"근로자 직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"근로자 직무스트레스" 검색결과 161-180 / 3,392건

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경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

, 문화적응 스트레스와 사회적지지, 자아 존중감은 상관관계가 있다. 사회적인 지지는 근로자들의 사회적인 적응을 도울 수 있는 것으로, 사회적인 관계 안에서 개인 간의 상호작용을 통해 ... 이 나오고, 새로운 환경에 잘 적응할 수 있다.외국인 근로자들의 문화적응스트레스를 경감시키고, 긍정적인 적응을 증진시키기 위해서는 자아 존중감을 증진시키고, 사회적 지지를 향상시킬 수 ... 있는 방법을 통해 외국인 근로자들의 문화적응 스트레스를 경감시키고, 적응을 도와 그들의 삶의 질을 향상시키는데 기여할 수 있다.4) 경영통계학경영에는 정답이 없다. 그렇기에 경영

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

과 스트레스에 반응하여 직무에서 멀어지는 과정과 직무에 대한 이상, 열정, 목적, 흥미를 점차 잃어가는 과정을 말한다.탈진의 1단계: 희망과 열정, 시간과 노력 투자, 정체의 2단계 ... : 근로시간, 근무환경, 보수, 개인적 욕구 충족, 좌절의 3단계: 자신의 직무성과와 업무 자체의 가치에 대한 의문, 고객에 대한 정신적, 육체적 무관심의 4단계. 번아웃을 방지 ... , 다양한 근무체계를 도입하고, 감독·훈련·감성을 지속할 필요가 있다나는 지지한다.둘째, 직무만족도를 기술하기 위해서는 직무수행 과정에서 직무수행자가 경험하는 성취감이나 직무수행의 결과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.01

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사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.1 ... 위해서는 사회복지조직 관리자가 적극적으로 개입해야 합니다. 이를 위해서는 조직의 문화 변화, 업무 부담의 감소, 그리고 직무적인 대안 마련 등의 전략이 필요합니다. 따라서, 사회 ... 으로 인해 발생할 수 있습니다. 사회복지 조직에서는 대부분 근로자들이 다양한 어려움과 문제를 해결하기 위해 노력하고 있기 때문에, 직원들은 자주 어려운 상황과 고충을 직면하게 됩니다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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[지역사회간호학] 보건관리센터 5일차 재택실습보고서

일상생활 뿐 아니라 조직의 생산성과 분위기에도 영향을 미친다. 직무스트레스 상담실에서는 스트레스 예방 및 관리를 통해 근로자의 마음을 건강하게 하며, 근로능력 및 업무 효율 ... 1. 학습 과제물(3페이지 이내)1) 사업장 건강증진 프로그램 운용에 대해 기술하시오.- 근골격계질환 예방활동근골격계질환 예방에서는 증상호소 근로자에 대하여 근로자 개인별 운동 ... , 작업환경 개선활동작업장 유해인자로 인한 직업병, 작업관련성 질환, 업무상 사고예방을 위한 근로현장의 위험요소 파악과 함께 근로자 상담, 작업환경 컨설팅활동을 통해 건강한 일터

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.01 | 수정일 2024.01.24

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A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오

우려가 있다면 '산재 긴급위험'으로 인정될 가능성이 있습니다. 고용주는 노동자의 정서노동과 관련해 "쾌적한 근무환경을 조성하고 노동자의 신체피로와 정신적 스트레스를 줄이기 위해 근로 ... 을 거부할 권리로 봐야 한다는 것입니다.Ⅱ. 본론1. 감정노동이란?감정노동 문제에서는 일본에는 스트레스 테스트 제도가 있습니다. 근로자의 스트레스를 스스로 진단하고 면접지도를 신청 ... 보다는 전문가들과의 협력과 연계를 통해 안전과 심리적 지원, 법적 보호가 제공될 수 있도록 돕는 것입니다.Ⅲ. 결론노동자의 정신적 스트레스 위험은 모든 직무를 수행하는 노동자가 직면

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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[ 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요 ]

적 고찰1 머리말2. 직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인적 고찰1) 직무몰입2) 직무스트레스3) 직무만족4) 종합5) 개인적 고찰3. 맺은말4. 참고문헌1. 머리말 ... 을 위한 개인적 고찰직무의 태도는 크게 직무몰입과 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입 등으로 나눌 수 있다. 본문에서는 각각에 대한 가장 기본적인 이론적 논의에 대해서 살펴보도록 한다.1 ... 의 직무에 자아를 투영시킨 것 등의 다양한 의견들이 있다. 또한 Morrow는 몰입의 유형에 대해 직무몰입, 근로 윤리, 경력몰입, 조직 애착 등으로 구분하고 있으며, 직무에 만족

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?

의 직무 수행에 따른 임금상승 혹은 승진 기회라던가 좀 더 업무에 집중할 수 있는 작업환경의 개선 등도 직원으로 하여금 동기부여가 될 것이다. 이러한 부분을 개선하면 근로자는 조직 ... 요인과 위생 요인에 의해 결정된다고 본 것이다. 근로자가 개인의 목표와 조직의 목표를 달성하고자 지향하게 만드는 내적인 힘을 동기요인, 임금과 회사정책, 관리 방식 등 근무 조건 ... 라 직원의 업무적, 심리적 스트레스를 줄이기 위해 정기적으로 전문 상담가와 상담을 할 수 있는 기회도 마련하여 직무 만족도를 높일 것이다. 이는 전문 상담가 고용부분에서 회사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.22

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일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향

일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향서론현대 사회에서 일과 삶의 균형을 이루는 것은 개인의 행복과 직무 만족도를 높이는 데 매우 중요한 요소입니다. 과도한 업무 스트레스 ... 의 역할일과 가정생활의 균형을 이루는 것은 직원들의 행복과 직무만족도를 높이는 데 매우 중요합니다. 가정생활과 개인생활에 충분한 시간을 가질 수 있을 때 스트레스가 줄어들고 삶 ... 의 조화 - 적절한 업무량과 합리적인 근무시간의 중요성일과 삶의 균형을 위해서는 적절한 업무량과 합리적인 근무시간 확보가 매우 중요합니다. 과도한 업무 스트레스와 장시간 근로는 직원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03

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[ 정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택한다. 이후 학생이 선정한 실천방법의 선정 ]

관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법, 선정 이유, 주요 내용과 사회복지적인 유용성에 대해서 정리하였다.이를 알아보기 위해 ‘직장 내 근로자들의 정신건강을 위한 건강관리 ... 도움이 되기 때문이다.성인 근로자들은 대부분 하루 일과를 일을 하며 보내는데 일은 정신건강에 유익할 수도 있으나 좋지 않은 작업환경으로 정신적인 건강 문제를 일으키기도 한다.또 통계 ... 자료에 의하면 고용노동부 산업재해 2018년도 현황에 따르면 한국 근로자들의 업무상 질병의 발생 빈도가 근골격계 질환이 1위이고 심혈관질환이 2위에 이어 정신질환이 3위로 나타났

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론

는 변화는 아마도 업무의 효율성이다. 과거에는 수많은 업무들이 수작업과 종이 문서 위주로 처리되었다. 이로 인해 근로자는 작은 실수에도 민감하게 반응하였고, 그로 인한 스트레스가 상당 ... 을 키울 수 있게 되고, 이는 기업 전체의 성과 향상에도 큰 도움을 준다.직무 만족도와 참여도 변화기술의 도입은 근로자의 직무 만족도와 참여도에도 큰 영향을 미친다. 앞서 언급한 업무 ... 효율성의 증가와 교육 및 훈련의 필요성은 근로자의 직무에 대한 인식을 변화시킨다.새로운 시스템의 도입으로 업무의 복잡성이 줄어들면서 근로자는 자신의 업무에 대한 자신감을 느끼

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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지역사회간호학 실습 A+받은 !! 산업장 직무스트레스 관리 보건교육안

보건교육안대상(주) 패션 근로자교육자명학습주제직무 스트레스 관리방법장소일시학습목표일반적 목표 : 직무스트레스의 해소 방법을 알고 스트레스를 관리할 수 있다.구체적 목표1 ... . 스트레스의 개념을 이해할 수 있다.2. 직무스트레스의 영역별 요인들을 알아볼 수 있다.3. 직무스트레스로 유발될 수 있는 증상 및 질환들을 알아보고 이를 예방할 수 있다.4. 직무 ... 직무 스트레스의 정의를 알아보며 교육 주제에 대해 알아본다.직무 스트레스 요인의 4가지 영역을 보며 학습할 내용들을 살펴본다.스트레스 정의: 외부의 여러 가지 자극이 긴장을 일으키

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.

의 직무 만족은 해당 종업원 본인의 얼마나 몰입할 수 있고 근로 활동에 지속해서 종사할 수 있는지를 결정한다. 직무 만족도가 낮으면 일에 흥미를 잃고 해당 직무에서 발전을 기대하지 ... 에서 조직에 충성하게 된다. 조직이 필요로 하는 인재는 조직의 뜻대로 움직이는 직원이다. 그러므로 높은 직무 만족은 물론 조직 몰입까지 도달해 업무 효율이 높이는 것은 관리자 ... 은 직무만 제대로 해낸다면 이외의 스트레스를 주는 부분이 없고 연봉이 공평하다. 또한, 복지도 나름대로 괜찮은 편이라 사람으로 인한 스트레스가 적다. 이러한 정서적 안정감은 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

의 장점으로 들고 있는 특징은 직무만족도 향상, 창의성 고양, 업무 효율성 제고, 스트레스 및 직무소진 감소, 일-가정의 양립, 등이다.첫째, 유연근무제가 근로자의 직무만족과 사기 ... 가 근로자의 스트레스와 직무소진을 줄일 수 있다고 설명하면서 재택근무와 같은 가상 근무(virtual work)가 업무 스트레스와 부적으로 관련이 있다는 연구 결과를 제시하였다.끝 ... 다. 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있어 생산성을 높이고 기업 조직에 유연성을 부여한다. 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나, 재택근무를 하거나, 하나의 일자리를 두

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

입니다. 근무 시간이 집중되는 날이 있을 수 있고, 반대로 적게 일하는 날도 있을 수 있어, 근로자의 일상에 맞춘 시간 활용이 가능합니다.- 직무 공유제(Job Sharing ... ): 두 명 이상의 근로자가 하나의 직무를 나누어 수행하는 제도로, 주로 주 4일 근무를 선호하는 근로자들이 도입하는 형태입니다. 이는 근로자가 자신의 일정을 보다 자유롭게 관리할 수 ... 합니다. 연구에 따르면, 유연근무제를 도입한 근로자들은 업무 스트레스가 줄어들고, 전반적인 삶의 만족도가 높아졌다고 보고하고 있습니다.- 기업 측면의 긍정적 효과유연근무제를 도입한 기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친는지, 미치지 않는지에 대해 어떻게 생각하는지 설명하고, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 제시하시오.

를 끼칠 수 있다. 업무 스트레스, 근로시간의 불균형, 갈등, 폭력, 괴롭힘 등의 요소들은 근로자들의 정신적 건강을 저해할 수 있다. 이는 우울증, 불안, 스트레스 관련 질병 등 ... . 긍정적이고 지원적인 조직문화는 근로자의 스트레스를 감소시키고, 일의 만족도를 높이는 반면, 경쟁이 치열하고 소통이 부족한 환경은 근로자의 스트레스를 증가시키고, 번아웃 및 정신건강 ... 문제를 유발할 수 있다.먼저, 긍정적인 조직문화는 근로자들에게 안정감과 지지감을 제공하여 스트레스를 감소시킬 수 있다. 이는 조직 내에서 상호 존중과 협력을 장려하고, 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오

의 직무 만족은 해당 종업원 본인의 얼마나 몰입할 수 있고 근로 활동에 지속해서 종사할 수 있는지를 결정한다. 직무 만족도가 낮으면 일에 흥미를 잃고 해당 직무에서 발전을 기대하지 ... 에서 조직에 충성하게 된다. 조직이 필요로 하는 인재는 조직의 뜻대로 움직이는 직원이다. 그러므로 높은 직무 만족은 물론 조직 몰입까지 도달해 업무 효율이 높이는 것은 관리자 ... 은 직무만 제대로 해낸다면 이외의 스트레스를 주는 부분이 없고 연봉이 공평하다. 또한, 복지도 나름대로 괜찮은 편이라 사람으로 인한 스트레스가 적다. 이러한 정서적 안정감은 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

있다. 근로자의 자원, 능력, 욕구 등과 업무에서 요구사항이 부합하지 않음에 따라 나타나는 해로운 정신적, 신체적 반응인 직무스트레스는 잘 다스려야 더욱 건강하며 마음 편히 일 ... 을 가진다. 직무스트레스는 이론적으로 직무와 관련된 요인이 작업자와 서로 관련해 개인이 정상 기능에서 이탈되도록 하는 심리적 혹은 생리적 조건을 변화시키는 조건으로써 개인과 환경 사이 ... 하여 나타나는 스트레스 요인을 의미하는데 조직 내부적, 외부적 스트레스 요인에 의하여 발생하게 되는 직무스트레스는 종사자의 작업 태도, 행동 등에 영향을 주므로 경영자는 스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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ERP1급 인사 주관식 정리

금,상여금,복리후생,근로시간,해고 등을 말한다.규범적선발오류란 직무요건의 적임자를 선발하지 못하는 현상을 말한다.그 중에서 ( )(이)란, 선발했어야 하는 인원을 놓치게 된 오류 ... 은 48시간을 초과할수 없다.탄력적 근무시간제( ): 납세자의 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득,기타소득의 6가지 소득을 합산하여 과세한다.종합과세노동자가 일터에서 일 ... 을 하면서 일부러 작업 능률을 저하시켜 사업자에게 손해를 주는 행위이다.태업단체협약의 효력에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 부분에 대한 ( )효력으로 임금,퇴직

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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학위논문에 활용된 설문지 분석하기

사 직무스트레스에 대한 관심이 확대되면서 다양한 연구들이 진행되고 있다. 대부분의 연구들을 보면 사회복지사들은 감정노동자이로 보기 때문에 스트레스를 경감하여 직무스트레스를 경감 ... 논문을 선택하게 된 동기는 사회복지사의 직무스트레스가 논문의 주제이기 때문이다. 사회복지사는 다른 직업군에 비해서 다양한 업무들을 한다. 특히 장애인복지관에서 근무하고 있는 사회 ... 복지사는 일반 종합사회복지관 사회복지사보다 더 디테일한 업무들을 하고 있기 때문에 직무스트레스가 높다고 생각하였다. 직무스트레스가 심각하면 사회복지서비스를 제공받는 클라이언트

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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산업간호 지역사회간호학 12장 책 정리

별 특성화 사업? 직업환경 관리? 직무 스트레스 예방=> 소규모 사업장 근로자 업무상징별 예방, 산업재해 예방4. 산업보건 인력1) 보건관리자? 상시근로자 50인 이상을 가진 사업 ... 과 같은 극단적이고 병리적인 행동으로 발전(3) 직무 스트레스의 관리조직적 차원근로자의 역할과 책임을 명확히하고, 적절한 업무량 제공, 직위의 불안정성 감소 및 직무스트레스를 유발 ... 할 수 있는 작업장의 물리적 환경을 개선개인적 차원근로자 스스로 자신의 스트레스를 인지하고적절한 대처할 수 있도록 교육하고 지원해 줌.6) 감정노동: 직업상 고객을 대할 때 자신

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.24

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