"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 1,761-1,780 / 47,827건

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우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술

를 달성하도록 하는 행동, 태도, 지식, 능력, 기타 특성으로 정의된다. 이와 같이 ‘역량’이란 맡은 바를 성공적으로 이끌어내는데 요구되는 필수적인 능력으로, 주로 직무를 수행 ... , 자기관리역량, 심리적감성역량, 창의적 사고역량, 공동체역량, 의사소통역량을 제시하였다. 게다가 미래창조과학부와 미래준비위원회에서는 기술이 나날이 발전하면서 인간이 할 수 있는 일 ... 에 가장 중요한 16가지 핵심기술 즉, 인간에게 요구되는 역량을 다음과 같이 제시하였는데, 문제인식역량과 대안도출역량, 협력적소통역량이 이에 해당한다. 문제인식역량은 인간이 감성적이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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학습자의 특성중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에 대해 설명하고 본인생각을 서술하시오

을 깨닫게 된다.휴먼웨어 개발이라는 개념은 단순히 하드웨어나 소프트웨어처럼 물리적·기술적 영역에 국한되지 않고, 인간의 내적 자질, 역량, 태도, 가치관 등을 종합적으로 개발하는 것 ... 개발의 주요 대상이 될 수밖에 없다.예를 들어, 기업은 직원들의 전문 역량뿐만 아니라 협업 능력, 윤리적 태도, 문제 해결력과 같은 휴먼웨어를 강화하기 위해 다양한 직무교육 ... 이 주로 아동이나 청소년 시기에 집중된 활동으로 여겨졌지만, 오늘날에는 성인 역시 끊임없이 학습의 장에 서야 한다. 변화하는 사회 환경, 빠르게 발전하는 기술, 그리고 직업 세계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.17

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배움평생교육원 인적자원개발론 'HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오.'

다. 조직구성원이 현재 또는 가까운 미래의 직무에 기대수준을 만족시킬 수 있도록 필요한 능력 또는 역량을 향상시키기 위해 계획된 학습기회를 제공하는 프로그램이다. 여기서 제공 ... HRD(인적자원개발)이란, 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적?비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 의미한다. 이어 ... 서 본문에서는 HRD의 개념과 구성요소에 대해서 자세히 설명하고 국내기업의 HRD사례에 대해서 조사한 내용을 기술해보도록 하겠다.II. 본론1. HRD의 개념과 구성요소HRD

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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인적자원개발 우수사례 조사

있도록 각자의 능력과 잠재력을 계발할 수 있는 환경을 조성하는 것은 매우 중요하다. 기업마다 저마다 놓인 상황이나 이루고자 하는 목적, 조직 구성원들의 역량 등 인적자원과 관련 ... 적자원개발 우수 사례에 대해서 조사해보고, 한 기업을 골라서 이 기업의 인적자원개발 내용에 대해서 대략적으로 살펴본 뒤 나의 개인적인 의견에 대해서 자유롭게 기술해보았다. II. 본론 ... 으로 운영되는 기관이다. 그러한 점에서 이 기관은 우리나라에서 매우 중요한 역할을 수행하는 관세청에 소속된 인적자원의 역량을 고도로 계발하고, 이를 통해서 우리나라 관세행정의 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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리더십 원리 및 간호 지도자로서의 역할 및 능력 / 리더십이론 / 간호리더십 속성 / 간호관리자의 관리역량

리더십이란 구성원들이 자기 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖게 하도록 하는 것이 리더의 역할이라고 보고, 보통보다 높은 이상적인 목표지향, 동기부여, 힘 북돋우기 등 ... 필요한 개인의 내재적 특성으로 간호관리자가 일반간호사를 대상으로 발취하는 일방향의 관리 기술이 아닌 간호관리자 뿐만 아니라 일반간호사도 발휘하는 다방향의 영향력의 과정으로 정의 ... 조직의 리더십 유형과 직무만족을 보고한 연구에 의하면,변혁적 리더십과 상황적 보상의 행위를 간호 관리자가 효과적으로 발휘하는 것이 조직구성원의 직무만족을 높이고(황영미 2000

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.24

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[레포트]기업직무분석레포트(삼성전자 생산관리직무)

및 업계 리더십을 더욱 공고히 했으며, 세계 최초 Multi-step EUV 기술 적용 등 핵심 기술 역량을 바탕으로 부품 사업의 수익성 및 원가 경쟁력을 더욱 강화했다.2022 ... 적하는 직무는 회로설계, 평가 및 분석, 반도체 공정설계, 반도체 공정기술, 설비기술, 신호 및 시스템 설계, CAE 시뮬레이션, 패키지개발, 기구개발, S/W개발, 영업마케팅 ... , 경영지원, 인사, 생산관리, 인프라기술, 환경, 안전보건 등으로 구성되어있다. 본 보고서에서는 이들 중 생산관리 직무에 대하여 분석해보았다.생산관리는 반도체 생산 계획에 맞춘 생산

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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NCS 자기개발능력 교과목 프로파일(명세서)

의 목표 실행 ? 업무 수행과정에서 자신을 동기부여 시킬 수 있는 기술 ? 조직 내에서 자신의 미래 비전을 제시 ? 경력목표를 세우는데 있어서 다양한 정보를 활용하는 기술 ? 직무정보 ... 를 탐색하는 기술 ? 자신의 역량을 진단할 수 있는 기술 ? 업무 수행과정에서 필요한 역량을 개발하는데 필요한 프로그램을 활용하는 기술 ? 삶의 중장기 목표를 세워야 하는 경우 ... 능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력 □정보능력 □컴퓨터활용능력 □정보처리능력 □기술능력 □기술이해능력 □기술선택능력 □기술적용능력 □조직이해능력 □경영이해능력 □체제이해

서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.23

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

의 업무를 이행해야 한다. 기업은 인적자원 확보를 통해 그들의 역량을 개발, 발전시키며 그에 상응하는 보상을 지급하며 좋은 결과를 도출할 수 있는 영향을 미친다.인적자원관리 시스템 ... 으로 영향을 끼친다는 것을 의미한다.① 직무?평가와 보상 시스템직무시스템은 사회적 자본 체계를 세우기 위하여 다른 사람이나 팀과의 협력, 협업, 의사소통을 가질수 있도록 지원한다.평가 ... 와 보상 시스템은 사회적 자본의 바람직한 형성에 긍정적인 영향을 끼치고 역량, 행동 및 태도에 대한 평가를 통하여 강화되는 특성이 있다. 그러한 평가를 통해 제공되는 보상은 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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리더십 ) 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장 단점에 대하여 설명

를 넘어, 복잡해진 사회와 비즈니스 환경에 대응하기 위한 필연적인 선택이다. 오늘날의 조직 목표는 개인의 힘만으로는 달성하기 어려울 만큼 복잡하고 다양해졌으며, 글로벌화, 기술 ... 에만 집중하는 것이 아니라, 팀 전체의 역량을 끌어올리고 조화로운 협력을 끌어내는 데 주력한다. 팀워크는 구성원들의 참여와 몰입을 높이고, 다양한 관점과 아이디어를 융합하여 더 나은 의사 ... 가 개별 구성원 공헌의 합보다 클 때, 이를 시너지라고 한다. 이를 통해 팀원들은 협력을 통해 개인의 역량을 뛰어넘는 목표를 달성할 수 있다. 예를 들어, 복잡한 프로젝트에서 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.12.18

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교육행정

-> 동기 촉진- 직무 내용을 재편성 : 역량 발휘를 위한 기회 제공 -> 동기 촉진- 직무 연수 : 더 성장할 수 있는 기회 제공 -> 동기 촉진수석교사제▶ 허즈버거의 동기-위생이론 ... )▶ 학교효과성 증대를 통한 직무만족- 인간관계론 -> 참여를 통해 교사들의 직무만족을 높이면 -> 그 결과로 학교효과성을 증대시킬 수 있다고 주장- 인간자원론 -> 참여를 통해 학교효과 ... 성을 증대 -> 그 결과로 교사의 직무만족을 증가 시킬 수 있다고 주장인간관계론의사결정에의 참여교사의 직무만족 증가학교의 효과성 증대인간자원론의사결정에의 참여학교의 효과성 증대교사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 살펴보시고 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량

- R E P O R T의료사회복지의 실천 분야에서 미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 살펴보시고 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량 ... 의 직무와 역할3. 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량1) 사회복지 가치에 대한 교육 및 의식화2) 기록 지식에 대한 보완3) 대인의사소통에 대한 교육 ... 은 무엇인지 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회복지사란2. 미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할1) 미국의 의료사회복지사의 직무와 역할2) 한국의 의료사회복지사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

관리론에서는 기술숙련이 훈련의 주된 목적이었다.1927년에서 1932년까지 실시된 호손 연구에 의해서 기술 숙련을 넘어서 인간관계, 조직문화, 비공식적 조직 등과 관련된 훈련의 중요 ... 하면서 HRD를 단지 훈련에만 국한하지 않고 보다 넓은 개념인 조직화된 활동이라고 하였다 인적자원개발은 조직의 수행 역량, 능력, 경쟁력 그리고 변화 가능성을 강화하기 위해 수행 ... 가지 요소로 구분하는 것이 통장적이며, 이에 대해서 살펴보고자 한다.첫째, 개인개발은 기업의 종업원이 현재 수행하고 있는 직무를 보다 잘 수행하기 위하여 참여하는 교육으로 직무수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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간호조직의 문제점과 원인분석

의 가르침이 태움의 형태로 나타난다고 설명하고 있다.3. 문제 개선을 위한 리더의 역량/자질/리더십 등이 무엇인지 구체적으로 기술현재 간호조직을 포함한 대부분의 조직은 여전히 위계지향 ... 의 업무능력이 기대에 미치지 못함, 직무스트레스, 조직의 위계질서, 인력부족, 힘의 불균형 등이 원인으로 확인되었다.프리셉터는 함께 근무하는 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못하 ... 의 조직몰입과 직무만족도, 의사소통수준이 높은 곳은 진취지배문화패턴, 경쟁문화패턴, 보수지배문화패턴 순이었다. 이에 따라 간호단위의 관리자는 보수적 · 위계지향문화보다는 관계지향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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[사회복지] 현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

바이저 요인 중 가장 대표적인 것은 슈퍼바이저가 갖춰야 할 가치와태도, 지식, 기술을 포함한 슈퍼바이저의 역량이다. 슈퍼바이저는 원활한 의사소통능력을 바탕으로 지지적이고 즉각 ... 며,이 필요하다. 슈퍼비전은 사회복지사가 각자의 실천현장에서 직무를 효과적으로 수행할 수 있게 지원하고, 조직의 사명과 정책을 조직 구성원에게 전달해 그들의 역량을 강화할 수 있 ... 한 철학가(philosopher), 이론가(theoretician), 기술자(technician)의 세 가지 기본적인 하위 스타일을 살펴보면 철학가 스타일의 슈퍼바이저는 슈퍼바이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21

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토론 4건-인력개발과 활용외

하기 위한 불가피한 요소로, 기술 혁신과 글로벌화로 인해 직무 요구사항이 끊임없이 변화하는 오늘날 환경에 적응하기 위해 필수적이다. 평생학습을 통해 개인은 자신의 직무 능력을 향상 ... 시키고 새로운 기술을 습득하며, 창의성과 문제 해결 능력을 강화하게 된다.한편, 인적자원개발(HRD)은 조직의 목표 달성을 위해 직원의 역량을 강화하고 동기부여를 촉진하며, 지식 ... 하자면, 기업에서 제공하는 직무 관련 교육 프로그램, 온라인 강좌, 워크숍 등은 직원들이 새로운 기술과 지식을 습득할 기회를 제공하며, 이는 직무 성과로 이어져 조직의 전반적 성과

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

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A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

의 지침3) 직무분석표 작성4) 직무정보의 수집5) 직무기술서와 직무명세서 작성3. 직무분석의 새로운 추세 51) 배경2) 브로드밴딩(broad banding)3) 역량기반 직무 ... 에 대한 이해를 위해 반드시 필요한 과정이다. 조직이 만들어진 초기에는 직무의 내용이 분명하여 이해가 어렵지 않다. 그러나 시간이 지나면서 경영환경이 변화하고 기술이 변화 ... 직무자원관리 단계에서 유용하게 활용될 수 있다. 직무기술서 및 직무명세서가 활용될 수 있는 세부 단계는 다음과 같다.첫째, 모집과 선발에서 활용된다. 직무분석 결과 중 직무명세서

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서

을 별도로 두고 직원 대상의 직무교육과 사내외의 기술적 문제해결을 지원하는 역할을 수행할 수 있음으로 HRD의 전문성을 지닐 수 있다. 집합교육, 수탁교육, 사이버 교육 등 각각 구분 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참사원이 신입사원을 직무현장 ... 에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수산업 조직의 문제점2. Off-JT 도입1) 개념2) 수산업 조직에의 적용3. 직무평가제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (2)

자 친화적인 기술 제품을 개발하는 것과 유사한다. 본론에서는 이 분야에 대한 연구 및 직무 수행에 있어서 관련 담당자가 가져야 할 윤리적인 부분들을 수업에서 배운 내용 중심 ... 을 수 있다. 예를 들어, 조직 내에서의 역량 강화나 직원 배치는 마치 오케스트라에서 각 악기의 연주자를 맞추듯, 각 개인의 능력과 열정이 조화롭게 어우러질 수 있도록 하는 예술이 ... 에 심리학의 새로운 원리를 적용하는 데 관심을 가진 것에서 출발했다. 이 분야는 직무 수행과 조직 효율성에 초점을 맞춘 연구에서 시작하여 점차 다양한 영역으로 확장되었다. 산업 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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A+리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

을 발휘하기 위해서는 기술 학습보다는 학습, 학습 과정을 통해 변화에 유연하게 대응할 수 있는 리더십 함양 방법이 필요합니다. 따라서 본론에서는 리더십을 키우기 위해 필요한 경험 ... 과 학습 프로세스에 대해 설명하며 작성해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 리더십 개발에 필요한 경험과 학습 과정1) 리더에게 도전적이고 새로운 직무와 과업 배정리더의 리더십 육성에 관한 ... 다양한 경험이 무서운 무기가 되고 있습니다. 특히 현대사회에서는 리더가 기업의 역량을 강화하고 시장의 급변에 대응하는 것이 중요하며, 이러한 변화와 역량 함양은 다양한 일자리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련 및 교육 방법1) 직장 내 방법(OJT)2) 직장외 방법(Off JT)3) 자기주도 방법2 ... . 나에게 도움이 되는 훈련 및 교육 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육 훈련은 기업 안에서 종업원의 자질 개발과 직무의 적응력을 높여 더 나은 자격을 갖추도록 조직적, 체계 ... 적으로 유도해서 종업원 개인적인 측면에서는 만족감과 조직측면의 성과를 향상시키기 위한 활동을 의미한다. 최근 현대사화는 급격한 변화가 이루어지고 있는데 이에 따라 핵심역량으로 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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