"기업의카페테리아복지제도"의 검색결과 입니다.

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복리후생사례 카카오 복리후생 직원동기부여방안 복리후생 PPT 중앙대학교 행정복지센터

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"기업의카페테리아복지제도" 검색결과 161-180 / 406건

신세계

근무제 , 집중근무제 등 3. 가족 관련 : 자녀 탁아소 운영 , 자녀 학자금 지원 , 여성 육아휴직 등3. 분석 3-1 신세계만의 특이사항 복지 기금 대부 : 기업의 수익창출 ... 을 통해 임직원의 이름으로 사회 복지활동을 펼치기 때문에 자연스러운 기부문화의 정착과 회사이미지 개선에 도움을 가져오며 직원들의 애사심 증대에 도움을 줄 수 있다 .신 인사 제도 공통급 ... 어 들 수 있다 .신 연봉제도에서의 성과급 비율을 완화 매년 유동적인 Profit sharing 의 비율을 고정이 아닌 유동적으로 책정한다 . 기업에서 임직원이 창출한 가치를 성과급

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.18

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인적자원관리-아모레퍼시픽 임금,복리후생,진급 견해 최근 주식현황

도록하고 있습니다.▶ 선택적 복지제도(카페테리아)개인의 needs에 맞는 선진형 복지제도회사는 직원들의 자기계발 기회부여, 의료건강 관리, 자녀교육 보조, 여가 레저 지원을 위해 ... 아모레퍼시픽(태평양주식회사)인사관리 제도 조사목차[1]서론1. 회사소개2. 아모레 퍼시픽 인재상3. 기업 선정 동기[2]본론1. 채용과 모집관리(1) 모집의 의의(2) 모집 방법 ... 시켜 줄 수 있는가가 기업에게는 핵심이 됩니다.합리적이고 체계적인 인재양성과 이를 통한 기업경쟁력 강화, 기업의 조직문화를 가미한 적절한 인사제도가 뒷받침에 될 때 우리 기업의 앞길

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.06

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기업의 복리후생제도 인사관리

에 따른 기업부담 최소화◆ 결 론◆ 선택적 복리후생제도란?카페테리아 플랜(Cafeteria Plans)으로도 불리우는 선택적 복리후생제도는 1974년 미국에서처음 도입되었다. 이 ... , 토플 응시료), 여가생활 (호텔, 콘도, 영화, 뮤지컬 박물관 등의 문화생활)등 근로자의 특성에 맞게 고를 수 있다는 장점을 지닌다. 기업은 또한 근로자들의 복지제도에 대한 ... 하게 제공할 수 있다.이와 같은 선택적 복지제도의 장점은 근로자의 만족도 향상으로 요약될 수 있지만, 궁극적으로는 인적자원관리의 중요성을 강조하는 것으로, 이는 곧 기업경쟁력 향상

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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인적자원관리에서의 의사결정의 중요성과 인적자원정책의 요소, 인적자원관리의 최종 목표 리포트. A+

·카페테리아식의 복지제도·일반관리자 개발 프로그램·조직개발·자기개발의 장려·CDP 개발실무적차원·인력수급계획·모집계획·선발에 관한 일상적 점검시스템·1년 또는 더 단기의 고과 ... 시스템 개발·장기적인 전략에서 종업원 보상 제도의 검토·미래 관광기업을 이끌어 갈 종업원 개발 계획·변화에 적응할 수 있는 유동성 있는 훈련 시스템·장기적인 경력경로의 개발관리 ... 시스템·일상적 통제시스템·임금관리·일련의 후생복지 프로그램·전문적인 실무기술의 훈련·OJT3. 인적자원관리의 목표관광기업은 대내외적인 환경변화에 대처해 가며 영속하기 위해 환경조건

리포트 | 9페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2013.11.28

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사원의 동기부여와 리더십

충족의 기회를 많이 주려고 함자율권 위임상위욕구의 충족인격적 개별관리(2)보상제도의 변화4. 동기유발을 위해 무엇을 해야하나?성과급 도입 정확하고 올바른 평가시스템의 구축다양한 복지 ... 프로그램 사원들이 마음대로 고를 수 있는 카페테리아 후생제도 등을 도입스톡옵션제도와 종업원지주제 회사가 성장하는 만큼 CEO와 사원들의 동기가 유발Ⅱ. 열린 의사소통과 인적자원관리 ... 동기에 맞게 배치동기부여 요인에 주목현대의 기업에서는 위생요인은 상당히 충족수직적인 직무충실화 제안(3)위생요인 보다는 사기요인의 충족허쯔버그(F.Herzberg)모든 욕구를 위생

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.15

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NC SOFT의 경영사례

제공 주5일 근무제와 별도로 청원휴가제를 도입 두 번째. 카페테리아식 복리후생제도 근무연수 직급 연봉에 따라 사용할 수 있는 복지 혜택의 포인트를 1년 단위로 근로자들에게 나눠주 ... 고 학자금 학원비 의료비 레저시설이용 등 다양한 복지 메뉴 중 자신에게 필요한 혜택을 골라쓰도록 맞춤식 복지제도 세 번째로. 종신보험지원 법정복리후생제도인 산재보험 이외에 회사가 별도 ... 매경 이코노미 선정 올해의 CEO 2009년 제3회 언스트앤 영엔터테인먼트부문 최우수 기업가상 경력 : 미래기획위원회 위원3앤씨 소프트 _기업문화Mission - 세상 사람들을 더

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.21

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yg 기업분석

로운 업무환경 , 직원 복지 제도내부환경 E N T E R T A I N M E N T경영 임원진 양현석 대표프로듀서와 그의 동생인 양민석 대표이사가 가진 주식은 전체주식의 34.01 ... E N T E R T A I N M E N T분야 선정 이유 YG 선정 이유 기업 선정 이유 취미의 포괄성 트렌드 , 예체능 다양 한 분야에서 활약 특정 분야집중 세계화 활발 ... % 로 형제가 운영하는 대표적인 기업이라고 할 수 있다 . 2014.5.9. 기준YG 의 브랜드 정신이자 성장 동력인 YG SPIRIT ‘기회를 목격하라’는 의미를 지닌 YG

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.12 | 수정일 2014.06.16

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인적자원관리 - NHN 인사관리

NHN 인사관리차례 간단 기업 소개 인재 육성 프로그램 복지 후생간단 기업소개 No.1 검색 포털 네이버 국내 최대 인터넷 게임 포털 한게임 국내 최초 어린이 전용 포털 쥬니어 ... 네이버 국내 최초 온라인 기부 포털 해피빈을 운영하고 있는 국내 최고의 인터넷 전문 기업 자회사로는 NHN Business Platform( 주 ) 이 있음인재 육성 프로그램 ... 현재와 과거의 복리후생현재의 복리후생과거의 복리 후생 선택적 복리후생제도 자기계발 , 체력단련 , 학자금지원 , 전자제품구입 , 문화생활비 등 개인별 다양한 요구 사항을 충족

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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인적자원관리/복리후생관리

보험장해보험의료보험휴가제법정분담금ABEFCD3. 카페테리아 복리후생제도카페테리아 복리후생제도의 효과4.기업이미지의 제고5.복리후생프로그램의 정예화1. 결근율의 감소2. 불만의 약화3 ... 교육열 휴양=근무능률 향상 부동산 가격 상승 자사만족도 상승제2절 법정 외 복리후생법정 외 복리후생비 도표3. 카페테리아 복리후생제도카페테리아 복리후생제도의 의의 조직이 제공 ... 하는 다수의 후생복리제도를 개인 선호에 따라 적절히 선택함으로써 자신에게 적합한 복리후생을 설계, 혜택을 누리는 제도를 말한다 복리후생프로그램 선택에 영향을 미치는 속성 카페테리아

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.19

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조직행위론 동기부여 사례

은 다른 기업들과 비교할 수 없는 파격적인 복지혜택을 제공함으로써 Maslow의 욕구의 1.2단계와 Alderfer의 존재의 욕구를 기본적으로 만족시켜 줌으로써 직원들이 더 상위의 욕구 ... 최초로 CBP(케페테리아식 보상체계)를 도입하는 등 적극적인 복지정책들을 통하여 직원들을 동기부여 시켰으며 . 이후 예전의 기업의 명성을 되찾고 있다. 이에 이러한 ibm회사의 어떤 ... 의 이론은 크게 종업원의 욕구에 초점을 두는 내용이론과 동기부여의 심리적 과정에 초점을 두는 과정이론으로 나누어진다.▣ 동기부여의 필요성기업의 경영자가 탁월한 통찰력으로 탁월

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.27 | 수정일 2022.11.24

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조직구성원간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조하는 GWP(Great Work Place 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제 운영 사례에 대해 정리

의 GWP 실제 운영 사례4) 삼성전자의 GWP 실제 운영 사례4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업은 개인의 생산성을 높여 구조조정 이전과 같은 조직의 생산성을 유지하고자 한다 ... . 하지만 이미 구성원들의 마음은 절반쯤 조직을 이탈한 상태이며 언제든 기회만 닿으면 떠나겠다는 생각을 품게 된다. 한바탕 구조조정의 소용돌이가 지나고 나서 한국 기업사회에 ‘문화 ... 로 할 수는 없다. 구성원의 자발성, 창의성, 충성심 없이는 품질과 아이디어로 승부를 걸어야 하는 글로벌 경쟁에서 살아남을 수가 없는 것이 현실이다. 기업 문화에 대한 관심은 문화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.07

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NC소프트 기업분석 보고서

직원과 가족들이 안심하고일할 수 있도록 지원 범위와 금액 면에서 폭 넓게 업그레이드 되어 실행되고 있습니다.◇ 엔씨 복지카드 (카페테리아 식 복리후생 제도)임직원의 생활 안정 및 ... 일에만 집중하실 수 있도록 직원들의 안정적이고 편안한 생활을 위한 특별한복리후생 제도에서 개개인의 자기개발을 위한 다양한 교육의 기회까지 제공해 드립니다.◇ 엔씨 복지카드 ... (카페테리아 식 복리후생 제도)직원들의 다양한 요구를 충족시키기 위하여 카페테리아 식 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.직원들은 직급과 무관하게 전 직원에게 평등하게 지급되는 연간 포인트

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.28

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[학교시험]인적자원관리

을 위한 장려금을 기업에 지원하는 제도이다.4. 카페테리아식 복지후생제도의 정의?종업원 개개인이 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 복리후생 혜택의 유형이나 수준 ... 개인주의로 흐를 수 있다.복지후생관리3. 법정복지후생제도?①국민건강보험 : 종업원과 그 가족이 업무 외의 사유로 인한 질병, 부상, 사망 또는 출산에 관하여 진료비 보장, 질병 치료 ... 여, 근로자를 보호하고, 아울러 근로자의 복지에 필요한 시책을 행하는 것을 목적으로 하는 제도이다.④고용보험 : 감원 등으로 직장을 잃은 실업자에게 실업보험금을 주고, 직업훈련 등

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07

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[인사관리 보수관리][인적자원관리 보수관리][인사관리 보수관리][보수관리 시스템 어프로치][인사관리론, 보수관리 인적자원관리, 경영학 인사관리, 임금관리, 인센티브제도, 메리트]

와 복지후생관리의 형태와 관계를 설명하시오.11. 보수관리의 체계와 내용을 설명하시오12. 연공급, 직무급, 직능급의 차이점을 설명하시오13. 인센티브 제도와 메리트 제도의 차이점 ... 의 의의와 전개방향에 대해서 설명하시오.20. 선택적 복지후생 프로그램(카페테리아 복지후생 프로그램)의 의의와 내용을 설명하시오제 4장. 보수관리1. 보수의 공정성과 안정성에 대해 설명 ... 에게 분배하는 방식이다. 다만 그 분배율은 능률이 증가함에 따라 감소하는 점에 있어서 차이가 있다.(7) 메리트제도(merit pay)에 대해서 설명하시오기업의 성과급 설계에 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.08

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직무만족을 이끌어내는 기업의 사례와 직무분석의 중요성, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이

의 사례 - Google ◀Google은 직장인들에게 ‘신의 직장’ 혹은 ‘꿈의 직장’ 이라 불리울 만큼 직원복지 혜택이 잘 되 어 있기로 유명한 기업이다.그 중에서도 가장 최근에 만들 ... 신면 더 특별하고 즐거운 마음으로 업무에 임할 수 있지 않을까? 이처럼 Google의 직원들을 위한 복지 정책들을 보면 마치 일반 기업체가 아닌 회사가 하나의 멀티 생활 공간 같 ... 거움을 갖도록 투자하고 있으며 복지제도 또한 이러한 면을 달성할 수 있는 제 도를 기획 및 시행하고 있다. 살펴보자면 먼저 조직활성화 프로그램 (Edupro Cultural

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.06

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임금관리 주요과제

생화 지출계좌형 - 기업복지후생의 예산 범위내에서 종업원 개인에 대하여 자유로이 복지후생의 항목을 선택할 수 있게 하는 유형(3) 카페테리아식 복지후생의 특징가) 장점 - 종업원 ... 어야 한다는 원칙(2) 합리성의 원칙 - 복지후생의 시설 및 제도의 운영에 있어, 기업은 객관적 기준의 설정을 통하여 종업원이 공정하고 효과적인 활용이 이루어 질 수 있도록 합리 ... 적으로 관리해야한다는 원칙(3) 협력성의 원칙 - 기업 내 노사간의 협력관계를 통하여 복지시설의 확충과 제도의 효율적 운영을 이룩한다는 원칙제 12 장 노사관계관리제 1 절 노사관계

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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이니스프리_인적자원관리

별로 보상. 카페테리아 복지포인트 제도. 자녀학자금(대학교까지) 지원 주택자금대출(전세/매매) 건강검진 내외근직 교통비 지급(월지급) 자사제품 30%~40% 할인 구매 출산휴가 + 육아 ... 대학 4년제 이상 졸업자)와 인센티브(분기별 / 반기별), 연말경영성과급을 동시에 사용하며 팀별 / 사업부단위별로 보상이 이루어집니다.” “복리후생제도는 카페테리아 복지포인트(온 ... 과 동일한 인사제도 시행여부 확인모기업(AP)의 영향력 여부 - 우수인재 육성과 혹독한 교육 훈련분석대상 선정선정 이유고 려 대 상A. 인적자원관리가 잘 되고 있는 기업B. 성과

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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교보문고 인적관리(복리, 인센티브)

에 기업은 인력의 욕구를 복리후생에 반영하도록 점검해야 한다. 하지만 교보문고는 이러한 제도의 일환으로 카페테리아식 제도를 시행하지만 이를 종업원의 생산성과의 연관관계를 측정하는 기준 ... 다. 그리고 정밀한 부서 간 통합 KPI로 목표를 수립 하여야 된다고 본다.교보문고의 장점카페테리아식 제도 1.1일 기준으로 복지카드가 축적되어 본인이 필요한 부분에 사용 가능 - 근무 ... 마스터 제도를 두어 활용을 한다.조사분야 (인센티브-이론)기업목표와 연계성인센티브보상의 유의성보상시스템의 공정성팀 보상 제도종 류개인성과 보너스조사분야 (인센티브-실무)PJT인센티브

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.15

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NC소프트 -우리는 그곳에서 일하고 싶다(NC소프트 인사채용관련조사)

(Performance)Contents Introductory Main Subject Analysis ` Conclusion 복리후 생 엔씨복지카드 ( 카페테리아식 복리후생카드 ... Conclusion Supplement 4. Supplement NC 소프트소개 - 기업소개 / 기업문화 / 글로벌네트워크 1. Introductory 2. Main Subject 3 ... . Conclusion (1) NC 소프트 인사채용 - 채용절차 / 보상제도 / 복리후생 / 연봉 / 근속연수 (2) 면접후기 및 TIP (3) 인터뷰 NC 소프트 취업전략1

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.11

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구글

으로 보상 ● 비금전적 보상 - 복리후생제도8복리후생 9 ●복리후생 도입배경● Why? 구글 의 과감한 복지혜택에는 직원복지 증진이라는 순수한 의도 외에도 숨어있는 경영 전략상 목적 ... 이 존재함 . 1) 직원복지 증진 이외의 기업 경영 전략 2) 우수인력 집중 3) 직원들의 시간 절약 및 소통 확대라는 두 가지 목적 4) 스스로 동기부여를 할 수 있도록 환경 조성 ... 1 . 복리후생제도는 기업 경영 여건과 연계되어 실시함을 사전에 알려야 한다 . 또한 제도 폐지 시 그 전에 직원들에게 명확하고 충분하게 설명해야 한다 . 복리후생제도를 축소

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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