"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 361-380 / 30,923건

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벤치마킹의 유형(종류)

기업과 일해 보았던 한 컨설턴트는 다음과 같이 말했다. 나의 일본고객들은 시작부터 '어느 기업이 좋습니까? '라고 묻는다. 그러면 우리는 그 고객 회사의 회장이나 임원들이 좋은 기업 ... 으로 나타난다.1) 프로세스 벤치마킹(Process Benchmarking) 유형프로세스 벤치마킹유형이란 고객불만 처리, 청구서 발행, 수주, 인사, 그리고 전략기획 같은 실무 ... 에 초점을 맞추고 있다. 이런 유형의 벤치마킹은 가장 효과적인 재판실행 방법을 비슷한 업무를 수행하는 다른 회사에서 찾아서 비교 분석하는 프로세스이다. 프로세서 벤치마킹은 미국에서 최근

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.27

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

I. 서론II. 본론1. 직무분석이란2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계3. 직무평가의 의미와 방법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직무란 쉽게 말해서 회사에서 한 직원이 하 ... 는 일의 종류와 범위를 의미한다. 같은 회사에 다니고 같은 직급의 사람이라고 하더라도 각자 하는 일에는 차이가 있을 수 있다. 예를 들어서 인사 부서에서 일하는 사람이 있는가하 ... 면, 총무 부서에서 일하는 사람도 있다. 영업부서에서 근무하는 사람도 있을 것이다. 이들은 같은 회사에 소속되어 있고 같은 직급이라고 하더라도 그들이 하는 일은 다르다. 예를 들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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기호의 세 종류, 즉 지표, 도상, 상징을 설명하고, 그 사례들을 각각 하나씩 제시하시오.

의 로고, 자동차에 부착된 앰블럼 등이 있다. 먼저 각 국가의 언어로 우리는 사람을 '사람'이라고 쓰고 말하지만 영어로는 'Man'이라고 쓰고 말하고, 유명 자동차 회사의 앰블럼 ... 은 모습과 대상 그 자체를 말한다면, 또 다른 하나는 이러한 형식을 접했을 때 각자가 생각하게 되는 내용을 말한다.기호의 아버지라고 불리는 페르디낭 드 소쉬르(Ferdinand de ... Saussure)는 이 두 가지를 '기표(형식)'와 '기의(내용)'라고 정의하면서, "기표와 기의 사이의 연결 관계는 자의적"이라고 말했다. 기호학자인 찰스 샌더스 퍼스

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.30

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

는 물론 자기실현 욕구 충족에도 기여하여, 회사와 개인의 성장을 함께 도모하는 인사심리학적 실천이라 할 수 있습니다.4. 조직심리학 적용 사례다음으로는 국내 대기업 조직에서 조직 ... 국내 대기업 사례를 통해 본 인사심리학과 조직심리학과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습 ... 적 세부영역인 인사심리학과 조직심리학의 개념과 차이를 정리합니다. 이어 국내 대기업 사무직 조직 사례를 통해 인사심리학(채용, 직무분석, 평가, 훈련 등)과 조직심리학(조직문화

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

때도, 직장생활을 할 때에도 인사심리학은 우리 삶 속에 녹아있다. 관광버스 회사로 예를 들어보자. 지인의 회사를 예로 들자면 총무 겸 배차 직원(이하 사무직)과 버스 기사님의 직무 ... 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 ... 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. I. 서론 : 심리학이란 무엇인가 II. 본론 : 산업심리학 1. 인사심리학 2. 조직심리학 Ⅲ. 결론 IV. 참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

으로 인정되지 않기 때문에 해당시간에 대해서는 회사가 임금을 지급할 의무가 없다. 다만 조기 출근이나 연장근무를 할 수 밖에 없는 상황이거나, 그러한 근무를 하지 않으면 인사상 불 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준 ... 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)2) 근로계약 체결 시 금지

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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(경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시

를 통한 공감대가 확산되었다. 두 번째로는 최적의 경영방식과 경영전략을 추구한다. 세 번째로는 최고경영자의 일관된 경영 스타일을 구현시킨다. 네 번째로는 인사제도 및 교육훈련을 제공 ... 층의 인식을 어떻게 제고하고 마인드를 변화시킬 수 있을 것인가를 조건으로 말한다. 두 번째로는 기업문화에 대한 분위기를 어떻게 조성하고, 공감대를 형성할 것인가에 대한 문제이 ... 의 철학이나 가치 내에서 자율성을 발휘하도록 구성원들이 회사의 경영 철학, 가치를 공유해 주체성을 발휘해서 자신의 역량을 높일 수 있고, 이기주의에서 벗어나는 방향으로 바뀌고 있다.이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

산업심리학주제: 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인사선발관리 중 모집관리2.인사선발관리 중 선발관리3 ... .각각의 사례1)모집관리2)선발관리4.시사점1)복잡한 채용 절차2)공채의 실시Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론인사관리 중 중요한 것 중 하나는 사람을 뽑기 위한 모집관리와 선발관리다 ... 를 낼 때 자체 홈페이지나 워크넷이나 인크루트 등의 구직 사이트를 통해서 공고를 낸다. 구체적으로 직무의 인원수를 알려주는 곳도 있고 그렇지 않은 곳도 있다. 대부분 선발관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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[S+ 독후감] 나는 둔감하게 살기로 했다

‘둔하다’라는 말을 들으면 기분이 어떨까? 대게는 좋지 않은 기분일 것이다. 무언가 느려 보이고, 답답해 보인다. 하지만 저자는 이 ‘둔감하다’라는 표현이 무조건 나쁘진 않 ... 다고 한다. 이 말뜻을 이해하기 위해 저자는 한 가지 일화의 예시를 들었는데, 이 예시를 본다면 직관적으로 이해가 갈 것이다.“어느 회사에 근무하는 K 라는 남자가 있다고 가정해보 ... 죠. K 는 회사 안에서 매우 평범한 편에 속합니다. 남달리 뛰어난 능력을 발휘해 인정받는 사람도 아니고, 유달리 뒤떨어져 구박받는 사람도 아닙니다. 제 역할을 다하고 있긴 하지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.15

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[a+취득자료] 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

는 올바른 결정이 될 수 있다.3. 본인의 대응방식본인은 한 사람의 인사담당자로서 상기한 상황이 발생한다면 다음과 같이 행동할 것이다. 미리 말했듯이 윤리적으로 인적자원을 관리 ... “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.교 수 명 ... 에서는 인적인 자원을 관리하는 현장에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 이러한 상황을 어떻게 처리할지에 대해 서술하겠다.II. 본론1. 윤리적 딜레마조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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마케팅원론 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

할 수 있다. 그래서 환경에 투자하고 인간적인 면을 중시하는 사회 지향적 마케팅은 어디선가 이질감을 느낄 수 있는데, 그것은 '돈'이 아니기 때문이다. 1980년대 이후 마케팅 ... 의 세계에는 사회지향적인 마케팅이 대두되었고, 급격한 대내외 환경의 변화로 수면 위로 올라선 것이 바로 마케팅이다. 어쨌든 '착한 소비'에 대한 소비자들의 관심 증가는 많은 기업 ... 돈을 투자하는 것처럼 보일 수 있는 사회지향적 마케팅이 실제로 소비자들의 호감도를 높이고 기업의 이미지를 만들어낸다는 것이다. 쉽게 말해 큰 그림을 그리고 있다고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례

는 기업의 정의에 대해서도 다시 한번 확신하게 되었고, 이 기업도 그런 생각으로 윤리적 인사관리를 실천하고 있기에 선정되었다는 것을 알게 되었다. 윤리적 인사관리의 정의가 사람 ... 되었기에 내 보고서의 주제인 윤리적 인사관리를 실천하는 기업에 넣어보았다.로레알이 왜 에티스피어에 선정되었는지 조사한 것을 에티스피어의 말을 빌려 적어보자면 에티스피어 재단 ... 윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례Ⅰ. 서론이 과제를 하기 전에 우선 윤리적 인사관리는 무엇인지 알아봐야겠다고 생각했다. 윤리적 인사관리란 무엇일까? 단순히 생각

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.13

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산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

의 개선에는 여러 가지 방안이 있겠지만, 이 글에서는 적합한 인사선발제도에 대해 논의해보고자 한다. 인재를 뽑는 인사선발제도와 조직 문화의 개선이 도대체 무슨 상관관계란 말인가? 이 ... 과 성과 중심의 인사선발을 해야 한다는 것이다. 다시 말해, 그 어떤 조건도 없는 완전히 개방된 공개모집을 통해서 적절한 선발시험을 거쳐 전문성과 능력을 입증하고, 최적격자를 선발해내 ... 여 성과를 높이는 동기부여의 기회도 줄 수 있으리라 인지 심도적으로 접근해서 알아 볼 수 있었다. 또한 이를 개선할 수 있는 인사선발제도로서 개방형 직위제도에 대해서 알게 되었고, 개방

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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스타트 위드 와이 서평 독서감상문

데이비슨, 라이트 형제, 스티브 잡스 등 혁신의 대명사로 불리는 기업과 사람들을 분석해 보여주고 있다. 그들은 어떻게 특별한 목적의식과 리더십으로 세상을 변화시켰을까? 첫째, 그 ... 중 가장 내면적인 이유가 가장 중요하지만 역설적으로 가장 무시된다. "우리는 종종 내가 '하는 일'과 가끔 내가 '하는 일'을 말하지만 내가 '하는 이유'는 거의 말하지 않 ... 감을 느낀다. 이 책을 읽으면서 자연스럽게 떠오른 사람이 있었다. 혁신적인 리더의 자질을 다 갖춘 것 같은 분으로, 제가 근무한 회사의 대표로 짧은 기간 동안 임명된 분이다. 그

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

한 것을 측정하는 척도가 아니라 자신을 발견하고 자기주도적인 학습으로 이어질 수 있다는 점에서 그 의미를 찾을 수 있다.이러한 자기평가는, 우선 인사검토 절차를 갖춘 회사가 종업원 ... 와 관련하거나 부당한 인사조치에 대해서는 자기감시성 및 조직 지향 성향보다는 나의 입장을 대두하며, 불만을 표현하는 데 있어 거침이 없는 편이다. 어린 시절 직장생활을 할 때에는 그것 ... 또한 사회생활이라 생각했으나, 그것을 수용할수록 바보가 되는 건 나 혼자 뿐이라는 사실을 알게 된 까닭이다. 그러므로 작은 손해라면 눈 감고 넘어가지만, 인사적 부당 조치에 대해서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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[생활영어/중간과제] A+ 만점 2020 방송통신대학교 영어영문학과 1학년 2학기 멀티미디어 1강/3강 내용요약, 영문이력서, 서한 2종

. Business Letter 란① 회사에서 회사로 보내는 편지나, 기관 등에서 사용하는 실무편지를 말한다.② 제3기관에 정보를 요청하거나, 시정을 요구하는 것도 포함되며③ 공급자 간 ... 정보)② 수신인의 정보③ 담당자표시행④ 내용표시행⑤ 인삿말⑥ 내용⑦ 끝인사와 서명⑧ 종결부 표시⑨ 사본 표시행3. Indentation Formats 들여쓰기 서식① Standard ... 에 물품을 발주하는 발주서의 역할도 가능하다.④ 실수에 대해서 시정을 요청하기도 하고⑤ 요청에 대한 회신이나⑥ 사과메일⑦ 감사메일 또한 포함된다.⑧ 기록을 남기는 것에도 의의가 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.04.21

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경영학개론-경영조직 관리의 새로운 혁신 넷플릭스의 컬처데크

를 가장 잘 대변해주는 말이기도 하다. 회사 조직경영을 마치 스포츠 구단을 운영하듯이 성과와 실력을 가장 최우선에 두고 단장이 선수들을 스카우트 하듯이 운영했다는 사실에 혁신이라는 생각 ... 에 넷플릭스를 떠나서 자신의 이름을 딴 패티 맥코드 컨설팅 회사를 창립하였다. 그는 1953년 미국 캘리포니아에서 출생하여 1976년에 소노마주립대 이중 언어 교육학과를 졸업 ... 의 선수를 영입하며, 현재 뛰어난 선수들 명단 중에서도 더욱 특출한 스타급 플레이어들을 골라내고 만들어낸다고 말한다. 회사의 관리자도 이처럼 계속해서 새로운 인재들을 발굴하고 팀

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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부자는 20대에 결정된다(요코다 하마오 저) 독후감

부자는 20대에 결정된다 이 책의 저자는 은행에 입사하게 된다. 입사와 동시에 인사부로부터 '5대 금지항목'이라는 내부 규정에 받는다. 그 중 첫 번째 규정은 “현금서비스 ... 를 절대로 이용하면 안 된다” 였다. 시간이 지난 뒤에 저자는 파산하는 개인 대부분이 현금서비스부터 받게 된다는 사실을 알게 되었다. 개인 파산으로 가는 입구 역할을 하는 현금서비스 ... 의 무서움을 알고 동시에 인사부의 내부 규정을 이해한다. 이 책은 '밀려난 은행원' 시리즈로 은행의 내부 비리를 폭로하여 일본 내 유명 베스트셀러가 된 작가의 작품이다. 이 책

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

에 대한 평가(인사고과)와 교육 및 훈련, 이동·승진·퇴직, 경력개발을 다루는 업무를 말한다. 인적자원개발은 종종 교육으로 통용되어 사용되기도 한다. 세번째로 노무관리는 회사 ... 과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인사 직무2. 희망 조직Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리 ... 인적 자원 즉 근로자와 관련된 모든 업무를 말한다. 인사 업무에는 크게 인적자원관리와 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리가 있다. 각각의 업무를 자세히 살펴보면, 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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조직의 주요 의사결정에 있어서 정보분석 활용방안

[REPORT]조직의 주요 의사결정에 있어서 정보분석 활용방안1. 서론조직을 말할 때, 가장 일반적으로 적용하는 환경은 ‘회사’다. 대한민국의 조직 중 95% 이상은 기업 공간이 ... 기 때문이다. ‘회사는 혼자 하는 일이 아니다!’ 윤태호 작가의 웹툰 에 나오는 말이다. 회사를 한자로 기술하면 會士이며, 한자를 풀이하면 ‘모여서 일하다.’이다. 회사 조직 ... 을 결정하는 것을 말한다. 예를 들어 조직이 정한 인사 규칙이거나 징계 조항 등이 이에 해당한다. 이런 항목들은 매뉴얼이 갖춰져 있으며, 모든 조직원에 공평하고 동일하게 적용된다.비정형

리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.12.06

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