"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 1,761-1,780 / 13,135건

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서울대학교 행정대학원 학업계획서

기관 구성원들의 동기부여와 효율성 증대를 위한 인사·성과관리 방안을 연구하고자 합니다. 재직 중인 회사는 성과평가제를 조기에 도입하여 매년 부서별 성과 도출을 유도하고 있 ... 을 비교분석하고 바람직한 인사정책, 성과관리 방안을 고민하겠습니다. 이후 ‘공기업론’, ‘국가와 행정’과목을 이수하며, 공공조직만의 독자적 성과평가 요소를 연구하겠습니다. ‘사회 ... 에는 인사팀에서 채용, 승진, 급여 등 다방면의 인사업무를 수행하고 싶습니다. 대학원에서 배운 인적자원관리 지식을 활용하여 공정한 승격 및 인사배치 기준을 정립할 것입니다. 또한 인사

자기소개서 | 1페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30

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사회복지실습 종결평가서

절차 등 현장에서 배운 모든 것을 기록하여 미래에 사회복지사로서 동기부여를 얻고 추진력, 실행력을 얻는다.②클라이언트의 사례관리를 통해서 개입기술을 실천하고 강점과 욕구를 파악 ... 었으며, 중?고등학생은 마지막에 얼굴을 처음보는 아이들도 있 었습니다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가1주차에는 오리엔테이션과 센터 내에 근무하는 선생님들과 실습생들의 인사하기 ... 에 대한 지도를 받고 실행하였습니다.2주차에는 사례관리의 교육을 받고 대상을 선정하고, 프로그램에 대한 교육을 받 고 주제선정 및 계획 ? 준비를 진행하였습니다.3주차에는 기안문서 및

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07

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원격교육의 학습효과성을 높이는 상호작용 방안

또한 중요한 활동이다. 이러한 상호작용을 통해 교수자는 학습자를 동기 부여시키고, 학습자에게 적절한 피드백을 제공하여 적극적인 학습활동을 가능케 할 수 있다.그렇다면, 교수자 ... 을 제공하는 것은 가장 기본적인 상호작용이다. 학습자와 교수자 상호작용과 관련하여 교수자는 의도된 교육목표를 달성하기 위해 학습자들의 관심과 동기를 유발시키고, 학습을 독려 ... 가 높아지며, 의견 교환, 친밀감 형성될 수 있다. 학습자 간의 상호작용을 통하여 다른 학습자와의 상호 교수를 할 수 있으며 학습동기를 높일 수 있으며, 문제의식을 공유하고 상대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.12

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(교직실무) 유치원 교육과정 운영계획 작성과 실행에 대해 설명하고, 만 4세반 주간교육계획안을 작성하시오

적으로 점검한다.- 교사는 유아들에게 교통안전 규칙 등에 대해 설명한다.- 유아와 교사는 함께 노래를 부르며 인사를 나눌 수 있다.2. 학급운영관리에 대해 설명하시오.일반적으로 교육기관 ... 교과목명: 교직실무1. 유치원 교육과정 운영계획 작성과 실행에 대해 설명하고, 만 4세반 주간교육계획안을 작성하시오. ( 19 점)2. 학급운영관리에 대해 설명하시오. ( 20 ... 점)- 목 차 -1. 유치원 교육과정 운영계획 작성과 실행에 대해 설명하고, 만 4세반 주간교육계획안을 작성하시오.2. 학급운영관리에 대해 설명하시오.1. 유치원 교육과정 운영계획

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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[A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

- 간호관리의 개념management 관리조직의 목표를 달성하기 위하여 여러 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정leadership 리더십타인을 가이드nursing ... management 간호관리간호조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 필요한 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정productivity 생산성업무의 양과 질 ... 과정이자 의사결정 과정10주 : 지휘 - 리더십과 동기부여directing 지휘조직의 목적달성에 효과적이고도 효율적으로 기여할 수 있도록 직원을 안내하고 감독하는 것

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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메타넷디지털 인사팀 자기소개서

메타넷디지털 인사팀 자기소개서지원한 동기는 무엇이며, 어떤 성취를 이루고 싶은지 기술하여 주시기 바랍니다.저는 조직과 구성원이 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하는 인사 직무 ... 하였습니다. 수업 중 진행된 '인재 채용 및 유지 전략' 프로젝트에서는 가상 시나리오를 통해 채용 계획을 수립하고, 구성원의 성장 및 동기 부여 전략을 설계한 경험이 있습니다. 이러 ... 한 경험은 조직 내 인사 시스템이 단순한 관리 기능을 넘어, 사람과 조직의 가치를 동시에 극대화할 수 있는 핵심적인 역할을 한다는 점을 깨닫게 했습니다.이후 한 스타트업에서 HR 인턴

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.01

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리더십_한울평생교육_자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

이 된다는 신념하에 동기부여를 위한 인센티브를 제공했다. 또한 협력업체 대표를 삼성의 사장처럼 예우함으로써 중소 협력업체와의 공존공영 체제를 구축했다. 이와 같이 이건희 전 회장 ... 를 아무리 읽어봐도 도저히 이해가 가지 않는 사람이 대다수 일 것이라고 생각한다. 그래서 이러한 리더십을 가지고 있는 유명 인사들 중, 나의 개인적인 견해로, 가장 이상적인 리더십 ... 회장의 강한 카리스마를 가지고 일을 추진했다는 것을 알 수 있다.3) 복합적 리더십(거래적, 창조적, 변혁적 리더십) ? 이건희거래적 리더십 유형에는 보상, 예외관리, 자유방임

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.12.19

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

구직자들은 기업의 사회적 책임(CSR)과 지속가능성(ESG)을 중요하게 생각한다. 친환경 정책, 윤리적 경영, 사회적 기여 활동 등을 강조해서 인재들이 동기부여를 느낄 수 있 ... 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... ) MZ세대 맞춤형 모집 전략4) 고용주 브랜딩(Employer Branding) 강화5) 내부 인재 개발과 내부 채용 활성화3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적자원관리에서의 모집

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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내가 학교사회복지사가 된다면 어떤 프로그램을 계획하여 적용하고 싶은지 학생들의 발달단계와 욕구를 고려하여 자유롭게 서술하시오

았습니다. 또한, 이러한 프로그램은 학생들에게 학업에 대한 동기 부여와 더불어 진로에 대한 구체적인 목표를 설정할 수 있는 기회를 제공했습니다. 중학생들은 학업과 친구 관계 등 다양 ... 한 스트레스를 경험하게 됩니다. 이러한 시기에 정신건강 지원 프로그램을 도입하여 학생들이 자신의 감정을 인식하고, 적절하게 표현하며, 스트레스를 관리하는 방법을 배우도록 하는 것이 중요 ... 명확하게 이해하고, 이를 적절하게 표현함으로써 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있도록 도와줍니다. 어느 한 중학교에서는 학생들의 정신건강을 위해 매주 감정 일기 쓰기 시간을 마련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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[인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

[인사관리] 과제#2과목교수님학과학번이름첫 번째 회사 선택 - "(주)셀메이트”1. 회사 현황셀메이트는 소프트웨어 개발/유통 등 응용 소프트웨어 개발 및 공급업체로써 온라인 ... 제도는 다양한 속성을 효과적으로 활용하여 직원들의 동기부여를 극대화하는 데 영향을 미치고 있다는 점이다. 직원들의 기업 복리후생제도에 대한 만족은 개인의 만족을 넘어서 직무 태도 ... 연수, 연령 등의 정보를 토대로 인사관리를 하였다. 급속도로 빠른 경제성장이 이루어지고 인력의 공급이 풍부하던 과거에는 유연성을 담보하는 사람 중심의 인사관리가 효율적이었다. 하지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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'팀장의역할' 독서감상문

을 쉽게 분석하고 이해할 수 있으며, 직원 각자의 동기부여 요소를 인식할 수 있다.정기적으로 공동의 과제 및 각 직원의 발전을 조사하라. 프로젝트의 진행 과정을 늘 주시하라최신 정보 ... 았다면 이끌기 방식을 개선하라신뢰를 지켜라발전단계에 맞는 이끌기 방식을 선택하라5장 능동적인 직원 만들기는 리더하기 나름!1. 직원들에게 동기를 부여하라동기부여는 각자의 몫이다. 리더 ... 가 할 수 있는 일은 기껏해야 직원 스스로 동기를 부여하도록 격려하는 것이다.5단계 욕구생리적욕구(의식주), 안전욕구(환경적 안전), 사회적 욕구(소속감, 동료의식), 인정 욕구

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.22

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스타벅스코리아 한국시장 성공비결과 SWOT분석 / 스타벅스 한국시장전략 분석 / 스타벅스코리아 한국시장 점유율 확대위한 전략제언

다양한 메뉴 개발로 선택의 폭을 넓힘(3) 인사관리본사 직영매장운영을 통한 통합적인 인사 관리 시스탬, 철저한 직원 교육 등 서비스 품질 개선을 위한 노력, 직원보상제도 및 혜택부여 ... 과 과감한 투자- 전문적인 직원교육 및 관리- 때론 원칙을 깨는 유연성- 꾸준한 사회활동의 실천- 편안한 한국식 매장3. 스타벅스 SWOT분석(1) Strength스타벅스는 소비자 ... 하였다. 또한 텀블러의 연관 키워드로 ‘필수템’이 급부상 하였으며 G마켓에서는 홈카페 관련 상품 판매량이 전년 동기 대비 최대 3배 이상 증가하여 트렌드가 ‘홈카페’ 임을 알 수 있다. 이

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.17

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[수업지도안] 고등학교 한문 학습지도안입니다.

의 올바른 해석을 통해 역사를 이해할 수 있다.단계내용교 수 · 학 습 활 동시간자료및 유의점교 사 활 동학 생 활 동도입동기유발및학습목표 제시? 인사? 일본과 중국의 역사왜곡 문제 ... 제기하여 동기유발? 학습목표 제시? 인사? 역사왜곡문제 아는 대로 답하기? 학습목표 읽기5유인물전개광개토왕릉비 신묘년스에마쓰 야스카즈의 해석? 광개토왕릉비 신묘년조 판서? 百殘 ... ), 410(동부여 정복), 후연 격파, 요동 정벌다. 제3부 : 무덤을 지키고 관리하는 묘지기인 수묘인에 관한 기록4. 신묘년 기사1) 1949년 스에마쓰의 해석이후 10여년이 넘게 남

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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가톨릭대 조직행위론 기말고사 범위 총 정리본(A+)

// 개인 권한•권력의 기본개념, 개인적권력의 원천, 개인적권력의 유형 (여러개가 함께 있기 가능)-공식적(조직에서 부여받은 권력)1) 보상적권력: 다른사람에게 보상을해줄 자원과 ... 감독), 관리자편에 서지 않음(내가 관리자임에도 불구하고 관리자대접을 조직으로부터 못받았다는 느낌. 관리자집단에 소속안하려함), 독립적으로 일하려함(회사의 지시 안따르려)// 원인 ... 가위탁시(내가 조직내 전문가인데 회사는 나를 못믿고 외부에 맡기는)직위3) 여성관리자: 증상(: 일선현업업무(중심부서에서의 일선감독)에서 배제, (비공식, 의미해석)정보공유

시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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간호관리학 과제- " 4주기 급성기병원의 의료기관 인증평가 기준요약"

에 의료기관을 운영한다9.2 의료기관의 운영방향을 공유한다9.3 부서장은 체게적으로 부서를 운영한다9.4 윤리위원회를 운영한다10장. 인적자원관리10.1 인사관리체계를 갖추고 적절히 ... 운영한다10.2 의사의 환자 진료 수행에 필요한 자격 요건과 진료권한을 관리한다10.3 전문의를 제외한 모든 직원의 업무 수행에 필요한 자격 요건과 직무를 관리한다10.4 직원의 인사정보를 관리한다 ... 에 따른 수동적 대응, 서열화로 인한 과잉경쟁, 자발적인 질 향상 동기요인 부족, 전담조직 및 인력 부족 등의 문제 발생함.? 문제점 보완 위해 전환, 의료기관평가인증원에서 주관

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

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공무원 인사평가제도 개선

공무원 인사평가 제도의 문제점을 파악하고 개선 방안을 찾아보고자 한다.2. 본론평가제도는 평가대상 공무원을 체계적이고 정기적으로 평가하여 각종 인사관리의 기초자료로 활용하고 조직 ... 등급, 최상위 등급 20% 이하, 하위 2개 등급 10% 이상- 활용 : 성과급 등급, 성과관리카드 수록 → 인사에 반영, 적격심사(고위공무원단)※ 적격심사 요건 : 최하위 등급 ... 자도 본인이 어느 수준에 위치하는지 보다 명확하게 알 수 있는 장점이 있다.2) 절대평가 도입상대평가 대신 절대평가를 도입하는 방안도 고려해 봄직하다. 상대평가로 인해 구조적으로 발생할 수밖에 없는 불만을 없애고 동기부여를 강화하기 위해서는 절대평가를 도입하여야 한다.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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((우수자료 A+)) 역량 개념과 직급별 기대역할과 역량 및 미래역량 확보전략과 함의 - 정부, 공직자, 직원 역량 강화 방안

)으로 공직역량과 공직가치가 이에 관련된다.○ 인사관리 : 개인 혹은 조직의 성과에 중대한 영향을 미치는 관찰 가능하고, 측정 가능한 개인의 성과창출 행동(American ... 및 직위에 대한 책임감 부여○ 미래역량의 개발- 상위직, 고위관리직의 미래역량(예시)?창의적 사고(창의성 및 혁신)?유연성(유연성 및 변화관리)?협력(경계를 뛰어넘는 협업 및 ... 게 수행하여 높은 성과를 내기 위하여 요구되는 측정가능한 개인의 지식, 기술, 태도 및 능력의 총합을 말한다.역량관리에 있어서 역량의 식별과 역량체계의 구성은 매우 복잡하고 많

리포트 | 9페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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비영리기관 운영관리특론 핵심 요약 정리

하고 능력을 개발하며 근로동기를 부여하기 위한 모든 활동을 포함하는 과정이다. 일반적 인사관리는 물론 직원들로 하여금 헌신적으로 서비스를 제공할 수 있도록 동기를 부여하고 변화 ... ? 비영리기관 운영관리특론 핵심 요약 정리1강 비영리기관의 이해 비영리부문의 등장배경과 의의비영리기관에 의한 가정복지 서비스 제공의 의의와 과제문제1) 비영리기관의 특성을 설명 ... 서비하는 합리적 관리를 통해 사회적 책임성실현에 기여한다.재정관리조직이 목표를 달성하기 위해 필요한 재정적 자원을 합리적으로 동원, 배분, 사용, 관리하는 과정이다. 자금에 대한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.11

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2023년 대비 지역농협 NCS 필기 모듈정리자료 65장

경제성장 및 산업화의 가속화에 따라 생산직과 사무직의 엄격한 직종구분이 곤란할 뿐만 아니라 구분의 의미가 없어지게 되어, 인사관리와 노무관리의 용어구분은 점차로 사라지고, 최근 ... 에는 이들의 종합적 개념으로서 '인사노무관리' 또는 '인적자원관리'라는 용어가 크게 보급되고 있는 추세이다.최근에는 종래의 인사·노무관리의 연구대상 및 영역을 확대하여 적용함과 동시 ... 에 기업의 경영전략차원의 인사관리와 노무관리의 제도 및 직능을 포괄하는 관점에서 인적자원관리(HRM : Human Resource Management) 또는 전략적 인적자원관리

시험자료 | 65페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2023.03.20

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리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

적으로 CEO나 의사결정자는 단계별 전달, 동기 부여, 지원, 지도 등 조직 구성원이 이해할 수 있는 단위로 책임을 분담해야 한다. 그런 의미에서 리더는 조직 내부의 갈등을 해결 ... 는 반면, 매니저의 역할은 구성원 모집, 해임, 유지 등 인사를 분류하고 관리하는 것이다. 그러나 이는 종종 관리자들이 리더라기보다는 무정한 권위적 인물로 인식하게 한다.적절한 관리 ... 리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.서론리더십의 개념은 인류 역사를 통해 결정적인 가치로 전해져 왔다. 리더십은 그 중요성에도 불구하고 관리자, 부하, 상황

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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