"부당해고와 불법행위"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 직장내괴롭힘 쌍용자동차 노사 부당해고 사례 인사이더 윤리 노사분규 해결 나비 노동인권

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"부당해고와 불법행위" 검색결과 241-260 / 791건

현대자동차의 대법원판결에 따른 비정규직의 정규직 합법논란과 추진방향0k

제대로 보상받기 어려운 실정이다. 이런 문제를 해결하기 위한 방안으로 대법원은 23일 낮 2시 현대차비정규 노동자 최씨의 ‘부당해고및부당노동행위구제재심판정취소’ 사건에 대한 회사쪽 ... 한다. 권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호된다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간(1~2년)계약을 하며, 고용계약기간을 고용자가 연장한다. 따라서 다음 ... 의 재상고를 기각했다.이로써 현대차 울산공장 비정규 노동자 최 조합원의 사내하청노동을 불법파견으로 봐야한다는 취지의 지난 2010년 7월 대법원 판결이 1년 반 만에 최종적으로 재

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

를 주고 나무람, 또는 부정이나 부당한 행위를 되풀이하지 못하도록 제재를 가함’ 이며, 일정한 조직 안에서 근로자가 자신의 귀책사유로 법령? 단체협약? 취업규칙 및 근로계약 등 ... 의 위반, 불법쟁의행위, 학력?경력의 사칭?은폐, 이력서의 허위기재 등이 있다.간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하면 다음과 같다.징계의 일반적인 절차는 징계사유 ... 다.하지만 근로자가 사용자의 명령이나 기업목적에 적합하지 않은 행위를 함으로써 비로소 기업질서 또는 직장규율의 위반문제가 제기되고 어떠한 행위가 직장질서에 위반되느냐의 여부와 그 행위

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.03.22

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LG그룹 노동조합(노조), 대우그룹 노동조합(노조), 롯데그룹 노동조합(노조), 두산그룹 노동조합(노조), 해태그룹 노동조합(노조), 만도그룹, KT(한국통신) 노동조합(노조)

) 노동조합(노조) 분석Ⅰ. LG그룹 노동조합(노조)1. LG 그룹 주요 사업장 해고자들의 해고사유2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형Ⅱ. 대우그룹 노동조합 ... (노조)1. 투쟁 지침2. 고용안정대책위원회의 활동과 현장 활동Ⅲ. 롯데그룹 노동조합(노조)1. 당사자2. 이 사건 불법행위의 개요1) 노동조합이 파업에 이른 경위2) 경찰의 진압3 ... ) 진압 과정에서의 폭력행사3. 공무원의 위법행위1) 진압 방법의 위법성 ① - 섬광탄, 연막탄 등의 과다한 사용2) 진압 방법의 위법성 ② - 안전시설를 전혀 하지 않음3) 진압

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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장애인 차별 금지법

여 제공하여야 한다.? 장애인에 대한 고용관련 법률-사용자는 정당한 이유 없이 해고. 휴직. 정직. 전직. 감봉. 그 밖의 징벌(이하“부당해고등”)을 하지 못한다(근로기준법제23조 ... 만으로 일률적으로 그들에 대한 보험인수를 거부한 것은 불합리한 차별행위이므로 불법행위에 해당하고 그로 인하여 원고들이 상 당한 정신상의 고통을 입었을 것임은 경험칙상 인정되므로 피고는 원고 ... . 설비. 도구. 서비스 등 인적. 물적 제반 수단과 조치를 의미한다(장애인차별금지법제4조제2항).3) 차별행위의 특수성의 반영(차별행위의 확장)?장애인차별금지법?에서는 정당

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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이랜드사태를 통해서 본 한국사회의 고용의 불평등

가 악화될 가능성이 농후했기 때문에 취한 조치이다.라고 설명했다.2) 기업측 입장으로는부당해고는 말도 안되는 일.비정규직원들을 불법 부당하게 해고조치 한 적이 없고 다만 재계약을 안 ... 의 문제의 차원을 넘어섰기 때문이고, 장기화의 책임은 노사 모두에게 있다. 라는 설명.공권력 투입, 부득이한 조치. 공권력 투입은 불법행위로 인한 부득이한 조치라고 입장을 내보이고 있 ... 는데,불법 행위를 통해 자신들의 주장을 관철하려는 잘못된 관행은 없어져야 된다며, 20일 이상 매장을 불법 점거하는 상태가 지속되어 왔고, 제3자가 농성에 합류에 개입하는 등 사태

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2014.08.07

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[인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 설명하시오

기본적 기회평등의 목표를 제시하고, 모든 생활의 영역에서 장애인의 완전한 사회참여를 방해하는 고정관념과 편견에 기초한 적대적 행위를 불법행위로 다스리고 있다. 장애인차별금지와 직접 ... , 그리고 개인적 편견 등이 결합하여 장애인을 부정적으로 묘사하고, 장애인을 부당하게 처우함으로써 장애인을 배제하고 억압한다는 것이다. 따라서 본론에서는 장애인차별금지법에 대해 설명 ... 에 따라 자녀와 원활하게 소통할 수 있도록 편의 제공, ⑦ 상담을 통한 직장보육서비스 이용 편의 제공 등이 있다.(4) 제4장 장애인차별시정 기구 및 권리구제 등차별행위에 대한

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.16

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쉐보레(대우자동차, GM대우) 약력, 주요사항, 쉐보레(대우자동차, GM대우) 환경, 현황, 쉐보레(대우자동차, GM대우) 부평공장 농성진압,임금투쟁,쉐보레(대우자동차) 생산체인

, 노동부에 부당해고, 부당노동행위 진정서 제출3. 대우차 정리해고 직후 신규채용Ⅳ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 환경1. 고객 환경2. 공급자 환경3. 정부환경4. 기술 환경 ... , GM대우)의 생산체인 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 약력Ⅲ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 주요사항1. 대우차 폴란드 FSO 공장도 대규모 정리해고2. 노조 ... 시판업무 공백이 너무 커 최근 모두 20여명을 신규채용했다”며 이러한 사실을 인정했다. 이에 따라 정부와 경총은 이러한 대우차의 행동이 정리해고의 효력자체를 무력화시킬 수 있

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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MBC 파업 노사 사례

것☞노동위원회에 구제신청 노동조합과 노동관계조정법 제 81 조 제 3 항 ' 단체교섭의 거부 ' 에 근거 , 정당한 이유 없는 사용자의 단체교섭 거부는 부당노동행위 에 속하 ... !!! 낙하산 김재철 사장의 퇴진 인적 쇄신 !!! 명분없는 정치 · 불법 파업으로 규정 !!! 엄격한 무노동 무임금 적용 할 것 !!! VS 방송사의 잇따른 파업으로 인한 국민 ... 를 매도해서는 안 된다” VS “이번 파업은 임금이나 근로 시간 , 복지나 해고 등 근로 조건과는 전혀 관련이 없다 ” “ 노조가 인사권을 행사하겠다는 불순한 의도인 만큼 명백

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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반신자유주의투쟁의 의의, 반신자유주의투쟁의 배경, 반신자유주의투쟁의 현실, 반신자유주의투쟁의 사례, 반신자유주의투쟁의 한계, 반신자유주의투쟁의 내실화 방향, 반신자유주의투쟁 관련 제언 분석

었다. 한국서 파업을 강행할 경우, 파업의 불법성을 빌미로 조합 지도부를 구속, 해고 조치하고, 노조를 무력화시키고 정리해고를 강행하는 양상을 보여주고 있다. 이 경우 사용자측의 ‘부당노동 ... 찾아볼 수 없게 되었다. 그러나 부당노동행위는 사실상 전사업장에서 발생했다고 해도 과언이 아니다. 노동부에 따르면 사업현장의 불법행위는 모두 1만여 건에 달했는데, 그것은 IMF ... 었다. 신자유주의 질서 하에서 사용자의 해고권의 강화와 노동자에 대한 ‘부당노동행위’의 근절 요구는 실제로는 상호 충돌하는 것일 수밖에 없다. 즉 기업경영의 어려움을 극복하기 위한 해고

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.10.07

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[임금채권보장법][임금][급여][채권][채무][법][법률][노동자]임금채권보장법의 의의, 임금채권보장법의 도입취지, 임금채권보장법의 체당금지급요건, 임금채권보장법의 법률관계 분석

대표”로 함께 개정해야 할 것이다.노조의 불법행위에 대해서는 지금도 민형사상 책임이 부과되어 매년 수백 명이 구속되고 가정 파괴와 분신이 잇따르는 상황에서, 추가로 노조의 부당노동 ... 불이익을 줄 수 없도록 유니온숍 규정 정비 ⑷ 노조의 부당노동행위는 별도로 신설하지 않되, 개별 규정에서 노동조합의 행위준칙 명시 ⑸ 부당노동행위 구제제도의 실효성 확보 방안 ... 스스로 결정할 사항을 입법을 통해 제한하겠다는 것으로 결사의 자유를 침해하는 것이며, 기업단위 노조에서 해고자 등의 조합원 자격을 부인하는 근거로 악용될 소지가 크다. ILO

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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노사관계 사후조정사례

만 기재하였으나, 2차 출석통지서에는 징계사유를 취업규칙 위반(불법쟁의행위, 업무방해, 리본패찰 등)으로 명시한 점, 이 사건 사용자는 이 사건 근로자들의 ‘징계위원회 연기 및 징계 ... 에 대한 지배·개입의 부당노동행위에 해당한다고 주장하나, 이 사건 근로자 1에 대한 대기발령은 위에서 살펴본 바와 같이 업무상 필요성이 인정되고, 이 사건 근로자 2에 대한 징계 ... 사건 근로자들에게만 차별적인 징계를 하였다는 주장은 이를 입증할 구체적이고 객관적인 입증자료를 제시하지 못하고 있으므로 이 사건 근로자들과 이 사건 노동조합의 위와 같은 부당노동행위

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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성희롱, 성폭력 사례연구

다.4. 성희롱 가해자 부당해고 사건가. 사건의 전개삼성생명 지점장으로 근무하던(2003년 초부터 그 해 7월까지)행위자가 지점 내 여직원 8명을 반복적으로 성희롱하여 1차 해고처분 ... 2007.5.3.선고 2006나109669판결. 이 판결의 내용은 크게 성적인 언동에 대한 판단과 불법행위 손해배상책임에 대한 판단으로 나눌 수 있다. 각각의 내용을 요약하자면 ... 위원회에서는 우근민전지사의 행위를 성희롱으로 결정하고, 제주도와 우전지사에게 손해배상 1,000만원과 제주도에 재발방지대책마련을 권고하였다.우전지사는 여성부의 결정에 이의신청을 하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2017.12.08

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부당해고 구제 등에 대한 법적 연구

하여야 하며, 이 경우 이자나 그 밖의 손해를 배상할 책임은 없다(判).5) 불법행위에 따른 손해배상일반적으로 해고 등의 처분이 정당하지 못하여 무효로 판단되더라도 그러한 사유만에 의하 ... 여 곧바로 그 해고 등의 처분이 불법행위를 구성하지는 않는다(判).그러나 사용자의 해고권 남용이 건전한 사회통념이나 사회상규에서 용인될 수 없는 경우, 해고의 효력이 부정되는 데 ... 그치지 않고 위법하게 근로자에게 정신적 고통을 가한데 대한 불법행위책임도 진다(判).이 경우 민법상 불법행위의 요건(민750)으로서 “해고 등의 이유로 된 어느 사실이 취업규칙 등

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상

( 도산 및 부당노동행위 ) 무노동 무임금 원칙 고수 ( 생존위협 ) 글로벌 경쟁 대립적 노사관계의 폐해를 깨달음 1 . 노사관계 변화 이유 변화 요인상상에디터 2 nd 사측 맞 ... 노동으로 착취 계약만료를 이유로 집단 해고 사례 1 . 이랜드현대중공헙 노동조합 4 . 사용자의 협상전략 비정규직 노조 불법파견 철폐 , 정규직화 요구 파업 해고당한 사내하청 ... 연속 무 분규를 기록 2009 년에는 ‘노사문화 대상’ 대통령상을 수상 하는 등 선진 노사문화 기업 으로 거듭 현대중공업은 창사 이래 한 번도 정리해고를 단행한 적 없음 회사

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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화물연대 파업

, ‘ 화물연대의 승리 ’ 인식 체계적인 사전 대응 방식 X ⇒ 긴급사안에 대한 해결에만 집중 참여정부 실용정부 화물연대의 파업 = 불법집단행위 적극적 대화 의지와 중재자로서의 역할 미비 ... 화물연대목 차 사례 선정 이유 화물연대 소개 화물연대 주요 파업 파업의 정당성과 부당성 결론 및 시사점 근본적인 파업 배경Ⅰ. 선정 이유 파업의 근본적인 문제점은 무엇인가 ... 과 도로통행료의 상승 운임은 몇 년째 깎이고 있는 상황에 생계를 지탱하기 힘듦 배경 사상최악의 물류 대란일자 내용 2006.03.18 삼성자본 규탄 및 화물노동자 집단해고 철회 결의

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.01.18

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소수자,약자

에게 정당한 이유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감봉 , 그 밖의 징벌 ( 懲罰 )( 이하 “ 부당해고등 ”이라 한다 ) 을 하지 못한다 . 근로기준법 제 23 조 1 항한 ... - 소수자와 사회적 약자를 중심으로 - 사회문화적 담론으로서의 법서론 소수자와 사회적 약자의 사례 동성 간의 혼인 합법화 성매매제도의 합법화 근로자와 정리해고제도 결론서론서론 ... 들을 약자이며 피해자라는 전제하에 그녀들을 위해 만든 법 그러나 성매매제도의 합법화성매매가 더 음성적이고 불법적인 모습으로 변함 인권을 유린당하고 폭력에 시달리고 있음 성매매제도의 합법

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06

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[노사갈등][노사갈등 역사][노사관계][정책기조][재능교육][현대중공업]노사갈등의 역사, 노사갈등과 노사관계, 노사갈등과 정책기조, 노사갈등과 재능교육, 노사갈등과 현대중공업분석

음. 또한 사측의 노조탈퇴강요 등 불법부당노동행위에 대해 미온적으로 대응하여 사태를 악화시키고 있다.2. 재능교육교사노조의 합법성 문제학습지 교사들이 11월 9일 노동조합을 결성 함.다. ... ) 노조 요구안- 법과 판례, 노동조합 규약에 따른 조합원 자격 인정- 노동조합 활동 보장- 부당노동행위 근절 약속과 책임자 처벌(징계)- 노조의 참여를 보장하는 인사위원회, 징계 ... 사이의 노동쟁의의 주요원인은 임금, 경영진의 축출, 그리고 해고에 대한 반대이었다(chao, 1956: 134). 한국에서 임금이 가장 중요한 이슈가 된 이유는 (1)노동자계급

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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공기업의 노동관계0k

하게 되리라는 것은 분명하다.- 정리해고가 단체협약사항이 아니므로 이를 문제 삼아 파업을 하는 것은 불법이지만, 파업은 실제적으로 여전히 발생하고 있다.-최근에는 대부분의 나라 ... 이 아무리 불가피 하더라도 기구축소와 해고가 원만하게 추진되지 못하고 당사자들과의 협의나 의견조정 없이 일방적으로 밀어붙인다. 오히려 해고되는 당사자는 사생결단의 심정으로 투쟁 ... 기는 어렵다. 그리고 공무원의 쟁의행위는 다수 국민의 지지를 배경으로 해야 비로서 사용자에게 압력이 될 수 있기 때문에 국민의 지지를 얻지 못하는 상황에서는 그 자체가 시장억제력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10

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한진중공업 노사 관계 분석 및 대안 제시

을 맺은 철강업체인 진방스틸 해고근로자 17명이 제기한 부당노동행위 구제신청에서 부당 해고 판결 내림 “예상하지 못한 사정변경이 없는 한 단체협약상 정리해고 제한 조항은 유효 ... 한 “부당해고 구제신청” 기각 2년간 수주가 없었던 사측의 심각한 경영난 인정 희망퇴직을 받는 등 해고 회피를 위해 노력한 것도 인정 현재의 정리해고의 정당성은 법의 판단에 맡겨야 ... 노동자를 대규모 정리해고 했음긴박한 경영상의 필요가 아닌, 부당한 정리해고노사 소개 진행 상황 노사 대립 분석 대안 및 시사점2. 정리해고의 정당성 _ 노측수주실적이 없는 것

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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비정규직 문제 완화에 관한 사례분석 및 해결방안 레포트

의 비도덕성을 비난했다.노조 측에서는 400여명의 비정규직 노동자들이 해고되었으며, 평화적으로 할 수 있는 방법은 다 했다고 주장하는 반면, 이랜드 측에서는 부당해고는 전혀 없 ... 는 해고통보도 하지 않았는데 불법해고라는 하는 것은 터무니없는 것이라고 주장했다.한편 이랜드는 (주)뉴코아 계열사에 대해서는 외주도급 방식을 사용했다. 뉴코아는 비정규직이 약 10 ... 한 떠한 이유로도 훼손될 수 없다"며 "불법행위를 통해 자신들의 주장을 관철하려는 잘못된 관행은 없어져야하며 그런 태도는 문제해결에도 결코 도움이 되지 않는다는 것을 모두가 인식

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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