"기업의카페테리아복지제도"의 검색결과 입니다.

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복리후생사례 카카오 복리후생 직원동기부여방안 복리후생 PPT 중앙대학교 행정복지센터

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"기업의카페테리아복지제도" 검색결과 121-140 / 406건

임금, 복리후생이란?

은 크게 증가 할 수밖에 없으며 당연히 복지제공 능력이 있는 기업들과 그렇지 못한 기업들간의 격차 역시 크게확대되고 있다 (사례 p 287 ~288)카페테리아식 유연성 복리후생 ... 성 = 생산량, 매출액, 부가가치를 기준으로 산정노동수익성 = 자본과 노동의 분배율로 산정사회적 균형의 원칙: 안정임금제도는 노사 간의 협정에 의해서 근로자의 복지와 생활수준 ... 의 향상을 위하여 임금증가를 전제로 하면서 한번 만에 행하여지는 것이 아니라 국민경제의 상승과 기업경영의 성장률과의 균형을 감안하면서 점진적으로 임금을 상승시켜 나가는 이상적인 임금제도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.09

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[인적자원 관리] NC소프트의 인적자원관리 성공 사례 분석

와 성과를 위해서 NCsoft의 기발한 인센티브 제공과 복지제도가 있다.Ⅲ-6. 복리후생자유와 개방이라는 단어가 어울리는 게임기업인 NCsoft는 다양한 복리후생 제도를 통해 직원 ... 에는 필요에 따라 카페에서 커피를 고르듯 자유롭게 선택할 수 있는 일명 카페테리아 형태의 복지제도가 마련되어 있다. 이 제도는 근무연수 직급 연봉에 따라 사용할 수 있는 복지 혜택 ... 의 장5. 보상(1) 임금① 연봉제도NCsoft는 일반적인 다른 기업과는 다르게 연봉을 사장이 아닌 실장이 결정한다. 사장이 각 실 소속직원의 총 연봉(net grass)을 결정한 후

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.07

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공공복지와 민간복지간의 상호관계를 통한 향후 발전 방안

으로 제한적인 도입이 이루어질 수밖에 없는 것이다. 카페테리아 플랜 역시 개별 재직 노동자들의 다양한 복지수요에 맞추어 기업복지 프로그램의 선택기회를 제공하기 위해 설계된 제도12 ... , 1997). 따라서, 이들 스칸디나비아 국가에서는 고용관계를 수급의 전제로 하는 기업복지제도의 발전보다 전 국민이 복지권을 향유하는 보편적 사회복지제도, 즉 공공복지의 확대 ... 외 복지혜택을 제공하고 있으며, 정부 역시 미국에서의 취약한 공공복지를 보완하기 위해 사용주로 하여금 기업복지제도를 발전시키도록 유도하여 왔다는 것이다. 이와는 대조적으로 노동조합

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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복리후생의_유형

적 요구비용, 예산경쟁기업인구통계적 특성공정성 지각카페테리아식 복지후생카페테리아 복지후생제도란? - 각각의 종업원들이 기업이 제공하는 복지후생제도나 시설 중에서 원하는 것을 선택 ... 로 실업을 당했을 때 종업원 가족의 생계보호 법정퇴직금 – 일정기간 해당기업에 근무한 종업원이 퇴직하는 경우 기업이 일정 금액을 종업원에게 지급하는 제도제도적 보장종류의 예한국 우리 ... 함으로써 자신의 복지후생을 원하는 대로 설계하는 것.카페테리아식 복지후생{nameOfApplication=Show}

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.19

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복지후생 피피티 완성

한 복지메뉴 중, 일정한 예산하에서종업원 개인의 니즈에 가장 적합한 복지항목과 수혜수준을종업원들이 자유롭게 선택하도록 하는 제도”- 선택적 복지후생제카페테리아식생활수준의 변화기업 ... 카페테리아식 복리후생홀리스식 복리후생라이프사이클 복리후생복리후생의 유연성 관리9장 복리후생..PAGE:18- 기업으로부터 일방적으로 제공되던 표준적 복지후생과 달리“ 사전에 설계된 다양 ... 듈접근법변동지출계정법카페테리아식 복리후생의 유형종업원들의욕구충족에효과적으로대응카페테리아식 복리후생의 문제점관리적인 복잡성과 비용의 증가로 전산화가 필요각각의 복지후생제도에 대한 가격결정의 어려움단체로 실시

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23

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카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)

하는 것은 커다란 비용부담이 된다. 이와 같은 상황에서 선택적 복리후생 제도를 통해 기업의 비용도 제한하고 종업원에게 기존의 복지혜택을 그대로 제공할 수 있다.Ⅱ. 카페테리아식 복리 ... 제도의 도입이 요구되고 있다. 이는 종업원의 다양한 복리요구를 큰 비용증가 없이도 충족시켜 줄 수 있다는 점에서 많은 기업들로부터 관심이 증가하고 있다.2. 카페테리아식 복리후생제도 ... 의 의의선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아식 복리후생제도는 각각의 종업원들이 기업에서 제공하는 복리후생 프로그램이나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 복리후생을 원하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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CJ E&M의 인적자원관리

와 의지만 가지고 있다면 적극적으로 투자를 해주는 유연한 제도를 가지고 있다. 우수한 인재에 대한 지속적인 관심과 투자로 단기성과 더불어 장기적인 관점에서의 기업의 성장 역시 중요 ... 하게 등 기본적인 복리후생 외에 선택적 복리후생제도(카페테리아 지원), 개인연금 지원, 정기검진 및 의료비 지원, 경조사, 동호회 활동, 주택대부, 학자금, 콘도시설 지원 등 다양 ... 한 형태의 복리후생 제도를 운용하고 있다. CJ는 각 구성원의 삶의 질 향상을 위한 다양한 복지정책이 확충되고 있으며, 해외 여행시 회사에서 일정 비율을 지원해 주는 등 타 회사

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.20 | 수정일 2014.04.19

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충성심&신뢰도가 높은 기업의사례 & 특징

..PAGE:1충성심&신뢰도가 높은 기업의사례 & 특징..PAGE:2인재 확보와 유지에 '심리적 계약'을 중시자기나름의 차별화된 특성을 보유심리적 계약의 강화 사례동반자 의식 ... 의 충성심을 이끌어냄고용 브랜드나 심리적 계약은 경영철학, 기업의 핵심 가치와 긴밀히연계될 때 효과가 극대화기업의 특성을 감안한 차별화된 고용 브랜드 구축 노력이 필요..PAGE ... :3인재 확보와 유지에 '심리적 계약'을 중시최근 인재 확보와 유지가 핫이슈인 가운데 기업은 직원들로부터 높은충성심과 몰입을 이끌어낼 수 있는 비법을 찾는 데 골몰- 임금수준

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.24 | 수정일 2017.09.25

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공공인적자원관리론, 인사행정론, 공무원 보수의 개념 및 기본적 특성, 보수의 적정성 기준(원칙)에 관한 레포트

: 선진국의 경우에는 정부에서 일방적으로 제공하는 복리후생 제도를 개선하여 카페테리아식 복리후생제도를 고안하여 직원들이 원하는 제도를 스스로 선택할 수 있도록 하고 있다. 한국 정부 ... 또한 복지카드를 운영하고 있지만, 보수의 현실화에 좀 더 신경써서 실직적인 혜택을 누릴 수 있도록 하는 것도 좋은 방안이다.Ⅵ. 결론지금까지 보수제도와 기본급의 조화 방안에 대해 ... 는 인간의 기본적 생존의 문제와 직결된 것이기 때문이다. 그러므로 인사행정에서 보수관리는 대단히 중요한 과제이다. 그러나 한국정부는 보수제도와 관리를 너무 집권적이고 일률적으로 추진

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.07

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현대건설의 인적자원관리

은 비효율적이므로 해외근무, 파견 대상자, 업무와의 연광성에 따라 세분화하여 교육.1문제점및대안대안..PAGE:33카페테리아(Cafeteria)식 (선택적) 복리후생제도기업 ... 을 대상으로 공개 모집하여 지원자 가운데 적격자를 선발하여 배치하는 제도..PAGE:27기업명초임연봉기준연도업종지역현대건설45002013년건설 토목서울특별시대우건설43502013년 ... 에 따른 인센티브 지급성과급[]..PAGE:30유지및관리..PAGE:31대출제도자녀 학자금사택 / 기숙사지원통근버스 유류비 지원육아휴직건강복지진료비유급병가건강검진단체직장상해보험가입

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.13

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직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도

. 카페테리아(cafeteria)식 복지후생1) 의의카페테리아식 복지후생(cafeteria-style benefit plan)이란 각각의 종업원들이 기업이 제공하는 후생복지 제도 ... 직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도Ⅰ. 의의복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 ... 생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도의 설계와 운영이 필요하게 되었다.2. 가정친화적 복지제도의 필요성첫째, 과거 회사 중심적, 남성 중심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.07

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구글코리아의 커뮤니케이션제도 분석

수200만통(2) 구글의 기업문화○ 복지제도구글은 1999년 8월 처음 구글플렉스로 이주했을 때, '직원들이 내부 일에만 집중하게 하겠다'는 결의가 반영되어 있었다. 업무에만 집중 ... 제도가 독특하고 우수하다는 것을 알 수 있다. 당시, 구글 코리아는 기업 내부에서 사용하고 있는 ‘행아웃 시스템(Hang Out System)’을 이용하여 채용설명회를 진행 ... 목 차Ⅰ서론 - 기업선정이유3 pageⅡ본론4 ~ 7 page1. 기업소개4 ~ 7 page2. 현황분석8 ~ 13 page3. 문 제 점14 ~ 15 page4. 해결방안16

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.06

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[조직행동론,조직심리학] 기업문화, NHN 성공사례와 알리안츠생명 실패사례

NHN 성공사례 알리안츠생명 실패사례 조직심리학 – 조직심리학 관련 국내기업의 성공사례와 실패사례 분석NHN 의 현황 NHN 의 성공 NHN 의 성공요인 분석 NHN 의 복지 ... 조사 기업 성공사례 - NHN기술력을 바탕으로 한 경쟁력 강화 복지를 통한 직원만족도 향상 5 / 10 NHN 성공요인 분석 환경변화에 발빠른 대응 지식 IN 등의 혁신적 서비스 ... 으며 여성들이 가고 싶어하는 기업 1 위로 꼽히기도 하였습니다 . 6 / 10 NHN 의 복지 기업 성공사례 - NHN7 / 10 임금 외 지원 가족까지 상해보험 가입 ( 복지비

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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노동복지의 국가별 유형의 시사점

, 미국에서는 이러한 노동복지의 격차문제가 방치되거나 기업연금제와 카페테리아 플랜의 예에서 드러나듯이 오히려 확대되는 것을 정책적으로 조장하기까지 하고 있다.일본의 경우에는 전후 ... 동안에 기업규모의 기준으로 4대 사회보험의 제도적인 적용범위가 크게 확대됨으로써 준공공적인 법정 기업복지의 비중이 일정한 수준으로 높아지긴 하였으나, 최근 노동시장구조의 변화 ... 음을 확인할 수 있다.우선 스웨덴?노르웨이와 미국은 노동복지체제에 있어 전연 대비되는 국가복지 수렴형과 기업복지 주도형으로 각각 특징지을 수 있다. 구체적으로, 스웨덴?노르웨이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.06

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posco 포스코 복리후생

의인사관리 시스템 속 “ 복리후생 ” 에 대하여..철강생산회사목차포스코 기업소개 1) 포스코(POSCO)란 2) 비젼, 핵심가치2. 포스코와 복리후생제도 1) 선택적 복리후생제도 ... 2) 포스코 복리후생제도 3) 다른 기업과의 비교 4) 문제점과 개선방안1. 포스코 기업소개1) 포스코(POSCO)란 1968년 포항종합제철 주식회사 설립 2001년 포스코 ... 와 복리후생제도2) 포스코의 복리후생제도(3) 효과 :복지카드 활용 – 기존 복리후생 집행대비 절차 간소화복리후생 메뉴 선택 – 개인 라이프스타일에 따른 욕구충족매년 새로운 선택기회

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.25

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NHN 조직 문화 레포트

반기 인센티브, 그리고 다음상반 인센티브인 3번의 인센티브가 있으며, 기초에 목표이익 초과만큼 직원들에게 나눠주게 된다.2) 복지 정책직원을 위한 회사의 지원 중 하나의 복지 제도 ... 궁금증을 풀어주는 등 직원들의 건강을 지킨다. 일반 기업의 직원들이 업무 중 병원에 가기 힘든 점을 미루어봤을 때 이 ‘제너럴닥터’ 제도는 혁신적인 조직문화의 한 틀로 인식할 수 ... 있다.다른 복지 제도로는, Flexible Benefit Plan이 존재하는데, 자기계발 등 개인별 다양한 요구사항을 충족시킴으로써 연간 1인당 150만원 이상의 교육비 투자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20

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선택적 복지제도의 개념과 유형 및 발전과정과 적용사례

(needs)에 따라 자율적으로 선택하는 제도(송계전ㆍ박귀현, 1997)로써 일명 카페테리아식 복지제도(cafeteria benefits plan)라고도 한다. 전통적인 복리후생제도 ... 적인 기업복지에 비하여 다음과 같은 몇 가지 개념상의 특성을 가지고 있다.첫째, 선택적 근로복지제도는 근로자의 참여가 존중된다. 전통적인복지제도는 근로자의 의사와는 무관하게 기업 ... 는 두 가지 차원에서 기업의 구성원인 근로자의 참여를 인정하는 것인데, 하나는 근로복지제도의 형태와 내용을 구성하는 과정에서복지욕구에 관한 조사를 실시함으로써 참여의 기회를 부여

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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WLB 도입방안 연구

를 도입하고 있다. 또한 국가기관에서도 다양한 복지차원의 제도를 도입하는 것을 내용으로 추진하고 있다.삼성은 2010년부터 카페테리아식 복지제도(선택적 복지제도) 도입 및 유연근무제 ... , 이하 WLB)는 일과 생활을 모두 잘 해내고 있다고 느낄 때 발생하는 것이다. 이를 위해서 설계된 제도를 WLB 프로그램이라 하며 많은 기업에서 운영 중이다. 이를 위해선 무엇 ... 대상 프로그램, 개인신상 (경조사 지원) 등 크게 세가지로 분류되고 있다. 현재 대부분 기업들은 우수인력의 확보와 유지, 직무 몰입도 향상을 위해 WLB에 대해 관심을 갖고 제도

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.21

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복리후생

을 총칭한다 . 비법정복리후생제도03 선택적 복지제도개 념 유 형 선 택 적 기 업 사 례 카페테리아식 복리후생제도라고도 하며 카페테리아에서 자신이 원하는 음식을 선택하듯이 , 기업 ... 복 리 후 생01 개 념 02 유 형 03 선택적 복지제도 04 기업사례 I ndex01 복리후생제도의 개념개 념 유 형 선 택 적 기 업 사 례 복리후생제도는 기업의 근로자 ... 와 그 가족이 이상적인 생활을 영위할 수 있도록 하는 각종 제도나 시설 또는 물질적 만족과 정신적 안정을 통해 근로자 삶의 질을 향상시키기 위해서 기업이 제공하는 각종 제도나 시설

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.27

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인적자원관리의 중요성과 전망, 사례

적인 고령화 사회에 따른 인사관리8. 우리나라의 고령화 사회에 따른인적자원관리9. Sears 사례10. 우리나라 기업들의 인사관리 제도및 복지시설 제공1. 인적자원관리란?조직의 목적 ... 중심에서 탈피하여 다양한 인사제도가 확산되고 있다. 수시채용이 관행화되고, 모집?선발방법이 다양화되고 있으며, 보상방법이 다양해지고 있다. 카페테리아 복지제도, 이익배분제(PS ... 의 핵심은 직무를 이해하고 직무에 의한 인사제도를 운영하는 것이다. 그동안 많은 기업들이 People Management 중심의 인사를 운영해 왔으나, 이제는 Job Management

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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