정법」과 「근로기준법 ... 육체노동, 근무형태나 직종 직급을 상관하지 않으며 계약이 형식이 도급이나 고용계약, 상용근로자, 일용근로자, 시간제 근로자 등을 가리지 않으며, 판례는 불법체류외국인도 근로기준법상 ... 만이 근로자에 해당한다는 의미이며, 실업자나 해고자 등 미취업근로자는 근로자에 해당되지 않는다.셋째, 임금을 목적으로 근로를 제공하는자가 근로기준법상 근로자이다. 이는 근로자란 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

의 질 문제(4) 위험성2. 비정규직 문제에 대한 해결책1) 최저시급 인상2) 위험 외주화 개선3) 근로자 개념 확대4) 도급-파견 구분 법제화와 불법파견 엄벌5) 퇴직금, 구직급여 ... 하고 , 정리해고제와 파견근로제가 합법화되었다.통계청에 따르면 2003년 460만 6천 명이었던 비정규직은 점차 증가하여 2020년에는 742만 6천 명이 되었다. 혹자는 정규직 ... 고, 존재한다고 해도 쓰는 것이 쉽지 않다. 주말이나 공휴일을 제외하면 쉬는 날들이 없게 되니, 의도치 않은 차별 문제와 삶의 질 문제가 발생하게 된다. 그리고 부당한 대우나 차별을 받

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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경영학원론 A형

어, 기업이 불법적인 행위를 하거나, 타인의 권리를 침해하거나, 부당한 경쟁을 유발하는 등의 행동은 공리론적 윤리관에 따르면 부적절한 행동으로 간주되기도 한다. 미국의 패스트푸드 체인 ... 들에서도 다양한 인종, 성별, 연령 등 다양한 인원을 고용하고, 공정한 대우를 제공한다. 또한 업이 정당한 이유 없이 노동자들을 해고하지 않고, 적절한 임금과 근로환경을 제공

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제 (부당해고 무효법리의 근거 문제 2) (Compulsory Provision Character Issues of the Article 23 (1) of the Labor Standards Act)

우리나라 해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리의 체계화를 위해서는 강행규정 위반 법률행위 무효론을 극복하고 「민법」 제103조의 사회질서 위반 법률행위 무효법리로 전환해야 한다는 ... 것이 이 논문의 기본적 문제의식이다.강행규정 위반 법률행위 무효론은 일본식 법리인데, 개념적으로도 혼란스럽고 법적 근거도 취약한 것이다. 강행규정 위반 법률행위 무효론은 그 법 ... 한가 하는 차원의 두 번째 강행규정 개념, 「근기법」 제23조 제1항을 위반한 해고가 민사법적으로 유효한가 하는 차원의 세 번째 강행규정 개념이 그것이다.첫 번째 강행규정 개념 차원

논문 | 63페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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근로자의 취업청구권

로 징계해고 등의 불이익처분을 한 경우처럼, 사용자에게 부당해고 등에 대한 고의 ? 과실이 인정되는 경우에 있어서는 불법행위가 성립 되어 그에 따라 입게 된 근로자의 정신적 고통 ... 에 의하여 곧바로 그 해고 등의 불이익처분이 불법행위를 구성 하게 된다고 할 수는 없으나, 사용자가 근로자에 대하여 징계해고 등을 할 만한 사유가 전 혀 없는데도 오로지 근로자 ... 므로 비록 당해 해고 등의 불이익처분이 사후에 법원에 의하여 무효라고 판단되었다 하더 라도 거기에 불법행위책임을 물을 만한 고의 ? 과실이 있다고 할 수는 없다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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비정규직의 정규직 전환 보고서

아서 비정규직 근로자들이 부당한 대우를 받음에도 불구하고 암묵하는 경우가 많다고 한다. 법이 약해서 기업들이 무시하는 상황까지 발생하고 있는데 불법 행위에 대한 처벌을 강화하지 않는 것 ... 은 이해할 수가 없다. 지금 상황대로라면 불법 행위에 대한 문제가 개선되지 않기 때문에 비정규직 관련 불법 행위의 처벌을 강화해야한다. 또한 정규직으로 전환하는 중소, 중견 기업 ... 자들에 비해 임금도 저렴하고 기업의 책임범위가 좁다. 실제 비정규직의 임금 수준은 정규직 근로자들에 비해 30%정도 낮고 기업 책임범위도 좁아서 쉽게 해고당하고, 재계약을 해야

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28

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인적자원관리 기말고사 문제 정리본

주들이 반드시 준수해야 하는 특정 요건들을 규정하고 있다. 고용주는 부당한 해고나 차별에 의한 불법적 행위를 해서는 안 되며, 특히 해고와 관련해서는 개인의 프라이버시와 해고 공지 ... 한 회의에 결근한 점을 부각시켜 해고시킨다면 이는 잘못된 해고 결정이라고 할 수 있다. 둘째, 공공정책에 반하는 행동을 거절하는 행위를 이유로 하는 해고는 부당 해고이다. 공공정책 ... 기준 등을 준수해야한다.부당 해고(Wrongful Discharge)징계 및 해고 등의 조치는 향후 부당 해고 관련 고발이나 소 제기 등의 가능성이 있기에 이를 피하기 위한 조직

시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

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필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리

으로 물의를 야기한 경우 - 기타 전 각호에 준하는 부정행위라고 인정되는 경우징계 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 징계 처분 ... 의 종류 사례징계 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 해고의 종류 해고의 종류 해고의 제한 부당해고 등의 구제신청 (1) 해고의 종류 ... 이 경쟁 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 해고의 종류 해고의 종류 해고의 제한 부당해고 등의 구제신청 (2) 해고의 제한 경영상의 해고

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.29

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카트 영화감상문(비정규직 근로자들을 중심으로)

제도의 문제점3) 비정규직 보호법2. 부당해고3. 노동조합Ⅲ. 결론 ……………… p 3Ⅳ. 참고자료 ……………… p 4Ⅰ. 서론영화 ‘카트’는 실화를 바탕으로 제작된 작품이다. 영화 ... 을 하며, 해고의 부당성을 알리고 해고 된 직원들의 전원 복직을 위해 노력한다. 대기업에 맞서 근로자로서의 권리를 되찾고자 하는 비정규직 근로자들의 이야기를 담은 영화라고 할 수 ... 는 경우도 흔하게 나타난다. 이처럼 법정근로시간을 넘긴 과한 업무나 열악한 휴식 공간, 불안정한 고용, 하청업체를 바꿈으로써 기존 노동자들을 부당해고 하는 등 영화에서 볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2023.08.12

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

. 1. 정리해고 ( 이하 ‘이 사건 해고’라 한다 ) 를 함 . 13 명의 근로자들 ( 이하 ‘이 사건 해고 근로자들’이라 한다 ) 이 이 사건 해고는 부당해고 및 부당노동행위라 ... 생각하여 2004. 12. 27. 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 하자 , 서울지방노동위원회 는 그 구제신청으로 인한 2004 부해 1363, 부노 175 호 사건에서 2005 ... . 4. 25. 이 사건 해고가 부당해고임을 인정하여 구제명령을 하는 한편 부당노동행위 구제신청은 이를 기각하는 결정 을 하였다 . 사건의 판단의 근거 사용자가 근로자를 해고

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

의 어떠한 기준에 의해 일방적으로 처리된다. 해고는 기업의 기준과 목적에 의해 징계해고, 정리해고, 통상적인 해고가 있다. 징계해고라고 함은 근로자의 부도덕성이나 불법적인 행위를 하 ... 폐지에 따른 경영상 해고'라는 이유로 정씨 등을 해고했는데요. 그 후 정씨 등은 부당해고 및 부당노동행위라며 노동위원회에 구제신청을 하였고 소송으로 이어졌습니다. 재판부는 A사 ... 과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.서론인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게 단순

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

을 방해하거나 불법적이고 부당한 방법으로 노동조합을 지배하는 행위를 말한다.우리나라 헌법은 제33조 제1항에서 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있는데 현실 ... 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. 경영참가제도* 참고 ... ? 해고 ? 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태" 라고 정의되고 있다. 이런 쟁의행위 종류로는 근로자 측의 파업, 태업, 보이콧, 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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국제법의 국내적 적용에 관한 대한민국 법원의 입장 - 불법체류이민자

불법 체류 신분인 외국인 노동자들도 합법적인 노동조합을 통해 임금 체불, 부당 해고, 산업재해 등에 대해 단체교섭권을 행사할 수 있게 된 것이다. 다만, 불법체류 자체가 합법적인 ... - 불법체류 외국인의 지위 -Ⅰ.서론Ⅱ.국제법의 국내적 적용과 불법체류외국인의 법적지위(1)국제법의 국내적 적용(2)불법체류외국인의 법적지위Ⅲ.판례를 통한 대한민국 법원의 입장 ... (1)대법원 2007두4995(2)헌법재판소 2008헌마430Ⅳ.불법체류외국인의 지위와 권리Ⅰ. 서론“대법원 2007두4995”와 “ 헌재 2012. 8. 23. 2008헌마430

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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노동쟁의 이론

없다. 쟁의행위의 목적은 단체교섭에서 타결하려던 교섭대상에 관한 일방의 주장을 관철하려는 데 있다.따라서 현행법상의 교섭대상인 임금, 근로시간, 해고, 기타 대우 등 근로조건 ... 에만 정당하다고 볼 수 있으며, 폭행, 협박 또는 위력에 의한 물리적 강제는 부당한 쟁의행위가 된다. ... 노사관계론 8주차8장 노동쟁의 이론제 1절 노동쟁의의 의의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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정리해고(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)

이 거의 이루어지지 않다시피하던 권위주의 시절에서도, 사용자측의 정리해고 요건을 대단히 엄격하게 적용하고 있었다, 물론 사용자는 갖가지 탈법과 불법적 경영으로 ‘부당 해고’ 이상 ... ‘뜨거운 감자’ 정리해고 –경영의 유연성인가 노동생존권의 보장인가(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)1한국은 정리해고라는 이슈로 한때 국가적 차원에서 큰 대립상 ... 의 악질적 행태를 보이고 있었지만, 어쨌든 법의 문언상으료로는 사용자의 자의적 해고가 불가능에 가까울 만큼 엄격한 규제를 보이고 있었던 셈이다.고 전태일 열사가 죽어가며 “근로기준법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

에 의한 해고(징계해고)는 근로자의 귀책사유로 근로 계약상의 의무를 위반한 행위를 하는 것이다. 예를 들면 무단결근, 근무태만, 근로제공 거부, 불법쟁의 참가, 경력사칭 등이 있 ... 다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 구조조정(고용조정)의 형태이다.15. 부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자 ... 가 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하여야 할 제척기간은? (5점)①1개월②3개월③6개월④1년정답2해설부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자는 해고된 날부터 3개월 이내에 관할 지방

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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노조법 기말

한 쟁의행위 중 여러목적 중 일부가 부당하면? 주된목적OR진정한 일부목적의 당부에 의해 그 쟁의목적당부를 판단함. 부당요구빼면 쟁의X라 인정되는 경우는 그 쟁의 전체가 정당성X3.수단 ... 사상책임면책되는 노조요건2가지2.목적- 목적의미 & [판례]기업구조조정실시 여부 & 쟁의행위 여러목적 중 일부가 부당하면?3.수단방법- [판례]안전보호시설과 해당여부 & [판례 ... 는 그 기간 동안 임급지급의무를 면함*지배개입 81조4호-사용자개념의 확장 여부(=지배개입 주체로 사용자 여부)①당해 부당노동행위 구제신청 내용②그 사용자가 근로관계(노동조건

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오

서술하시오경영자들은 매일 그들이 올거나 그르다고 판단하는 믿음에 기초하여 의사결정을 내린다. 그들은 자신들의 행위를 통해 허용될 수 있는 것과 그렇지 않은 것을 조직구성원 ... 우선 견해(rights view of ethics), 규칙이나 행위는 모든 사람에게 공평하게 적용되어야 한다는 공정성우선 견해(justice theory of ethics)가 있 ... 다.1. 공리주의 견해공리주의는 올은 것과 그론 것 사이의 선택에 영향을 미칠 수 있는 철학 중 하나로, 개인이나 조직이 취할 행위의 결과에 초점을 맞춘다."최대다수가 가장 행복해지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09

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실업급여의 대상과 자격

적으로 떠난 근로자에게는, 실업급여를 받을 자격을 주지 않는다.2/ 근로자가 불법적 행위에 가담해서 고용주가 근로자를 해고하였기 때문에, 실업 상태에 놓인 경우가 있다. 즉, 부당 ... ).II. 일자리와 관련된 자격근로자가 실업 상태에 놓이게 되면, 실업이 비자발적인 성격 딘으로 생긴 것인지 또는 실업이 근로자의 불법 행위와 관련되어 생긴 것인지 여부를 따지는 것 ... 한 행동을 하였기 때문에 해고된 근로자에게는 실업급여를 받을 자격을 주지 않는다.3/ 근로자가 노동 분규에 가입하였기 때문에, 실업 상태에 놓인 경우가 있다. 즉, 노동 분규 때문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.28

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윤리경영은 기업의 사회적 책임과 밀접한 관련이 있을뿐더러 기업성장의 핵심요소로 대두되고 있습니다. 귀하께서는 윤리경영이 왜 필요하다고 생각하는지 의견을 입력하시오

이나 해고도 서슴지 않는다면 어떻게 될 것인가. 혹은 또 기업이 스스로의 이윤추구에만 눈이 어두워 경쟁기업을 모함하는 것과 같은 작태를 되풀이하는 것과 같은 타기업에 대한 월권행위 ... 는 경영자 또는 종업원의 비윤리적이거나 불법적인 행위는 그 의도여하를 막론하고 본인의 장래나 기업의 장래에 대해서 다 같이 부정적인 효과를 가져다주게 된다는 점을 유의할 필요가 있을 것 ... 품을 제조 ? 판매하였다고 할 경우, 사회적으로 과연 어떤 결과가 초래될 것인가.또 만일 생산원가를 절감한다는 이유로 종업원에 대한 임금수준을 부당하게 낮게 책정하거나 부당한 감원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02

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